普通員工個人述職報告

第第頁普通員工個人述職報告平凡員工個人述職報告(最新5篇)平凡員工個人述職報告怎么寫？述職報告是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了述職報告有很強的客觀性特征。一起來看看平凡員工個人述職報告，歡迎查閱！平凡員工個人述職報告（精選篇1）我今年的工作壓力特別大，集團公司工作量是海量的，在總經理不到位的情況下，我以總經理的崗位要求要求自己，把集團6家公司看作一盤棋，統(tǒng)籌安排整體推動，在董事長的逐項授權下開展詳細工作，扛著重重壓力，始終堅持公司利益高于一切，一邊解決公司發(fā)展中的新問題，一邊處理以前遺留的老問題，從房地產公司的基礎建設從無到有點滴做起，以公司年度目標達成為方向，以公司團隊建設為重點，以公司體系建設為保障，以公司日常管理為基礎，展開集團公司的工作，通過自己的努力去解決公司發(fā)展中的幾個問題：內外部資源整合問題，內部團隊建設問題和制度流程體系的完善。10月份以后，總經理到位，我調整自己的角色，我的工作以圍繞幫助總經理工作，參與公司經營生產管理與決策展開。本部門或本公司年度內部管理及團隊建設情況：內部管理工作1、制度建設：作為常務副總，面對公司多項目管理的實際需要，我樂觀推動公司內部制度流程建設工作，在年初即定20__年為公司制度建設年，期望通過一年打基礎，二年做完善，三年成系統(tǒng)的制度建設，完成公司三級業(yè)務流程的建設，今年在公司內部初步建立了一些應急的制度。2、業(yè)務理順：并在實際工作中，我樂觀引進人才，我主張解決問題從源頭抓起，從模板建設防范風險，合同管理規(guī)范經營，通過成本管理逐步解決公司原來的遺留問題，依據公司發(fā)展的情況不斷探究新的盈利模式，團隊建設工作：20__年5月我初到公司時，公司房地產專業(yè)人員特別缺乏，到20__年底，通過我的努力完成了總部高層隊伍的建設，通過聘請面試20__年12月份，產品研發(fā)總監(jiān)到崗，20__年1月人力行政總監(jiān)到崗，4月營銷總監(jiān)到崗，6月工程總監(jiān)到崗，7月份董事長引進財務總監(jiān)，而在年初我就安排行政部與獵頭公司，簽訂了高級人才引進的合作協(xié)議，10月份楊總正式到崗就職，至此完成了集團總部的人員組織工作。另外，完成了南召公司項目總經理，內黃公司常務副總等項目高管的聘請。對公司的團隊建設工作，我做的工作還很有限，雖然我屢次在各種會議中提出“樹正氣，講效益，公司利益高于一切”，在工作我始終是以身作則，影響了公司一批想干好工作的同志，他們也是悄悄奉獻，點滴做起，任勞任怨，公司的基礎建設才得以初步達成。年度目標管理情況：20__年集團公司年度銷售金額是6億，總銷面積21.2萬平米。到三季度末據各下屬公司實際情況調整目標為：銷售目標3.28億，銷售面積為16.97萬平米，__因龍湖，蘭考兩項目未開建__;實際實現(xiàn)銷售收入：2.73億;總銷售面積：12.3萬平米。雖然整體完成的情況不抱負，有受到大環(huán)境影響的因素，更有公司經營戰(zhàn)略布局的問題，但是為達成目標，我?guī)ьI集團剛剛創(chuàng)建的團隊為年度目標達成努力，在人員少任務重的情況下，為項目公司解決我所能解決的全部問題，包括召開各種類型業(yè)務會議、實操完成各項目公司的招采和預結算工作、制定加快項目推動促進生產力發(fā)展的政策和制度，安排各口專業(yè)人員的多次下項目支援、內外部資源的整合和引入等。目前存在的問題及今后努力的方向：關于執(zhí)行力公司6——10月份的浮夸風：專心反思我的工作，有些事情消失有我的責任，比如北大縱橫化費公司大量的人力、物力、財力，耗時半年時間做的無法使用的半成品制度，不僅沒有對公司的規(guī)范化管理起到推動作用，反而起到了很大的副作用，這里有我整體高度不夠的緣由，也有發(fā)覺問題沒有準時處理，發(fā)覺咨詢公司實際駐場工作人員整體業(yè)務素質差、發(fā)覺階段性成果不能合格時、發(fā)覺公司內部個別人員能力及專業(yè)度不夠卻越權指揮，越級匯報，我沒有準時制止工作的推動和方向的調整，最終造成咨詢公司的工作重心嚴峻偏離，大搞浮夸風，即造成了他們的工作結果不合格也造成公司內部人心思動擔心工作。有些人員德薄而位尊是造成這次浮夸風的根本。以后再有類似情況消失，應當嚴格根據公司的管理層級進行管理，不能允許相關人員越權行事，對自己的分管的工作要加強執(zhí)行力，既定目標要加強監(jiān)督把控，把問題毀滅在萌芽中。平凡員工個人述職報告（精選篇2）各位領導:大家好!很榮幸被二位領班看好選為優(yōu)秀員工，特別感謝上級領導對我工作的確定與信任，感謝公司供應給我一個成長的平臺，感謝二位領班的精心栽培，讓我在工作中不斷學習，不斷的進步，才能取得今天的好成果?；厥讖倪M倉庫至今，公司陪伴我走過很重要的一個階段，使我懂得了許多。在此我向公司尊敬的領導以及友愛的同事們表示衷心的感謝，有你們的幫助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫忙，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。下面我將就職成品庫倉管員以來的的工作情況匯總如下:一、認專心真，吃苦耐勞，做好本職工作。一是遵從倉庫崗位職責，堅持做好出貨工作，保證發(fā)貨的準確無誤，盡量完善工作以保證零投訴;二是做好入庫接受，保證庫存數(shù)據的準確，確保庫存數(shù)據達到實實在在的百分百;三是完成二位領班臨時安排的工作與樂觀參與整理工作，深化工作平安意識，提出各項合理化意見。準時與業(yè)務和生產部溝通聯(lián)系，保證物流系統(tǒng)正常有序的進行。記得去年7、8月由于倉儲飽和，大批量的成品堆積在了籃球場，用彩條布蓋著作為臨時貯存，給發(fā)貨帶來極大的不便。天氣熱，找貨難，費時間，對我們來講無非是嚴酷的考驗。后來由于彩條布會滲水進去淋濕產品，我們毫無怨言，便蓋上了兩層篷布，因為我們知道我們守護的是整個公司的勞動果實，肩上背負著舉足輕重的責任，所以盡管來來往往倉庫的工甚多，盡管工作條件再怎么惡劣，我都選擇留下，留在這里做這份讓我覺得自豪的工作。經過我們持之以恒的整頓，現(xiàn)在的工作環(huán)境已經大大的改善了，但我們吃苦耐勞的精神永久是我們工作的支柱。二、嚴于律已，自覺遵守各項制度嚴格遵守倉庫的各項制度。謹記領導的指示和批判并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎專心，向領導匯報的認真檢查，日常工作要記錄并準時上報;待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容;嚴厲?辦公室紀律，工作不懈怠，不玩嬉戲、不閑聊、不做與工作內容無關的事情。始終相信倉庫是個對人要求高的地方，所以更嚴格要求自己要專心的對待工作中的每件事。由于始終抱著學習的心，取長補短，不斷改善自己的不足，才能換來今日發(fā)貨零投訴，庫存準確率百分百的基本要求。三、將來的工作方向與志向1.一如既往抓發(fā)貨。要更細化的，更明朗的理清發(fā)貨流程。要不斷總結提高，完善。2，要不斷提高修養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象，要提高自己的服務意識和辦事效率，明確自己的工作重點與工作目標。3，對倉庫存在的問題不斷提出樂觀及合理化意見。例如倉庫倉儲飽和問題，發(fā)貨流程，成品倉貯存重新規(guī)劃問題都是后續(xù)在工作中應當好好深思探討并付諸實際行動的。通過一年多的努力，我看到了倉庫各個方面都有較大的改善，也更有信念更有干勁跟隨二位領班把倉庫的各項工作做得更完善!平凡員工個人述職報告（精選篇3）藥學科研是整個醫(yī)院的工作重大的組成局部。有生機、有成果、多樣化的醫(yī)院藥學科研工作，可以影響和推動其余方面醫(yī)院藥學工作的展開，提高學科興盛水平。科學研究是人的學問與智商同肯定的物資條件互相作用進程，各種條件和因素的最佳組織是科學研究博得勝利的基礎。同任何其余領域的科研一樣，醫(yī)院藥劑科的科研工作也務必具備三“M”，即是人(man)、物資或資料(material)和經費(money)，這三大要素缺一不可。在院部的關心與支援下，在藥劑科何主任始終以來連續(xù)不斷的努力下，日前科室里在科研這一局部的人員引進、裝備添置、經費投入方面都有了粉大水平的提升，為科研工作的順利展開奠定了堅實的基礎。08年上半年，主要展開了以下一些工作：一，__年的工作1.如何充分合理的利用因特網首先，作為E時代的人，我們要充分，合理的利用因特網的網絡共享資源。于是我每天在因特網中遨游查找寫帳篷產品的資料。了解該產品的發(fā)展行情及趨勢，以及如何利用網絡這個平臺開發(fā)出新市場其次，借助網絡，主要是通過ALIBABA。我收集了一些同行的有關資料，以及從帳篷面輔料供應商的資料及單價，為以后的帳篷報價做好預備。再次，通過網絡朋友，以及各種貿易論壇，收集了一些B2B的貿易網站和一些貿易常識。例如：出口的一般操作流程，單劇的制作，提單審核以及信用證的操作流程等等。因此要養(yǎng)成每天去逛一些B2B的網站及論壇的習慣。每天給自己灌些新的學問。2.開單，整理數(shù)據通過將近一年的開單使我認識了帳篷所需要的一些材料以及工藝要求。熟悉了帳篷的一整套單據的制作流程。3.技術科學習利用空余的時間在技術科的幫忙，我和技術員的相處交流，看著一個個帳篷是如何從制版到成型的過程，在此過程當中，我對制版，排版有了肯定的了解。也粗略的知道了整個帳篷的耗料計算過程。4.走進車間來到車間，看到了一個帳篷是如何流通，形成一條生產線的。對帳篷的工藝要求，質量要求，生產能力也有所了解。二：展望20__新年新想法：通過自己的一些努力，我雖然接了一些定單，但是我對自己所接的定單并不滿意。國外的帳篷定單一個也沒有。為什么?我也是老是在反省自己，別人能接到，我為什么不能接到。其實，作為一般的采購商他首先要找廠家，也是和我們一樣去一些知名度高的B2B網站找供應商比較價格。而一些免費的B2B網站是查不到采購商信息的。因此我們公司也應當需要做一些好的B2B網站的國際會員(例如阿里巴巴或者中國制造)。這樣對于我們業(yè)務員來說，就有一個更好的平臺。其實，這也是我的一個建議而已。但是我也期望我能通過一些免費的資源，做出一兩個客戶來，這樣一來，既可以為企業(yè)節(jié)省成本，又可以充分利用了網絡資源共享。平凡員工個人述職報告（精選篇4）尊敬的各位領導、各位同事：大家好，花開花落又是一年，時間如水，轉瞬就到了龍年年末，而我在這個崗位上也工作了整整一年的時間，在這一年里，有歡樂有苦痛，也有挫折和磨難，但是我都一一接受了，我知道這是對我人生的一個重大考驗與熬煉，隨著改革創(chuàng)新步伐加快、發(fā)展管理要求更高、各項任務也特別繁重，作為一名基員工，我既深感責任重大，又有干好工作的劇烈使命感?，F(xiàn)在就將我任職期間的思想工作情況匯報如下：一、政治思想方面：本人忠誠于黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，能自覺遵守社會公德和老師的行為規(guī)范。牢固樹立教育是一種服務的意識，為學生服務、為老師服務、為學校服務。真誠、熱忱、公正地對待每一個人、每一件事。嚴格遵守學校的教學管理制度，努力做到身正為范、自覺遵守學校各項制度，要求老師做到的，自己先做到。努力使自己成為校長的好助手，老師的好榜樣。二、主要工作：1、完善常規(guī)工作管理，提高教育教學質量：①以“永小常規(guī)管理細則”為依據，專心抓好期初、期中、期末教學常規(guī)檢查工作，特殊?????注重期中測試與分析，對每一位老師的常規(guī)工作量化打分，努力抓好教學過程中各個基本環(huán)節(jié)的管理，對老師的備課、上課、作業(yè)布置和批改、輔優(yōu)補差和質量測試等工作采取跟蹤檢查，找出薄弱環(huán)節(jié)，準時反饋并準時督促改進，從而使我校老師的常規(guī)工作日趨合理化、科學化，課堂教學質量整體提高，教學成果顯著。②一年來深化課堂聽課、組織評課150余節(jié)，對老師在教學實踐中存在的問題給予幫忙，與老師共同探討、共同進步，促進了老師課堂教學水平的提高。2、專心抓好抓實校本培訓，提升老師的綜合素質：①結合本校的教學實際，進行了兩次專題講座，15次業(yè)務學習，并準時組織老師寫出學習反思。用新理念、新方法使老師的業(yè)務理論學問得以豐富，詳細實施過程得以轉變，也進一步促進了學生的自主學習。②骨干老師：每學期要求骨干老師做示范課、觀摩課，為全體老師供應熬煉、展示、學習、提高的機會。準時參與上一級教研部門組織的骨干老師培訓、學習活動，為骨干老師教學水平和能力的提高供應機會。組織老師參與學區(qū)中心校英語教學評優(yōu)課及畢業(yè)班數(shù)學、語文復習閱歷談等活動。要求老師準時寫出活動反思、學習心得。③特崗老師：我校共有4名特崗老師，有兩名老師擔當班主任工作，另外兩名是科任老師。我校制定了特崗老師幫扶方案，學校主任、骨干老師帶新老師，分別簽訂協(xié)議書，指導他們的教學工作，組織特崗老師學習語文、數(shù)學、英語、科學課程標準，指導特崗老師做了大量的學習筆記，還對她們進行基本功技能競賽，通過開展活動大大提高老師的基本功能力。力爭使她們“一年站穩(wěn)講臺，二年有所建樹，三年成為骨干”。④組織全體老師學習連續(xù)教育教材《有效教學經典案例評析》一書，按時完成書面作業(yè)并上交進修學校。3、抓好校本教研，提高老師業(yè)務素質①圍繞新課程實施重點問題合作研究25個(語文、數(shù)學、英語、科學各4個，音樂、美術、綜合實踐各3個)主題研究，活動有實效，老師們能夠就老師課程實施中帶有普遍性的重點、難點問題，組織合作，進行研究。通過理論學習、課例研討、主題研究等活動，不但提高了老師的專業(yè)理論水平，同時也提高了課堂教學效果。②我校成立以主任為負責人，5位骨干老師為成員的課題研究小組，于20__年6月申報市級課題申報，現(xiàn)已申請開題報告。4、抓好畢業(yè)班，讓畢業(yè)班成為永小的亮點①畢業(yè)班是學校的龍頭，畢業(yè)班工作也是重中之重，為了抓好畢業(yè)班的成果，促進師生的樂觀性，我校在三月份召開了畢業(yè)班學情、教情分析會，將高分、優(yōu)秀、良好、及格等不同層次的學生細化到人，做到了學生情況底數(shù)明，方向清，同時又針對本校畢業(yè)班的實際情況，制定了提高成果的詳細措施。②畢業(yè)班的任課老師能以夯實雙基，促進全面發(fā)展，提高學業(yè)考試優(yōu)生率為目標，做了大量工作，利用課余時間為學生補缺補漏。老師能做到精心備課、精講、精練，選擇合理的教學方法，關注學生個體差異，留意指導學生學法;講評習題能準時解決學生暴露的問題;答疑能讓學生學會自己去進一步思考，自己找到正確的答案。③號召老師不定期家訪，和家長談孩子的學習、成長、心理波動等，并形成一套套家訪材料，這不但促進了孩子的學習，也讓家長明白了如何輔導，教育自己的孩子，工作中得到了家長的鼎力支持。④為避開學生的“短腿”現(xiàn)象，又組織召開了畢業(yè)班科任老師工作協(xié)調會，會中對每名學生的各科學習情況準時溝通，發(fā)覺問題準時解決，在半年的學習時間中也常常與班主任溝通，了解、觀察學生的學習動向。⑤加大對畢業(yè)班的聽課力度，準時了解教情、學情，并對每次月考成果進行了分析研究，總結閱歷，找出差距，詳細到每一名學生。在師生的共同努力下，我校20__—20__學年度畢業(yè)班取得了學區(qū)排名第二的好成果。5、加強學生管理，實施素質教育①按規(guī)定征收新生，并做好新生入學的相應工作，入學率達100%，做好生員鞏固工作，鞏固率達100%。②做好新生入學與班級定員工作，在規(guī)定時間完成“四率”報表及“幼兒園小學基層期初報表”，并做到準確無誤。③學校依據自身特點及上級要求，開展了“感恩父母”、“我的好老師”征文活動;同時開展“尊師教育月“消防平安教育月”和“國學教育月”等活動;平日里注重加強學生體育熬煉，每天利用兩個大課間熬煉學生體質并適時開展國學經典誦讀等活動，每學期都要舉辦運動會，保證學生每天1小時的熬煉時間。學校還舉行了國學擂臺賽、硬筆書法比賽展示等活動，全面實施素質教育。④9月份組織了一次全校家長座談會，學校、老師和家長共同就學生教育、成果提高和學校管理等問題進行了交流探討，學校工作得到社會的理解與大力支持，在辦人民滿意教育路子上邁出了新的一步。6、扎實專心落實幼教工作：除了平常的常規(guī)檢查、業(yè)務學習之外還在期末之際，組織制定了學前中、大班考試細則，結合學前的三年教育及詳細學習情況，親自出題組織本小學范圍內的中、大班期末考試，考試要做到同班級互換監(jiān)考測試，互換閱卷，流水作業(yè)。7、重視校園文化建設：①我校實施學區(qū)中心?！爸腥A傳統(tǒng)文化教育”特色工作，首先成立領導小組，責任分工明確到人。五月份開展了《學習中華傳統(tǒng)文化，做當代小學生》主題班會;六月份開展了“國學教育月”活動，“經典國學”朗誦會，并評出“儒學星”;九月份開展了“尊敬師長教育月”活動，評選出“孝敬星”、“學習星”;十月份組織了以“中華傳統(tǒng)文化”為題的手抄報比賽、征文等活動，通過活動的開展陶冶了學生文化的熏陶，了解了祖國文化的博大精深。②我校依據學區(qū)活動月方案，將活動月材料準時上報學區(qū)中心校，每月將三篇信息保質保量地發(fā)至學區(qū)研訓室，并刊登在相應的刊物中。③完成校歌、?；盏匿浿疲⒉牧仙蠄罂h教研室。④制定永安中心小學第二十三屆藝術節(jié)活動實施方案，選送學生作品4幅和4個文藝節(jié)目報學區(qū)中心校參評，此項工作在學區(qū)評比中獲得優(yōu)異的成果。三、存在的不足：1、缺乏創(chuàng)新精神，工作思路陳舊，教導工作許多還是走原來的老路。教研活動效果不明顯，沒有針對教學實際問題進行研討。教研活動形式老套，個別老師在開展教研活動認識上思想意識淡薄，抱著完成任務、多一事不如少一事的心態(tài)。2、在主題研究過程中，缺乏專家指導，研究深度不夠，主題研究方面還要組織相關的培訓，涉及的觀念、理論應更寬、更廣。3、深化課堂、深化班級聽課不夠，不能全盤了解老師教學動態(tài)。教學管理水平還有待進一步提高。不能對老師課堂上存在的問題做出有價值的指導。4、對老師觀念的轉變，應制造更多的機會和條件，讓他們走出大山，走出學校，進而成為學校教學骨干，成為名師。5、工作中還缺乏細致性，想問題還不夠全面。缺乏工作的前瞻性和閱歷。四、努力方向：這些不足是我在今后的工作中應當留意的問題，也是自己錘煉的方向，相信在學校領導和全體老師家的幫忙下能不斷地加以克服，本人也將一如既往地盡自己的力氣為學校的不斷發(fā)展做出應有的貢獻。平凡員工個人述職報告（精選篇5）大家下午好!時間消逝，恍然間自己走上校級管理崗位已近三個年頭。首先真心感謝大家三年來對我分管的鼎力支持!記得三年前局領導跟我談話，讓我走上校級管理崗位時，我就暗暗對自己提出了一些中為人處事的要求，下面我就針對三年前自定的要求逐條對比進行述職。要求一、做一個作風正派的人：三年來我時時以一名黨員的身份來規(guī)范自己，尊重領導、團結同事、關心學生，樂于接受領導和老師提出的意見和建議，能以一顆真誠的心與同事溝通交流。堅決聽從學校的整體發(fā)展規(guī)劃，事事到處以學校的全局利益出發(fā)，竭盡全力為學校的發(fā)展、老師的提升、學生的成長做一些力所能及的事情。要求二、做一個踏實能干的人：在任職的三年中，對待每項我都能做到：提前規(guī)劃、落實跟進、反思提高。在師資培訓上，我從我校老師結構出發(fā)開展針對性的教學活動，如：二年一度的中老年老師比武、一年一度的師徒結對研討活動、一年一度教研組精品課展示活動等，并樂觀聯(lián)系引進市級教研活動，使老師們不出校門就能聽到名家課。此外我還樂觀組織各類課堂調研，開展小課題研究活動，針對性地為老師的業(yè)務提升供應幫忙。在教學質量上，我首先從考試環(huán)節(jié)入手，建立單元成果上報、中期調測、期末統(tǒng)測等制度，定期表彰學習優(yōu)秀學生，進一步加大教學質量在老師考核、評優(yōu)評先中的所占比重。在學生活動上，我從培養(yǎng)學生良好的學習習慣入手，以學生寫字、讀書活動為載體，每月扎實開展活動。此外還進行每學期兩次的數(shù)學競賽、每學年一次作文現(xiàn)場創(chuàng)作比賽、輕童話創(chuàng)作比賽等。在常規(guī)檢查上，我推行每月一查，定期抽查制度，每月檢查老師的業(yè)務進修情況，定期檢查老師備課本、作業(yè)本等教學內容，對發(fā)覺問題能直言不諱地指出。通過細致的提前規(guī)劃、扎實的行動跟進，教學的各個方面都有了顯著的提高。教學常規(guī)日趨規(guī)范;老師比武獲獎的人數(shù)、檔次有了明顯提高;年度考核中教學質量取得了滿分;學校一部分學生寫好字讀好書的習慣已經養(yǎng)成;學校也被評為市校本教研示范小學、代表上虞唯一一所農村小學迎接紹興市新課程試驗評估，還被推舉參與浙江省老師培訓先進集體的評選。要求三、做一個高度負責的人：三年來我對待每項都能夠做到盡心、盡責。在教學中我總是和教務處的老師一起共同協(xié)商，專心組織落實每項賽事及教研活動。對于一些教學賽事或業(yè)務進修，我不僅在會上大力倡議，還常常私下鼓勵老師參與。在老師請病假、產假無人代課時，身為專職老師的我總是領先兼任;在備戰(zhàn)市運動會期間，我會常常性地進行督促管理，定期為體育老師或運動員召開會議，幾乎每天都和體育老師一起參與訓練。在蹲段中，我會熱心地幫忙一些剛接觸班級管理的青年老師，發(fā)覺年段中一些學生在學習行為上有偏差，我每天利用中午的休息時間進行跟蹤談心，使他們樹立學習的目標和信念。在自己分管的消失疏漏時，我總是一口承擔，從不把責任推卸給其他老師。因為我明白領導肯定得是一個肯負責、敢負責的人。要求四、做一個廉潔自律的人：始終信奉一句話：“律人必先律己”。三年中，我時時以“廉潔自律”四個字來要求自己。在主管的老師考核及評優(yōu)上，我能做到一切從制度出發(fā)，以量化說話的原則，公正、公平、公開地開展，從不以職務之便干私事、某私利。在日常的教學中，我要求老師做到的，自己必領先垂范，從不應管理的繁雜找借口。在一些外出會議活動中，我從不利用職務之便報銷一包香煙、一頓餐費。因為我覺得廉潔自律是對領導干部最基本的要求。要求五、做一個遠離安逸的人曾看到過這樣一個電視片。講的是熊貓和北極熊有共同的祖先，由于氣候變化，同一祖先的熊，一批移到中國四川的溫帶地區(qū)，另一批移到北極的寒帶地區(qū)。由于環(huán)境好，熊貓由以前比較兇猛的物種變成好吃懶做、瀕臨滅亡的動物。雖然食物多，但食肉、食草動物也多，熊貓搶不過它們就吃其他動