工藝類任職資格等級評價表（升等）

PAGE1PAGE2工藝類任職資格等級評價表（升等）姓名進(jìn)入公司時間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷現(xiàn)職部門職位任職資格等級最近一年績效考核結(jié)果申請等級5級A等□4級A等□3級A等□2級A等□1級A等□第一部分工作能力行為標(biāo)準(zhǔn)行為模塊行為標(biāo)準(zhǔn)細(xì)項(xiàng)級要求證據(jù)事件自評分主管評分小組評分系統(tǒng)性產(chǎn)品工藝設(shè)計接受移交資料ERP基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)BOM表錄入試生產(chǎn)計劃試用規(guī)程準(zhǔn)備制定生產(chǎn)點(diǎn)數(shù)跟蹤試生產(chǎn)過程試生產(chǎn)總結(jié)工藝改進(jìn)工藝文件形成重大工程項(xiàng)目管理接受移交資料前期溝通設(shè)計工藝跟蹤生產(chǎn)過程準(zhǔn)備移交資料生產(chǎn)技術(shù)支持技術(shù)知識培訓(xùn)首檢建議處理生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的問題版本信息的維護(hù)資料文件評審QC小組及IE小組活動設(shè)計更改設(shè)計更改質(zhì)量建議生產(chǎn)策劃流水線的組織設(shè)定物流通道的設(shè)定設(shè)備的確定及布置資料管理資料備檔過程技術(shù)總結(jié)總結(jié)工藝設(shè)計成果對工藝設(shè)計工作進(jìn)行評價總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)特殊結(jié)構(gòu)件設(shè)計前期溝通設(shè)計資料歸檔第二部分職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)級要求證據(jù)事件自評分主管評分小組評分敬業(yè)責(zé)任心團(tuán)隊合作溝通能力執(zhí)行能力組織協(xié)調(diào)誠實(shí)正直關(guān)注細(xì)節(jié)員工簽名：部門主管審核（對真實(shí)性負(fù)責(zé)）：認(rèn)證結(jié)果表任職項(xiàng)目是否達(dá)到申請級別標(biāo)準(zhǔn)1.工作能力行為標(biāo)準(zhǔn)2.職業(yè)素養(yǎng)評價小組評定結(jié)果與意見：□同意晉升□不同意晉升□初步通過，提交上一級決議如未達(dá)到申請級別標(biāo)準(zhǔn)，是否有特殊貢獻(xiàn)或?qū)ｉL可以作特殊晉升，如有，請說明理由：任職資格管理委員會/人力資源委員會評審意見：□同意晉升□不同意晉升說明：1、證據(jù)事件可以作為附件另附紙張說明2、上表各分值的含義如下：3分：行為高度符合標(biāo)準(zhǔn)要求，具有一貫性，且一般具有較好效果2分：行為符合標(biāo)準(zhǔn)要求，一般能按照標(biāo)準(zhǔn)行事，基本能達(dá)到預(yù)期效果1分：行為基本符合標(biāo)準(zhǔn)要求，偶爾不按照標(biāo)準(zhǔn)行事，效果尚需提高0分：很大程度上沒有按照標(biāo)準(zhǔn)行事；3、評分的最小單位為