勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)七篇(優(yōu)秀)

第頁(yè)共頁(yè)最新勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)七篇(優(yōu)秀)隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，吧勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇一地址：_____________________郵政編碼：_________________乙方〔職工〕：_____________身份證號(hào)碼：_______________住址：_____________________郵政編碼：_________________甲方因消費(fèi)〔工作〕需要，按國(guó)家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限〔一〕本合同期限不得超過(guò)一年。〔二〕本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止?！财渲蓄^_________天為試用期〕?！踩潮竞贤滓译p方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。二、工作任務(wù)和崗位〔一〕乙方工作崗位〔工種〕：_________。〔二〕乙方完成甲方正常安排的消費(fèi)〔工作〕任務(wù)。三、勞動(dòng)時(shí)間與休假〔一〕甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因消費(fèi)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)；確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì)同意?！捕骋曳皆诤贤陂g，享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇，但不得無(wú)故擅自超假。四、勞動(dòng)報(bào)酬〔一〕甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。〔二〕乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：1．乙方的工資形式：_________；2．乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元／月〔或_________元／時(shí)〕；3．乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放?！踩臣追矫吭耞________日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方?！菜摹臣追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。〔五〕非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。五、保險(xiǎn)待遇〔一〕乙方因工死亡，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。〔二〕乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：1．醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；2．合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣〔市〕醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇。〔三〕發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止?！菜摹骋曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，其待遇：1．停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定和本單位制度確定；2．醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工一樣；3．傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元?！参濉骋曳揭虿』蚍且蚬に劳?，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元和一次性優(yōu)撫金_________元?！擦称髽I(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)〔一〕甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工〔16周歲至未滿18周歲〕的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)平安衛(wèi)生條例》，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。〔二〕甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展平安消費(fèi)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！踩臣追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢?！菜摹骋曳接袡?quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同〔一〕本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違背本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過(guò)5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣〔市〕城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外?！捕臣追揭蛳M(fèi)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整消費(fèi)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字〔蓋章〕?！踩秤幸韵虑闆r之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：1．乙方無(wú)正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的消費(fèi)工作任務(wù)的；2．乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3．乙方有違法違紀(jì)行為按國(guó)家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的；4．甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì)意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告?！菜摹秤幸韵虑闆r之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1．經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的；2．甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違背國(guó)家政策、法規(guī)，損害乙方合法經(jīng)益的?！参濉秤幸韵虑闆r之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同；1．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前：或合同期內(nèi)的；2．乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；3．職工在享受法定假期間的；4．乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！擦辰?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家和_________市規(guī)定執(zhí)行?！财摺嘲幢竞贤诎藯l第〔三〕款2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元?！舶恕臣僭O(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償〔低值易耗品除外〕?！簿拧臣?、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書(shū)面形式提早30天通知對(duì)方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第〔三〕款3項(xiàng)、第〔四〕款情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)包括原因、根據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇二根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)之約定，雙方于xx年x月x日簽訂的xx年x月x日起至xx年x月x日止或的勞動(dòng)合同于xx年x月x日〔終止〕。乙方解除〔終止〕勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除〔終止〕勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方，計(jì)人民幣元。甲方〔用人單位〕乙方〔勞動(dòng)者〕蓋章簽章法定代表人〔委托代理人〕簽章勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章勞動(dòng)用工登記日期xx年x月x日本協(xié)議書(shū)一式三份甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制存入乙方檔案一份。勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇三編號(hào)甲方〔用人單位〕：住所：性質(zhì)：聯(lián)絡(luò)：法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕乙方〔勞動(dòng)者〕：現(xiàn)住所：戶籍所在地：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)：緊急聯(lián)絡(luò)人及連絡(luò)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。一、合同期限合同有效期：自年月日至年月日止〔其中年月日至年月日為試用期，期限為個(gè)月〕。二、工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要安排乙方在部門(mén)承當(dāng)崗位工作任務(wù),乙方的工作地點(diǎn)為:甲方總部或甲方的各部門(mén)、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、分支機(jī)構(gòu)。三、工作時(shí)間和休息實(shí)行8小時(shí)工作制〔包括用餐時(shí)間〕。鑒于甲方所處行業(yè)的性質(zhì)，假如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班，乙方應(yīng)予配合。甲方將支付加班工資。四、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。五、工作報(bào)酬1、甲方每月16日前，以貨幣形式支付乙方上月工資〔除業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金25日前支付外〕。遇節(jié)假日，提早或推延不超過(guò)兩天。2、乙方根本工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。4、甲方將根據(jù)公司薪酬制度和考核對(duì)乙方工資進(jìn)展計(jì)算和調(diào)整。5、乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假等假期期間，甲方按約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。六、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲辦1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。3、甲方按有關(guān)規(guī)定，按照乙方的工作實(shí)績(jī)、奉獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。5、乙方承諾提交給甲方的學(xué)歷、身份…等個(gè)人資料真實(shí)有效,如有隱瞞事實(shí)或虛構(gòu)欺詐行為，一經(jīng)查實(shí)，甲方可當(dāng)即解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并可索取相應(yīng)賠償。七、保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方按照政府規(guī)定為乙方購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)合同的履行、變更、終止和解除按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。九、違背勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任甲乙雙方單方違背勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、其它事項(xiàng)1、乙方充分理解甲方的行業(yè)特點(diǎn)，清楚在春節(jié)、情人節(jié)、婦女節(jié)、母親節(jié)、老師節(jié)、七夕節(jié)等節(jié)日期間勞動(dòng)強(qiáng)度很大，將影響到正常休息休假。乙方承諾在上述節(jié)日期間服從甲方工作安排，協(xié)助甲方開(kāi)展消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，甲方承諾對(duì)乙方該段時(shí)間的超額付出給予相應(yīng)的補(bǔ)償。2、乙方已充分理解甲方的行業(yè)特點(diǎn)，承諾在每年九月至次年三月期間非特殊情況不申請(qǐng)離任。3、乙方受聘于甲方期間不得另外從事任何兼職的工作，假設(shè)違背，甲方有權(quán)扣除乙方的效益獎(jiǎng)金，并對(duì)乙方進(jìn)展解聘。4、商業(yè)機(jī)密1〕乙方必須對(duì)甲方限制明確范圍的商業(yè)機(jī)密進(jìn)展保密。不得泄露技術(shù)成果、開(kāi)展方案、經(jīng)營(yíng)策略；未經(jīng)公司允許不得帶客人參觀公司及作業(yè)場(chǎng)所；未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得隨意發(fā)出報(bào)價(jià)和泄露公司____。違背前述規(guī)定，將受到公司行政處分，并根據(jù)損失大小與過(guò)錯(cuò)程度承當(dāng)賠償責(zé)任。2〕乙方應(yīng)保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，并且在本合同期限內(nèi)及期滿后任何時(shí)候，對(duì)于與甲方產(chǎn)品的消費(fèi)或開(kāi)發(fā)管理方法、推銷方案、效勞等與甲方有關(guān)的一切其他專有的和保密的資料嚴(yán)加保密。3〕在與甲方終止聘用關(guān)系后年內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不得在甲方有經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的城市從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)。乙方違背此項(xiàng)約定給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方造成的損失并支付違約金壹萬(wàn)元。十一、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，按照國(guó)家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方〔蓋公章〕乙方〔簽名或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽章〕：年月日年月日勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇四[提要]勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障，勞動(dòng)合同的主要條款。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，在。。...勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備那些必備條款呢?根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下八個(gè)方面的內(nèi)容：。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段，一般可分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見(jiàn)的是有固定期限的勞動(dòng)合同，時(shí)間一般在一年以上十年以內(nèi)。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同具有特殊性，對(duì)于什么條件的人可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。符合以下條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：(一)全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;(三)建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;(四)尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，一般適用于特殊行業(yè)，比方建筑業(yè)等，這種勞動(dòng)合同在日常生活中并不常見(jiàn)，合同范本《勞動(dòng)合同的主要條款》。。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款，它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)以獲取勞動(dòng)報(bào)酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、詳細(xì)，以便于遵照?qǐng)?zhí)行。。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命平安和安康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件。。獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的主要目的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金和津貼的數(shù)額或計(jì)算方法。勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違背有關(guān)規(guī)定等。。目前北京市執(zhí)行的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)四項(xiàng)，其中前三項(xiàng)用人單位和職工都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不需繳納。。是指勞動(dòng)者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)那么。。是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的根底上，就勞動(dòng)合同的終止進(jìn)展約定，當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就會(huì)終止。。是指違背勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。為了保證勞動(dòng)合同的履行，必須在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)違背勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，以及違背約定或者法定條件解除勞動(dòng)合同所應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。除了上述8項(xiàng)必備條款外，用人單位和勞動(dòng)者還可以約定以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇五根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條甲方_________法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕或委托代理人_________注冊(cè)地址_________經(jīng)營(yíng)地址_________第二條乙方_________性別_________戶籍類型〔非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)〕_________居民身份證號(hào)碼_________或者其他有效證件名稱_________證件號(hào)碼_________在甲方工作起始時(shí)間________年____月____日家庭住址_________郵政編碼_________在京居住地址_________郵政編碼_________戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))第三條本合同于________年____月____日生效。第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：_________第五條乙方的工作時(shí)間為：_________第六條乙方完本錢合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_________元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)____日。支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定_________第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照北京市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第八條甲方根據(jù)消費(fèi)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展平安衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：_________第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，進(jìn)步職業(yè)病防治程度。第十條甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。第十一條甲方違背本合同的'約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_________第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條本合同的附件如下：_________第十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔公章〕_________乙方〔簽字或蓋章〕_________法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕或委托代理人_________〔簽字或蓋章〕簽訂日期：________年____月____日附件勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：甲方〔公章〕_________乙方〔簽字或蓋章〕_________法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕或委托代理人_________〔簽字或蓋章〕________年____月____日勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇六甲方：法定代表人：____：乙方：性別：居民身份證號(hào)：聯(lián)絡(luò)：家庭地址：為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常，安康有序的開(kāi)展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原那么，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其受權(quán)代表，依法與員工以書(shū)面形式簽訂以下勞動(dòng)合同書(shū)。一、合同期限為：年月日起至年月日止二、根據(jù)甲方的工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域?yàn)榧追接袡?quán)按需要在不降低工資待遇的情況下，調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。三、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月根本工資為元，現(xiàn)金提成按%計(jì)算，鋪貨提成按%計(jì)算(月內(nèi)無(wú)退貨現(xiàn)象)。四、乙方銷售任務(wù)、返利與銷售獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)乙方在完年銷售任務(wù)的100%給予獎(jiǎng)勵(lì)、超額完成銷售任務(wù)120%給予獎(jiǎng)勵(lì)。五、乙方責(zé)任和義務(wù)：1、乙方每月向公司提供市場(chǎng)月報(bào)表，否那么扣減該業(yè)務(wù)員本月工資元。2、乙方必須將全年銷售回款任務(wù)分配到各個(gè)季度，每季度必須按照以上所定回款任務(wù)按時(shí)打款提貨，超過(guò)任務(wù)局部提早1個(gè)月通知甲方，假設(shè)未完成季銷售回款80%，罰款連續(xù)兩個(gè)季度沒(méi)完成任務(wù)的80%罰款一個(gè)月的工資。3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫(kù)存數(shù)量和市場(chǎng)對(duì)酒質(zhì)量、包裝、價(jià)位進(jìn)展考察，并對(duì)競(jìng)品信息進(jìn)展調(diào)研匯總。4、乙方必須積極維護(hù)和管理好自身的市場(chǎng)，保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場(chǎng)進(jìn)展倒貨、串貨等，假設(shè)在乙方當(dāng)?shù)匕l(fā)現(xiàn)有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒，甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收買，收買的酒按收買金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實(shí)，誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商，或夸張數(shù)量，一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)，給予罰款。六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。甲方：年月日乙方：年月日員工勞動(dòng)合同5甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)合同履行地：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原那么，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限及試用期(一)合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。(二)試用期試用期為一個(gè)月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同;如乙方需解除本勞動(dòng)合同，必須提早三天書(shū)面通知甲方。第二條工作崗位和要求(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時(shí)安排的從事工作。(二)在合同履行期間，鑒于甲方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的特殊性以及乙方的工作才能、工作表現(xiàn)，甲方可以適時(shí)、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動(dòng)安排。(三)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，服從甲方對(duì)其工作成果的監(jiān)視、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假(一)甲方根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時(shí)間和休息時(shí)間。(二)因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時(shí)間為綜合計(jì)算工時(shí)制。(三)在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補(bǔ)休同等時(shí)間或計(jì)發(fā)加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。詳細(xì)的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：(1)乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法。(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊(cè)》和《員工績(jī)效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展考核，乙方假如連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核不合格，甲方有權(quán)對(duì)其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的，那么甲方有權(quán)對(duì)乙方做出降薪、降職和解除勞動(dòng)合同且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。(二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月15日，逢節(jié)假日時(shí)將順延。(三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。(二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的平安操作規(guī)程。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度(一)甲方依法根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊(cè)》)作為本勞動(dòng)合同的附件，乙方簽訂本合同時(shí)，已閱知并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，乙方承受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊(cè)》)的約束。(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等直至解除本合同。(三)乙方離任時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離任交接手續(xù)，假設(shè)因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有以下情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：(1)在不損害國(guó)家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;(2)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;(2)嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的;(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。(三)有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的根本工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(四)本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提早30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動(dòng)終止。(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承當(dāng)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第八條法律責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同，任何一方違背勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理(一)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。(二)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有成心損害甲方利益、形象