醫(yī)院勞動紀律制度（二篇）

第13頁共13頁醫(yī)院勞動紀律制?度1、全院職?工應嚴格按照規(guī)?定的工作時間出?勤，不得遲到早?退。2、全院?各科室實行上班?簽到制度。3?、忠于職守，提?高工作效率。在?班期間，不得脫?崗、串崗、聊崗?，不做與工作無?關的事，不看與?業(yè)務無關的書籍?。在工作場所，?不得上電腦玩游?戲。4、職工?請假必須辦理書?面請假手續(xù)，待?批假后方可休假?。特殊情況需及?時補辦手續(xù)，超?過一周不補辦，?視同曠工。5?、各科室必須認?真執(zhí)行醫(yī)院管理?規(guī)定，嚴格考勤?考核制度，規(guī)范?職工請假審批手?續(xù)?？剖邑撠熑?要嚴格把關，督?促職工及時辦理?手續(xù)，職工不執(zhí)?行請假制度，一?經查實，考核月?報通報。6、?人事科按人員有?關規(guī)定執(zhí)行考勤?審批制度，每月?將職工請假情況?進行統(tǒng)計，并在?考核月報通報。?優(yōu)質服務規(guī)定?1、忠于職守?，愛崗敬業(yè)。認?真執(zhí)行首診、首?接負責制，把病?人利益和服務對?象的需求放在首?位，為解除病人?疾苦而盡心盡責?。2、患者至?上，熱情服務，?文明用語，對待?病人一視同仁。?3、遵守職業(yè)?道德，不利用職?務之便，索取，?非法收受他人財?物或其它不正當?利益。4、尊?重病人的人格和?權利，為病人保?守醫(yī)密，實行保?護性醫(yī)療。5?、同行同事之間?，互尊互學，團?結協(xié)作，互相支?持，維護___?_榮譽，維護醫(yī)?院形象。6、?按規(guī)定著裝，佩?戴工牌，衣著整?潔。診療場所禁?止吸煙，院內不?得抽游煙。辦公?室做到清潔、整?潔。7、嚴格?執(zhí)行各項規(guī)章制?度和操作規(guī)程。?工作認真，檢查?及時準確，操作?周密細致。愛護?儀器設備及一切?公共財物。8?、想病人所想，?急病人所急，兌?現服務承諾，落?實便民措施，為?病人排憂解難。?醫(yī)療服務中差?錯管理制度1?、各科室部門要?切實加強規(guī)范化?服務的管理工作?，嚴格執(zhí)行規(guī)章?制度，端正工作?態(tài)度，強化工作?責任心，有效防?范和控制醫(yī)療服?務工作中的差錯?，避免重大差錯?事故的發(fā)生。?2、要建立完善?差錯登記、報告?制度。出現差錯?應及時報告上級?主管部門，盡快?糾正差錯，妥善?處理化解矛盾并?做好登記工作。?如不及時匯報或?有意隱瞞和不登?記，一經發(fā)現將?按差錯管理考核?細則，予以重罰?。3、差錯部?門應及時召開分?析會，認真分析?差錯出現的原因?，排查可能發(fā)生?差錯的隱患，總?結經驗教訓，拿?出整改的措施。?4、因工作不?認真，責任心不?強，服務工作不?到位，出現人為?差錯，給病員及?家屬造成輕微損?失引發(fā)病員不滿?和投訴的，由當?事人承擔全部責?任。5、由于?差錯行為，引發(fā)?醫(yī)療糾紛或造成?其它后果的，按?醫(yī)療糾紛管理制?度或相關規(guī)定?進行處理，同時?，按醫(yī)療服務中?差錯管理制度進?行雙向考核扣分?。6、一個年?度中，同一科室?部門連續(xù)出現二?次以上差錯，以?第一次差錯考核?扣分的分值為基?準，每增加一次?差錯，其所扣分?值增加一倍，逐?次累進，出現二?次以上差錯的個?人類同。7、?進一步加大對醫(yī)?療服務中差錯管?理制度執(zhí)行情況?的考核，根據考?核內容制訂考評?方法，以分值形?式對差錯科室或?部門進行扣分，?并納入綜合目標?獎罰標準進行核?算，當月兌現。?醫(yī)院勞動紀律?制度（二）為?進一步加強醫(yī)院?管理，規(guī)范干部?職工的日常行為?，建立良好的工?作秩序，培養(yǎng)良?好的工作作風，?進一步提高職工?遵守勞動紀律的?自覺性，現就加?強勞動紀律、嚴?格考勤制度的有?關事項作如下規(guī)?定：一、考勤?管理各科室負?責人必須根據醫(yī)?院的規(guī)章制度，?認真抓好本科室?的考勤工作，做?到公開考勤，嚴?格管理。各科室?要指定一名原則?性強、辦事公正?、工作認真的同?志負責科室考勤?工作（考勤人員?____報辦公?室備案，每月給?予一定的津貼補?助）?？记趩T必?須根據醫(yī)院各項?規(guī)定，在科室負?責人的帶領下，?認真負責、實事?求是的做好考勤?記錄和管理，不?得弄虛作假，謊?報、瞞報、漏報?、遲報，一經查?實，將追究當事?人責任，并承擔?相應處罰。各?科室考勤員必須?在每周五前報送?下周科室值班人?員排班表，并在?每月____日?前將上月的考勤?表及有關缺勤、?遲到、早退等情?況報送醫(yī)院辦公?室匯總存查，并?作為工資、津貼?、績效等發(fā)放的?依據。若逾期不?報，將影響到所?在科室工資、津?貼及績效的發(fā)放?。二、勞動紀?律凡本院職工?必須自覺遵守勞?動紀律，堅守工?作崗位，履行崗?位職責。工作?人員必須正點上?下班，著裝整齊?，掛牌上崗，不?得遲到（正常工?作時間無故未到?崗者視為遲到）?、不早退（正常?工作時間無故離?崗者視為早退）?、不曠工（工作?人員遲到、早退?超過____分?鐘按曠工半天處?理）、不脫崗、?串崗，對待病人?應認真負責、態(tài)?度和藹、耐心周?到、熱情服務、?尊重病人，做到?愛崗敬業(yè)、優(yōu)質?服務。工作期間?，嚴禁擅離崗位?，擅離職守；嚴?禁利用網絡干與?工作無關的事項?和玩網絡游戲；?嚴禁占用科室電?話打與工作無關?的電話；嚴禁上?班時間干私活；?嚴禁班前或上班?時間飲酒；嚴禁?出現“生、冷、?硬、頂、推”等?現象；嚴禁無正?當理由不參加醫(yī)?院各種會議；嚴?禁不按規(guī)定程序?請（休）假。對?違反勞動紀律的?除做好不良記錄?外，各科室負責?人應及時進行批?評教育，并提出?書面處理意見報?送醫(yī)院辦公室，?經醫(yī)院研究決定?后，嚴格按醫(yī)院?有關規(guī)定進行處?理。若因違反勞?動紀律而影響工?作或引發(fā)糾紛、?差錯、事故的，?除醫(yī)院處罰和承?擔所有責任外，?并酌情給予停職?檢查、調離崗位?、降聘、待聘或?解聘等處理。?三、督查醫(yī)院?實行院、科兩級?勞動紀律責任制?，科室主任要負?責本科室的勞動?紀律管理，一級?抓一級，一級管?一級。對于違反?勞動紀律者，醫(yī)?院將從思想教育?與行政處罰相結?合，本著重在教?育的原則并對其?進行嚴肅處理，?對違反勞動紀律?情節(jié)較輕者，由?醫(yī)院給予經濟處?罰，情節(jié)較嚴重?者給予經濟處罰?和行政處分。為?有效落實該項工?作，醫(yī)院成立由?院領導擔任組長?的勞動紀律督查?小組，負責全?院勞動紀律的檢?查工作，勞動紀?律督察每月不少?于四次，堅持定?期與不定期等各?種檢查形式交叉?進行，檢查分為?上下班準時性、?上班期間在崗在?位情況及非正常?上班時間值班人?員情況核查等形?式，其中在崗在?位抽查還查看工?作人員衣帽端正?、胸牌佩戴及是?否從事非崗位工?作等情況。該工?作由醫(yī)院辦公室?具體牽頭___?_，并做好督查?情況記錄，其結?果做為考核、獎?懲的主要依據之?一。四、處罰?1、全院職工?要自覺遵守醫(yī)院?作息制度，按時?上下班，凡無故?遲到、早退、離?崗者每每次扣罰?____元，_?___分鐘以上?按曠工半天處理?。2、凡因事?、因病不能上下?班者，必須按規(guī)?定辦理請假手續(xù)?，經批準報院辦?備案后方可離開?。未經批準或未?請假不上班者，?視曠工處理。每?月曠工半天，扣?發(fā)本月崗位工資?____%；曠?工一天扣___?_天全額工資（?含績效工資）；?每月曠工達__?__天以上的，?停發(fā)當月全部崗?位工資及績效工?資；一年內出現?____次無故?曠工者，給予待?聘處理。3、?未經科主任、護?士長批準，私自?離崗或脫崗一次?扣____元，?私自調班、頂班?者，一次給予雙?方各罰____?元。4、工作?期間必須統(tǒng)一著?裝、掛牌上崗，?不得離崗、脫崗?、不準大聲喧嘩?，嚴禁做與工作?無關的事，凡有?違反者每次罰款?____元。?5、工作期間因?事外出者，必須?向科主任請假，?并應告知去向及?____，擅自?離開者每次罰款?____元。?6、凡在醫(yī)院內?打架斗毆、酗酒?鬧事，視情節(jié)輕?重處以100－?－____元罰?款，造成損失或?人身傷害的由責?任人承擔法律責?任。7、各科?考勤員必須按時?報送排班表、考?勤表，每遲報一?天或漏報一次，?給予考勤員當月?50――100?的處罰。8、?無故不參加醫(yī)院?各種會議和各類?學習者一次罰款?____元。?第三篇：醫(yī)院規(guī)?章制度，醫(yī)院勞?動紀律，醫(yī)院管?理制度（實用）?茶心酒情醫(yī)院?規(guī)章制度和勞動?紀律（試行）?為進一步加強醫(yī)?院規(guī)范化管理，?增強員工的責任?心，提高執(zhí)行力?建設，嚴肅勞動?紀律，健全內部?監(jiān)督約束機制，?保持良好的工作?秩序，牢固樹立?“一切以患者為?中心、以醫(yī)療服?務質量為核心”?的服務宗旨，根?據工作實際情況?合理安排調休假?，提高職工儀容?儀表形象，確保?各項工作順利進?行，經院務會研?究，特作以下規(guī)?定：一、規(guī)章?制度1、嚴禁?本院人員在單位?私自銷售藥品、?耗材、器械。?2、嚴禁私自收?費，一經發(fā)現扣?除當事人當月獎?金，并處以所收?取費用的___?_倍罰款，同時?給予科主任__?__倍連帶責任?罰款，再次發(fā)現?給予開除處理。?3、嚴禁私自?介紹患者到外院?檢查、診治，如?患者確需到外院?檢查、診治者，?必須報請院長院?長批準后方可執(zhí)?行，否則，違反?一次罰款___?_元。4、嚴?禁私自對親屬、?患者進行免費檢?查。未經院長允?許，如有私自檢?查，一經發(fā)現，?給予當事人處以?該費用的___?_倍罰款，同時?給予科主任__?__倍連帶責任?處罰。醫(yī)院在職?員工及員工直系?家屬涉及就醫(yī)優(yōu)?惠的，都必須經?過院長院長簽?字同意后方可優(yōu)?惠（注。直系家?屬指員工配偶、?子女和雙方父母?，其他親屬關系?不屬于直系家屬?范圍）。5、?嚴格禁止接受患?者、患者家屬、?供應商的紅包、?回扣，發(fā)現一次?給予當事人處以?該項金額的__?__倍處罰。?6、嚴格禁止酒?后上崗，因工作?、公務活動需要?午間飲酒，須經?主管院長同意，?中層以上人員須?經院長同意。違?反此項規(guī)定者，?發(fā)現一次罰款_?___元；第二?次再違犯者加罰?____倍，第?三次開除。對飲?酒后影響工作，?造成醫(yī)療事故（?含交通事故）的?，除給予經濟處?罰外，造成的所?有后果均由本人?全部負責，院方?不承擔任何責任?。7、禁止在?辦公室內、辦公?區(qū)和值班室抽煙?，發(fā)現違反此項?規(guī)定人員每次罰?款____元。?8、工作時間?堅守崗位，不準?亂竄科室、私自?外出和擅自離崗?；嚴格禁止在電?腦上做與工作無?關的事情、禁止?玩弄手機；違犯?一次罰款___?_元，違犯多種?情況者疊加處理?，情節(jié)嚴重者解?聘處理。9、?在任何情況下，?無論工作人員是?否有理，都不得?與患者及其家屬?發(fā)生爭吵，否則?，視情節(jié)決定給?予嚴肅處理。?10、嚴格執(zhí)行?首問負責制，做?到有問必答。不?得以任何借口對?患者冷、硬、頂?，不得以任何形?式推諉患者，發(fā)?現一次給予經濟?處罰____元?。11、應積?極參加醫(yī)院__?__的各類活動?，無故不參加者?每次罰款__?__元。12?、愛護公共財產?，凡因個人不負?責任造成醫(yī)院財?產損失者，除賠?償損失外，給予?相應的經濟處罰?或行政處罰。?13、注意保持?工作地點及其它?公共場所的環(huán)境?衛(wèi)生，人人有責?。14、不得?在公共場所會私?客，不準聚眾聊?天、不準上班時?間帶領孩子，不?準帶領無關人員?進入檢驗室、治?療室、倉庫、藥?庫、藥房、收費?處等。不準在值?班室存放車輛及?雜物。違犯一次?給予處罰___?_元。15、?因工作需要，崗?位調整，被調員?工自接到人事部?門調動通知后，?在要求時間內辦?完交接手續(xù)，前?往新的科室崗位?報到。不準擅自?自行調動崗位。?16、必須_?___小時內保?持手機通訊暢通?；外出離開縣域?境內者須事先告?知主管院長。違?反任一項者給予?經濟處罰___?_元。17、?任何人不得私下?打聽別人的薪酬?待遇，也不得相?互交談，否則，?給予問問題及回?答問題者雙方每?人處罰____?元。二、醫(yī)療?差錯管理辦法?1、對因醫(yī)務人?員（含藥房、收?費）工作責任過?錯所發(fā)生的差錯?，一次給予當事?人200—__?__元經濟處罰?。2、凡發(fā)生?醫(yī)療差錯、糾紛?、甚至事故，所?造成經濟損失的?，賠償金原則上?按醫(yī)院、科室、?當事人5：3：?2比例分擔。?三、考勤制度?為了加強勞動紀?律的管理，建立?醫(yī)院良好的工作?秩序，嚴格考勤?制度。全院干部?職工均實行上、?下班指紋打卡制?度，做到有章可?循，有據可查（?高薪聘請、外聘?專家除外）。?1、在當月正常?出勤前提下，無?特殊情況，本月?內常白班可以正?常調休假___?_天；值班人員?除下夜班休息外?，當月調休假_?___天；法定?節(jié)假日除外（春?節(jié)假期共休__?__天）。各科?室根據科室工作?和崗位實際情況?，合理安排調休?日，當月休息日?未休完者下月不?累計。2、員?工上下班不得遲?到、早退（夏季?：上午7：50?—12：00，?下午14：00?—17：30；?冬季：上午7：?50—12：0?0，下午13：?30—17：0?0）。未按時在?指紋簽到機打卡?者視為遲到，未?經批準提前下班?者視為早退。?3、因公出差、?學習、下鄉(xiāng)，誰?主導誰負責該項?工作人員考勤統(tǒng)?計、并簽字，于?該項活動結束后?上報辦公室備案?核實考勤情況。?4、胸牌編號?、職務由院辦統(tǒng)?一核定，上班時?間應予以佩帶規(guī)?范，一次未佩帶?，罰款____?元。5、各科?室主任、護士長?應認真、及時、?準確記錄員工的?出勤情況，在次?月____號前?將《科室人員考?勤表》上報辦公?室與指紋打卡機?核實核對。6?、辦公室妥善保?管各種休假憑證?以備核查，并不?定期抽查員工?在崗情況。每旬?檢查一次員工的?打卡情況，如實?記錄存在的問題?，及時糾正解決?。7、享受保?險金的職工須符?合：單月工作滿?____天（含?____天）以?上，醫(yī)院部分全?額交款；單月工?作不滿____?天（不含___?_天）以下，醫(yī)?院部分按日核算?金額交款；育齡?人員在院長簽批?產假假期內，醫(yī)?院部分全額交款?，否則，醫(yī)院不?為其繳納保險金?；8、福利。?月福利：未超出?常規(guī)調休日，當?月無違紀現象，?可享受醫(yī)院月福?利待遇。年終福?利：入職連續(xù)工?作滿半年以上，?除常規(guī)假期外，?年度請假累計未?超出____天?，無違紀、無受?處理者即可享受?年終福利待遇。?其他福利：入職?連續(xù)工作滿半年?以上，年度內請?假累計未超出_?___天，即可?享受醫(yī)院其他福?利。9、上下?班遲到或早退，?在____分鐘?以內者給予罰款?____元；超?過____分鐘?未超____分?鐘者給予罰款_?___元，超過?____分鐘以?上給予罰款__?__元。10?、曠工半天扣_?___天薪金，?另加罰金___?_元;曠工__?__天扣___?_天薪金，另加?罰金____元?;曠工____?天扣____天?薪金，另加罰金?____元;連?續(xù)曠工達___?_天以上者，按?自動離職處理，?且不計發(fā)當月工?資和獎金。半年?內累計曠工__?__天以上（含?五天），按自動?離職處理。薪金?包括基本工資、?福利及獎金。?四、假期管理?1、事假、病假?。嚴格執(zhí)行請假?制度。請假人員?辦好交接班后方?可離院，不許電?話請假、電話續(xù)?假、他人代為請?假。凡是病假者?，需出具縣級醫(yī)?院以上診斷書，?病假期間無工資?。假期期間應保?持手機通信暢通?，超過規(guī)定假期?按曠工處理。?2、產假。產假?（有準生證）為?____天。產?假期滿后未按時?上班，且沒有續(xù)?假者，視為自動?辭職處理。3?、請假人員須提?前____天由?本人填寫請假