新學(xué)期承諾書

新學(xué)期承諾書第1篇：售后服務(wù)承諾書新新售后服務(wù)承諾書本公司鄭重承諾：1、本公司所提供耗材、設(shè)備，必須是經(jīng)過國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局批準(zhǔn)認(rèn)證、全新的、質(zhì)量規(guī)格和技術(shù)要求符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范的產(chǎn)品；2、供貨響應(yīng)時(shí)間：接到送貨通知后，小時(shí)內(nèi)將院方要求物品送到指定地點(diǎn)；無特殊原因超過時(shí)間貨物未到造成影響的，醫(yī)院有全終止供貨合同；3、凡本公司所售耗材及設(shè)備，均設(shè)有售后服務(wù)，售后服務(wù)聯(lián)系人員：，聯(lián)系電話：售后服務(wù)常駐地址：4、凡確定由我公司供應(yīng)的貨品，完全按照醫(yī)院的要求，保質(zhì)保量、定時(shí)送達(dá)醫(yī)院，并按醫(yī)院要求提供詳細(xì)的產(chǎn)品相關(guān)資料；5、按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)收，凡提供產(chǎn)品部合格或與中標(biāo)目錄不符，醫(yī)院有權(quán)拒絕收貨，造成影響的或損失的，本公司負(fù)全部責(zé)任；6、所提供的醫(yī)療設(shè)備類，公司承諾保修，在保修期內(nèi)，免收一切費(fèi)用，保修期外，只按實(shí)收取所更換的材料費(fèi)；7、接到保修電話維修人員到達(dá)醫(yī)院的時(shí)間為：對(duì)短時(shí)間不能修復(fù)的設(shè)備，提供代用機(jī)，超過時(shí)限或拒絕維修的，醫(yī)院除有權(quán)單方面終止供應(yīng)合同外，自設(shè)備報(bào)修第4日起，按該設(shè)備使用每天的收入X故障天數(shù)，賠付院方；7、質(zhì)量保證期內(nèi)，由于產(chǎn)品原因?qū)е碌娜松韨柏?cái)產(chǎn)損失，公司承擔(dān)全部責(zé)任。8、對(duì)臨時(shí)急需而非本公司銷售產(chǎn)品，盡量幫助進(jìn)行市場(chǎng)協(xié)調(diào)，確保醫(yī)院需求。承諾單位：法人：代理人：年月如第2篇：任職承諾書（新）員工任職（離職）承諾書鑒于乙方（本人）知悉甲方（******有限公司）重要商業(yè)秘密、對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要影響，本人在公司任職，并獲得公司支付的相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，本人就任職期間或者離職以后2年內(nèi)保守公司商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，出具本商業(yè)保密承諾書，內(nèi)容如下：本人確認(rèn)，本人入職前從未接觸過與******有限公司相近業(yè)務(wù)以及相關(guān)培訓(xùn)，所有任職技能是在公司工作期間公司培訓(xùn)所得，故做出如下承諾一、公司商業(yè)秘密包括但不限于1、有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)狀況：包括但不限于投資前研究報(bào)告、可行性研究報(bào)告；與客戶、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容；談判方案、內(nèi)容、會(huì)議會(huì)談紀(jì)要、決議；業(yè)務(wù)渠道、供貨來源、銷售渠道、客戶名單、中介單位；產(chǎn)品成本、交易價(jià)格、利潤(rùn)率；銷售策略、方案；為客戶制作的策劃方案、咨詢服務(wù)工作成果。2、有關(guān)公司的財(cái)務(wù)狀況：包括但不限于財(cái)務(wù)帳簿、報(bào)表；工資、獎(jiǎng)金、福利分配方案；甲方的盈虧狀況；銀行帳號(hào)及存款等各種財(cái)務(wù)資料。二、在職期間乙方不得利用公司商業(yè)渠道（客戶）自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)；三、乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系解除2年后的次日止）都不得將公司的商業(yè)渠道（客戶）以不正當(dāng)手段拉攏到與其做此業(yè)務(wù)或者為他人經(jīng)營(yíng)此業(yè)務(wù)，使甲方與其成為或者可能成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各類企業(yè)及個(gè)人。四、本人若違反上述承諾中的任一項(xiàng)條款，每一項(xiàng)違約行為應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金5萬元；無論違約金給付與否，公司均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與本人的聘用關(guān)系，同時(shí)本人應(yīng)立即停止違約行為。本人承諾，若本人違反承諾內(nèi)容，公司中的任意一方或多方均可單獨(dú)或一起追究本人責(zé)任。若因本承諾事項(xiàng)而引起的糾紛，公司在公安機(jī)關(guān)報(bào)案或向公司所在地提起訴訟。五、本人違約行為給公司造成損失的，本人應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。本人確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。本人確認(rèn)本承諾法律效力向前的時(shí)間一直追及到本人入職公司之日。本承諾自本人簽字及按手印完成之日起即生效。特具此承諾書，以資嚴(yán)格遵守。承諾人（簽字及手?。汉炇鹑掌冢耗暝氯盏?篇：新員工承諾書本人系上海XX產(chǎn)權(quán)經(jīng)紀(jì)有限公司的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規(guī)定：1、在正式成為貴公司員工之前，本人的試用期為3個(gè)月；2、試用期內(nèi)本人的工資薪水合計(jì)1000元，全勤獎(jiǎng)金100元；3、試用期之業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按照貴公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4、未成為正式員工之前，本人自愿不享有公司的包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的任何其他福利，也不簽正式勞動(dòng)合同；5、試用期間本人保證嚴(yán)格遵守公司的作業(yè)和作息時(shí)間規(guī)定；6、本人遵照員工守則之規(guī)范進(jìn)行工作；7、本人絕對(duì)服從公司領(lǐng)導(dǎo)及主管之教育和幫助；8、本人將認(rèn)真接受公司的專業(yè)培訓(xùn)；9、本人保證每月成交必須達(dá)一萬股；10、如在試用期間發(fā)現(xiàn)本人并不適合在貴公司發(fā)展，本人將無條件接受公司的辭退。11、以上承諾是本人的真實(shí)意思表示。本人簽名：性別：__年齡：___居民身份證號(hào)碼：電話：家庭住址：第4篇：新員工承諾書本人系XX有限公司的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規(guī)定：1、在正式成為貴公司員工之前，本人的試用期為3個(gè)月；2、試用期內(nèi)本人的工資薪水合計(jì)1000元，全勤獎(jiǎng)金100元；3、試用期之業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按照貴公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4、未成為正式員工之前，本人自愿不享有公司的包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的任何其他福利，也不簽正式勞動(dòng)合同；5、試用期間本人保證嚴(yán)格遵守公司的作業(yè)和作息時(shí)間規(guī)定；6、本人遵照員工守則之規(guī)范進(jìn)行工作；7、本人絕對(duì)服從公司領(lǐng)導(dǎo)及主管之教育和幫助；8、本人將認(rèn)真接受公司的專業(yè)培訓(xùn)；9、本人保證每月成交必須達(dá)一萬股；10、如在試用期間發(fā)現(xiàn)本人并不適合在貴公司發(fā)展，本人將無條件接受公司的辭退。11、以上承諾是本人的真實(shí)意思表示。本人簽名：性別：年齡：居民身份證號(hào)碼：電話：家庭住址:第5篇：新員工承諾書員工承諾書本人承諾遵守江陰市宇瑞冶金爐料有限公司的如下條款：一、員工守則1、員工進(jìn)入公司，應(yīng)佩帶工作牌，員工上班不得遲到、早退；2、員工請(qǐng)假（事假、病假等）、調(diào)休，必須事前辦好手續(xù)，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自不上班者，按曠工處理；3、公司員工上班時(shí)間不得做私活，不得做與工作無關(guān)之事，不得離崗、串崗、溜崗、夜班不得睡覺；4、進(jìn)入公司，車輛一律按區(qū)域停放整齊，員工不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)和場(chǎng)地；5、公司員工一律在食堂用餐，公司內(nèi)其他區(qū)域禁止用餐；6、廠區(qū)內(nèi)不得打架、聚眾賭博、偷竊公、私財(cái)物，嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理；7、員工上班必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有意見應(yīng)邊服從、邊反映，不得無理拒絕工作；8、員工上班應(yīng)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝操作規(guī)程，按規(guī)定穿戴工作服，佩戴工牌，不得在生產(chǎn)場(chǎng)地穿拖鞋、赤膊、上班期間不得飲酒；9、公司全體員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，包括生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施等，損壞者按責(zé)任賠償，有意損壞者，須全額賠償；10、公司的產(chǎn)品、圖紙、生產(chǎn)工藝、一切設(shè)備軟件是公司財(cái)產(chǎn)的一部份未經(jīng)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)，一律不得外借、外傳；11、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止吸煙；12、員工應(yīng)保護(hù)公司環(huán)境及個(gè)人衛(wèi)生，禁止亂扔垃圾、亂放雜物、隨地吐痰、亂涂亂劃；13、公司員工應(yīng)使用文明語言，不得使用下流和辱罵性語言，不得搬弄是非和弄虛作假；14、公司員工應(yīng)維護(hù)公司名譽(yù)和利益。二、招聘（程序、試用期、轉(zhuǎn)正）相關(guān)1、填寫《入職申請(qǐng)表》、面試、申請(qǐng)表及證件審核、體格檢查、辦理入職手續(xù)。2、入職員工視工作經(jīng)驗(yàn)需要經(jīng)過試用期。試用期為一個(gè)月，試用期滿合格者予以轉(zhuǎn)正；不達(dá)標(biāo)者，予以辭退。3入職后培訓(xùn)內(nèi)容：由行政部負(fù)責(zé)對(duì)新員工的《行政規(guī)章制度》《員工守則》《勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款》培訓(xùn)。由車間主任負(fù)責(zé)對(duì)新員工的《車間管理制度》《相關(guān)崗位操作規(guī)范》《車間質(zhì)量考核機(jī)制》《安全及消防知識(shí)》《崗位考核標(biāo)準(zhǔn)》培訓(xùn)。4、聘用員工須年滿十八周歲以上，五十周歲以下，身體健康，作風(fēng)正派、道德品質(zhì)好，無任何不良記錄。5、應(yīng)聘人員應(yīng)出具身份證、本人一寸免冠近照二張。6、國(guó)家規(guī)定有關(guān)特殊工種須持有效上崗資格證件和技術(shù)職稱證件。7、員工在應(yīng)聘過程中或勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向公司填報(bào)和提供個(gè)人證件、學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、體檢報(bào)告、暫住證、解除勞動(dòng)合同證明等真實(shí)有效文件。三、解聘員工試用期滿達(dá)不到公司要求及因非違規(guī)情況而自動(dòng)離職的員工，公司可以與其解除合同。3.1辭退：如下情況，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退處理。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（六）被依法追究刑事責(zé)任的3.2下列情形之一，公司可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）員工離職、辭職，提出提前解除合同申請(qǐng)，需要一個(gè)月書面通知，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。（五）員工違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，不辭而別，或者辭職未提前一個(gè)月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給公司造成的損失程度員工承擔(dān)賠償責(zé)任。（六）員工不服從公司的工作安排或拖延工作時(shí)間的，除非公司認(rèn)為有充分合理的理由，否則視為員工辭職，公司可通知員工辦理離職交接;手續(xù)并按規(guī)章制度予以處罰。3.3離職相關(guān)手續(xù)因?yàn)閭€(gè)人原因欲提前與公司結(jié)束合同的，解除勞動(dòng)關(guān)系的，試用期內(nèi)需提前3天書面通知，個(gè)人提交離職申請(qǐng)書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，辦理交接，于行政部辦理離職手續(xù)；試用期滿需提前一個(gè)月書面通知，個(gè)人提交離職申請(qǐng)書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，辦理交接，于行政部辦理離職手續(xù)，否則以最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金賠償公司。未辦理書面手續(xù)的請(qǐng)假（病假）達(dá)到3天，公司通知其上班補(bǔ)交相關(guān)手續(xù)及證明，其未到公司報(bào)道或辦理相關(guān)手續(xù)及證明，即視為曠工，連續(xù)曠工5天或累計(jì)曠工7天視為自動(dòng)離職，終止其勞動(dòng)合同，向其該員工郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系書》，地址、聯(lián)系方式以該員工檔案中填寫的為準(zhǔn)，如有誤或有更變，但未向公司說明，由其個(gè)人負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，并在公司公司公告欄張貼《解除勞動(dòng)關(guān)系書》。四、薪資發(fā)放員工薪金每月發(fā)放一次。將采用現(xiàn)金發(fā)放或銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳形式。發(fā)薪日為每月20日，遇公休日或法定假日順延或提前發(fā)放。4.1辭退員工工資在離職手續(xù)辦理完畢后按公司薪資正常支付日期支付。由財(cái)務(wù)部以打卡或現(xiàn)金方式結(jié)算。4.2自動(dòng)離職員工及辭職員工需親自到公司作書面解釋并按正常程序辦理離職手續(xù)后，薪資按公司薪資正常支付日期支付。4.3未按要求辦理離職手續(xù)的員工