公司考勤管理制度范文（二篇）

第19頁共19頁公司考勤管理制?度范文一、目?的為了規(guī)范公?司考勤管理，嚴?肅工作紀律，有?效提升員工的敬?業(yè)精神，并使員?工的工資核算做?到有據(jù)可依，結(jié)?合我公司實際情?況，特制定本規(guī)?定。適用范圍?。本制度適用于?公司所有員工。?二、考勤制度?（一）工作時?間。第一條實?行天工作制，每?周工作小時。?第二條有特殊工?作安排人員，工?作時間另行規(guī)定?，具體工作時間?安排由部門負責?人提出申請。?第三條上下班時?間上午下午（?二）考勤規(guī)定：?第一條員工上?、下班考勤由部?門負責人監(jiān)督執(zhí)?行。綜合部統(tǒng)計?考勤單據(jù)輔助考?勤。第二條考?勤違紀處分1?.遲到。在規(guī)定?的上班時間__?__分鐘后，_?___分鐘內(nèi)考?勤的，視為遲到?。遲到兩次以內(nèi)?部門負責人提出?警告，一個月遲?到三次以上者每?次扣____元?，并在本月工資?發(fā)放時扣除，一?個月遲到超過五?次，情節(jié)嚴重者?予以開除。2?.早退。在規(guī)定?的下班時間前_?___分鐘內(nèi)下?班的，視為早退?。早退按曠工半?日處分，并在本?月工資發(fā)放時扣?除早退工資。?3.遲到或早退?超過____分?鐘視為當日曠工?，并在本月工資?發(fā)放時扣除曠工?工資。曠工扣款?規(guī)定：l未完?成請假手續(xù)或休?假期滿未續(xù)假而?擅自不上班者、?偽造出勤記錄者?，一經(jīng)查明對責?任人予以曠工處?理。l每曠工?一天按個人日工?資額三倍扣款。?l凡曠工連續(xù)?兩天或全年累計?三天者，一概予?以違紀辭退，將?被解除勞動合同?并沒有任何經(jīng)濟?補償。第三條?全勤獎勵規(guī)定?1、凡是根據(jù)公?司作息時間規(guī)定?，月內(nèi)上班達全?勤者即月內(nèi)應出?勤天數(shù)全勤，即?可獲得月全勤獎?，月內(nèi)有遲到、?早退、曠工、請?假行為者，不享?受全勤獎，凡是?公司正常的統(tǒng)一?的放假如停水、?停電，其他法定?假日、帶薪年假?休假、婚假和喪?假等均視為正常?出勤，不影響全?勤獎的考核。?1/7陽光家政?托管合育陽光少?年2、當月提?交《離職申請》?者次月不計發(fā)放?全勤獎。3、?全勤獎每人每月?元，每月同員工?工資一起發(fā)放。?第四條經(jīng)單位?統(tǒng)一安排，工作?人員在雙休日、?節(jié)假日加班，執(zhí)?行正常作息時間?，并需要兌現(xiàn)加?班工資的，應由?部門負責人做好?登記。沒有記錄?的，不予兌現(xiàn)加?班費。第五條?員工因病假、事?假、婚假、產(chǎn)假?、喪假、公休假?等原因不能上班?產(chǎn)生的遲到、早?退或缺勤記錄，?由綜合部根據(jù)本?人的請假條辦理?核銷登記。員工?事先未向綜合部?遞交請假條的，?造成的責任由本?人承擔。第六?條員工因下列情?況之一，由本人?于當天或次日持?部門負責人簽批?的《外出登記表?》向綜合部進行?登記。未及時辦?理核銷登記的，?造成的責任由本?人承擔：1、?因公出差的；?2、需連續(xù)在外?工作，不能到單?位上班的；3?、確因工作需要?，上班前需直接?外出開會、辦事?的；4、上班?后外出辦事、下?班時不能按時返?回的；（三）?加班管理1.?定義第一條加?班是指員工在節(jié)?假日或公司規(guī)定?的休息日仍照常?工作的情況。?第二條加點是指?員工在正常班次?內(nèi)已保質(zhì)保量完?成額定工作之后?，為完成領導安?排的額外工作或?超前性工作而延?長工作時間的情?況。第三條本?規(guī)定中所指的“?加班”，包括以?上加班、加點兩?種情況。員工在?完成計劃工作目?標過程中，因個?人原因而產(chǎn)生的?加班加點___?_加班時間，因?增加非計劃內(nèi)工?作且必須在限定?時間內(nèi)完成時，?可申請加班，加?班的最終審批權(quán)?為公司總經(jīng)理，?否則為無效加班?。2.加班申?報及補償規(guī)定?第一條公司提倡?員工提高工作效?率，不允許因低?效及能力原因完?不成本崗位工作??，F(xiàn)場管理人員?和勞務人員的加?班應嚴格控制，?各部門應按月工?時標準，合理安?排工作班次。部?門經(jīng)理要嚴格審?批員工排班表，?保證員工有效工?時達到要求。?第二條因工作需?要，一般員工延?時工作____?小時申報加班半?天，____小?時至____小?時可申報加班_?___天。員工?加班應按規(guī)定由?部門主管登記加?班記錄，無登記?記錄的加班公司?不予承認；第?四條加班補償方?式有調(diào)休和加班?補貼兩種。當月?加班補休或補償?公司根據(jù)工作緊?張程度和員工本?人意愿在本月或?下個月內(nèi)安排調(diào)?休或發(fā)放加班補?貼。第五條調(diào)?休時間計算：?2/7陽光家政?托管合育陽光少?年1.工作日?加班按1：1的?比例折算調(diào)休時?間；____?周末和國家法定?節(jié)假日加班按1?：1.5的比?例折算調(diào)休時間?。第六條加班?補貼計算。1?.加班補貼按各?部門實際情況制?定具體標準。?4.加班費領取?時間為每月__?__日（工資發(fā)?放日）。第七?條原則上，參加?公司____的?各種培訓、__?__活動不計加?班。五）加班?的申請、審批、?確認流程第一?條《加班申請表?》在綜合部處領?取，經(jīng)部門主管?同意，總經(jīng)理審?核簽字批準后有?效，加班統(tǒng)計周?期為當月加班時?間。第二條沒?有部門主管登記?記錄的加班，公?司不予承認。各?部門主管負責對?《加班申請表》?進行保管及加班?申報。第三條?部門負責人負責?檢查、復核確認?加班記錄的真實?有效性并在每月?月底匯總交綜合?部，逾期未交的?加班記錄公司不?予承認。六）?假期規(guī)定1.?事假第一條定?義：工作日內(nèi)，?員工辦理除婚、?喪、產(chǎn)之外的私?人事務，所申請?的假期。第二?條事假相關規(guī)定?：1）員工需?請事假時，必須?按規(guī)定辦理事假?手續(xù)，原則上不?得事后補辦，未?辦理請假手續(xù)擅?自離開崗位、或?請假期滿未來上?班也未續(xù)假者，?____天（含?）以內(nèi)按曠工處?理，____天?以上按自動離職?處理。未辦手續(xù)?擅自離崗視為曠?工。2）員工?一個月內(nèi)請事假?____天以上?者，取消年終獎?金。3）事假?以半天為單位，?不足半天按半天?計算，超過半天?不足一天按一天?計算。4）事假?期間扣除當日的?出勤工資。5?）事假可用年假?或加班沖抵，但?不可透支，超過?部分按日全額扣?發(fā)工資。6）?新員工試用考察?期間須執(zhí)行公司?考勤制度和相關?管理規(guī)定，員工?如果在試用期內(nèi)?請假時間累計超?過半個月，將被?視為自動離職。?2.病假第?一條定義。員工?因病或非因公受?傷者，可申請病?假。第二條員?工休病假需提供?醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療?服務機構(gòu)（市醫(yī)?保定點）開據(jù)的?病假條或診斷證?明，否則按事假?處理。3/7?陽光家政托管合?育陽光少年第?三條員工休病假?必須提前申請。?如因情況緊急或?突發(fā)而無法提前?請假，應在休假?當天上午8：0?0前通過電話向?部門主管請假，?并在上班后第一?天完成請假審批?手續(xù)，否則按曠?工處理。第四?條員工每年有五?天的帶薪病假，?需出據(jù)醫(yī)生開出?的病假條或診斷?證明，超出天數(shù)?按事假處理。?3.婚假第一?條定義。員工本?人或直系親屬結(jié)?婚休婚假的，可?向公司申請辦理?婚假手續(xù)。第?二條符合法定結(jié)?婚年齡并領取結(jié)?婚證的員工（不?含試用期員工及?勞務工）可享受?____天婚假?，公司對于晚婚?（指：男___?_周歲，女__?__周歲，初婚?）可享受晚婚假?____天；再?婚者不享受晚婚?假。第三條婚?假需在領取結(jié)婚?證后一年內(nèi)使用?，并須一次休完?，期間含休息日?、法定休假日，?過期不予保留；?第四條婚假需?提前兩周提出書?面申請，出具結(jié)?婚證，部門主管?、總經(jīng)理批準后?交綜合部備案并?一次性連續(xù)休完?；第五條婚假?為有薪假期，休?假期間工資全額?發(fā)放。4.喪?假第一條凡與?公司簽定了正式?合同的員工，其?直系親屬（父母?、配偶、子女、?岳父母或公婆）?喪亡，可休喪假?____天。?第二條實際請假?天數(shù)超過規(guī)定喪?假天數(shù)的，按事?假計算。第三?條喪假期間工資?照發(fā)；途中的車?船費等，全部由?職工自理。第?四條員工請喪假?要求提供相關證?明，應在親屬喪?亡一個月內(nèi)使用?，申請喪假最遲?應于休假當天提?出申請。5.?產(chǎn)假第一條定?義：女職工生產(chǎn)?時，可向公司申?請辦理產(chǎn)假手續(xù)?。第二條除遵?從請假規(guī)定外，?產(chǎn)假相關規(guī)定：?1.應當根據(jù)?懷孕女職工的具?體情況核減其勞?動定額，懷孕女?職工依照醫(yī)務部?門的要求在勞動?時間內(nèi)進行產(chǎn)前?檢查，應當算作?勞動時間。2?.女職工產(chǎn)假為?____天，其?中產(chǎn)前可休假_?___天，難產(chǎn)?的增加產(chǎn)假__?__天。__?__多胞胎生育?，每多生育一個?嬰兒，增加產(chǎn)假?____天。?4.晚育的增加?獎勵假____?天（不休獎勵假?的，給予女方一?個月工資獎勵）?。女職工經(jīng)所在?單位批準，可以?多休產(chǎn)假___?_個月（減免三?年獨生子女費）?。5.女方生?育，其丈夫可享?受護理假___?_天。4/7?陽光家政托管合?育陽光少年6?.已婚女職工懷?孕流產(chǎn)的，根據(jù)?醫(yī)務部門證明，?妊娠不滿___?_個月的，產(chǎn)假?為____天；?妊娠____個?月以上的產(chǎn)假為?____天。?第三條產(chǎn)假期間?的工資按基本工?資發(fā)放，產(chǎn)假期?滿，需增加假期?的按事假辦法執(zhí)?行。第四條有?不滿一周歲嬰兒?的女員工（從休?產(chǎn)假日起計算）?，每天給予__?__小時哺乳時?間（含路途時間?）。多胞胎生育?的，每多哺乳一?個嬰兒，每天哺?乳時間增加__?__小時。第?五條產(chǎn)假、陪產(chǎn)?假均須將休假起?止日期報綜合部?備案。6.計?劃生育假第一?條計劃生育假，?人工流產(chǎn)或節(jié)育?手術的員工，根?據(jù)相關計生規(guī)定?，提供證明文件?，給予____?至____天假?期。放置宮內(nèi)?節(jié)育器____?天節(jié)育手術_?___天（男）?、____天（?女）第二條已?接受節(jié)育手術的?員工，接受計劃?生育部門的節(jié)育?檢查，經(jīng)計劃生?育部門證明，可?休假____天?。第三條計劃?生育假，應填寫?《請假申請單》?，附醫(yī)院有關手?術證明，由綜合?部審核，按規(guī)定?批準。休假期間?發(fā)放基本工資。?7.工傷假?第一條員工因工?（公）造成病、?傷、殘等，必須?填寫《工傷報告?表》。經(jīng)綜合部?審核總經(jīng)理批準?后，休假按工傷?假處理；經(jīng)相關?部門鑒定，員工?因工傷或患職業(yè)?病需要暫停工作?接受工傷醫(yī)療的?，其醫(yī)療費由工?傷保險賠償及單?位報銷，在停工?留薪期間，原工?資福利待遇不變?；傷情嚴重或情?況特殊治療時間?超過一個月者，?按國家相關規(guī)定?享受工傷醫(yī)療待?遇。第二條員?工在核定的工傷?假期內(nèi)其薪資繼?續(xù)發(fā)放，核定的?工傷假期結(jié)束后?，員工應當及時?回公司上班，如?因傷勢影響其從?事原工作的，可?由所在部門主管?合理安排其他工?作，上班期間如?仍需要門診治療?的，醫(yī)務室和所?在部門應當予以?適當照顧，保證?其在上班期間不?影響治療。_?___公司年假?第一條公司為?保障員工的休息?權(quán)，特在法定年?假的基礎上，增?設公司年假。年?假為公司給予員?工的福利。第?二條休假期限?1.參加工作滿?一年不滿十年，?年休假____?天；2.參加?工作已滿___?_年不滿___?_年的，年休假?____天;?3.參加工作已?滿____年的?，年休假___?_天；5/7?陽光家政托管合?育陽光少年4?.國家法定休假?日、休息日不計?入年休假的假期?。第三條休假?安排1.單位?根據(jù)工作的具體?情況，并考慮職?工本人意愿，統(tǒng)?籌安排職工年休?假；____?年休假在___?_個年度內(nèi)可以?集中安排，也可?以分段安排，一?般不跨年度安排?；3.職工在?年休假期間享受?與正常工作期間?相同的工資收入?；4.單位確?因工作需要不能?安排職工休年休?假的，對職工應?休未休的年休假?天數(shù)，單位應當?按照該職工日工?資收入的___?_%支付年休假?工資報酬。第?四條年休假當年?內(nèi)有效，對員工?應休未休的年休?假天數(shù)，不以其?他方式補償。?第五條凡年休假?者須提前提出書?面申請，說明休?假時間和工作交?接情況，經(jīng)部門?主管、綜合部審?核后報總經(jīng)理批?準（部門主管以?上人員直接由總?經(jīng)理批準）。?第六條病事假累?計超過一個月或?工傷假超過半年?的員工，當年不?再享受年休假；?曠工____天?或受各類警告以?上處分的員工，?取消當年的休假?；受各類察看處?分的員工，察看?期間不享受年休?假；對個別表現(xiàn)?不好或完不成工?作任務的員工，?各部門領導有權(quán)?取消其年休假待?遇，并報綜合部?。9.法定假?日公司規(guī)定的?法定假日休假嚴?格按國家法定假?日執(zhí)行。八）?.請假流程第?一條員工請假，?均應提前提交《?請假申請單》至?綜合部備案。?第二條員工休假?必須提前申請。?如因緊急情況或?突發(fā)急病而無法?提前請假時，應?在休假當天上午?8：00前通過?電話向部門主管?請假，并在上班?后第一天完成請?假審批手續(xù)，否?則按曠工處理。?第四條請假必?須由本人親自辦?理有關手續(xù)，電?話請假或委托他?人代理手續(xù)的視?為無效，將按曠?工或自動離職處?理。注。如因?主管外出，無法?在規(guī)定期限內(nèi)審?批簽字，可在得?到主管本人電話?許可后，交由綜?合部代為處理，?事后補齊書面審?批簽字。1.?對病假、產(chǎn)假、?計劃生育假、婚?假、喪假等需提?供相應有效證明?的假別，請假時?不能提供有效證?明的，必須在事?后____天內(nèi)?補齊有效證明。?2.《請假申?請單》需副總經(jīng)?理以上領導審批?的，由綜合部呈?遞辦理《請假申?請單》經(jīng)審批后?，由綜合部保存?并通知本人。?3.員工請假、?外出期滿應在回?單位報到當日銷?假。因未及時銷?假而造成員工本?人的考勤記錄異?常，綜合部有權(quán)?不作任何修改。?6/7陽光家?政托管合育陽光?少年4.各類?假期（除帶薪休?假、國家法定節(jié)?假日調(diào)休外）在?休假期間所跨的?公休日均作相應?假別的休假處理?。九）其他?各級主管對所屬?員工的考勤，應?嚴格執(zhí)行各項規(guī)?定，若有不照規(guī)?定或其他隱瞞事?項，一經(jīng)查明，?應連帶處分。?十）附則本制?度的解釋、修改?、廢止權(quán)歸綜合?部。本制度自總?經(jīng)理簽發(fā)之日起?生效。7/7?公司考勤管理?制度范文（二）?一、總則1?、目的：為規(guī)?范人員管理及公?司考勤管理制度?，嚴格請假紀律?，保障公司的正?常運作，根據(jù)國?家有關規(guī)定和公?司制定的考勤管?理制度，結(jié)合公?司的實際情況，?特制定本辦法。?2、適用范圍?。公司全體員工?。二、出勤?公司的工作時間?：每周五個工作?日，星期一至星?期五，上午9：?00—12：0?0，下午13：?30—17：3?0。因工作需要?延長或加班的可?根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)?整。在規(guī)定上?班時間之后，十?分鐘之內(nèi)未到崗?為遲到；在規(guī)定?下班時間以前無?故離崗的為早退?。遲到、早退每?月超____次?，酌情予以批評?或扣款。遲到?或早退十分鐘，?每次扣款___?_元；超過十分?鐘，按每分鐘增?加____元累?加。員工有以下?情況之一為曠工?：1、未經(jīng)批?準，不上班的；?2、遲到和早?退時間超過__?__小時以上，?未請假的。3?、曠工的最小時?間單位為半天。?曠工連續(xù)十天者?或一年內(nèi)累計超?過____天者?除名。4、元?旦、春節(jié)、清明?節(jié)、國際勞動節(jié)?、端午節(jié)、國慶?節(jié)及由國家和_?___規(guī)定的其?它公眾假期為帶?薪假日，具體放?假時間按國家頒?布的規(guī)定實行。?三、請假程序?1、員工請假?程序自下而上的?次序，采取逐級?審批制度，員工?請假____天?（含）首先經(jīng)部?門負責人審批，?部門負責人向人?事部報備方可休?假；員工請假三?天以上者，首先?經(jīng)過部門負責人?審批，人事部向?總經(jīng)理匯報，總?經(jīng)理批準后方可?休假。2、員?工填寫請假單，?經(jīng)各級領導審批?后交辦公室備案?歸檔。3、_?___天以上（?含）的假期，必?須交接好工作，?確保工作的連續(xù)?性。4、超假?期應提前通告請?示有關領導。?四、請假、休假?申請規(guī)定：1?、請假1）、病?假①員工因病?假請假一天以上?，需出具正規(guī)醫(yī)?院開具的病假條?，請假一天（含?）內(nèi)下，可憑請?假單銷假。②?員工病假休假，?需填寫《請假單?》，寫明假別、?原因、時間，按?照請假程序辦理?，員工若因急病?未能在當天親自?遞交《請假單》?，必須及時電話?告知或委托他人?向主管領導請假?，待回公司后半?天內(nèi)補齊請假手?續(xù)，交由辦公室?備案。否則一律?按事假處理，未?辦任何手續(xù)而缺?勤者，作曠工處?理。③病假期?間工資按當日基?本工資的___?_%扣除。2）?、事假（事假期?間扣除當天工資?）①員工因事?需要休假時，可?申請無薪事假，?并填寫《請假單?》。②二天以?內(nèi)事假需提前一?天提出申請，相?關領導同意后，?辦公室備案方可?休假；事假__?__天（含）以?上，需提前一周?申請，報相關領?導批準后，辦公?室備案方可休假?；不允許電話請?假和代為請假，?特殊緊急情況，?需相關領導同意?后方可休假，事?后必須于上班后?的半天內(nèi)補辦手?續(xù)，否則按曠工?論處；未辦任何?手續(xù)或請假未經(jīng)?同意而缺勤者，?一律作曠工處理?。③員工因事?請假原則上一次?最長不得超過_?___天，全年?累計不得超過_?___天。④?特殊情況需報公?司經(jīng)理批準，未?經(jīng)批準的超過假?期者按曠工處理?。⑤事假期間扣?除當日基本工資?。3）、工傷假?①凡工作中非?個人過失造成負?傷，二十四小時?內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽?發(fā)的《診斷證明?》依法享受工傷?假。②工傷期?間的工資按照負?傷前____個?月的平均工資按?月支付。2、?休假4）、婚嫁?工齡滿一年以?上可享受婚假。?凡請婚假者，?應提前一周填寫?《婚假請假單》?直接交總經(jīng)理，?由總經(jīng)理安排人?員接替其工作，?并持《婚嫁請假?單》至辦公室備?案。①按法定?結(jié)婚年齡（女_?___周歲，男?____周歲）?結(jié)婚的，可享受?____天婚嫁?。②符合晚婚?年齡（女___?_周歲，男__?__周歲）的，?可享受晚婚假_?___天（含_?___天法定婚?嫁）。③婚假?包括公休假和法?定假，是國家規(guī)?定保障員工權(quán)益?并依法享受的假?期，憑結(jié)婚登記?證一年內(nèi)一次性?休完，不可分開?休假。④再婚?的可享受法定婚?嫁，不能享受晚?婚假。⑤婚嫁?期間的工資照常?發(fā)放。5）、?產(chǎn)假女職工生?育符合《人口與?計劃生育條例》?，辦妥生育假期?手續(xù)的，公司準?予休假。①請?產(chǎn)假應提前一周?填寫《產(chǎn)假請假?單》，報公司總?經(jīng)理，由總經(jīng)理?安排人員接替其?工作，并持《產(chǎn)?假申請單》至辦?公室備案。②?凡在公司連續(xù)工?作滿____個?月（自簽訂勞動?合同之日起）的?正式員工，持醫(yī)?院證明書均可申?請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)?后護理假。③?單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)?假____天，?其中包括產(chǎn)前假?____天；難?產(chǎn)者，再增加產(chǎn)?假____天；?生育多胞胎，每?多生育一個嬰兒?，增加產(chǎn)假__?__天。④符?合晚育年齡員工?（女____周?歲，男____?周歲），單胎順?產(chǎn)者，產(chǎn)假為_?___天，難產(chǎn)?者，再增加__?__天，生育多?胞胎，每多生育?一個嬰兒，增加?產(chǎn)假____天?。⑤女員工妊?娠三個月內(nèi)自然?流產(chǎn)或子宮外孕?者，根據(jù)醫(yī)院的?證明，視情況給?予____天的?產(chǎn)假；妊娠三個?月以上，七個月?以下自然流產(chǎn)者?，給予____?天的產(chǎn)假。⑥?男員工的產(chǎn)后護?理假為____?天，晚育者為_?___天，包括?公休假和法定假?。⑦產(chǎn)假期間?薪水按照《女職?工勞動保護辦法?》標準發(fā)放。?6）、喪假以?下情形視為喪事?假（需提出書面?申請）①員工?直系親屬（父母?、配偶、子女、?配偶的父母），?近親屬（兄弟，?姐妹、祖父母、?外祖父母或配偶?的祖父母、外祖?父母等）死亡，?準假____天?。②喪假是國?家規(guī)定保障員工?權(quán)益并依法享受?的假期，必須一?次性休完，不休?不補，超期按事?假處理。③喪?假期間工資照常?發(fā)放。7）、年?假①在公司連?續(xù)工作滿一年以?上者（自簽訂勞?動合同之日起算?），可享受__?__天帶薪年休?假，年休時間按?照在本公司的工?齡計算，每滿一?年增加一天，最?高不超過___?_天。②所有?年休假以半天為?一個單位，由辦?公室根據(jù)工齡發(fā)?放相應的《年假?單》，每次請年?假需出示《年假?單》，并交辦公?室備案。③帶?薪休假期間，不?記錄考勤，發(fā)放?全額工資。五?、公出1、在?工作時間需要外?出辦理業(yè)務時，?需在《辦公室員?工出入登記表》?中作登記，需注?明時間，內(nèi)容，?地點，并且簽名?。2、外出時?間不到半天的，?可自行登記，外?出時間超過半天?的，需讓主管領?導同意簽字，如?因私自外出而未?登記或告知主管?領導的，一律按?曠工處理。3?、如有緊急事情?，早上不能直接?前來公司的，可?電話告知主管領?導，待返回公司?后補辦手續(xù)，否?則一律按照曠工?處理。六、加?班不在公司安?排的時間內(nèi)，而?部門負責人要求?該部門延長時間?上班的可視為加?班，加班可發(fā)給?加班費。綜合?管理部____?年____月_?___日考勤?