安全生產(chǎn)教育培訓管理制度

安全生產(chǎn)教育培訓管理制度一、總則1.1安全生產(chǎn)教育培訓管理制度的意義為了保障公司員工的人身安全和健康，維護生產(chǎn)設(shè)備和環(huán)境的安全，保障公司的生產(chǎn)和經(jīng)營，特制定本管理制度。1.2安全生產(chǎn)教育培訓管理制度的適用范圍本管理制度適用于公司全體員工的安全生產(chǎn)教育培訓管理。1.3安全生產(chǎn)教育培訓管理制度的制定依據(jù)本管理制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等法律法規(guī)制定。二、培訓管理2.1安全培訓的種類入職安全培訓崗位安全培訓專項安全培訓應急救援培訓2.2安全培訓的內(nèi)容安全法律法規(guī)及政策知識危險源及事故案例分析操作規(guī)程及安全操作技能應急預案及演練2.3培訓計劃的制定負責人制定安全生產(chǎn)培訓計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導審核后執(zhí)行。培訓應當與員工實際工作相結(jié)合，確保培訓效果。培訓計劃應當每年進行調(diào)整。三、教育管理3.1教育方式定期召開安全生產(chǎn)座談會，傳達政策法規(guī)，落實安全措施。制定安全生產(chǎn)通知，宣傳安全知識，提高員工安全意識。發(fā)放安全生產(chǎn)知識宣傳資料，加強員工安全教育。安排每季度一次的安全生產(chǎn)教育培訓。3.2教育內(nèi)容安全法律法規(guī)及政策知識危險源及事故案例分析預防事故的基本方法應急救援措施及演練3.3教育培訓記錄對每次教育培訓進行記錄，包括培訓日期、培訓內(nèi)容、培訓人數(shù)、參訓人員名單等。每位員工的培訓資料應當留檔備查。四、考核管理4.1考核內(nèi)容員工的安全生產(chǎn)知識掌握情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、是否存在安全隱患等。4.2考核方式每月對員工進行一次安全生產(chǎn)考核。4.3考核結(jié)果優(yōu)秀：安全知識達到90分以上，操作規(guī)程合格，不存在安全隱患。合格：安全知識掌握情況較好，操作規(guī)程基本合格，存在一定安全隱患。不合格：安全知識掌握情況較差，操作規(guī)程不合格，存在較大安全隱患。五、違規(guī)處理5.1違規(guī)行為不參加安全生產(chǎn)培訓和考核。不按要求執(zhí)行操作規(guī)程。發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時上報或不負責任排除。未經(jīng)授權(quán)私自進行設(shè)備或設(shè)施的改造或維修等。5.2處理措施重視教育，讓其了解違規(guī)行為的危害性和嚴重性。取消年終獎金和其他獎勵。違規(guī)行為較輕的，應當進行警告處理；較嚴重的，可以給予降職、罰款或開除等處理。對造成嚴重后果的行為，應當給予追究刑事責任的處理。六、附則6.1本制度由公司安全生產(chǎn)管理部門負責解釋。6.2本管理制度