關于試用期轉正工作總結7篇

關于試用期轉正工作總結7篇

現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：

一、初期的學習

1、我積極仔細的學習公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的根底。

2、仔細學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立擔當完成公司員工關系的相關工作打下堅實的根底。

3、對日常聘請崗位進展幫助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進展分析后，依據崗位的狀況，找到適宜的人員進展面試及錄用等。

4、在進入公司不到一個月內，逐步的梳理完成如何處理員工關系。

二、角色工作

1、員工聘請、錄用，辦理入職和離職手續(xù)，資料備案存檔的工作;

2、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作;

3、新入職人員的培訓工作;

4、社保及工傷保險的辦理工作;

5、完成公司車輛定期年審、季審、車險辦理的工作，制定公司車輛治理方案，車輛費用治理及調度治理，準時跟進車輛去向及跟蹤，車輛使用記錄等;

6、“7S”宣傳、落實與促進，“7S”治理的進一步深入，“7S”檢查等工作;

7、公司各項規(guī)章制度的落實與執(zhí)行;、

8、公司各項通知、通告的擬定、公布等工作;

9、辦公費用的管控，辦公及勞保用品的選購治理，辦公設施的維護等工作;

10、安全治理工作：車輛、人員、物料進出掌握及消防器材的檢查、維護，突發(fā)大事與安全事故的處理;

11、公司外租宿舍的治理和飯?zhí)弥卫恚⒍ㄆ跈z查衛(wèi)生狀況;

12、其他相關的人事行政工作。

三、個人力量評價及總結

短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并仔細做好每項人事行政工作，努力的提高自己工作力量。通過這些努力，我還是有很大的進步。但是在學習和工作過程中，我還是消失一些問題和缺乏，這些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。我信任自己在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的進展奉獻自己的全部力氣

試用期轉正工作總結篇2

我于20x年x月26日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下，我邊學習，邊工作，有進步也有缺乏。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：

一、聘請工作：

1、公布聘請信息;

對日常聘請崗位進展分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進展分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到適宜的人員。8月份重點完成了產業(yè)營銷省內6市人才聘請信息網上登載。

2、建立有效的人才庫;對有用的人才準時儲藏，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。

3、聘請狀況統(tǒng)計表：8-10月份

4、在聘請工作中遇到的問題與建議：

A：專業(yè)技術人員聘請難、聘請任務不能準時完成;

建議與對策：

1、加大聘請職位的宣傳力度、增加聘請渠道。(如報紙、各類聘請會);對于稀缺的人才可托付獵頭公司進展聘請。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進展人才儲藏?？善刚垜獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進展淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)約人力資源本錢。為用工旺季做人才儲藏;

二、薪酬相關：

8月份參加了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調查問卷的設計，并于10月份完成薪酬調研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進展的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及比照分析;完成主管至經理級薪酬套級以及數(shù)據的比照。通過參加這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各根本資料的收集整理。

2、領導安排的臨時性工作;

四、分析：

A：個人力量分析：

(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的熟悉

優(yōu)勢：有肯定的親和力;具備肯定的溝通、協(xié)調力量，細致、仔細、有急躁，聽從指揮;能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化;具備肯定的人力資源治理學問及閱歷，心態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資源治理學問的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度討論，以及缺乏肯定的主動性。

(二)需改良和提高的方面

1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不行否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。

2、政策法規(guī)持續(xù)性學習

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性學問的學習將成為我學習的側重點

(三)常態(tài)性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調進展。

2、對今后工作分析

①針對工作中缺乏進展改良;

②在人力資源更加深入的學習;

③針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，濾清思路從新整理;

五：總結

我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝!以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

試用期轉正工作總結篇3

本人自20xx年6月25日起進入夢龍移通公司從事手機軟件測試工程師一職，在不知不覺中已經經過了2個月的試用期。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫虛心慎重、仔細負責的工作態(tài)度，從來沒有轉變過。

在本部門工作中，我始終嚴格要求自己，仔細準時地完成領導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的缺乏;協(xié)作各部門負責人落實及完成公司各項工作，

在過去的2個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經適應了本職的工作，但對于一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但我信任，通過公司領導及同事的悉心指導，我肯定會在今后的工作中更好的提高自己的水平、素養(yǎng)，更好的完本錢職工作。

在今后的工作中，我要連續(xù)努力，克制自己的缺點，彌補缺乏，向白盒測試、內部代碼測試方向了解，加強軟件測試、計算機語言方面的學問，不斷自我學習，力爭成為學習型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞男率兰o人才。

試用期轉正工作總結篇4

敬重的公司領導：

我于20xx年9月3日有幸參加****工作，對領導賜予良好的工作時機表示非常的感謝；在兩個月的工作中，對各部門主管及員工的協(xié)作和支持表示敬意?；貞泝蓚€月以來的工作，根本上按預定的規(guī)劃完成任務，現(xiàn)將有關事項總結如下：

一、工作熟識階段（9.3—9.7）

1、仔細深入各專業(yè)進展調研，全方位了解公司運作狀況及員工現(xiàn)場作業(yè)標準，把握大廈物業(yè)治理工作；

2、了解公司治理體制，熟識公司各項制度，領悟公司企業(yè)文化。

二、工作綻開階段（9.10~今）

1、在公司各級領導及*經理、*經理的細心指導和廣闊同事的積極協(xié)作下，本人能在較短的時間內進入正常的工作角色，且有較清楚的工作思路，按各種規(guī)劃分步實施，嚴密圍繞“創(chuàng)省優(yōu)治理”工作，開展各項現(xiàn)場整改（整改項達60多項）；

2、結合創(chuàng)優(yōu)名目，全面整理匯編了各項物業(yè)工作記錄檔案；

3、連續(xù)推行人性化治理理念，營造**工程良好文化氣氛，樹立員工良好效勞形象；

4、重新標準內部治理，優(yōu)化了局部治理職責及流程，細化值班及巡查工作，梳理了庫房治理，并逐步實施。

三、下步工作目標

1、強化內部治理，加大工作監(jiān)視力度，連續(xù)創(chuàng)優(yōu)工程的各項治理制度和作業(yè)流程治理工作；

2、抓好工作的規(guī)劃性和協(xié)調性，如工作規(guī)劃、用資規(guī)劃、選購規(guī)劃等，開展預防性物業(yè)維保工作；

3、掌握好各項工程費用，做好各種節(jié)能治理（包括公共用水電、日常低值耗品等），杜絕各種鋪張現(xiàn)象。

四、小結

自進入****，我已深深被公司的企業(yè)文化氣氛所吸引。公司領導注意人性化治理，注意員工自身素養(yǎng)的提高和具有整體團隊分散力。在這樣的工作氣氛中，可以極大地激發(fā)我自身的工作潛能，使我以更加積極的心態(tài)投入到每天的工作中。經過兩個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、有效的完成各項治理工作，能帶著整個工程團隊不斷優(yōu)化各項治理，確保**設施設備安全、保值運行。在以后的工作中我將一如繼往、力求完善，不斷的提升整個工程團隊的專業(yè)水平及綜合保障素養(yǎng)，為**制造價值。以上小結，敬請領導審核指導。

試用期轉正工作總結篇5

一、工作回憶

20xx年5月6日，我有幸參加XX，成為X公司的一員。同事都是與我年紀相仿的年輕人，領導也不過是只過而立之年，因此，激情和幻想布滿了這個大家庭，這種氣氛對我這種涉世未深的畢業(yè)生來說，尤為驚喜，我心懷感恩。治理學中將公司的新人比作蘑菇，意思是說新人會受到一段時期的雪藏待遇，值得慶幸的是，這里的前輩都很熱忱，大家坦誠相待，團結有序，讓我免受“冷宮”之苦，在他們的傾力幫忙下，我很快就熟識了本職工作，并在入職一周后能夠獨立完成工作，主要包括：1/2/3/4…..。

工作的這一個月，我過的很充實，每一天都有新的收獲，與其說我是在工作，不如說我是在學習，我享受工作的過程，喜愛這種被信任和敬重的感覺。

二、問題整合

工作問題主要有三：其一，我的時間治理力量有待提高，沒有很好的規(guī)劃時間，；其二，我的自控力不夠好，心情治理力量有待提高；其三，遇事遲疑不決，簡單產生選擇恐慌，簡單受他人和外界的影響，不夠有主見。

三、自我分析

優(yōu)點：人力資源治理科班出身，理論學問相對扎實，親和力較強，有肯定的執(zhí)行力，比擬適合做人事相關工作。

缺點：簡單受他人影響，不夠有主見，做事的時候沒有輕重緩急的安排與規(guī)劃，簡單被瑣事搞得暈頭轉向。

四、工作總結

入職的這一個月以來，我學到了許多東西，總結如下：

1.對事無情，對人有情。人事是特地和人打交道的職業(yè)，難免會有得罪人的不妥之處，所以，我應當做到公私清楚，在工作中有的放矢，就事論事，絕不將個人偏見帶到工作中去，更不會讓工作中所產生的心情，影響我正常的生活。

2.懂得手指效應。用綻開的五根手指可以捅破窗紙，卻不能打破一塊一般的玻璃，同樣，用一根手指也可以捅破窗紙，五根手指緊緊相握所形成的一個拳頭，可以輕而易舉的打破一塊玻璃。這給了我很大的啟發(fā)：首先，要依據不同的狀況，選擇不同的對待策略；其二，資源要合理配置，人力資源亦是如此，以免造成人力物力的鋪張；其三，學會合作，懂得獨立，在工作中，該合作時就無條件的執(zhí)行團隊工作，該獨立完成時就要充分發(fā)揮主觀能動性，不要依靠別人

3.做任何事都像是決斗，“單挑”和“群毆”都可以，能贏才是王道，但最重要的是有自己的底線。

以上是我的試用期工作總結，特此申請轉正，望領導批準，不勝感謝！

申請人：

日期

試用期轉正工作總結篇6

參加貴公司已經兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關的工作閱歷，但“不在其位,不謀其政”許多事情都是跟想象的不一樣。

兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的.關懷與幫忙下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。

這兩個月的工作總結主要有以下幾項：

1、專業(yè)學問、工作力量和詳細工作。

公司行政助理的主要是幫助行政經理做好行政工作。我認為行政工作比擬瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不行少的。在短時間內熟識了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作力量，在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當?shù)拈_展和完本錢職工作。

在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作：

(1)辦公明細等電子文檔的更新和調整，以便利自己開展工作;

(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生治理及執(zhí)行;

(3)幫助行政經理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按詳細整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱;

(4)公司車輛的違章及用車狀況的治理;

(5)幫助好行政經理做好公司的人事工作：聘請，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期對考勤進展統(tǒng)計、公布，每月準時上繳員工考勤狀況;

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作;

(8)后勤工作的治理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換;

(9)仔細地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。

需要學習并實踐的工作，總結如下：

(1)加強學習行政治理各項工作的治理流程并具有實際操作閱歷;

(2)網上人員的聘請、篩選及面試通知等工作;

(3)加強文字功底;

(4)加強其他公司所要求的力量要求等。

2、工作態(tài)度。

仔細遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。

3、工作質量、成績、效益和奉獻。

在開展工作之前做好個人工作規(guī)劃，有主次的先后準時的完成各項工作，到達預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同