基層工會工作制度新

的思考基層工會工作制度新的思考背景隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動力市場需求不斷擴大，工人階級的數(shù)量增多，在這樣的背景下，基層工會工作制度的建設(shè)和完善變得至關(guān)重要?；鶎庸鳛楸Ｗo工人權(quán)益、維護勞動秩序、增強企業(yè)和諧穩(wěn)定的組織形式，其工作制度的完善將有利于提升工會組織的凝聚力、協(xié)調(diào)性和影響力，從而更好的保障工人的權(quán)益，維護和諧勞動關(guān)系?，F(xiàn)狀分析在當(dāng)前基層工會工作制度的實施過程中，仍然存在以下問題：1.工作重心不夠突出當(dāng)前基層工會在工作中的工作重心普遍存在問題，工會會員的日常生活和工作福利待遇等問題得不到充分的重視，并缺乏準確的把握和理解。結(jié)果往往導(dǎo)致會員對基層工會存在行動不透明、組織混亂、工作無擔(dān)當(dāng)、形式化、機械化、廉價化等問題，從而影響了基層工會的形象和聲譽。2.組織精神不夠鮮明基層工會在工作中缺失了組織精神，表現(xiàn)在工作的自愿性、個人主義、官僚主義等方面的過多強調(diào)，導(dǎo)致組織凝聚力和影響力不夠，會員對工會的認同感差，工作效益低下。3.工作規(guī)范化程度不夠高一些基層工會維權(quán)活動中出現(xiàn)抱怨、情緒化、過激的行為傾向，沒有按照法律程序來處理，結(jié)果會給工會以及整個企業(yè)帶來不好的影響?；鶎庸墓ぷ鲬?yīng)該以規(guī)范化為基礎(chǔ)，有法律根據(jù)的依據(jù)讓工會維權(quán)活動分合法，但一些基層工會文章忽略了這一點，給維權(quán)活動造成了不良的影響。解決思路及建議1.加強培訓(xùn)和教育基層工會應(yīng)該加大對會員的培訓(xùn)力度，提高會員的工作技能、組織能力和服務(wù)意識，讓他們能夠更好的為勞動者服務(wù)。而工會干部則更應(yīng)該強化自己的思想和組織觀念，加強自身的學(xué)習(xí)和實踐，提高工作敬業(yè)精神和效率。2.加強組織建設(shè)為了加強組織建設(shè)，基層工會應(yīng)該建立完善的組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范工作流程，形成集體智慧和集體行動，樹立維護勞動者權(quán)益、促進公平公正、維護和諧穩(wěn)定的組織文化。3.加強規(guī)范管理基層工會工作應(yīng)該制定規(guī)章制度，建立完整的維權(quán)程序，遵守組織程序，尊重法律規(guī)定，避免出現(xiàn)不良影響，樹立“守法合法、形式合理、情緒平和、合理真實”的組織形象。結(jié)論要構(gòu)建一個健全的基層工會工作制度，需要廣大工會人員深入探究基層工會工作的特點和規(guī)律，以勞動者為中心，不斷創(chuàng)新和完善工作形式和方法，讓基層工會角