生產(chǎn)工人崗位責(zé)任制度

生產(chǎn)工人崗位責(zé)任制度1.背景為了提高公司生產(chǎn)效率，推動(dòng)生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)制定本崗位責(zé)任制度，旨在規(guī)范生產(chǎn)工人的崗位職責(zé)、職業(yè)行為和工作效率。2.目的通過實(shí)行生產(chǎn)工人崗位責(zé)任制度，達(dá)到以下目的：落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃，保證生產(chǎn)進(jìn)度；提高生產(chǎn)工人的工作效率；保證生產(chǎn)質(zhì)量，減少錯(cuò)誤率；維護(hù)生產(chǎn)車間的和諧穩(wěn)定。3.職責(zé)范圍3.1工作任務(wù)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，安排好每一道生產(chǎn)工序，積極配合生產(chǎn)部門完成生產(chǎn)任務(wù)；嚴(yán)格按照生產(chǎn)流程，進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，保證生產(chǎn)質(zhì)量與合格率；責(zé)任生產(chǎn)設(shè)備的保養(yǎng)維護(hù)，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障及時(shí)上報(bào)；遵守生產(chǎn)安全規(guī)定，注意安全操作，杜絕生產(chǎn)事故；完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。3.2崗位紀(jì)律準(zhǔn)時(shí)到崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不能離崗；工作期間不得在生產(chǎn)車間內(nèi)用手機(jī)通話、收發(fā)信息、使用社交軟件等；嚴(yán)禁在生產(chǎn)過程中使用私人物品，如電子游戲等；禁止進(jìn)行吵鬧、打鬧、抽煙等行為；工作地方保持整潔，不得扔棄任何廢棄物。4.考核方式4.1考核標(biāo)準(zhǔn)按照生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況、生產(chǎn)質(zhì)量、設(shè)備維護(hù)、生產(chǎn)安全、職業(yè)紀(jì)律等方面進(jìn)行考核。4.2考核周期每季度考核一次。4.3考核結(jié)果優(yōu)秀：生產(chǎn)計(jì)劃按期完成率在98%以上，生產(chǎn)質(zhì)量?jī)?yōu)良，設(shè)備維護(hù)到位，生產(chǎn)安全完好無損，崗位紀(jì)律規(guī)范。良好：生產(chǎn)計(jì)劃按期完成率在95%-98%之間，生產(chǎn)質(zhì)量良好，設(shè)備維護(hù)較好，生產(chǎn)安全較為穩(wěn)定，崗位紀(jì)律規(guī)范。一般：生產(chǎn)計(jì)劃按期完成率在90%-95%之間，生產(chǎn)質(zhì)量一般，設(shè)備維護(hù)需要加強(qiáng)，生產(chǎn)安全存在隱患，崗位紀(jì)律需要改進(jìn)。不合格：生產(chǎn)計(jì)劃完成率在90%以下，生產(chǎn)質(zhì)量差，設(shè)備維護(hù)不到位，生產(chǎn)安全存在較大隱患，崗位紀(jì)律嚴(yán)重違反。4.4考核結(jié)果的應(yīng)用根據(jù)考核結(jié)果，將分別給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。優(yōu)秀的將給予獎(jiǎng)金和榮譽(yù)稱號(hào)，良好的將公開表揚(yáng)，一般的將提出改進(jìn)方案并進(jìn)行培訓(xùn)，不合格的將進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)并可能取消崗位職位。5.監(jiān)督管理制度的實(shí)施由生產(chǎn)部門主管和生產(chǎn)車間領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)的生產(chǎn)工人實(shí)行警告、記過、降職甚至開除等處罰。6.總結(jié)生產(chǎn)工人崗位責(zé)任制度對(duì)于推動(dòng)公司生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行起到了至關(guān)重要的作用，全體生產(chǎn)工人應(yīng)該按照規(guī)定