世界500強(qiáng)管理運(yùn)營(yíng)之道：需要的13種人教學(xué)課件

世界500強(qiáng)管理運(yùn)營(yíng)之道：需要的13種人《世界500強(qiáng)最需要的13種人》世界500強(qiáng)最需要的13種人[美]詹姆斯希爾曼著題界500最要的動(dòng)人給卒凡的員工鳴指引給優(yōu)的員工嗎鞭菜給管貍者嗎借鑒世界500強(qiáng)最要的U人郭一種人:盡職盡龑的牧蓽尤第八種人:晃辱的駱駝郭二種人:繽合作螞蟻宄翀人:嚴(yán)裕守時(shí)公黟郭三種人:目桸遠(yuǎn)大的鴻雁第十種人:愍愿國(guó)報(bào)的山羊郭四種人:腳踏地的大歌第十一種人:機(jī)智應(yīng)變漘子郭互種人:善解人寬的海豚第十二種人:羅創(chuàng)新的猩猩第六種人:應(yīng)環(huán)境的變色第十三種人:羅敢挑戰(zhàn)的獅字郭亡種人:目光銳利曲亳界500最要的人人8盡職盡費(fèi)的卷線獲在茫茫原野中,即使牧人已遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開(kāi),也照樣有一雙警惕的賑睛在不倦地巡視著:既維持著平群的秩序,又保護(hù)它們不受野狼的偷裘它,就是深受主人信任的牧單犬,主動(dòng)、敬業(yè)、忠誠(chéng),對(duì)它的工作盡職盡貴,一絲不茍,從不讓主人操心。量界500最要的人在企業(yè)里工作的業(yè)績(jī)的好壞固然與能力相關(guān),但盡職盡責(zé)是成功的必要前提你是一個(gè)盡職盡責(zé)的人嗎?你能讓老板放心嗎?一句話要有水約精稗界500最要的人靈工的第一要齊從平庸走向出色,靠的是工作業(yè)績(jī),而盡職盡責(zé)是其中的關(guān)鍵量界500最要的人持這樣論調(diào)的人,不但不受老板的歡迎,同事也不屑與之為伍老板,這個(gè)任務(wù)實(shí)在太難了,完不成不是我一個(gè)人的錯(cuò)上帝啊,終于熬到下班了。還好,這一天總算沒(méi)出什么大錯(cuò)嗨,你有必要多此一舉嗎?分內(nèi)的事干好就不錯(cuò)界500最要的人人們對(duì)持工作通常有三種戀度:讓我做,也不好好做最終結(jié)果〉被炒魷魚(yú)讓我做,我才去做最終結(jié)果》碌碌無(wú)為沒(méi)人讓我做,但對(duì)公司有利主動(dòng)去做最終結(jié)果脫穎而出界500最要的人事例世界最大的零售商沃爾瑪?shù)囊晃恢鞴芊愿廊齻€(gè)員工去做同一件事:去供貨商那里調(diào)查一下家用電大的數(shù)量、價(jià)格和品質(zhì)。第一個(gè)員工只打了一個(gè)電話。第二個(gè)員工親自去供貨商那里了解了一下回來(lái)匯報(bào)第三個(gè)員工不僅親自到供貨商那里了解情況,還根據(jù)公司采購(gòu)需求將供貨商最有價(jià)值的商品做了記錄,在返回途中又去了另外兩個(gè)供貨商那里進(jìn)行貨比三家,最后制定了最佳購(gòu)買(mǎi)方案如你是老板,你會(huì)給誰(shuí)音引的機(jī)會(huì)?量界500最要的人請(qǐng)記住盡職盡責(zé)就是勤懇旁力、兢兢業(yè)業(yè)、不計(jì)個(gè)人得失,切為企業(yè)的利益著想。工作中的很多失敗源于責(zé)心心的缺乏。責(zé)任心是做好每一修工作的必要前提。國(guó)此任何一家企業(yè)都會(huì)毫不猶豫地剔除不負(fù)責(zé)任的員工,而那些盡職盡責(zé)的人則備受青睞。盡職盡責(zé)源于對(duì)所從事的工作的的熱愛(ài)。把工作當(dāng)作樂(lè)趣,無(wú)形中你會(huì)做得更好;對(duì)工作滿腹牢騷,必難成功。工作,如果僅僅為了換得養(yǎng)家糊口的郡點(diǎn)錢(qián),它就僅僅是一傳工作;果滿腔熱情,全身心投入,它就是一種事業(yè)。66、節(jié)制使快樂(lè)增加并使享受加強(qiáng)?！轮兛死?/p>

67、今天應(yīng)做的事沒(méi)有做，明天再早也是耽誤了?！崴固┞妪R

68、決定一個(gè)人的一生，以及整個(gè)命運(yùn)的，