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醫(yī)院級兩級獎懲制度前言在現(xiàn)代醫(yī)院中，獎懲制度不僅是一個管理工具，更是一個足以反映醫(yī)院管理水平和管理氛圍的重要指標。因此，我院制訂了醫(yī)院級兩級獎懲制度，以激勵醫(yī)務人員更加努力工作，進一步提高醫(yī)院整體管理水平。一、醫(yī)院級獎懲制度1.1獎勵（1）望京醫(yī)院十佳醫(yī)生獎：每年評選出醫(yī)療技術(shù)過硬、醫(yī)德高尚、服務優(yōu)質(zhì)的醫(yī)生，授予“望京醫(yī)院十佳醫(yī)生”稱號，并頒發(fā)榮譽證書、獎金等獎勵。（2）年度優(yōu)秀科室獎：每年評選出表現(xiàn)突出，工作成績突出，服務質(zhì)量高的科室，頒發(fā)年度優(yōu)秀科室證書，并給予一定的資金獎勵。（3）病人滿意度調(diào)查優(yōu)秀獎：每年評選出被患者投訴最少，被患者評價最高的科室，并頒發(fā)病人滿意度調(diào)查優(yōu)秀獎。1.2懲罰（1）醫(yī)療事故：醫(yī)務人員如發(fā)生醫(yī)療事故，將受到一定的紀律處分，并需要承擔相應的賠償責任，嚴重者將被開除。（2）醫(yī)德問題：醫(yī)務人員如存在醫(yī)德問題，將被按規(guī)定進行處理，嚴重者將被開除。（3）治療效果不佳：醫(yī)務人員如因治療技術(shù)不佳等原因?qū)е轮委熜Ч患?，將受到一定的紀律處分，如情節(jié)嚴重，將被開除。二、科室級獎懲制度2.1獎勵（1）優(yōu)秀醫(yī)生獎：每月評選出表現(xiàn)出色，工作態(tài)度認真負責，發(fā)展?jié)摿Υ蟮尼t(yī)生，表彰其成績并給予獎勵。（2）優(yōu)秀護士獎：每月評選出表現(xiàn)出色，工作態(tài)度認真負責，發(fā)展?jié)摿Υ蟮淖o士，表彰其成績并給予獎勵。（3）提高工作質(zhì)量獎：每季度評選出大力推進工作，有效完成工作任務，完成高質(zhì)量工作的科室，并表彰其成績。2.2懲罰（1）優(yōu)越行為問題：醫(yī)務人員如存在不尊重患者、語言粗鄙等問題，將被按規(guī)定進行處理。（2）違紀違規(guī)問題：醫(yī)務人員如存在違規(guī)行為，將被按規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者將被開除。（3）工作效率不高問題：醫(yī)務人員如因工作效率低下導致工作任務無法完成，將受到一定的紀律處分，如情節(jié)嚴重，將被開除。結(jié)語醫(yī)院級兩級獎懲制度有助于激勵醫(yī)務人員更有序地開展工作，進一步提高

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