人事主管崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范本（10篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)人事主管崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范本_?___組織發(fā)展?1）根據(jù)公司?業(yè)務(wù)發(fā)展，支持?相關(guān)的組織架構(gòu)?和部門職能的調(diào)?整與改進(jìn);負(fù)責(zé)?公司組織架構(gòu)的?定期檢查和更新?。2）完善崗?位管理體系，不?斷優(yōu)化崗位設(shè)置?和職責(zé);負(fù)責(zé)崗?位說(shuō)明書(shū)、職位?職級(jí)的定期梳理?和檢查。3）?定期開(kāi)展組織診?斷，并出具初步?報(bào)告;組織HR?BP解讀診斷結(jié)?果并進(jìn)行應(yīng)用和?實(shí)施。4）負(fù)?責(zé)公司高管任命?公告管理工作。?2績(jī)效管理?1）負(fù)責(zé)起草和?修訂《績(jī)效考核?管理制度》，負(fù)?責(zé)公司整體的年?度績(jī)效管理流程?的組織實(shí)施，并?對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行?動(dòng)態(tài)跟蹤。2?）負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)?的績(jī)效管理相關(guān)?的培訓(xùn)組織和實(shí)?施工作。3）?根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)?劃，組織公司年?度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高?管年度績(jī)效目標(biāo)?制定，并跟進(jìn)績(jī)?效結(jié)果。4）?負(fù)責(zé)組織高管年?度述職、___?_度評(píng)估等管理?工作。5）負(fù)?責(zé)新員工試用期?管理制度的起草?和修訂，并組織?實(shí)施。6）負(fù)?責(zé)貝達(dá)之匠，季?度之星，年度評(píng)?優(yōu)等評(píng)比工作的?組織和實(shí)施。?7）負(fù)責(zé)晉升工?作的組織和實(shí)施?。____項(xiàng)?目激勵(lì)管理1?）負(fù)責(zé)起草和修?訂各項(xiàng)目激勵(lì)制?度，并監(jiān)控實(shí)施?;根據(jù)實(shí)施的情?況進(jìn)行訂定期的?制度優(yōu)化。2?）與各工作組秘?書(shū)對(duì)接，動(dòng)態(tài)了?解項(xiàng)目進(jìn)度并定?期報(bào)告異常情況?;支持和監(jiān)控項(xiàng)?目激勵(lì)制度實(shí)施?。4上級(jí)交辦?的其他事項(xiàng)人?事主管崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范本（二）?1、制定公司?人力資源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃;以人力?資源戰(zhàn)略保障公?司戰(zhàn)略推進(jìn);?2、起草、修改?和完善人力資源?相關(guān)管理制度和?工作流程;3?、規(guī)劃、指導(dǎo)、?監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬?及員工的招聘、?福利、培訓(xùn)、績(jī)?效、員工關(guān)系等?管理工作;4?、負(fù)責(zé)人力資源?內(nèi)部的組織管理?;負(fù)責(zé)部門的日?常管理工作及部?門員工的管理、?指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)?估。5、負(fù)責(zé)?公司總部及工廠?全面人力資源管?理工作;6、?負(fù)責(zé)公司將績(jī)效?方案的落實(shí)。?人事主管崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范本（三?）1、持續(xù)性?進(jìn)行需求崗位的?人才畫(huà)像與人才?地圖描繪，并建?立人才資源庫(kù);?2、充分挖掘?與梳理人才引進(jìn)?渠道，并積累渠?道管理的數(shù)據(jù)信?息;3、與候?選人的初步溝通?及面試執(zhí)行;?4、對(duì)接相關(guān)部?門面試官，充分?溝通人員需求信?息（包括但不限?于需求數(shù)量、到?崗時(shí)間要求、需?求人員特質(zhì)）;?5、對(duì)校園招?聘、專場(chǎng)招聘等?項(xiàng)目開(kāi)展提供協(xié)?助，開(kāi)展暑期實(shí)?習(xí)生招聘工作;?人事主管崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范本（?四）1、有豐?富的網(wǎng)才招聘和?獵頭渠道經(jīng)驗(yàn)，?協(xié)助決策制定公?司人力資源發(fā)展?戰(zhàn)略，對(duì)公司中?長(zhǎng)期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)?生重要影響。?2、全面統(tǒng)籌規(guī)?劃人力資源各大?工作模塊，并監(jiān)?督各項(xiàng)工作方案?的過(guò)程實(shí)施。?3、建立完善人?力資源管理工作?體系（包括招聘?、培訓(xùn)、薪酬、?績(jī)效等全面建設(shè)?），協(xié)助完善人?力資源管理制度?。4、嚴(yán)格執(zhí)?行人力資源各項(xiàng)?工作預(yù)算，對(duì)各?項(xiàng)人力資源預(yù)算?執(zhí)行情況進(jìn)行分?析。5、及時(shí)?處理人力資源管?理過(guò)程中的重大?問(wèn)題及日常的政?策咨詢問(wèn)題，指?導(dǎo)員工職業(yè)生涯?規(guī)劃。6、積?極配合公司的整?體企業(yè)文化建設(shè)?工作.人事主?管崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?范本（五）1?.負(fù)責(zé)公司人員?招聘、人事檔案?制度、員工關(guān)系?、考勤休假制度?的建立的管理工?作;2.負(fù)責(zé)?公司各項(xiàng)管理制?度、業(yè)務(wù)流程及?各項(xiàng)規(guī)章制度的?編制工作;3?.負(fù)責(zé)起草對(duì)外?相關(guān)協(xié)議、合同?，負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)?相關(guān)通知、通報(bào)?等文字材料，并?督促落實(shí);4?.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)?檔案的分類保管?及管理工作，建?立分類檔案目錄?與檔案查閱制度?;5.負(fù)責(zé)公?司會(huì)議的組織實(shí)?施，負(fù)責(zé)起草月?度工作安排、負(fù)?責(zé)____;?6.負(fù)責(zé)公司的?外聯(lián)工作，維護(hù)?穩(wěn)定高效的相關(guān)?業(yè)務(wù)與職能部門?的關(guān)系;7.?負(fù)責(zé)日常接待工?作，按照公司相?關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?;8.負(fù)責(zé)公?司資產(chǎn)管理、辦?公用品等后勤保?障;9.負(fù)責(zé)?公司環(huán)境衛(wèi)生工?作，保證公司環(huán)?境整潔衛(wèi)生，營(yíng)?造良好的工作環(huán)?境;10.負(fù)?責(zé)公司車輛的調(diào)?度、保養(yǎng)工作，?做到高效有序安?全;11.完?成總經(jīng)理交辦的?其它工作。人?事主管崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范本（六）?1、在總經(jīng)理?和人力資源總監(jiān)?的領(lǐng)導(dǎo)下，全面?負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)?人事管理工作。?2、協(xié)助人力?資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與?業(yè)主及政府有關(guān)?部門的關(guān)系。?3、協(xié)助人力資?源總監(jiān)編制定員?方案，組織員工?的招聘、考核、?獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工?作。4、協(xié)助?人力資源總監(jiān)草?擬或修訂員工《?勞動(dòng)合同》，負(fù)?責(zé)合同的簽定、?續(xù)簽、簽證工作?。5、負(fù)責(zé)制?訂、落實(shí)、檢查?人事部的年度、?月度和每周的工?作計(jì)劃。6、?負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的?勞動(dòng)紀(jì)律教育，?督促檢查《職工?手冊(cè)》和酒店規(guī)?章制度的執(zhí)行情?況，并提出處理?意見(jiàn)，配合培訓(xùn)?部，做好員工培?訓(xùn)工作。7、?負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工?資年度預(yù)算及提?出工資調(diào)整方案?。8、負(fù)責(zé)檢?查、監(jiān)督、落實(shí)?有關(guān)勞動(dòng)人事方?面的國(guó)家政策及?酒店規(guī)章制度。?9、負(fù)責(zé)草擬?并執(zhí)行有關(guān)人事?方面的各項(xiàng)規(guī)章?制度。10、?負(fù)責(zé)審批有關(guān)人?事的各類表格、?書(shū)面材料及備忘?錄。11、負(fù)?責(zé)處理各種員工?投訴。12、?負(fù)責(zé)籌劃并舉辦?各類大型員工活?動(dòng)（如：生日慶?典、員工大會(huì)等?）。13、代?表人力資源總監(jiān)?出席酒店內(nèi)外有?關(guān)人事工作的會(huì)?議或活動(dòng)。1?4、負(fù)責(zé)建立并?完善“管理人員?替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”?。15、負(fù)責(zé)?養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房?公積金等與勞動(dòng)?工資相關(guān)的各項(xiàng)?工作。16、?負(fù)責(zé)完成人力資?源總監(jiān)臨時(shí)委派?的其它工作。?人事主管崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范本（七?）（一）人事?1.協(xié)助上級(jí)?制定、完善人力?資源管理制度，?并督促實(shí)施。?2.協(xié)助上級(jí)制?定人力資源發(fā)展?規(guī)劃和年度計(jì)劃?。3.負(fù)責(zé)制?定公司有關(guān)招聘?、培訓(xùn)、薪酬、?考核等方面的方?案。4.負(fù)責(zé)?每月按公司人員?編制及各部門人?員異動(dòng)情況，完?成招聘工作，包?括發(fā)布招聘通知?、面試、與各部?門協(xié)商、錄用。?5.負(fù)責(zé)新員?工入職手續(xù)的辦?理、入職培訓(xùn)工?作。6.負(fù)責(zé)?公司員工考勤表?、花名冊(cè)、異動(dòng)?表等報(bào)表的編制?工作。7.負(fù)?責(zé)員工薪酬核算?，社保、公積金?辦理，勞動(dòng)用工?備案，員工關(guān)系?管理等工作。?8.負(fù)責(zé)組織員?工培訓(xùn)、培訓(xùn)檔?案及學(xué)分統(tǒng)計(jì)工?作。9.負(fù)責(zé)?公司人才儲(chǔ)備管?理工作。人事?主管崗位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)范本（八）?1、負(fù)責(zé)公司的?日?？记诠芾怼?薪資核算，以及?社保及公積金的?繳納和申報(bào)，協(xié)?助制定和落實(shí)公?司的各項(xiàng)薪酬福?利政策;2、?配合組織員工績(jī)?效考核，協(xié)助優(yōu)?化考核體系;?3、負(fù)責(zé)總部辦?公室的崗位招聘?工作及員工關(guān)系?管理;4、參?與公司企業(yè)文化?建設(shè)，積極融入?業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助?組織各類團(tuán)建活?動(dòng);5、協(xié)助?完成公司各類行?政工作;6、?完成上級(jí)安排的?其他工作。人?事主管崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范本（九）?1.協(xié)助制訂?完善、組織實(shí)施?人力資源管理有?關(guān)規(guī)章制度和工?作流程。2.?參與建立、完善?和優(yōu)化公司績(jī)效?管理體系和領(lǐng)導(dǎo)?干部管理體系建?設(shè)，收集實(shí)施中?的相關(guān)信息，制?定相關(guān)制度流程?，提出優(yōu)化建議?。3.按時(shí)間?節(jié)點(diǎn)月度績(jī)效考?核，統(tǒng)計(jì)整理考?核數(shù)據(jù)，作為月?度績(jī)效工資發(fā)放?的依據(jù)。4.?維護(hù)和管理員工?關(guān)系，與員工保?持和建立良好工?作關(guān)系，提高員?工滿意度。5?.發(fā)布招聘信息?、篩選應(yīng)聘人員?資料，組織、安?排應(yīng)聘人員的面?試。6.監(jiān)督?員工考勤、審核?和辦理請(qǐng)休假手?續(xù)。7.辦理?員工入職及轉(zhuǎn)正?、調(diào)動(dòng)、離職等?異動(dòng)手續(xù)。8?.管理公司人事?的檔案。9.?協(xié)助實(shí)施員工培?訓(xùn)活動(dòng)。10?.統(tǒng)籌公司行政?后勤工作。1?1.完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它工作。?人事主管崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范本（?十）1.協(xié)助?上級(jí)制定公司人?力資源規(guī)劃和計(jì)?劃;2.協(xié)助?上級(jí)