喪假國家法律規(guī)定_第1頁
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喪假國家法律規(guī)定前言喪假是指因配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母等直系親屬去世，需要員工休息的假期。在中國，喪假是一個十分特殊的假期。作為一個擁有悠久歷史的中華民族，我們一直都以“孝道”為重，尤其是在親人去世之后，親情更加珍貴。那么，在法律上，我們該如何規(guī)定喪假呢？國家法律規(guī)定在我國，喪假的相關規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動法》和《勞動合同法》兩部法律中。下面詳細介紹一下具體的規(guī)定?！秳趧臃ā犯鶕?jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，員工有權利享受帶薪的事假、病假、喪假等假期。其中，喪假假期為3~7天。喪假可以累計，但是最長不得超過二十一天，具體時間由企業(yè)制定具體規(guī)定?！秳趧雍贤ā犯鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司必須為員工享有的喪假提供工資保障。具體規(guī)定如下：1.喪假期間的工資保障：員工享有喪假期間的基本工資、績效工資、獎金等報酬。不同企業(yè)針對喪假期間的報酬有不同的規(guī)定，但是必須要滿足最低保障。2.喪假期間的福利保障：員工享有在喪假期間的各項福利待遇，如社保、住房公積金等保障。如果企業(yè)沒有為員工提供這些福利保障，那么需要向員工支付相關的福利保障費用。如何計算喪假的時間？根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，員工在享受喪假期間，工資是由用人單位發(fā)放。具體計算方式如下：1.喪假期間的計算：員工享有3~7天的喪假，如果是因子女、父母或祖父母去世，則享受3天的喪假；如果是因配偶去世，則享受3~7天的喪假（一般為3天）；如果是因外祖父母去世，則享受1天的喪假。2.如何計算：喪假的計算是以員工實際工資來計算的，但是如果是按月計算工資，則需要按照每日工資的方式來計算。例如，一個月工資是3000元，那么每日工資是100元。如果員工請假3天，則扣除的工資是100×3=300元。總結喪假是我國勞動法規(guī)定中的一項特殊假期，規(guī)定了員工在親屬去世時的假期和工資保障。必須強調的是，喪假的時間是很短暫的，但它卻擁有極大的特殊性和情感性，企業(yè)需要在為

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