人力資源主管的職責(zé)范文（3篇）

第1頁共1頁人力資源主管的職責(zé)范文1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。人力資源主管的職責(zé)范文（二）1、建立人事日常工作的流程、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及執(zhí)行;2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;3、重點(diǎn)崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和執(zhí)行，重點(diǎn)崗位培訓(xùn)體系設(shè)計(jì);5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動(dòng)的組織、宣傳工作。人力資源主管的職責(zé)范文（三）一、人員能力管理：1.通過識(shí)別、調(diào)查確定崗位能力矩陣2.確定各部門崗位職責(zé)，組織編寫崗位說明書二、招聘管理：1.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計(jì)劃，安排招聘三、培訓(xùn)管理：1.制定培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定2.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃____年度培訓(xùn)預(yù)算的編制，并進(jìn)行管控四、勞動(dòng)關(guān)系管理：1.制定公司的人事規(guī)章制度，規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄2.做好KPI數(shù)據(jù)的更新及維護(hù)3.建立保管員工檔案，維護(hù)人員花名冊(cè)并于月底提交人力資源報(bào)表至總部4.勞動(dòng)合同的簽訂，并及時(shí)做好勞動(dòng)備案5.員工入離職社保的增減，并及時(shí)更新員工團(tuán)體險(xiǎn)，避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，社保年審、勞動(dòng)年審及穩(wěn)崗補(bǔ)貼的辦理。五、薪資與績效管理：1.每月考勤的核算，并建立年休假與調(diào)休臺(tái)賬，根據(jù)各部門績效核算薪資2.核算人工，每月提交人工成本匯總表3