寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同模板

PAGEPAGE1寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同模板前言勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)者自愿為基礎(chǔ)的合同，雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上協(xié)商達(dá)成，并約定了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。為了更好地促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的合作，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，特此提供《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同模板》。第一條合同當(dāng)事人用人單位：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人/負(fù)責(zé)人：（姓名）電話：（聯(lián)系電話）傳真：（傳真號(hào)碼）電子郵箱：（電子郵件地址）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼）勞動(dòng)者：（姓名）國籍：（國籍）身份證號(hào)：（身份證號(hào)）住址：（住址）電話：（聯(lián)系電話）第二條勞動(dòng)合同期限用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，本次勞動(dòng)合同自（年月日）起至（年月日）止。第三條勞動(dòng)合同工作內(nèi)容勞動(dòng)者職務(wù)：（工作職位）崗位工作地點(diǎn)：（工作地點(diǎn)）工作內(nèi)容：（具體工作內(nèi)容）第四條勞動(dòng)合同工作時(shí)間和休息休假本次勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間為：（每日/每周）工作（小時(shí)/天/周）。休息休假及補(bǔ)助：（具體休息休假政策）第五條勞動(dòng)合同工資報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本單位有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬支付方式：（工資支付方式）工資支付時(shí)間：（工資支付時(shí)間）第六條勞動(dòng)合同勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)及提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。第七條勞動(dòng)合同解除和終止勞動(dòng)合同有效期屆滿時(shí)，根據(jù)法律法規(guī)需簽訂新的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同到期前30日內(nèi)，雙方協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他解除和終止情形：（如：雙方協(xié)商解除，勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)解除等）第八條違約責(zé)任若用人單位違反本合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若勞動(dòng)者違反本合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他條款本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商處理。第十條合同爭議解決方式因執(zhí)行勞動(dòng)合同引起的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)名稱：（名稱）地址：（地址）電話：（聯(lián)系電話）第十一條附則本勞動(dòng)合同一式（份），雙方各執(zhí)（份），具有同等效力。用人單位（蓋章）：__________簽字：__________日期：__________勞動(dòng)者（蓋章）：__________簽字：__________日期：__________總結(jié)寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同模板是用人單位和勞動(dòng)者之間的約定，為了保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保證工作的連續(xù)性、依據(jù)和及時(shí)性，提前規(guī)劃所有進(jìn)行的工作，以確保雙方之間的法定權(quán)益和責(zé)任。在正式簽訂勞動(dòng)