招聘助理的工作職責（3篇）_第1頁
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第1頁共1頁招聘助理的工作職責職責：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;任職資格：____具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;____具備較強的分析判斷能力;____具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;____具備良好的計劃以及安排能力;____具備親和力和應變能力。招聘助理的工作職責（二）職責：1、開拓招募渠道并約訪招募對象;2、面談招募對象：經(jīng)過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;3、協(xié)助招募對象辦理入職相關的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓;5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;6、參加相關會議和培訓。崗位要求：1.大專及以上學歷，年齡21-35;2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學習能力強，知識結構全面;3.形象氣質端正、身體健康狀況良好;4.知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識;5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。招聘助理的工作職責（三）職責1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;3、定期總結招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;4、協(xié)助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。任職資格：1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;2、熟悉招聘流程及相關法律法規(guī)，能完成招聘

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