營造家庭安全文化 助推企業(yè)和諧發(fā)展

...v.營造家庭平安文化助推企業(yè)和諧開展

2010-03-21本文訪問次數(shù)：823

XX煤礦集團公司工會女職工委員會XX煤礦集團公司地跨晉蒙兩省6市、45個縣區(qū)，擁有48座煤礦54對礦井、70萬員工家屬〔其中女職工5萬人〕，是一個以煤炭、電力、化工、冶金、煤機制造五大產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，工程建立、建材、物業(yè)、旅游等多業(yè)并舉，產(chǎn)銷量連續(xù)四年突破億噸的新型綜合能源集團。近年來，集團工會女職工委員會以效勞企業(yè)平安生產(chǎn)為宗旨，緊緊圍繞集團公司創(chuàng)立本質(zhì)平安型企業(yè)開展大局，不斷創(chuàng)新工作思路，發(fā)揮組織優(yōu)勢，構(gòu)建“五大〞體系，營造家庭平安文化，有力地促進了企業(yè)的科學開展、平安開展、和諧開展。工會女職工委員會先后被全國總工會、全國婦聯(lián)、中國能源化學工會、省總工會、省婦聯(lián)、省煤礦工會授予先進集體稱號。一、找準定位，創(chuàng)新思路，構(gòu)建家庭平安文化目標體系我們的綜合區(qū)隊有這樣的說法：“事故發(fā)生的原因三分在井下，七分在家庭〞。從對全公司近年來發(fā)生的500例井下輕傷事故的調(diào)查和分析，我們發(fā)現(xiàn)有78%與家庭有直接關(guān)系，94%與家庭有間接關(guān)系。主要是，夫妻之間鬧矛盾、子女就業(yè)有困難、家里有重病人、生活住房困難等產(chǎn)生煩惱；有的員工下班后承當過多家務(wù)或娛樂過度不休息造成疲勞；有的員工對平安知識、作業(yè)標準、操作技能掌握不好，還有的員工班前喝酒、下井偷帶煙，妻子不管或管不了，等等。針對家庭隱患的危害性，結(jié)合全國平安生產(chǎn)月提出的“治理隱患，防范事故〞目標內(nèi)涵，綜合集團公司在平安管理中提出的打造“零事故現(xiàn)場，零事故環(huán)境〞的奮斗目標，我們把家庭平安文化建立的目標確定為“創(chuàng)立零隱患家庭，爭當零事故丈夫〞，通過不斷充實內(nèi)涵，逐步形成了家庭平安文化建立的目標體系。這一定位，進一步指明了家庭平安文化建立的重點和目標，全公司各級聯(lián)保組織以家庭、社區(qū)為陣地，集中平安聯(lián)保員、志愿者、平安榮耀戶以及好礦嫂三支隊伍骨干力量，最大限度地調(diào)動一切積極因素，形成了抓平安、保平安的巨大合力。二、加強宣教，營造氣氛，構(gòu)建家庭平安文化宣教體系實踐證明，提升職工夫妻的平安文化素質(zhì)是平安聯(lián)保工作的當務(wù)之急。我們緊緊圍繞家庭這塊陣地，開展多種形式的平安知識和“人人都是通風員〞，“居安思安、居安想安、居安干安、居安緊安〞的平安理念學習和宣傳教育活動，構(gòu)建家庭平安文化宣教體系。一是開展平安知識、標準化知識進家庭活動，把員工要掌握的300道平安準入題分批打印后由聯(lián)保員送到員工家中，催促員工夫妻熟記熟背，員工準入知識考試成績與聯(lián)保員津貼掛鉤。二是組織員工妻子參加員工班前平安宣誓，當場簽訂由聯(lián)保員、區(qū)隊、職工夫妻三方參與的平安聯(lián)保責任書，強化員工夫妻對平安生產(chǎn)的責任。三是每年組織十星級平安榮耀戶到區(qū)隊、社區(qū)巡回演講90多場，以現(xiàn)身說法、視聽并重的形式開展宣教活動，讓職工家屬感受到平安聯(lián)保工作的重要性。四是組織員工妻子參觀白洞“5?9〞事故紀念館，用血的教訓警示員工妻子一定要讓丈夫遵章守紀。全公司每年舉辦多種形式的夫妻平安知識筆試、競猜、搶答、趣味賽等60多場，參加的職工夫妻達3000多人次。通過抓學習、抓宣傳，在員工家庭中形成了濃厚的平安學習氣氛，出現(xiàn)了許多讓人耳目一新的夫妻“學平安標兵〞、夫妻“學平安狀元〞等等。三、明確主旨，發(fā)揮優(yōu)勢，構(gòu)建家庭平安文化效勞體系圍繞效勞企業(yè)平安生產(chǎn)和員工群眾家庭生活的宗旨，我們在家庭平安文化建立中積極推進了人性化、精細化、親情化效勞，從黨政組織為職工想辦而沒有組織辦、職工想辦而沒有時間辦、職工家屬該辦而沒有想到辦這三個方面著眼創(chuàng)新載體，構(gòu)建家庭平安文化效勞體系。利用平安聯(lián)保井口效勞站這塊陣地，組織開展了“有事您說話〞承諾效勞活動。將承諾內(nèi)容條款、效勞熱線公布于眾，建立效勞登記簿，設(shè)立效勞信箱，制定承諾效勞制度。承諾效勞活動開展以來，從照顧職工妻子坐月子、接孩子、為大齡職工介紹對象，到雨季為職工買油氈苫房頂、為困難職工子女捐款上學，再到為職工領(lǐng)工作服、補水靴、打襪子，接送車縫座墊等，為黨政分憂，為員工解難。效勞站堅持開展夏送清涼、冬送溫暖、日常送平安知識、節(jié)日送慰問等活動，把女工家屬平安井口效勞站建立成為平安宣傳的平臺、效勞職工的窗口、傳遞平安信息的樞紐、聯(lián)系井下員工的橋梁，得到了員工的廣泛贊譽，也得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的認可和高度贊揚。集團公司董事長、黨委書記X永平等領(lǐng)導(dǎo)為多數(shù)效勞站題詞鼓勵，國務(wù)院X德江副總理在2008年來同煤考察時為四臺礦井口效勞站題詞：“向煤礦工人致敬〞。四、突出重點，深化內(nèi)涵，構(gòu)建家庭平安文化幫教體系我們針對一些家庭不文明、不和諧甚至不道德的現(xiàn)象，把幫教員工樹立正確的婚姻觀、價值觀、幸福觀、苦樂觀作為一項重要內(nèi)容，深化家庭平安文化建立的內(nèi)涵，收到了良好成效。一是積極推廣了挖金灣煤業(yè)公司平安聯(lián)保工作一訪、二談、三講、四幫工作法，聯(lián)保員每天走訪了解員工家庭，針對員工夫妻的思想狀況，因人而宜進展幫助教育。二是以六月平安月活動為契機，在一二線員工家屬中開展了“寫愛心悄悄話，架幸福平安橋〞、征集平安治家格言、萬戶家庭“保平安、促和諧〞建議簽名等活動，起到了警示教育、親情感化的作用。為了用“身邊事〞教育“身邊人〞，我們從一萬多封家信，3千多條平安短信中選出67封家信、100多條短信，分成恩愛篇、囑咐篇、期盼篇、祝福篇、勸誡篇、悔悟篇、警醒篇編制印發(fā)到員工家屬手中，成為家庭平安教育的特殊教材。三是組織當班員工妻子下井送飯，讓她們身臨其境感受丈夫的辛苦，增進理解，呼喚親情。四是與員工妻子和員工家長聯(lián)手，以“三違〞青工為幫教重點，抓好平安不放心人、平安不放心戶的平安幫教工作。三年來，全體聯(lián)保員共走訪井下員工家庭30806戶，其中走訪不放心人18432人次，幫教“三違〞員工2108人次，絕大局部“三違〞員工得到了轉(zhuǎn)變，有的還成為平安生產(chǎn)骨干。廣闊員工家屬在參與保平安活動中看到了自身價值，也找到了為家庭幸福、企業(yè)開展、社會和諧做奉獻的位置。五、完善機制，培養(yǎng)隊伍，構(gòu)建家庭平安文化鼓勵體系為推進活動長期有效開展，加強制度建立，完善機制，構(gòu)建家庭平安文化鼓勵體系。我們堅持做到，一是評選表彰獎勵制度。每年隆重舉行兩次星級平安榮耀戶、好礦嫂、平安聯(lián)保員、志愿者評選表彰活動，組織聯(lián)保員、好礦嫂到南戴河安康療養(yǎng)，進一步增強了員工家屬的榮耀感和自豪感，以更大熱情投身到群眾平安文化建立中。二是平安聯(lián)保員考核管理長效機制。用好用活平安聯(lián)保員的選聘、考核、津貼發(fā)放制度，做到選聘嚴格、考核認真，津貼及時發(fā)放。三是平安聯(lián)保員、平安聯(lián)保效勞志愿者培訓制度。每年自上而下脫產(chǎn)培訓不少于一周，并且自編培訓教材供聯(lián)保員、志愿者參考學習。2009年開展了向礦工貼心“好礦嫂〞、連續(xù)兩屆全國道德模范歐學聯(lián)學習的活動，使聯(lián)保員、志愿者受到了深刻的教育和鼓舞。在2009年四老溝礦“6?12〞垮頂事故搶險中，全體聯(lián)保員從外地自發(fā)趕到礦井口效勞站，為搶險的干部群眾熬制綠豆湯，在搶險的兩天三夜中無一人離崗，直到搶險勝利。在礦黨政召開的搶險慶功會上，全體聯(lián)保員榮立集體三等功。黨政工領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持為我們提供了堅強保證。每年工會群安表彰大會，集團公司領(lǐng)導(dǎo)都親臨參加并講話，聯(lián)保干部和聯(lián)保員倍受鼓舞；聯(lián)保員津貼和聯(lián)?；顒淤M用都及時批準劃撥；各二級單位黨政也主動為聯(lián)保員辦實事、辦好事，形成了干好聯(lián)保工作