超市考勤管理規(guī)章制度

—超市考勤管理規(guī)章制度超市考勤管理規(guī)章制度1

一、為什么考勤

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等候遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工都必需賜予重視本超市考勤管理由店長(zhǎng)統(tǒng)一考核。

二、事假

1、遇事必需于工作日親自辦理，應(yīng)事先請(qǐng)假，遇特別情況可用電話方式請(qǐng)假，假后必需補(bǔ)寫假條。

2、職工請(qǐng)假期限3天由店長(zhǎng)審批，4天以上（含4天）由總經(jīng)理審批，事假期間不發(fā)工資。

三、病假

員工因病或非因工受傷不能上班者必需辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假超過2天必需出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。

四、考勤人員范圍

凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的全部人員施行考勤（總經(jīng)理、店長(zhǎng)、選購(gòu)人員免于考勤）

五、簽卡

1、上下班必需簽卡，否則按遲到或早退處理。

2、凡無假條又未簽卡的.，工作日均計(jì)為曠工。

3、全部員工上下班必需親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資。

六、遲到、早退、曠工

1、上班時(shí)間開頭后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過15分鐘以上者按曠工半日論處，超過30分鐘以上者按曠工一天論處；提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處。

2、上班時(shí)間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。

3、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必需要請(qǐng)假，否則按曠工處理。

4、員工每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工一天論處。

5、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資；每月累計(jì)曠工達(dá)3天者予以除名。

超市考勤管理規(guī)章制度2

目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。

范圍：全體員工

權(quán)責(zé)：人力資源部

一、工作時(shí)間布置

1、公司施行10.5小時(shí)工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采納輪休制。

2、由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作

二、考勤依據(jù)

1、本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、請(qǐng)假條時(shí)間，加班證明單來進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作。

2、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。

三、打卡時(shí)間

1、公司全體人員必需根據(jù)公司所規(guī)定各級(jí)別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡。

2、因出差無法按時(shí)打上下班卡者，由部門主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。

四、考勤內(nèi)容

1、上班時(shí)間已到或部門要求集合時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

2、未到下班時(shí)間，而提前離崗者即為早退。

3、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。

五、本公司員工一律施行上下班打卡制度。除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。

1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長(zhǎng)以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者。

2、因公差填妥出差申請(qǐng)書并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者。

3、因事請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者（請(qǐng)假時(shí)間以獲批下班打卡開頭）。

4、臨時(shí)勢(shì)由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證明，人事部可給其補(bǔ)簽卡。

六、正常打卡人員：

1、根據(jù)上下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡，嚴(yán)守秩序，不行插隊(duì)。

2、應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，打卡后不得任意進(jìn)出商場(chǎng)，不得外出。

3、下班者應(yīng)在下班時(shí)間超過后，方可打卡外出，時(shí)間未到不得在打卡處等候。

4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

5、特別情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按曠工處理。

6、未辦理請(qǐng)假手續(xù)在上班時(shí)間外出辦理私事的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。

7、上下班時(shí)間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機(jī)故障應(yīng)按時(shí)通知辦公室并記錄當(dāng)時(shí)人員考勤情況。

七、須遵照公司規(guī)定的.時(shí)間打卡上、下班。上、下班必需按規(guī)定時(shí)間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下：

1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過半小時(shí)缺乏四小時(shí)的扣除1天工資，超過四小時(shí)的扣除二天工資處理。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上者，取消當(dāng)月各種嘉獎(jiǎng)的評(píng)比資格。

2、無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和一天根本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和三天根本工資。累計(jì)曠工三天將按自動(dòng)離職處理。

3、未打上、下班卡的扣當(dāng)天工資，如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長(zhǎng)簽名，如沒有出示相關(guān)證明的當(dāng)曠工處理，

4、特別情況漏打卡，需要按時(shí)向主管說明并進(jìn)行補(bǔ)簽，否則視曠工處理。但每個(gè)月不能超過3次，否則扣除全勤獎(jiǎng)。

八、全勤獎(jiǎng)

每月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄，且按規(guī)定打卡者享有XXX元全勤獎(jiǎng)。

九、指紋損壞要按時(shí)到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補(bǔ)辦。

十、加班

1、公司原則上要求員工按時(shí)高效率完本錢職工作，不提倡延時(shí)或加班。加班需填寫加班申請(qǐng)書經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后交人事部，以備查核。

2、員工加班無法布置補(bǔ)休而需計(jì)發(fā)加班工資的，由部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào)，報(bào)店長(zhǎng)或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班精確計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)加班工資。

3、凡因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合理的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)而超時(shí)工作的不計(jì)加班（不包括盤點(diǎn)此類）。

十一、其它相關(guān)規(guī)定參考《員工手冊(cè)》及相關(guān)制度

超市考勤管理規(guī)章制度3

一、根本要求

（一）良好的職業(yè)道德

（二）認(rèn)同超市企業(yè)文化

（三）良好的推銷技能

（四）很強(qiáng)的溝通力量

（五）具有團(tuán)隊(duì)精神

（六）全面遵守超市規(guī)章制度

二、員工（促銷員）行為標(biāo)準(zhǔn)

1、維護(hù)和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象；

2、嚴(yán)格按規(guī)定作息時(shí)間出勤，不遲到、不早退、不曠工；

3、隨時(shí)保持得體的儀容儀表，在工作中運(yùn)用文明用語(yǔ)，按要求佩戴工牌和著裝；

4、員工進(jìn)出超市應(yīng)從規(guī)定的通道進(jìn)出，全部個(gè)人物品應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)定的地方，不準(zhǔn)帶入賣場(chǎng)內(nèi)；

5、聽從主管人員的指示或指令；

6、員工應(yīng)按要求參與每天的早會(huì)、晚會(huì)；

7、嚴(yán)格遵守安全規(guī)章；

8、禮貌的對(duì)待客戶和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，不打罵、誹謗同事；

9、不在賣場(chǎng)內(nèi)抽煙和吃任何東西，不得在上班時(shí)間打磕睡、打堆聊天，不在工作時(shí)間喝酒，不在上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活、打私人電話；

10、不聚眾博，不打架斗毆，不吸毒，不做任何作奸犯科的事；

11、嚴(yán)格遵守輪班、換班制度，工作時(shí)間不擅離工作崗位；

12、不擅自動(dòng)用公司機(jī)器和材料；

13、不陽(yáng)奉陰違，不消極怠工；

14、不營(yíng)私舞弊，不利用職務(wù)之便貪圖小廉價(jià)；

15、不任意拿取賣場(chǎng)內(nèi)任何商品和贈(zèng)品；

16、珍惜、愛惜公司的財(cái)產(chǎn)，不得以各種方式私自運(yùn)用、占有和侵吞公司財(cái)產(chǎn)；

17、老實(shí)牢靠，不欺上瞞下，不弄虛作假，敢于對(duì)不良行為進(jìn)行檢舉和批判；

18、團(tuán)結(jié)協(xié)作，凡事多溝通，不拉幫結(jié)派，不勾心斗角，不搞小團(tuán)隊(duì)；

19、保守公司秘密，不泄露公司任何商業(yè)秘密；

20、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)向顧客推銷產(chǎn)品，保證顧客的滿意；

21、不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)備和文件；

22、不偽造、涂改公司的報(bào)告、記錄；

三、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

（一）嘉獎(jiǎng)

嘉獎(jiǎng)的'方式：對(duì)員工在工作中的杰出表現(xiàn)，由店長(zhǎng)確定對(duì)促銷人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，主要以獎(jiǎng)金方式進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金由公司支付。

嘉獎(jiǎng)細(xì)項(xiàng)

1、凡受顧客口頭表?yè)P(yáng)一次嘉獎(jiǎng)5元；書面表?yè)P(yáng)一次10元；錦旗或新聞媒體表?yè)P(yáng)一次嘉獎(jiǎng)50元。

2、商品陳設(shè)好、所屬區(qū)域干凈嘉獎(jiǎng)20元。

3、思想品質(zhì)好，撿到顧客遺失物品主動(dòng)上交嘉獎(jiǎng)50元。

4、提出各類合理化建議，并經(jīng)接受取得成效嘉獎(jiǎng)10元至XXX元。

5、發(fā)現(xiàn)并上報(bào)各類安全隱患為公司挽回重大損失嘉獎(jiǎng)50元至XXX元。

6、同壞人、壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)，或在愛護(hù)顧客生命財(cái)產(chǎn)中有功績(jī)的嘉獎(jiǎng)50元至200元。

7、工作任勞任怨、埋頭苦干、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)或遵守規(guī)章制度、組織紀(jì)律好的員工嘉獎(jiǎng)10元至XXX元。

8、在特別、緊急情況下仍能堅(jiān)守工作崗位，為顧客提供一流服務(wù)的員工嘉獎(jiǎng)10元至XXX元。

9、抓獲小偷一次按賠償金額的肯定比例提成。

10、舉報(bào)或提供偷盜線索一次嘉獎(jiǎng)20元。

11、增收節(jié)支嘉獎(jiǎng)50元至200元。

（二）懲處

對(duì)違紀(jì)員工的懲罰由店長(zhǎng)確定，通過經(jīng)濟(jì)懲罰方式進(jìn)行，其所懲罰金額由被懲罰員工到超市財(cái)務(wù)室交納。

1、凡儀容、儀表、儀態(tài)、語(yǔ)言、禮節(jié)不符合規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次懲罰5元。

2、上班一周后，不熟識(shí)超市流程、產(chǎn)品特點(diǎn)等懲罰20元。

3、工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)與工作無關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次懲罰10元。

4、所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生狀況差，發(fā)現(xiàn)一次懲罰5元。

5、違反考勤規(guī)定的按《員工考勤制度》規(guī)定懲罰。

6、上班時(shí)間串崗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人電話一次懲罰10元。

7、對(duì)顧客詢問不理不問發(fā)現(xiàn)一次懲罰10元。

8、與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵一次懲罰10元至500元，情節(jié)嚴(yán)峻者予以開除。

9、對(duì)顧客服務(wù)質(zhì)量低劣、看法差，受到顧客投訴者，一次懲罰10元至50元，情節(jié)嚴(yán)峻予以開除。

10、上下班不走規(guī)定通道，拒不接受安全人員檢查者，發(fā)現(xiàn)一次懲罰10元。

11、因個(gè)人原因損壞商品或其它設(shè)備照價(jià)賠償。

12、聚眾博，打架斗毆一次懲罰20至XXX元，情節(jié)嚴(yán)峻者予以開除，構(gòu)成違法的送公安機(jī)關(guān)處理

13、擅自換班，不聽從工作布置者，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)峻者予以開除。

14、私自占有和侵吞公司財(cái)產(chǎn)，一次懲罰50至200元，在賠償損失后予以開除，構(gòu)成違法的送公安機(jī)關(guān)處理，公司保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

15、不具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，勾心斗角，造謠惹事，誹謗他人，欺上瞞下者予以開除。

16、偽造、改寫、損毀公司各種單據(jù)、記錄和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)者，一次懲罰20至XXX元，并擔(dān)當(dāng)由此造成的損失，情節(jié)嚴(yán)峻者予以開除。

17、工作效率不高，拖延處理事情者，一次懲罰5元至20元。

18、品德不端，行為不檢，影響惡劣者予以開除。

19、在超市內(nèi)販賣私人物品者，懲罰5至200元后予以開除。

20、違反安全規(guī)章未造成嚴(yán)峻后果一次懲罰10元至50元。

21、違反安全規(guī)章造成嚴(yán)峻后果，一次懲罰50元至200元，在賠償損失后，予以開除，公司保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

四、促銷人員的管轄

促銷人員的管轄由超市全權(quán)負(fù)責(zé)日常管理，日常管理完全按公司正式員工管理要求實(shí)施，按促銷產(chǎn)品分類由產(chǎn)品所屬的營(yíng)業(yè)組別主管進(jìn)行管理，促銷人員的薪水由供應(yīng)商支付，促銷人員的工服由供應(yīng)商或促銷人員購(gòu)置。

超市考勤管理規(guī)章制度4

一、員工必需遵照店內(nèi)的`工作時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。

二、凡超過規(guī)定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無正值理由，視為遲到或早退。月累計(jì)3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。

三、超過上班時(shí)間一小時(shí)未到商場(chǎng)，或不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假擅自不來上班，或假已滿不來按時(shí)上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。

四、員工請(qǐng)假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。特別情況事后補(bǔ)寫假條，非特別情況不能以電話形式請(qǐng)假。主管請(qǐng)假必需提前請(qǐng)示店長(zhǎng)，待有關(guān)工作布置妥當(dāng)方可離開。

五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開