有關(guān)教練員勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1有關(guān)教練員勞動(dòng)合同一、合同基本信息教練員是指從事體育教學(xué)和訓(xùn)練的專(zhuān)業(yè)人員，針對(duì)該職業(yè)崗位簽訂的勞動(dòng)合同稱(chēng)為教練員勞動(dòng)合同。教練員勞動(dòng)合同中應(yīng)包含以下基本信息：雙方當(dāng)事人的姓名或名稱(chēng)、住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；勞動(dòng)合同簽訂日期；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)與工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬、發(fā)放方式和支付時(shí)間；工作保障和勞動(dòng)條件；合同期限和解除條款；法律責(zé)任和違約責(zé)任。二、合同的內(nèi)容要求1.工作內(nèi)容、地點(diǎn)與時(shí)間教練員勞動(dòng)合同中應(yīng)明確教練員的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)與工作時(shí)間。工作內(nèi)容包括指導(dǎo)、訓(xùn)練、評(píng)估、組織活動(dòng)等。工作地點(diǎn)通常為體育場(chǎng)館、學(xué)校、社區(qū)和俱樂(lè)部等。工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。2.勞動(dòng)報(bào)酬教練員勞動(dòng)合同中應(yīng)準(zhǔn)確明確教練員的勞動(dòng)報(bào)酬。教練員的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)以月薪或時(shí)薪形式支付，并在合同中明確支付時(shí)間。另外，教練員的培訓(xùn)、交通、住宿等費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。3.工作保障教練員勞動(dòng)合同中應(yīng)規(guī)定教練員的工作保障。工作保障包括醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、休假、獎(jiǎng)勵(lì)、福利等內(nèi)容。特別是對(duì)于運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目特殊情形，應(yīng)妥善制定相關(guān)安全規(guī)定。4.合同期限和解除條款教練員勞動(dòng)合同中應(yīng)明確合同期限和解除條款。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合同期限不得超過(guò)3年。合同期滿前，用人單位和教練員可以協(xié)商續(xù)簽，但續(xù)簽后的合同期限不得超過(guò)3年。如果發(fā)生以下情況之一，合同可以被解除：教練員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度；教練員嚴(yán)重失職；教練員患有不適宜從事原工作的疾病或傷殘，不能勝任原工作并經(jīng)過(guò)工傷鑒定；合同約定的期限屆滿或者教練員達(dá)到法定退休年齡；其他根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形。5.法律責(zé)任和違約責(zé)任教練員勞動(dòng)合同中應(yīng)規(guī)定教練員和用人單位的法律責(zé)任和違約責(zé)任。如發(fā)生合同糾紛，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)合同的簽訂與保管任何教練員都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，以保護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)在工作前明確約定，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章確認(rèn)。合同一式兩份，雙方各持一份，簽訂后應(yīng)及時(shí)將原件送交有關(guān)部門(mén)進(jìn)行備案。教練員勞動(dòng)合同是教練員權(quán)益保障的重要法律文件。用人單位應(yīng)該妥善保管勞動(dòng)合同，特別是勞動(dòng)合同中的條款和約定，應(yīng)及時(shí)履行，保障教練員的勞動(dòng)權(quán)益。四、結(jié)語(yǔ)教練員作為體育行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人員，在就職前應(yīng)該認(rèn)真了解自身權(quán)益，要求簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并掌握勞動(dòng)法律法規(guī)和政策規(guī)定，以保護(hù)自己在工作中的合法