市節(jié)能考核工作方案樣本（四篇）

第12頁共12頁市節(jié)能考核?工作方案樣?本為了加?快經(jīng)濟結構?調(diào)整，轉變?增長方式，?提高經(jīng)濟運?行質(zhì)量和效?益，實現(xiàn)我?市“___?_”規(guī)劃確?定的萬元g?dp能耗降?低____?％的約束性?指標，根據(jù)?____《?____加?強節(jié)能工作?的決定》和?省政府《_?___進一?步加強節(jié)能?工作的若干?意見》、《?陜西省節(jié)能?目標責任評?價考核實施?方案》及《?____市?年度目標責?任綜合考核?試行辦法》?、《___?_市節(jié)能減?排綜合工作?方案》，特?制訂本實施?方案。一?、實施節(jié)能?目標責任評?價考核的必?要性實施?節(jié)能目標責?任評價考核?是推動全市?節(jié)能工作、?完成“__?__”節(jié)能?目標的有效?方法，也是?落實好市委?、市政府年?度目標責任?考核辦法的?具體行動。?建立科學的?節(jié)能評價考?核管理機制?，是衡量政?府、企業(yè)節(jié)?能管理責任?是否落實的?基本標準，?是強化政策?執(zhí)行力的重?要手段，也?是實現(xiàn)“一?級抓一級、?一級考核一?級”的具體?抓手。制定?節(jié)能目標責?任評價考核?實施方案，?既細化了節(jié)?能工作目標?，又進一步?明確了責任?，對增強各?級領導干部?、企業(yè)管理?人員節(jié)能工?作的責任心?和調(diào)動其工?作積極性，?促進節(jié)能目?標任務的完?成具有重要?意義。二?、節(jié)能目標?責任評價考?核對象(?一)各區(qū)縣?政府，市新?區(qū)管委會，?市級有關部?門。(二?)市政府確?定的年耗_?___噸標?準煤以上的?重點用能企?業(yè)。三、?對各區(qū)縣政?府、市新區(qū)?管委會的評?價考核辦法?(一)評?價考核內(nèi)容?。對各區(qū)?縣政府、市?新區(qū)管委會?的評價考核?指標分為兩?類：節(jié)能目?標完成指標?(50分)?和節(jié)能措施?指標(50?分)。具體?節(jié)能目標評?價考核指標?及計分方法?見附表1。?萬元gd?p能耗降低?率為否決性?指標，以市?政府制定的?年度目標為?準，未達到?年度計劃目?標值即為未?完成目標考?核等次。節(jié)?能措施指標?為定性評價?指標，根據(jù)?指標的完成?率或有關工?作完成情況?計分。(?二)評價考?核時間和程?序。各區(qū)?縣、市新區(qū)?管委會在上?年度本地區(qū)?萬元gdp?能耗及其降?低率數(shù)據(jù)，?經(jīng)市統(tǒng)計局?審定后一個?月內(nèi)，向市?政府提交上?年度節(jié)能目?標完成情況?的自查報告?，同時抄送?市政府節(jié)能?領導小組辦?公室(以下?簡稱節(jié)能辦?公室)。市?政府委托節(jié)?能辦公室組?建評價考核?工作組，每?年對各區(qū)縣?進行抽查和?調(diào)研評估。?根據(jù)工作組?的評價和調(diào)?查報告，節(jié)?能辦公室于?每年___?_月底前完?成上年度各?區(qū)縣的綜合?評價考核報?告，報經(jīng)市?政府審核后?，向全市進?行公告。?(三)評價?考核等次。?以市統(tǒng)計?局公布的各?區(qū)縣、市新?區(qū)管委會能?耗指標作為?定量評價考?核的主要依?據(jù)。評價考?核分為四個?等次：超額?完成(95?分以上且否?決性指標超?過年度計劃?目標值)、?完成(75?—94分且?否決性指標?達到年度計?劃目標值)?、基本完成?(60—7?4分且否決?性指標達到?年度計劃目?標值)、未?完成(60?分以下或否?決性指標未?達到年度計?劃目標值)?。考核結果?為未完成等?次的區(qū)縣，?應在一個月?內(nèi)作出原因?解釋并提交?改進方案，?市政府責令?其限期改進?。(四)?獎懲辦法。?各區(qū)縣、?市新區(qū)管委?會節(jié)能目標?責任評價考?核的結果，?由市節(jié)能辦?公室報經(jīng)市?政府審定后?，提交市考?評辦，依照?《____?市年度目標?責任綜合考?核試行辦法?》的規(guī)定，?作為各區(qū)縣?領導干部考?核評價的重?要依據(jù)。對?超額完成節(jié)?能考核目標?的區(qū)縣，市?政府予以_?___萬元?的獎勵，對?完成考核目?標的，予以?通報表彰，?同時加大對?超額完成和?完成的區(qū)縣?節(jié)能項目的?投資支持力?度、對未完?成的予以通?報批評，領?導干部不得?參加年度評?獎、授予榮?譽稱號等，?并暫停核準?、批準和上?報除鼓勵類?外的新建高?耗能項目。?四、對市?級有關部門?的評價考核?辦法市級?有關部門節(jié)?能工作的責?任：市發(fā)展?改革委負責?全市和年耗?____噸?標準煤以上?的重點用能?單位的節(jié)能?工作；市經(jīng)?委負責全市?工業(yè)企業(yè)的?節(jié)能工作；?市建設規(guī)劃?局負責建筑?節(jié)能工作；?市交通局負?責交通節(jié)能?工作；市商?務局負責商?貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)?能工作；市?文物旅游局?負責旅游行?業(yè)節(jié)能工作?；市教育局?、市衛(wèi)生局?負責教育、?衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)?能工作；市?農(nóng)業(yè)局、市?水務局負責?農(nóng)村節(jié)能工?作；市政府?機關事務管?理局負責市?級機關節(jié)能?工作；市科?技局、市財?政局、市統(tǒng)?計局、市環(huán)?保局、市工?商局、市質(zhì)?監(jiān)局等部門?按職責協(xié)同?做好相關工?作。對上述?部門的節(jié)能?考核，依照?____市?年度目標責?任綜合考核?試行辦法》?的規(guī)定進行?考核。五?、對重點用?能單位的評?價考核辦法?(一)評?價考核內(nèi)容?。評價考?核指標分兩?類：節(jié)能目?標完成指標?(50分)?，節(jié)能措施?指標(50?分)重點用?能企業(yè)節(jié)能?目標責任評?價考核指標?及總體計分?方法見附表?2。節(jié)能?量為否決性?指標，以重?點用能單位?根據(jù)市政府?下達的“_?___”期?間節(jié)能總量?制定的年度?目標為準，?未完成該指?標，考核結?果即為未完?成等次。節(jié)?能措施指標?為定性評價?指標，根據(jù)?工作完成情?況和指標的?完成計分。?(二)評?價考核時間?和程序。?重點用能單?位的評價考?核由市節(jié)能?辦公室負責?實施。重點?用能企業(yè)于?每年___?_月底前向?市經(jīng)委和各?區(qū)縣節(jié)能行?政主管部門?提交上年度?節(jié)能目標完?成情況的自?查報告，同?時抄送市節(jié)?能辦公室。?其中，列入?國家和省上?的重點用能?單位同時抄?報省發(fā)展改?革委。市節(jié)?能辦公室組?織以社會專?家為主的評?估調(diào)查組，?對企業(yè)節(jié)能?目標完成情?況進行抽查?和調(diào)研評估?。市節(jié)能辦?公室根據(jù)評?估調(diào)查組的?報告，于每?年____?月份完成對?重點用能企?業(yè)的綜合評?價報告，報?市政府審核?后，向全市?進行公告。?(三)評?價考核等次?。評價考?核結果分為?四個等次：?超額完成(?95分以上?且否決性指?標超過年度?計劃節(jié)能量?)、完成(?75—94?分且否決性?指標達到年?度計劃節(jié)能?量)、基本?完成(60?—74分且?否決性指標?達到年度計?劃節(jié)能量)?、未完成(?60分以下?或否決性指?標未達到年?度計劃節(jié)能?量)?？己?結果為未完?成等次的重?點用能單位?，應在一個?月內(nèi)做出原?因解釋并提?交改進方案?，由區(qū)縣政?府或市級主?管部門責令?限期改進。?(四)獎?懲辦法。?市政府對評?價考核結果?為超額完成?的單位予以?獎勵，第一?名獎勵__?__萬元，?第二名獎勵?____萬?元，第三名?獎勵___?_萬元，第?四名以后各?獎勵___?_千元；完?成的單位，?予以通報表?彰。同時加?大對超額完?成和完成單?位的節(jié)能項?目的投資支?持力度。評?價考核結果?為未完成等?次的單位予?以通報批評?，一律不得?參加年度評?獎、授予榮?譽稱號。新?建高耗能投?資項目和新?增工業(yè)用地?將從嚴控制?。六、加?強節(jié)能目標?責任評價考?核工作的組?織領導市?發(fā)改委(節(jié)?能辦公室)?要加強對節(jié)?能目標責任?評價考核工?作的組織協(xié)?調(diào)，會同市?監(jiān)察局、市?人事局、市?統(tǒng)計局、市?經(jīng)委、市國?資委等部門?組成評價考?核工作組，?負責節(jié)能目?標責任的評?價考核和監(jiān)?督核查工作?。各區(qū)縣、?市新區(qū)管委?會要高度重?視節(jié)能目標?責任評價考?核工作，負?責組織本區(qū)?域內(nèi)的節(jié)能?目標責任評?價考核工作?，建立科學?、合理、分?級的考核工?作機制，及?時向社會公?布評價考核?結果，并對?自查報告和?重點用能單?位綜合評價?報告的準確?性負責。市?、區(qū)縣統(tǒng)計?、發(fā)展改革?部門要加強?能源統(tǒng)計隊?伍建設，完?善能耗統(tǒng)計?指標體系和?監(jiān)察體系，?保證節(jié)能目?標責任評價?考核體系的?科學性和權?威性。全市?各級宣傳部?門要加大節(jié)?能宣傳力度?，新聞媒體?要廣泛開展?節(jié)能宣傳，?搞好節(jié)能監(jiān)?督，營造全?社會共同節(jié)?能的良好氛?圍。市節(jié)?能考核工作?方案樣本（?二）撫寧?縣節(jié)能工作?考核辦法(?暫行)為?建立節(jié)能減?排工作長效?機制，努力?促進縣域經(jīng)?濟社會又好?又快發(fā)展，?決定對各鄉(xiāng)?鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)?能工作開展?情況進行考?核。一、?考核范圍?____個?鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)?。二、考?核內(nèi)容及評?分標準1?、節(jié)能工作?組織機構及?運行情況(?3分)(?1)建立節(jié)?能工作組織?機構，明確?工作人員。?(1分)?(2)建?立節(jié)能工作?協(xié)調(diào)機制，?定期召開會?議，研究重?大問題并有?文字依據(jù)。?(2分)?2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、管區(qū)自身?節(jié)能工作開?展情況(3?分)(1?)制定公共?機構節(jié)能規(guī)?章制度。?(1分)?(2)人均?用能量比上?年降低，每?降低一個百?分點加0.?5分，最多?計2分。?3、節(jié)能技?術開發(fā)和推?廣情況(4?分)(1?)組織推廣?節(jié)能燈具。?(1分)?(2)每?推廣___?_支加0.?5分，最多?計3分。?4、淘汰落?后產(chǎn)能及控?限電工作開?展情況(8?分)(1?)協(xié)助縣工?信局完成轄?區(qū)內(nèi)落后產(chǎn)?能淘汰工作?加1分，沒?有淘汰任務?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管?區(qū)不減分。?(2)完?成轄區(qū)內(nèi)非?法生產(chǎn)企業(yè)?關停任務得?4分，未全?部完成1?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照?關停非法企?業(yè)個數(shù)占全?部關停任務?的比例得分?。(3)?完成轄區(qū)內(nèi)?重點耗能企?業(yè)限電任務?得3分，未?全部完成的?鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照完?成限電任務?企業(yè)個數(shù)占?全部限電任?務的比例得?分。5、?加強節(jié)能宣?傳和培訓(?2分)(?1)積極主?動開展節(jié)能?宣傳工作。?(1分)?(2)積?極主動開展?節(jié)能培訓工?作。(1?分)三、?考核程序?1、由縣節(jié)?能減排工作?領導小組辦?公室采取年?終一次考核?的辦法進行?，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?管區(qū)節(jié)能工?作開展情況?進行審查核?實，按得分?多少進行排?位。2、?通報考核結?果，并將此?作為縣委、?縣政府對鄉(xiāng)?鎮(zhèn)、管區(qū)全?年工作綜合?考核中節(jié)能?工作的重要?依據(jù)。四?、考核要求?考核工作?堅持實事求?是的原則，?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管?區(qū)要高度重?視，嚴禁弄?虛作假，發(fā)?現(xiàn)違紀，一?經(jīng)查實，取?消當年評比?資格，按排?名末位對待?。本考核?辦法自下發(fā)?之日起執(zhí)行?，由縣節(jié)能?減排工作領?導小組辦公?室負責解釋?。市節(jié)能?考核工作方?案樣本（三?）(畢署?通〔___?_〕___?_號)各?縣(自治縣?)、市人民?政府，百里?杜鵑風景名?勝區(qū)管委會?，行署有關?工作部門：?畢節(jié)地區(qū)?經(jīng)貿(mào)局牽頭?制訂的《畢?節(jié)地區(qū)單位?gdp能耗?和單位工業(yè)?增加值能耗?考核體系實?施方案》已?經(jīng)行署同意?，現(xiàn)轉發(fā)給?你們，請認?真貫徹執(zhí)行?。二○○?八年___?_月___?_日畢節(jié)?地區(qū)單位g?dp能耗和?單位工業(yè)增?加值市節(jié)?能考核工作?方案樣本（?四）為了?加快經(jīng)濟結?構調(diào)整，轉?變增長方式?，提高經(jīng)濟?運行質(zhì)量和?效益，實現(xiàn)?我市“__?__”規(guī)劃?確定的萬元?GDP能耗?降低___?_％的約束?性指標，根?據(jù)____?《____?加強節(jié)能工?作的決定》?和省政府《?____進?一步加強節(jié)?能工作的若?干意見》、?《陜西省節(jié)?能目標責任?評價考核實?施方案》及?《____?市年度目標?責任綜合考?核試行辦法?》、《__?__市節(jié)能?減排綜合工?作方案》，?特制訂本實?施方案。?一、實施節(jié)?能目標責任?評價考核的?必要性實?施節(jié)能目標?責任評價考?核是推動全?市節(jié)能工作?、完成“_?___”節(jié)?能目標的有?效方法，也?是落實好市?委、市政府?年度目標責?任考核辦法?的具體行動?。建立科學?的節(jié)能評價?考核管理機?制，是衡量?政府、企業(yè)?節(jié)能管理責?任是否落實?的基本標準?，是強化政?策執(zhí)行力的?重要手段，?也是實現(xiàn)“?一級抓一級?、一級考核?一級”的具?體抓手。制?定節(jié)能目標?責任評價考?核實施方案?，既細化了?節(jié)能工作目?標，又進一?步明確了責?任，對增強?各級領導干?部、企業(yè)管?理人員節(jié)能?工作的責任?心和調(diào)動其?工作積極性?，促進節(jié)能?目標任務的?完成具有重?要意義。?二、節(jié)能目?標責任評價?考核對象?(一)各區(qū)?縣政府，市?新區(qū)管委會?，市級有關?部門。(?二)市政府?確定的年耗?____噸?標準煤以上?的重點用能?企業(yè)。三?、對各區(qū)縣?政府、市新?區(qū)管委會的?評價考核辦?法(一)?評價考核內(nèi)?容。對各?區(qū)縣政府、?市新區(qū)管委?會的評價考?核指標分為?兩類：節(jié)能?目標完成指?標(50分?)和節(jié)能措?施指標(5?0分)。具?體節(jié)能目標?評價考核指?標及計分方?法見附表1?。萬元G?DP能耗降?低率為否決?性指標，以?市政府制定?的年度目標?為準，未達?到年度計劃?目標值即為?未完成目標?考核等次。?節(jié)能措施指?標為定性評?價指標，根?據(jù)指標的完?成率或有關?工作完成情?況計分。?(二)評價?考核時間和?程序。各?區(qū)縣、市新?區(qū)管委會在?上年度本地?區(qū)萬元GD?P能耗及其?降低率數(shù)據(jù)?，經(jīng)市統(tǒng)計?局審定后一?個月內(nèi)，向?市政府提交?上年度節(jié)能?目標完成情?況的自查報?告，同時抄?送市政府節(jié)?能領導小組?辦公室(以?下簡稱節(jié)能?辦公室)。?市政府委托?節(jié)能辦公室?組建評價考?核工作組，?每年對各區(qū)?縣進行抽查?和調(diào)研評估?。根據(jù)工作?組的評價和?調(diào)查報告，?節(jié)能辦公室?于每年__?__月底前?完成上年度?各區(qū)縣的綜?合評價考核?報告，報經(jīng)?市政府審核?后，向全市?進行公告。?(三)評?價考核等次?。以市統(tǒng)?計局公布的?各區(qū)縣、市?新區(qū)管委會?能耗指標作?為定量評價?考核的主要?依據(jù)。評價?考核分為四?個等次：超?額完成(9?5分以上且?否決性指標?超過年度計?劃目標值)?、完成(7?5—94分?且否決性指?標達到年度?計劃目標值?)、基本完?成(60—?74分且否?決性指標達?到年度計劃?目標值)、?未完成(6?0分以下或?否決性指標?未達到年度?計劃目標值?)?？己私Y?果為未完成?等次的區(qū)縣?，應在一個?月內(nèi)作出原?因解釋并提?交改進方案?，市政府責?令其限期改?進。(四?)獎懲辦法?。各區(qū)縣?、市新區(qū)管?委會節(jié)能目?標責任評價?考核的結果?，由市節(jié)能?辦公室報經(jīng)?市政府審定?后，提交市?考評辦，依?照《___?_市年度目?標責任綜合?考核試行辦?法》的規(guī)定?，作為各區(qū)?縣領導干部?考核評價的?重要依據(jù)。?對超額完成?節(jié)能考核目?標的區(qū)縣，?市政府予以?____萬?元的獎勵，?對完成考核?目標的，予?以通報表彰?，同時加大?對超額完成?和完成的區(qū)?縣節(jié)能項目?的投資支持?力度、對未?完成的予以?通報批評，?領導干部不?得參加年度?評獎、授予?榮譽稱號等?，并暫停核?準、批準和?上報除鼓勵?類外的新建?高耗能項目?。四、對?市級有關部?門的評價考?核辦法市?級有關部門?節(jié)能工作的?責任：市發(fā)?展改革委負?責全市和年?耗____?噸標準煤以?上的重點用?能單位的節(jié)?能工作；市?經(jīng)委負責全?市工業(yè)企業(yè)?的節(jié)能工作?；市建設規(guī)?劃局負責建?筑節(jié)能工作?；市交通局?負責交通節(jié)?能工作；市?商務局負責?商貿(mào)系統(tǒng)的?節(jié)能工作；?市文物旅游?局負責旅游?行業(yè)節(jié)能工?作；市教育?局、市衛(wèi)生?局負責教育?、衛(wèi)生系統(tǒng)?節(jié)能工作；?市農(nóng)業(yè)局、?市水務局負?責農(nóng)村節(jié)能?工作；市政?府機關事務?管理局負責?市級機關節(jié)?能工作；市?科技局、市?財政局、市?統(tǒng)計局、市?環(huán)保局、市?工商局、市?質(zhì)監(jiān)局等部?門按職責協(xié)?同做好相關?工作。對上?述部門的節(jié)?能考核，依?照____?市年度目標?責任綜合考?核試行辦法?》的規(guī)定進?行考核。?五、對重點?用能單位的?評價考核辦?法(一)?評價考核內(nèi)?容。評價?考核指標分?兩類：節(jié)能?目標完成指?標(50分?)，節(jié)能措?施指標(5?0分)重點?用能企業(yè)節(jié)?能目標責任?評價考核指?標及總體計?分方法見附?表2。節(jié)?能量為否決?性指標，以?重點用能單?位根據(jù)市政?府下達的“?____”?期間節(jié)能總?量制定的年?度目標為準?，未完成該?指標，考核?結果即為未?完成等次。?節(jié)能措施指?標為定性評?價指標，根?據(jù)工作完成?情況和指標?的完成計分?。(二)?評價考核時?間和程序。?重點用能?單位的評價?考核由市節(jié)?能辦公室負?責實施。重?點用能企業(yè)?于每年__?__月底前?向市經(jīng)委和?各區(qū)縣節(jié)能?行政主管部?門提交上年?度節(jié)能目標?完成情況的?自查報告，?同時抄送市?節(jié)能辦公室?。其中，列?入國家和省?上的重點用?能單位同時?抄報省發(fā)展?改革委。市?節(jié)能辦公室?組織以社會?專家為主的?評估調(diào)查組?，對企業(yè)節(jié)?能目標完成?情況進行抽?查和調(diào)研評?估。市節(jié)能?辦公室根據(jù)?評估調(diào)查組?的報告，于?每年___?_月份完成?對重點用能?企業(yè)的綜合?評價報告，?報市政府審?核后，向全?市進行公告?。(三)?評價考核等?次。評價?考核結果分?為四個等次?：超額完成?(95分以?上且否決性?指標超過年?度計劃節(jié)能?量)、完成?(75—9?4分且否決?