醫(yī)院人才工作總結8篇

醫(yī)院人才工作總結8篇醫(yī)院人才工作總結篇1

20_年參與工作，始終于我院檢驗科工作。秉承“質量第一、服務臨床”的理念，堅持以病人為中心，高質量、高效率地為臨床供應快速、精確?????的診斷依據，踏踏實實，勤奮工作。尤其近幾年來，我對自己的工作有許多的思索和感受，在這里作簡潔的陳述：

一、政冶思想方面

仔細學習黨的各項方針政策，法律、法規(guī)，領悟上級部門重大會議精神。幾年來，自己不斷加強思想道德和業(yè)務技能的學習，提高工作的責任心，工作嚴謹負責，勤勤懇懇，任勞任怨，樂觀協(xié)作主任的工作，不計較個人得失，加班加點按質按量完成任務。

始終堅持以病人為中心，服務臨床的思想，急病人與臨床之所急。嚴格遵守危險值報告制度，準時與臨床醫(yī)生聯(lián)系，供應有利的診斷依據。在完成臨床檢驗工作的同時，還擔當本科室進修與實習生的實習帶教工作，堅持以理論聯(lián)系實際，做到學以致用。

二、工作學習方面

本人不僅具有較高的政治思想水平，同時也具有很強的業(yè)務學習和工作力量。面對專業(yè)學問的日新月異，更加注意專業(yè)學問和新技術的學習。每年訂閱《中華檢驗醫(yī)學雜志》《臨床檢驗雜志》《檢驗醫(yī)學》常常上網掃瞄;《中華流行病學雜志》《中華醫(yī)院感染雜志》、《中國抗生素雜志》《臨床輸血與檢驗》《中國試驗診斷學雜志》等相關、專業(yè)雜志;同時特殊關注《中華檢驗醫(yī)學雜志》開設的“連續(xù)訓練園地”攔目學習;參與各種提高培訓班、學術溝通會。

為了更進一步提高自己的綜合素養(yǎng)，除在業(yè)務技術方面努力學習外，也加強相關學問英語與計算機應用學問的學習。_年參與了自學本科的學習，今年年底畢業(yè)。從中學習了很多管理方面的學問，獲益匪淺。

三、道德品質方面

(一)有吃苦耐勞、悄悄無聞的敬業(yè)精神我來自農村，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。上中學時，生活的艱苦及始終步行于十幾里之外的學校，磨礪了我吃苦耐勞，鍥而不舍的品質性格。參與工作后，始終與血、尿、便、細菌、病毒打交道，雖然有點臟、苦、累，但我從未為自己選擇的專業(yè)而懊悔。使我驕傲的是為臨床醫(yī)生供應了科學翔實的診斷依據。特殊是為呼吸科、重癥監(jiān)護室、康復科等供應的藥敏試驗報告取得了特別好的治療效果，得到了相信和好評。

(二)有嚴于律己、誠信為本、樂觀向上的優(yōu)良品質我信奉誠懇待人、嚴于律己的處世之道。以感恩的心面對世界;以包涵的心和諧自他;以共享的心回報大眾。從未與同事產生過沖突糾紛。我自知還有很多缺點，但我是一個修正主義者，時刻在完善自己。

四、今后的工作方案

今年有幸被當選為檢驗科副主任，今后的工作，不僅在業(yè)務上，而且在管理工作中，也要提高自己的水平。在院長的領導下，協(xié)作好主任，努力把我院檢驗科帶入良好的學習氛圍，進一步提高檢驗技術質量，早日使我院檢驗科各專業(yè)試驗室，通過iso15189試驗室質量管理體系的認可，建立與國際接軌的質量體系，更好地為臨床各科室服務;加強與臨床科室的聯(lián)系，開展臨床需要，特異性較強的檢驗項目，增加科室經濟效益;激發(fā)科室每一個人員的樂觀性，為科室的進展獻計獻策，將檢驗科建設成團結向上的一流科室，為醫(yī)院進展貢獻自己一份微薄之力，等到退休回首時無圓滿。

醫(yī)院人才工作總結篇2

20_年一年來，在醫(yī)院黨組的領導下，緊緊圍繞全院的進展大局，仔細開展各項醫(yī)療工作，全面履行了主治醫(yī)生的崗位職責。

一、加強政治業(yè)務學習，不斷提高自身素養(yǎng)

一年來，能夠樂觀參與醫(yī)院組織的各項學習活動，堅持學以致用、用有所成的原則，把學習與工作有機結合，做到學習工作化、工作學習化，兩者相互促進，共同提高。對比先進找差距，查問題，找不足，自己在思想、作風、紀律以及工作標準、工作質量和工作效率等方面都有了很大提高。

二、仔細負責地做好醫(yī)療工作

“救死扶傷，治病救人”是醫(yī)療工的職責所在，也是社會文明的重要組成部分，醫(yī)療工作的進步在社會進展中具有不行替代的作用，為此，我以對歷史負責、對醫(yī)院負責、對患者負責的精神，樂觀做好各項工作。

1、是堅持業(yè)務學習不放松。堅持學習放射理論討論的新成果，不斷吸取新的養(yǎng)分，促進自己業(yè)務水平的不斷提高，全年共計記業(yè)務工作筆記萬字，撰寫工作報告2000余份，撰寫業(yè)務工作心得論文20篇。

2、是堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，熱忱接待每一位患者，仔細對待每一例患者，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，從而保證了各項工作的質量，受到了社會各界的好評。全年共計接待患者5000余人ct檢查患者。

三、嚴格要求自己，樂觀為醫(yī)院的進展建言出力

作為醫(yī)院的一員，“院興我榮，院衰我恥”，知情出力、建言獻策是義不榮辭的責任。一年來，緊緊圍繞醫(yī)院建設、醫(yī)療水平的提高、業(yè)務骨干的培育等方面開動腦筋、集思廣益，提出合理化建議，充分發(fā)揮一名老同志的作用。同時，嚴格要求自己，不擺老資格，不傲慢自滿，對比自己年長的同志充分敬重，對年輕同志真誠地關懷，堅持以工作為重，遵守各項紀律，堅持代病工作，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，樹立了自身良好形象。一年來，在領導的關心和同志們的支持下，工作雖然取得了肯定成果，但與組織的要求還差得很遠，與其它同志相比還有差距，在今后工作中，要連續(xù)努力，克服不足，制造更加優(yōu)異的工作成果。

醫(yī)院人才工作總結篇3

人事人才工作總結

半年來,以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，根據科學人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術人才隊伍建設，統(tǒng)籌兼顧，連續(xù)做好其他各項人事人才工作，注意發(fā)揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推動人事人才工作和諧進展?，F(xiàn)將半年工作工作狀況總結如下。

一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設

一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格根據考核程序，完成了xx年度全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參與年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參與考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎嘉獎1121人。二是緊緊圍繞xx年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，協(xié)作縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評比出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格根據“公正、公正、公開”的原則，仔細組織開展了xx年度公務員公開考試錄用工作。全縣方案錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。依據市人事局的統(tǒng)一支配部署，經過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們樂觀幫助協(xié)作，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們細心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公正、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是樂觀推動事業(yè)單位人事制度改革，堅持根據“新人新方法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開聘請的有關規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔xx〕1號《關于事業(yè)單位新進人員實行公開聘請的通知》的文件。在詳細實施中，先后幫助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開聘請指導工作。六是樂觀穩(wěn)妥推動公務員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并依據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數278個，申報核定非領導職數149個。

二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術人才隊伍建設

一是樂觀推行專業(yè)技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術資格考試報名工作，先后完成57人的經濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學合理安排中學校專業(yè)技術職務評審指標，促進老師專業(yè)技術隊伍結構的優(yōu)化。開展了xx年度中學校專業(yè)技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。依據崗位職數狀況，我們向市人事局申報了xx年中學校老師職稱評審指標數，申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術人員力量建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業(yè)技術人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新力量培育”為主題的公共課目的連續(xù)訓練工作，全縣共4700余名專業(yè)技術人員參與了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，準時轉發(fā)省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實

一是連續(xù)做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。依據個案解決的原則，妥當解決了劉紀平、向剛如等2名確有實際困難的企業(yè)軍轉干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯(lián)系，準時把握動態(tài)，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織開展特地業(yè)務培訓班，樂觀宣講新政策，加強業(yè)務培訓。通過努力，全縣行政機關事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參加工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關事業(yè)單位工勤人員管理。仔細組織開展工人技術等級考試工作，完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調整手續(xù)58人次，工資轉移手續(xù)79人次，新參與工作人員工資定級手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。

四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱忱做好政策解釋的同時，仔細開展調查討論，做好信訪回復工作，力爭把沖突化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復來訪40余人次。二是根據科學統(tǒng)計，為決策供應服務的原則，組織完成了xx年度全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務。三是協(xié)作推動事業(yè)單位人事制度改革，樂觀開展和推行人事代理工作。四是仔細做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，接管同學檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了仔細的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。

五、強化督促考核，整體推動8件實事

一是樂觀主動與8件實事相關責任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣xx年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關的考核激勵等措施，進一步明確了詳細任務。二是建立健全班子，明確了詳細分管領導和詳細人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格根據逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順當。

六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設

一是扎實圍繞“三最”開展調研活動，先后組織人員深化到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關內部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規(guī)范了機關的日常管理，確保了機關的正常運轉。三是加大人事信息調研工作力度，討論出臺了《人事信息調研工作嘉獎考核方法》，樂觀鼓舞機關干部做好信息調研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采納10篇。四是仔細開展轉變干部作風建設活動。根據縣委的要求，扎實推動干部作風建設，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務，機關干部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深化基層調查討論開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是機關干部隊伍整體綜合素養(yǎng)不高，機關學習抓得還不夠。

八、下半年工作準備

連續(xù)抓好《公務員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務員法管理的有關工作。堅持公務員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開聘請制度，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素養(yǎng)。完善公務員考核制度，組織完成好xx年年度考核工作。仔細組織完成好xx年度人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務。仔細組織開展好xx年度全縣專業(yè)技術職務資格評審上報工作，連續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置工作。協(xié)作相關部門連續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作。連續(xù)深化開展轉變干部作風建設活動，把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來，不斷推動工作向前進展。

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1、大力弘揚先進

對取得成果的優(yōu)秀人才進行物質上和精神上嘉獎，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣揚和報道，在全院營造了深厚的“敬重學問、敬重人才”的氛圍。

2、進行人事制度改革

實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)洌_拓意識強，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位溝通，有效地實現(xiàn)了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生氣和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增加了創(chuàng)新意識和開拓進取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱忱，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設的步伐。

3、樂觀支持和鼓舞各科室的科研活動

在經費、時間、人力、物力方面賜予極大支持，xx年醫(yī)院科研立項兩項，開展新技術、新項目40余項。

4、鼓舞自學成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上賜予表彰和嘉獎。

目前，提高原有學歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護人員有60多人。支持醫(yī)務人員在職考研，并制定了有關政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后連續(xù)回醫(yī)院工作。xx年醫(yī)院考取1名討論生。

5、多次為醫(yī)務人員舉辦有關學問講座，以增加法律意識和醫(yī)療事故防范意識。

xx年，醫(yī)院為各級各類醫(yī)護人員舉辦了多種形式的醫(yī)療平安訓練，并組織全體醫(yī)務人員針對各科工作特點，爭論醫(yī)療事故隱患;還組織了全院醫(yī)務人員進行急救學問理論培訓及急救技術訓練，使醫(yī)務人員進一步鞏固了學問。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。

6、通過多種渠道選拔、引進人才。

xx年從南京醫(yī)科高校、東南高校醫(yī)學院、江蘇高校醫(yī)學院等高等醫(yī)學院校選拔錄用了品學兼優(yōu)的應屆醫(yī)學院校本科畢業(yè)生11名。裝修了新安排人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設施，為他們營造一個寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂業(yè)的`生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫(yī)院的?？平ㄔO和后備人才隊伍打好了基礎。200*年還從外省三級醫(yī)院引進了1名腎內科碩士討論生。為留住人才，嘉獎給引進的專業(yè)人才120平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。

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7、重視人才培育，在醫(yī)務人員中提倡“終身學習”的理念。

加快外出進修培訓速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務人員外出進修深造。200*年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等專科進修，并分批組織近30名醫(yī)務人員外出進行短期學習培訓，有效提高了各?？频脑\治水平。為了培育短、平、快的急需、特需人才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。人才高地的構筑，是一項系統(tǒng)工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環(huán)環(huán)相扣，哪一個環(huán)節(jié)都不容忽視，不行掉以輕心。

醫(yī)學領域內的競爭歸根究竟是人才的競爭;人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢，去建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。

200*年12月10日

醫(yī)院人才工作總結篇5

半年來,以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，根據科學人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術人才隊伍建設，統(tǒng)籌兼顧，連續(xù)做好其他各項人事人才工作，注意發(fā)揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推動人事人才工作和諧進展。現(xiàn)將半年工作工作狀況總結如下。

一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設

一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格根據考核程序，完成了xx年度全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參與年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參與考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎嘉獎1121人。二是緊緊圍繞xx年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，協(xié)作縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評比出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格根據“公正、公正、公開”的原則，仔細組織開展了xx年度公務員公開考試錄用工作。全縣方案錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。依據市人事局的統(tǒng)一支配部署，經過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們樂觀幫助協(xié)作，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們細心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公正、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是樂觀推動事業(yè)單位人事制度改革，堅持根據“新人新方法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開聘請的有關規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔xx〕1號《關于事業(yè)單位新進人員實行公開聘請的通知》的文件。在詳細實施中，先后幫助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開聘請指導工作。六是樂觀穩(wěn)妥推動公務員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并依據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數278個，申報核定非領導職數149個。

二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術人才隊伍建設

一是樂觀推行專業(yè)技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術資格考試報名工作，先后完成57人的經濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學合理安排中學校專業(yè)技術職務評審指標，促進老師專業(yè)技術隊伍結構的優(yōu)化。開展了xx年度中學校專業(yè)技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。依據崗位職數狀況，我們向市人事局申報了xx年中學校老師職稱評審指標數，申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術人員力量建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業(yè)技術人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新力量培育”為主題的公共課目的連續(xù)訓練工作，全縣共4700余名專業(yè)技術人員參與了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，準時轉發(fā)省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實

一是連續(xù)做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。依據個案解決的原則，妥當解決了劉紀平、向剛如等2名確有實際困難的企業(yè)軍轉干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯(lián)系，準時把握動態(tài)，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織開展特地業(yè)務培訓班，樂觀宣講新政策，加強業(yè)務培訓。通過努力，全縣行政機關事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參加工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關事業(yè)單位工勤人員管理。仔細組織開展工人技術等級考試工作，完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調整手續(xù)58人次，工資轉移手續(xù)79人次，新參與工作人員工資定級手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。公司平安工作總結某校同學班干部工作總結學轉辦促工作總結辦實事促進展活動總結百問百查活動工作總結動物疫病防疫工作總結企業(yè)節(jié)能工作總結交警中隊工作總結

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四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱忱做好政策解釋的同時，仔細開展調查討論，做好信訪回復工作，力爭把沖突化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復來訪40余人次。二是根據科學統(tǒng)計，為決策供應服務的原則，組織完成了xx年度全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務。三是協(xié)作推動事業(yè)單位人事制度改革，樂觀開展和推行人事代理工作。四是仔細做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，接管同學檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了仔細的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。

五、強化督促考核，整體推動8件實事

一是樂觀主動與8件實事相關責任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣xx年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關的考核激勵等措施，進一步明確了詳細任務。二是建立健全班子，明確了詳細分管領導和詳細人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格根據逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順當。

六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設

一是扎實圍繞“三最”開展調研活動，先后組織人員深化到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關內部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規(guī)范了機關的日常管理，確保了機關的正常運轉。三是加大人事信息調研工作力度，討論出臺了《人事信息調研工作嘉獎考核方法》，樂觀鼓舞機關干部做好信息調研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采納10篇。四是仔細開展轉變干部作風建設活動。根據縣委的要求，扎實推動干部作風建設，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務，機關干部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深化基層調查討論開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是機關干部隊伍整體綜合素養(yǎng)不高，機關學習抓得還不夠。

八、下半年工作準備

連續(xù)抓好《公務員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務員法管理的有關工作。堅持公務員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開聘請制度，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素養(yǎng)。完善公務員考核制度，組織完成好xx年年度考核工作。仔細組織完成好xx年度人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務。仔細組織開展好xx年度全縣專業(yè)技術職務資格評審上報工作，連續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置工作。協(xié)作相關部門連續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作。連續(xù)深化開展轉變干部作風建設活動，把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來，不斷推動工作向前進展。

醫(yī)院人才工作總結篇6

一年來，在護士長及同事的支持關心下，比較好的完成了各項工作任務，現(xiàn)將20_年的工作和20_年的展望總結如下：

一、思想政治方面

能夠仔細貫徹黨的基本路線方針政策，通過早會、報紙、網絡樂觀學習政治理論，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，樂觀擁護醫(yī)院以及手術室的各項方針政策和規(guī)章制度，一切以病人為中心，嚴格以一名優(yōu)秀護士的標準要求自己，堅持以醫(yī)療服務質量為核心，以病人的滿足度為標準，堅固樹立團隊合作精神。

二、工作態(tài)度方面

作為一名手術室護士，我能做到在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程和流程，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度，時刻留意保持無菌觀念，做到不怕苦累、全天侯待命以應付突發(fā)大事。樹立劇烈的集體責任感和榮譽感，團結同事，以工作為中心。堅持為患者供應全方位的優(yōu)質服務，與手術醫(yī)師親密協(xié)作，樂觀協(xié)作，打造和諧融洽的工作氛圍，保證手術順當進行和完成。

三、專業(yè)技能方面

過去的一年里，我參加了手術室質量管理，持續(xù)質量改進方面的工作，在20_年手術室開展了“加強手術器械的管理”項目的工作。通過一年來的持續(xù)質量改進項目開展，手術室手術器械管理工作取得了很大進步。

在護士長布置的專項管理工作中，能夠做好藥品間、搶救車、冰箱及溫箱的專項管理，圓滿完成了各項專項工作任務。在日常工作中，能把握巡回、洗手護士的操作流程，并參加手術科室的多例大手術協(xié)作，保證手術順當進行。在工作中能樂觀參與危重病人的搶救工作，嫻熟把握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用。日常做到嚴格查對，嚴謹細致，杜絕細小差錯事故的發(fā)生，在保質保量完成手術過程的同時，還要不斷提高自己的操作水平，樂觀參與各項新業(yè)務的開展。

四、20_年度展望

20_年，在立足拓呈現(xiàn)有學問層面的基礎上要多接觸新技術、新學問，做到在思想上、學問水平更新方面跟上時代的進展需要。在20_年度_x工作中，預備立項開展“實施手術部位標識”工作，提高患者平安保障水平。

盼望在新的一年里，在護士長的領導下與手術室全體同仁攜手共進，以“團隊精神、品質醫(yī)院”為宗旨，堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，以病人滿足為標準，全心全意為人民服務。

醫(yī)院人才工作總結篇7

這一年里，在院、科領導的正確領導下，堅持“以病人為中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫(yī)療服務工作。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級組織的認可。較好的完成了20_年度的工作任務。

一、思想政治表現(xiàn)

品德素養(yǎng)修養(yǎng)及職業(yè)道德能夠仔細貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍樂觀學習政治理論;遵紀守法，仔細學習法律學問;愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心，樂觀主動仔細的學習專業(yè)學問，工作態(tài)度端正，仔細負責。在醫(yī)療實踐過程中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，不出虛假證明，不開大處方、不開人情方。

二、愛崗敬業(yè)

保持良好的工作作風由于人員的變化，從三月份起，我工作量增加了許多，為此我放棄了很多外出學習的機會，堅守崗位;始終保持嚴謹仔細的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。喜愛自己的本職工作，不計較個人得失，熱心為大家服務，仔細遵守勞動紀律，全年沒有請假、遲到、早退現(xiàn)象。在作風上，能遵章守紀、團結同事、求真務實，在生活中發(fā)揚樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老狡猾實做人，勤勤懇懇做事，時刻牢記黨員的責任和義務，嚴格要求自己。

三、在這年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識

(1)幫助科主任及護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。

(2)仔細接待每一們病人，把每一位病人都當成自己的第一個病人。

(3)仔細做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要仔細負責，態(tài)度端正、頭腦清楚。我仔細學習《福建省醫(yī)療文書書寫規(guī)范》，仔細