企業(yè)文化管理規(guī)定

第第#頁/共1頁0有限公司企業(yè)文化管理規(guī)定制訂部門：集團人力資源及行政部制訂日期：版次：文件等級：三階文件編號：HY-WI-AD-019生效日期：頁數(shù)10第頁共頁工，爭當優(yōu)秀員工”的文化氛圍，形成學(xué)習(xí)先進，勉勵后進最終整體前進的良好風(fēng)尚，特設(shè)立本“優(yōu)秀員工表彰大會”的管理規(guī)定。舉辦“優(yōu)秀員工表彰大會”的操作流程集團人力資源及行政部轄下的企業(yè)文化部門定期征詢各分廠行政部，由各分廠行政部提報近期的優(yōu)秀員工人選名單，再經(jīng)集團人力資源及行政部、該優(yōu)秀員工人選的所在工廠行政部、該優(yōu)秀員工人選所在單位核準無誤后，正式確認該人選為優(yōu)秀員工，先在《恒業(yè)報》上公開刊登該優(yōu)秀員工的先進事跡，后在集中舉辦半年度的“優(yōu)秀員工表彰大會”，公開予以表揚和獎勵；“優(yōu)秀員工表彰大會”的召開，由集團人力資源及行政部向各分廠發(fā)出通知，各分廠行政部具體操辦。要求召開全廠員工大會，懸掛鮮艷大紅幅和醒目標語，每名優(yōu)秀員工胸佩大紅花登臺亮相，每名優(yōu)秀員工擬頒發(fā)獎金300元人民幣，以及獎牌；擬由集團人力資源及行政部負責(zé)人為大會致頒獎詞，各分廠廠長為優(yōu)秀員工頒發(fā)獎金，各分廠行政部經(jīng)理為優(yōu)秀員工頒發(fā)獎牌，各分廠的“優(yōu)秀員工表彰大會”頒獎現(xiàn)場將在《恒業(yè)報》上報道，進行廣泛的宣傳，大力營造出以愛崗敬業(yè)、積極向上為榮的良好精神風(fēng)貌；8、集團生產(chǎn)淡季文娛活動的管理規(guī)定開展生產(chǎn)淡季文娛活動的目的和意義因集團每年都存在著生產(chǎn)淡季，為充分利用這段較為閑空的時間，開展一些有益于員工身心健康的文娛活動，提升廣大員工對公司的向心力和部門工作的凝聚力，特制定此管理規(guī)定。生產(chǎn)淡季文娛活動的操作流程生產(chǎn)淡季文娛活動的開展，由各分廠行政部根據(jù)本規(guī)定的文件精神，在各分廠的生產(chǎn)淡季里，向集團人力資源及行政部提出書面申請，經(jīng)審核通過后，由各分廠行政部組織人員具體操辦，并在舉辦的過程中拍照，報集團人力資源及行政部企業(yè)文a有限公司企業(yè)文化管理規(guī)定制訂部門：集團人力資源及行政部制訂日期：版次：文件等級：三階文件編號：HY-WI-AD-019生效日期：頁數(shù)10第頁共頁化部門備案保存；本著“有益于員工身心健康”、“有利于提升廣大員工對公司的向心力和部門工作凝聚力”的原則精神，各廠生產(chǎn)淡季文娛活動可兼顧集團人力資源及行政部領(lǐng)導(dǎo)的指示，以及工廠多數(shù)員工的愛好、意愿，以及安全性、經(jīng)濟性和可行性，活動的具體內(nèi)容可為各類趣味運動會、效外燒烤和外出旅游拓展等活動。9、集團年度有獎?wù)魑拇筚惖墓芾硪?guī)定舉辦有獎?wù)魑拇筚惖囊饬x為活躍集團的文化氛圍，提升各部門工作人員的理論水準，促進廣大員工文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提升，特制定此管理規(guī)定。舉辦有獎?wù)魑拇筚惖牟僮髁鞒瘫净顒映醪綌M為每年度舉辦一次，由集團人力資源及行政部轄下的企業(yè)文化部門根據(jù)集團的具體狀況，有針對性地擬定征文題目，如“在恒業(yè)，讓我最感動的一件事”、“進入恒業(yè)，我的職業(yè)生涯規(guī)劃”、“在工作中，我是由此而進步的”、“互相尊重，讓我在工作中體會到快樂”??等等，以及具體的征文方案，報經(jīng)集團人力資源及行政部審核通過后，在《恒業(yè)報》上發(fā)布相關(guān)的征文啟事，號召全體工作人員參與；由集團人力資源及行政部主導(dǎo)，組成臨時性的征文評獎委員會，由企業(yè)文化部門負責(zé)收集整理各分廠、各職能部門的征文稿件，并提交評獎委員會評獎；評獎委員會采用實名投票的辦法，以得票的多少，評出一、二、三等獎，并頒發(fā)獎金和獲獎證書，其中一等獎獎金300元人民幣，一名；二等獎2名，獎金各200元；三等獎三名，獎金各100元。五、權(quán)限1、起草部門：集團大陸工廠人力資源及行政部第第10頁/共10頁a有限公司企業(yè)文化管理規(guī)定制訂部門：集團人力資源及行政部制訂日期：版次：文件等級：三階文件編號：HY-WI-AD-019生效日期：頁數(shù)10第頁共頁2、審核部門：集團人力資源及行政部、3批準部門：集團董事會4、執(zhí)行：集團公司大