人力資源副總經(jīng)理工作的主要職責(zé)說明（二篇）

第2頁共2頁人力資源副總經(jīng)?理工作的主要職?責(zé)說明職責(zé)：?1、協(xié)助總經(jīng)?理做好集團(tuán)企業(yè)?管理工作,分管?人力資源等職能?;2、統(tǒng)籌規(guī)?劃人力資源開發(fā)?及戰(zhàn)略管理,擬?定人力資源規(guī)劃?方案,并監(jiān)督各?項計劃的實施;?3、建立并完?善人力資源管理?體系,研究、設(shè)?計人力資源管理?模式（精通招聘?、培訓(xùn)、績效、?薪酬、員工關(guān)系?等模塊）,制定?和完善人力資源?管理制度;4?、向公司決策層?提供人力資源、?組織機(jī)構(gòu)等方面?的建議并致力于?提高公司綜合管?理水平,控制人?力資源成本,提?高人效;5、?總經(jīng)理安排其他?相關(guān)工作。任?職要求：1、?本科及以上學(xué)歷?,工商管理、行?政管理、人力資?源管理等相關(guān)專?業(yè);2、__?__年以上同崗?工作經(jīng)驗，精通?人力資源管理。?人力資源副總?經(jīng)理工作的主要?職責(zé)說明（二）?職責(zé)：1、?規(guī)劃集團(tuán)人力資?源發(fā)展戰(zhàn)略，開?發(fā)短、中、長期?人力資源，合理?調(diào)配公司的人力?資源;2、向?公司高層提供有?關(guān)人力資源戰(zhàn)略?、組織建設(shè)等方?面的建議，致力?于提高公司的綜?合管理水平;?3、負(fù)責(zé)組織分?析評估人力需求?，制定招聘計劃?、招聘策略及招?聘工作流程，規(guī)?劃員工職業(yè)發(fā)展?平臺;4、負(fù)?責(zé)推動人才管理?項目，包括人才?盤點、全員素質(zhì)?要求與管理者素?質(zhì)要求的持續(xù)優(yōu)?化與落地、能夠?繪制企業(yè)人才地?圖、搭建公司人?才梯隊并建立干?部選拔、培養(yǎng)與?考核機(jī)制;5?、構(gòu)建和完善適?應(yīng)公司發(fā)展需要?的人力資源管理?體系（招聘規(guī)劃?、培訓(xùn)規(guī)劃、績?效管理、薪酬福?利、員工激勵、?員工發(fā)展、員工?關(guān)懷和保留等模?塊），負(fù)責(zé)對人?力資源相關(guān)模塊?工作的管理、執(zhí)?行、監(jiān)督和完善?;6、組織制?定人力資源工作?發(fā)展規(guī)劃、計劃?與預(yù)算方案，有?效并合理控制人?力預(yù)算，并監(jiān)督?各項計劃的實施?。任職資格：?1、統(tǒng)招本科?及以上學(xué)歷;?2、____年?以上人力資源工?作經(jīng)驗，有__?__年以上集團(tuán)?公司人力資源負(fù)?責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先;?3、優(yōu)秀的溝?通表達(dá)能力和人?際溝通技巧;?4、較強的