小公司的管理制度與規(guī)定范文（二篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)小公司的管理制?度與規(guī)定范文?（二）第一章?總則第一條為?使公司人事管理?走上正規(guī)化、制?度化、現(xiàn)代化的?道路，在有章可?循的狀況下提高?人力資源管理水?平，造就一支高?素質(zhì)的員工隊(duì)伍?，特制定以下制?度。第二條公?司的用人原則：?德才兼?zhèn)?，以?為先第三條公?司的用人之道是?。因事?lián)袢?，?才適用，持續(xù)動(dòng)?態(tài)平衡。第四?條公司人力資源?管理基本準(zhǔn)則是?。公開(kāi)、公正、?公平、有效激勵(lì)?和約束每一位員?工。1、公開(kāi)?是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制?度的公開(kāi)性，提?高執(zhí)行的透明度?。2、公平是?指堅(jiān)持制度面前?人人平等的原則?，為每個(gè)員工帶?給平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)?會(huì)。3、公正?是指對(duì)每位員工?的工作業(yè)績(jī)做出?客觀、公正的評(píng)?價(jià)，并給予合理?的回報(bào)，同時(shí)賦?予員工申訴的權(quán)?利和機(jī)會(huì)。第?五條公司涉及人?力資源方面的管?理均依照本制度?執(zhí)行。第二章?員工招聘管理?第六條公司所需?員工，一律公開(kāi)?條件，透過(guò)各種?途徑面向社會(huì)招?聘。第七條本?公司員工的任用?應(yīng)以所核定的人?員編制表人數(shù)為?限，其任用條件?以職位說(shuō)明書(shū)為?依據(jù)，采用面試?和筆試兩種方式?，依實(shí)際需要任?擇其中一種實(shí)施?或兩種并用;若?需筆試，試卷由?用人力資源部帶?給。第八條各?崗位人員的派任?，均依總公司統(tǒng)?一調(diào)控為準(zhǔn)則。?第九條員工招?聘程序如下：?1、用人部門需?規(guī)范填寫(xiě)《員工?需求申請(qǐng)表》，?并按要求通報(bào)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，批?準(zhǔn)后交送人力資?源部。2、人?力資源部選取合?理有效的招聘渠?道，并發(fā)布招聘?信息。3、人?力資源部收集應(yīng)?聘人員的求職登?記表、____?、學(xué)歷證以及其?它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷?材料。4、人?力資源部主持面?試，用人部門或?公司領(lǐng)導(dǎo)視狀況?參加，并在《應(yīng)?聘人員登記表》?中填寫(xiě)意見(jiàn)。?5、面試后兩天?內(nèi)，由人力資源?部向合格的人才?發(fā)出通知，并辦?理報(bào)到手續(xù)。?6、經(jīng)核定錄用?人員應(yīng)按規(guī)定日?期到人力資源部?辦理妥下列手續(xù)?：①一寸近期?免冠彩色照片_?___張;②?填寫(xiě)《員工檔案?登記表》;③?交驗(yàn)個(gè)人___?_、畢業(yè)證以及?其它相關(guān)證件（?如職稱證、資格?證）原件及復(fù)印?件;④辦理經(jīng)?濟(jì)擔(dān)保。第十?條擔(dān)保1、凡?公司員工均須辦?理?yè)?dān)保手續(xù)，擔(dān)?保形式如下：?①最高學(xué)歷證原?件②____?市固定房產(chǎn)復(fù)印?件及該房產(chǎn)所有?人書(shū)面擔(dān)保。?上述兩種形式，?任選其中一種即?可。2、在本?公司工作的員工?不能擔(dān)任保人。?3、擔(dān)保人所?負(fù)一切擔(dān)保職責(zé)?，決不因被擔(dān)保?人的工作地點(diǎn)有?所不同而借口推?脫。4、公司?于每年定期對(duì)保?，并在認(rèn)為必要?時(shí)隨時(shí)辦理對(duì)保?。5、被擔(dān)保?人離職一個(gè)月后?，如無(wú)手續(xù)不清?或虧欠公款等狀?況，即向本人發(fā)?還經(jīng)濟(jì)擔(dān)保相關(guān)?資料。第三章?勞動(dòng)合同第十?一條勞動(dòng)合同是?勞動(dòng)者與用人單?位確定勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方權(quán)利?與義務(wù)的協(xié)議。?第十二條公司?規(guī)定勞動(dòng)合同期?限均為一年。?第十三條連續(xù)兩?年與公司簽定勞?動(dòng)合同者，公司?帶給或繳納基本?養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)?第十四條簽訂?勞動(dòng)合同的員工?須承諾保守公司?商業(yè)____。?第十五條在員?工勞動(dòng)合同期滿?前____日，?由人力資源部通?知員工本人及用?人部門，用人部?門根據(jù)員工合同?期內(nèi)工作表現(xiàn)確?定是否繼續(xù)聘用?該員工，并將結(jié)?果及時(shí)通知人力?資源部。人力資?源部根據(jù)雙方續(xù)?簽勞動(dòng)合同的意?愿，通知員工簽?訂勞動(dòng)合同，逾?期不簽且未作說(shuō)?明者，即視為自?動(dòng)待崗（待崗期?間無(wú)薪）。第?十六條員工勞動(dòng)?合同期滿而原工?作部門不同意續(xù)?簽，員工又不能?聯(lián)系到新工作部?門時(shí)，勞動(dòng)合同?終止，合同期滿?，員工不愿意再?在公司工作的，?能夠終止勞動(dòng)合?同。第十七條?人力資源部于合?同終止當(dāng)日通知?合同終止，員工?辦理終止勞動(dòng)合?同及離職手續(xù)。?第十八條第?四章檔案管理?第十九條員工檔?案是為每位員工?建立的內(nèi)部管理?資料，包括員工?的有關(guān)招聘、錄?用、合同、考核?、薪資、獎(jiǎng)懲、?培訓(xùn)等材料，建?立此檔案旨在方?便內(nèi)部管理。?第二十條員工檔?案自員工報(bào)到之?日起建立，每人?一份，按部門動(dòng)?態(tài)管理歸類，依?員工順序號(hào)進(jìn)行?存放保管，由人?力資源部指派專?人負(fù)責(zé)管理。?第二十一條公司?員工內(nèi)部檔案應(yīng)?及時(shí)、全面地收?集到人力資源部?門統(tǒng)一保管，各?部門應(yīng)主動(dòng)將平?時(shí)構(gòu)成的應(yīng)歸檔?材料及時(shí)遞交人?力資源部保管。?若員工個(gè)人狀況?有變更，如：姓?名、籍貫、文化?程度、專業(yè)技能?等，員工應(yīng)以書(shū)?面方式及時(shí)準(zhǔn)確?通報(bào)人力資源部?，以便員工檔案?內(nèi)有關(guān)記錄得以?相應(yīng)更正。駐外?機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅?的人員須建立詳?細(xì)的人事資料存?檔備查，并將所?應(yīng)聘人中的主要?個(gè)人資料整理，?匯總后交公司人?力資源部存檔。?第二十二條為?確保檔案的準(zhǔn)確?，檔案管理人員?應(yīng)隨時(shí)對(duì)檔案進(jìn)?行檢查、核對(duì);?員工離職時(shí)，其?檔案應(yīng)以年度為?單位歸入離職人?員檔案，保存期?限為兩年。第?二十三條員工人?事檔案的使用?1、員工人事檔?案是為公司決策?部門帶給各種人?事方面的基本依?據(jù)，并為人事統(tǒng)?一分析帶給資料?。2、查閱、?借閱員工檔案的?人員須是中層以?上管理人員，且?只能查、借其下?屬檔案;查閱、?借閱員工檔案的?人員須填寫(xiě)《檔?案查閱（調(diào)閱）?登記本》，檔案?借出時(shí)間不超過(guò)?____個(gè)工作?日。3、檔案?管理人員和查閱?者不得私自增刪?，涂改，泄露檔?案材料資料。?第二十四條員工?檔案僅供公司內(nèi)?部使用。第五?章員工管理第?二十五條凡屬公?司的員工，公司?對(duì)其擁有管理、?調(diào)度和分配的權(quán)?利。第二十六?條服從公司安排?是每個(gè)員工第一?素質(zhì)。第二十?七條公司各部門?員工自進(jìn)入公司?起，就應(yīng)受到公?司文化體系的教?育、培訓(xùn)，遵守?公司各項(xiàng)管理制?度。第二十八?條各部門員工應(yīng)?理解上級(jí)主管的?指揮與監(jiān)督，不?得違抗。第二?十九條員工應(yīng)尊?重和維護(hù)公司信?譽(yù)和形象，凡涉?及本公司方面的?信息，非經(jīng)許可?不得對(duì)外公布;?除辦理本公司指?定任務(wù)外，不得?擅自以本公司名?義開(kāi)展各種活動(dòng)?。第三十條員?工在服務(wù)期間不?得經(jīng)營(yíng)或出資與?本公司類似及職?務(wù)上有關(guān)的事業(yè)?，或兼任公司外?的職務(wù)。第三?十一條員工應(yīng)盡?忠職守，并保守?業(yè)務(wù)上的一切_?___。第三?十二條員工應(yīng)愛(ài)?護(hù)一切公司財(cái)物?，非經(jīng)許可，不?得私自攜出公司?。第三十三條?員工對(duì)外接洽業(yè)?務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和?，不亢不卑，并?不得有驕傲滿足?等損害公司名譽(yù)?的行為。第三?十四條員工應(yīng)彼?此通力合作，同?舟共濟(jì)，不得吵?鬧，斗毆，搬弄?是非或其它擾亂?秩序妨礙紀(jì)律的?行為。第三十?五條所有員工須?按公司規(guī)定用心?參加公司會(huì)議及?各項(xiàng)活動(dòng)，期間?違紀(jì)者按平時(shí)規(guī)?定的____倍?處罰。第六章?考勤休假第三?十六條工作時(shí)間?規(guī)定1、公司?行政人員實(shí)行每?周六天工作制，?每周工作時(shí)間為?周一至周六。?2、公司實(shí)行的?作息時(shí)間為：?上午：8：00?-12：00下?午14：00-?17：30若?需調(diào)整作息時(shí)間?則由行政部另行?通知。第三十?七條考勤管理規(guī)?定1、公司考?勤記錄實(shí)行打卡?制，員工每一天?空上班前、下班?后兩次打卡，無(wú)?論任何狀況均需?打卡;2、公?司嚴(yán)禁代人打卡?，代人打卡被發(fā)?現(xiàn)者，第一次對(duì)?雙方當(dāng)事人各處?以罰款____?元，第二次對(duì)雙?方各處以罰款_?___元，并各?記大過(guò)一次;?3、考勤卡上空?白處以《出差、?請(qǐng)假登記本》上?的資料為依據(jù)，?不在由人力資源?部填寫(xiě)。第三?十八條考勤資料?1、遲到：上?班時(shí)間已到未打?卡者，且時(shí)間在?半小時(shí)之內(nèi)2?、早退。未到下?班時(shí)間而提前離?崗者，且時(shí)間在?半小時(shí)之內(nèi)。?3、擅離職守。?工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作?崗位者，且時(shí)間?在半小時(shí)之內(nèi)。?4、曠工。遲?到、早退、或擅?離職守超過(guò)半小?時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假?而不到崗者。?第三十九條考勤?處罰1、員工?每遲到或早退一?次罰款____?元，以后逐次累?加____元;?2、一個(gè)月遲?到、早退合計(jì)_?___次（含）?以上者記大過(guò)一?次，第一次被記?行政大過(guò)者罰款?____元，第?二次被記行政大?過(guò)者罰款___?_元;3、曠?工半天（遲到半?小時(shí)以上，或者?早退半小時(shí)以上?按曠工半天計(jì)）?扣____天半?的工資;4、?曠工____天?扣____天工?資;5、在一?個(gè)月內(nèi)曠工兩天?（含）以上，或?者全年累計(jì)曠工?____天（含?）以上上者，予?以辭退;6、?調(diào)休、出差、請(qǐng)?假若在《出差、?請(qǐng)假登記本》上?無(wú)記錄，以曠工?論處，但因__?__或急事不能?先行告假、出差?者，應(yīng)利用電話?或其它方法迅速?向直屬上級(jí)告假?，事后須在__?__個(gè)工作日內(nèi)?補(bǔ)填《出差、請(qǐng)?假登記本》第?四十條休假規(guī)定?1、除規(guī)定假?日及因公出差外?，凡不能上班的?員工均應(yīng)依本規(guī)?定請(qǐng)假。2、?員工請(qǐng)假須填寫(xiě)?《請(qǐng)假單》事先?報(bào)主管批準(zhǔn)，并?按規(guī)定辦妥工作?代理人，經(jīng)審批?后，方得離開(kāi)，?否則以曠工論。?但因____或?急病不能先行告?假者，應(yīng)利用電?話或其它方法迅?速向直屬上級(jí)告?假，事后須在_?___個(gè)工作日?內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單?》。3、假期?已滿，但未銷假?，又未續(xù)假者，?也以曠工論。?4、批準(zhǔn)權(quán)限。?部門經(jīng)理假期務(wù)?必由總經(jīng)理批準(zhǔn)?，員工____?天（含）以內(nèi)的?假期由部門主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，__?__天以上的假?期由總經(jīng)理批準(zhǔn)?。第四十一條?根據(jù)國(guó)家及公司?的規(guī)定，請(qǐng)假分?為以下幾種：?1、病假。員工?本人因身體不適?需要到醫(yī)院就醫(yī)?，而不能到崗工?作的，視為病假?;年累計(jì)病假不?超過(guò)____天?（含）的，為半?薪假，超過(guò)__?__天的為無(wú)薪?假。病假務(wù)必向?考勤員出示醫(yī)院?相關(guān)證明，無(wú)證?明者按事假處理?。2、事假。?員工本人因私事?不能到崗工作的?，視為事假;事?假為無(wú)薪假，如?未滿一個(gè)工作日?的，按鐘點(diǎn)計(jì)算?。3、婚假。?員工或其親屬結(jié)?婚能夠申請(qǐng)婚假?，婚假為有薪假?，婚假需提前_?___天持有效?證明申請(qǐng)。①?員工本人結(jié)婚的?，婚假為_(kāi)__?_天，晚婚者_(dá)?___天;②?員工子女結(jié)婚的?，可請(qǐng)婚假__?__天;4、?產(chǎn)假：女方為無(wú)?薪假，公司可保?留其原有崗位;?男方可享受__?__天帶薪假?5、喪假：有薪?假①員工父母?，配偶喪之的，?可請(qǐng)假____?天;②祖父母?，兄弟姐妹（直?系）及子女，岳?父母喪之的可請(qǐng)?假____天。?第四十二條公?司住外營(yíng)銷人員?每月可帶薪休假?____天，但?休假須經(jīng)部門經(jīng)?理批準(zhǔn)并報(bào)人力?資源部備案。當(dāng)?月未休息者，可?享受全勤獎(jiǎng)__?__元;累計(jì)_?___個(gè)月全勤?獎(jiǎng)?wù)?，可?bào)銷所?負(fù)責(zé)市場(chǎng)到__?__往返車旅費(fèi)?，同時(shí)享受__?__天個(gè)性帶薪?假。小公司的?管理制度與規(guī)定?范文（二）（?五）第一條為?加強(qiáng)公司職工管?理，特制定本規(guī)?定。第二條員?工正常工作時(shí)間?為上午____?時(shí)____分至?____時(shí)，下?午____時(shí)_?___分至__?__時(shí)，因季節(jié)?變化需調(diào)整工作?時(shí)間時(shí)由辦公室?另行通知。第?三條公司職工一?律實(shí)行上下班打?卡登記制度，所?有員工上下班均?需親自打卡。員?工上班前應(yīng)做好?上班準(zhǔn)備工作，?應(yīng)檢查機(jī)器各部?位是否能正常運(yùn)?轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清?理工作，下班后?應(yīng)把所有的工具?各就各位，把物?品整理歸類。?第四條公司每一?天安排人員監(jiān)督?員工上下班打卡?，并負(fù)責(zé)將員工?出勤狀況報(bào)告領(lǐng)?導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至?財(cái)務(wù)部，據(jù)此核?發(fā)工資及獎(jiǎng)金。?第五條所有人?員須先到公司打?卡報(bào)到后，方能?外出辦理各項(xiàng)業(yè)?務(wù)特殊狀況需經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，?沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的?，按遲到或曠工?處理。第六條?上班時(shí)間開(kāi)始后?____分至_?___分內(nèi)到班?者，按遲到論處?，超過(guò)____?分鐘以上者，按?曠工半日論處。?提前____分?鐘以內(nèi)下班者按?早退論處，超過(guò)?____分鐘者?按曠工半天論處?。第七條員工?外出辦理業(yè)務(wù)前?，須向本部門負(fù)?責(zé)人申明外出原?因及回到公司時(shí)?間，否則按外出?辦私事處理。?第八條上班時(shí)間?外出辦私事者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣?除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，?并給予警告一次?的處分。第九?條員工____?個(gè)月內(nèi)遲到、早?退累計(jì)達(dá)___?_次者扣發(fā)全勤?獎(jiǎng)，____次?扣半天工資，員?工無(wú)故曠工半日?者，扣發(fā)當(dāng)月全?勤獎(jiǎng);曠工一天?扣二天工資，每?月累計(jì)____?天曠工者以上者?公司給予辭退。?第十條每位員?工每月有二天休?假，如一個(gè)月因?工作沒(méi)有休假者?，多工作一天。?該天發(fā)一天半工?資。請(qǐng)假一天，?扣除當(dāng)天工資，?扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?第十一條全體?員工每月需完成?公司安排的工作?任務(wù)，生產(chǎn)員工?有生產(chǎn)任務(wù)，銷?售人員有銷售任?務(wù)，辦公人員有?辦公公務(wù)，若完?不成任務(wù)者，扣?發(fā)____%至?____%的工?資，三個(gè)月無(wú)業(yè)?績(jī)者，給予辭退?。第十二條員?工（含試用期員?工）凡有以下一?條或多條功績(jī)者?，公司給予不低?于____元的?獎(jiǎng)勵(lì)。1、超?額完成任務(wù)或在?改善經(jīng)營(yíng)管理、?提高經(jīng)濟(jì)效益方?面做出突出成績(jī)?者;2、工作?中敢于堅(jiān)持原則?，對(duì)弄虛作假、?嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律、____、?盜竊、破壞公共?財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā)?、勇于斗爭(zhēng)有功?績(jī)者;3、在?工作中發(fā)現(xiàn)事故?隱患并采取措施?，避免重大事故?發(fā)生，以及保護(hù)?公司財(cái)產(chǎn)和利益?有突出貢獻(xiàn)者;?4、主持正義?，用心維護(hù)社會(huì)?治安，維護(hù)企業(yè)?的工作秩序，勇?于同壞人壞事作?斗爭(zhēng)有功績(jī)者;?5、工作態(tài)度?端正，主動(dòng)為公?司分憂解難，為?公司節(jié)省開(kāi)支，?為公司提出合理?化推薦并被公司?采用者。6、?全月生產(chǎn)無(wú)次品?者7、其它有?重大成績(jī)者第?十三條全勤獎(jiǎng)金?每月____元?。第十四條所?有員工在工作中?應(yīng)遵守以下規(guī)定?，若違犯下述規(guī)?定者，視情節(jié)輕?重，發(fā)現(xiàn)一次給?予不低于___?_元的罰款1?、按操作規(guī)范工?作，服從工作分?配，若違犯者輕?者罰款重者辭退?。2、車間內(nèi)?操作工作使用工?具、模具、產(chǎn)品?、材料應(yīng)整齊放?在必須的位置。?3、機(jī)器工作?時(shí)，保證在崗在?位，不得離崗串?崗。4、工作?疏忽造成產(chǎn)品不?合格，外發(fā)人員?貨物數(shù)量發(fā)錯(cuò)，?產(chǎn)品、配件不合?格將負(fù)責(zé)重復(fù)工?作的加工費(fèi)、差?旅費(fèi)、物流費(fèi)、?毀壞的材料費(fèi)。?并處以50—_?___元的罰款?。5、車間內(nèi)?垃圾放入垃圾桶?內(nèi)，如車間內(nèi)隨?意丟垃圾、工具?，找到當(dāng)事人的?罰款____元?。找不到當(dāng)事人?