勞動保障規(guī)章制度格式范本（二篇）

第11頁共11頁勞動保障規(guī)章制?度格式范本（?二）內(nèi)部勞動?保障規(guī)章制度?第一章總則第?一條為規(guī)范本企?業(yè)和職工的行為?，維護企業(yè)和職?工雙方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞動法?、勞動合同法及?其配套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，結(jié)合?企業(yè)的實際狀況?，制定本規(guī)章制?度。第二條本?規(guī)章制度適用于?企業(yè)和全體職工?，職工包括管理?人員、技術人員?和普通職工;對?特殊職位的職工?另有規(guī)定的從其?規(guī)定。第三條?職工享有取得勞?動報酬、休息休?假、獲得勞動安?全衛(wèi)生保護等勞?動權(quán)利，同時應?當履行完成勞動?任務、遵守企業(yè)?規(guī)章制度和職業(yè)?道德等勞動義務?。第四條企業(yè)?負有支付職工勞?動報酬、為職工?帶給勞動和生產(chǎn)?條件、保護職工?合法勞動權(quán)益等?義務，同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)?、用工自主權(quán)、?工資獎金分配權(quán)?、依法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)利。?第二章企業(yè)勞?動用工制度第?一節(jié)職工招用與?培訓教育第五?條職工應聘企業(yè)?職位時，一般應?當年滿____?周歲（務必年滿?____周歲）?，并持有居民_?___等合法證?件。第六條職?工應聘企業(yè)職位?時，應當已與其?他用人單位合法?解除或終止勞動?關系，并如實填?寫《應聘人員登?記表》，不得帶?給虛假信息。?第七條職工應聘?時帶給的居民_?___、職業(yè)資?格證書、學歷證?、失業(yè)證或解除?和終止合同證明?等證件務必是本?人的真實證件，?不得借用或偽造?證件欺騙企業(yè)。?第八條企業(yè)加?強職工的培訓和?教育，根據(jù)職工?素質(zhì)和崗位要求?，實行崗前培訓?、職業(yè)教育或在?崗培訓教育，培?養(yǎng)職工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)道德?意識。第九條?企業(yè)帶給專項培?訓經(jīng)費選送職工?專業(yè)技術脫產(chǎn)培?訓涉及有關事項?，由勞動合同或?培訓協(xié)議另行約?定。第二節(jié)勞?動合同管理第?十條企業(yè)招用職?工應當簽訂書面?勞動合同，自用?工之日起___?_日內(nèi)簽訂勞動?合同，勞動合同?由雙方各執(zhí)一份?。第十一條企?業(yè)對新錄用的職?工實行試用期制?度，根據(jù)勞動合?同期限的長短，?設定試用期，合?同期限不滿__?__個月的，不?設定試用期。?第十二條企業(yè)與?職工應當按照勞?動合同的約定，?全面履行各自的?義務;在雙方協(xié)?商一致的狀況下?，能夠變更勞動?合同約定的資料?。第十三條勞?動合同的履行、?解除、終止應當?嚴格遵守勞動法?、勞動合同法等?國家勞動法律法?規(guī)規(guī)章的有關規(guī)?定。企業(yè)、職?工任何一方提前?解除或者違法解?除勞動合同的，?應當承擔相應的?法律職責。第?三節(jié)工作時間與?休息休假第十?四條企業(yè)原則上?實行每一天工作?____小時、?每周工作___?_小時的標準工?時工作制，但經(jīng)?勞動保障行政部?門行政許可后，?可對部分特殊崗?位的職工實行不?定時或綜合計算?工時工作制。?第十五條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與職工協(xié)商?能夠依法延長工?作時間。企業(yè)?安排職工加班的?，應當將加班憑?證交付職工，作?為職工要求補休?或支付加班工資?的憑證。第十?六條年休假、婚?喪假等休息休假?按國家規(guī)定執(zhí)行?。第四節(jié)工資?福利第十七條?職工基本工資不?低于當?shù)刈畹凸?資標準。基本?工資是職工完成?正常工作時間應?享有的工資報酬?。第十八條企?業(yè)能夠按照不一?樣崗位實行年薪?制、計時工資或?者計件工資，此?外包括加班工資?、獎金、津貼和?補貼。具體工資?標準以勞動合同?約定的為準。?第十九條企業(yè)安?排職工加班的，?按國家有關規(guī)定?支付加班工資。?休息日安排職?工加班，企業(yè)能?夠安排職工補休?而不支付加班工?資。第二十條?企業(yè)以貨幣形式?按月足額支付職?工工資;依法解?除或終止勞動合?同時，在解除或?終止勞動合同后?____日內(nèi)一?次性付清職工工?資。第二十一?條因職工原因給?企業(yè)造成經(jīng)濟損?失的，企業(yè)能夠?要求職工賠償或?依企業(yè)規(guī)章制度?對職工進行處理?，并可按規(guī)定幅?度從職工工資中?扣除。第五節(jié)?社會保險第二?十二條企業(yè)用工?當月為職工辦理?各項社會保險。?繳納各項社會?保險費依法由企?業(yè)和個人分別承?擔。第三章職?工勞動紀律制度?第一節(jié)勞動紀?律與職工守則?第二十三條職工?務必遵守如下考?勤和辭職制度：?（1）按時上?班、下班，不得?遲到、早退;?（2）實行打卡?考勤的，務必自?我打卡，不得委?托他人打卡或代?替他人打卡;?因公外出、漏打?、錯打等特殊原?因未能打卡的，?務必由本部門經(jīng)?理或主管簽卡方?能有效;（3?）因事、因病請?假務必報經(jīng)部門?經(jīng)理或主管同意?，請假務必事先?填寫《請假單》?，并附上相關證?明（病假應有醫(yī)?院證明），在不?得已的狀況下，?應提早電話或委?托他人請假，上?班后及時補辦請?假手續(xù);（4?）未履行請假、?續(xù)假、補假手續(xù)?而擅不到崗者，?均以曠工論處;?（5）職工辭?職應當經(jīng)用人單?位批準，并辦理?工作移交手續(xù)。?第二十四條職?工務必遵守如下?工作守則和職業(yè)?道德：（1）?敬業(yè)樂業(yè)，勤奮?工作，服從企業(yè)?合法合理的正常?調(diào)動和工作安排?;（2）嚴格?遵守企業(yè)的各項?規(guī)章制度、安全?生產(chǎn)操作規(guī)程和?崗位職責制;?（3）工作期間?，忠于職守，不?消極怠工，不干?私活，不串崗，?不吃零食，不打?鬧嬉戲等，盡職?盡責做好本職工?作;（4）平?時養(yǎng)成良好、健?康的衛(wèi)生習慣，?持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔;（5?）愛護公物，不?得盜竊、___?_或故意損壞企?業(yè)財物;（6?）提倡增收節(jié)支?，開源節(jié)流，節(jié)?約用水、用電、?用氣，嚴禁浪費?公物和公物私用?;（7）同事?之間團結(jié)友愛，?不得無理取鬧、?打架斗毆、造謠?生事;（8）?關心企業(yè)，維護?企業(yè)形象，不做?有損企業(yè)形象和?利益的行為;?（9）遵守企業(yè)?的保密制度，不?得泄露企業(yè)的商?業(yè)____。?第二節(jié)獎勵與懲?戒第二十五條?為增強職工職責?感，調(diào)動職工用?心性和創(chuàng)造性，?提高勞動生產(chǎn)率?和工作效率，企?業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出的職工?實行獎勵制度。?獎勵可分為表揚?、晉升、獎金三?種。第二十六?條對有下列行為?之一的職工，可?視情給予表揚、?晉升、獎金的獎?勵：（1）對?于生產(chǎn)技術或管?理制度，提出具?體方案，經(jīng)執(zhí)行?確有成效，能提?高企業(yè)經(jīng)濟效益?，對企業(yè)貢獻較?大的;（2）?節(jié)約物料，或?qū)?廢料利用具有成?效，能提高企業(yè)?經(jīng)濟效益，對企?業(yè)貢獻較大的;?（3）___?_損害企業(yè)利益?行為，使企業(yè)避?免重大損失的;?（4）其他應?當給予獎勵的。?第二十七條為?維護正常的生產(chǎn)?秩序和工作秩序?，嚴肅廠規(guī)廠紀?，企業(yè)對違規(guī)違?紀、表現(xiàn)較差的?職工實行懲罰制?度。懲罰分為?。警告、賠償經(jīng)?濟損失、解除勞?動合同三種。同?時，用人單位可?酌情減發(fā)職工相?應報酬。第二?十八條職工有下?列情形之一，經(jīng)?查證屬實，給予?警告：（1）?委托他人打卡或?代替他人打卡的?;（2）無正?當理由經(jīng)常遲到?或早退的;（?3）擅離職守或?串崗的（4）?消極怠工，上班?干私活的;（?5）非機械設備?的操作者，隨意?操作機械設備的?;（6）擅帶?外人到生產(chǎn)車間?逗留的;（7?）攜帶危險物品?入廠的;（8?）違反企業(yè)規(guī)定?攜帶物品進出廠?區(qū)的;（9）?其他程度相當?shù)?情形。第二十?九條職工有下列?情形之一，經(jīng)查?證屬實，為嚴重?違反紀律，可視?情予以解除勞動?合同：（1）?無理取鬧，打架?斗毆，影響企業(yè)?生產(chǎn)秩序的;?（2）利用工作?或職務便利，收?受____而使?企業(yè)利益受損的?;（3）將企?業(yè)內(nèi)部的文件、?帳本給企業(yè)外的?人閱讀的;（?4）連續(xù)曠工時?間超過____?日，或者一年以?內(nèi)累計曠工時間?超過____日?的;（5）盜?竊、____、?侵占或故意損壞?企業(yè)財物，造成?企業(yè)經(jīng)濟損失_?___元以上的?;（6）違反?操作規(guī)程損壞機?器設備、工具，?浪費原材料，造?成企業(yè)經(jīng)濟損失?____元以上?的;（7）違?反企業(yè)保密制度?，泄露企業(yè)商業(yè)?____，造成?企業(yè)經(jīng)濟損失_?___元以上的?;（8）二次?以上警告視做嚴?重違反紀律;?（9）其他程度?相當?shù)那樾巍?職工違規(guī)違紀對?企業(yè)造成經(jīng)濟損?失，除按規(guī)定給?予警告、解除勞?動合同外，還應?賠償相應經(jīng)濟損?失。第四章附?則第三十條本?制度與勞動合同?有不一樣約定的?，優(yōu)先適用勞動?合同。第三十?一條本制度已由?職工代表大會（?或全體職工）討?論，并與工會協(xié)?商后確定，并向?全體職工公布。?本企業(yè)向每位?職工發(fā)放本手冊?，職工簽收以此?作為已向職工公?示的證明。第?三十二條本制度?自年月日生效。?勞動保障規(guī)章?制度格式范本（?二）第一章總?則第____?條為規(guī)范單位和?員工的行為，維?護單位和員工雙?方的合法權(quán)益，?根據(jù)勞動法及其?配套法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)合本?單位的實際狀況?，制定本規(guī)章制?度。第___?_條本規(guī)章制度?適用于單位所有?員工，包括管理?人員、技術人員?和普通員工;對?特殊職位的員工?另有規(guī)定的從其?規(guī)定。第__?__條員工享有?取得勞動報酬、?休息休假、獲得?勞動安全衛(wèi)生保?護、享受社會保?險和福利等勞動?權(quán)利，同時應當?履行完成勞動任?務、遵守規(guī)章制?度和職業(yè)道德等?勞動義務。第?____條單位?負有支付員工勞?動報酬、保護員?工合法勞動權(quán)益?等義務，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)營決策?權(quán)、勞動用工和?人事管理權(quán)、工?資分配權(quán)、依法?制定規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。第二?章員工聘用與培?訓教育第__?__條聘用員工?實行男女平等、?民族平等原則，?特殊工種或崗位?對性別、民族有?個性規(guī)定的從其?規(guī)定。第__?__條聘用員工?實行全面考核、?擇優(yōu)錄用、任人?唯賢，先內(nèi)部選?用后對外招聘的?原則，不聘用不?貼合錄用條件的?員工。第__?__條單位十分?重視員工的培訓?和教育，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗位要?求，實行職前培?訓、職業(yè)教育或?在崗深造培訓教?育，培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感和職?業(yè)道德意識。?第三章勞動合同?管理第___?_條單位招用員?工實行勞動合同?制度，自員工入?職之日起___?_日內(nèi)簽訂勞動?合同，勞動合同?由雙方各執(zhí)一份?。第____?條勞動合同統(tǒng)一?使用勞動局印制?的勞動合同文本?，勞動合同務必?經(jīng)員工本人、單?位法定代表人（?或法定代表人書?面授權(quán)的人）簽?字，并加蓋單位?公章方能生效。?勞動合同自雙方?簽字蓋章時成立?并生效定。第?____條在本?單位連續(xù)工作滿?____年以上?的員工，能夠與?單位簽訂無固定?期限的勞動合同?，但單位不一樣?意續(xù)延的除外。?第____條?單位與員工協(xié)商?一致能夠解除勞?動合同，由單位?提出解除勞動合?同的，依法申報?勞動部門失業(yè)登?記備案，貼合失?業(yè)待遇條件的，?依法享受失業(yè)保?險待遇。雙方協(xié)?商一致能夠變更?勞動合同的資料?，包括變更合同?期限、工作崗位?、勞動報酬、違?約職責等。第?____條員工?有下列情形之一?的，單位能夠解?除勞動合同：?（1）嚴重違反?勞動紀律或者單?位規(guī)章制度的;?（2）嚴重失?職，營私舞弊，?對單位利益造成?重大損害的;?（3）被依法追?究刑事職責的;?（4）被勞動?教養(yǎng)的;（5?）單位依法制定?的懲罰制度中規(guī)?定能夠辭退的;?（6）女職工?在貼合計劃生育?規(guī)定的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期內(nèi)的?;（7）患病?或非因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（8）?法律、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其他情?形。單位依本條?規(guī)定解除勞動合?同，能夠不支付?員工經(jīng)濟補償金?。第____?條有下列情形之?一，單位提前_?___天書面通?知員工，能夠解?除勞動合同：?（1）員工患病?或非因工負傷，?醫(yī)療期滿后，不?能從事原工作，?也不能從事單位?另行安排的適當?工作的（經(jīng)勞動?鑒定委員會確認?）;（2）員?工不能勝任工作?，經(jīng)過培訓或調(diào)?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?;（3）勞動?合同訂立時所依?據(jù)的客觀狀況發(fā)?生重大變化，致?使原勞動合同無?法履行，經(jīng)協(xié)商?不能達成協(xié)議的?;（4）法律?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情形。?單位依本條規(guī)定?解除勞動合同，?按國家及本省、?市有關規(guī)定支付?員工經(jīng)濟補償金?。第____?條非單位過錯，?員工提出解除勞?動合同，應當提?前____日以?書面形式通知單?位。員工給單位?造成經(jīng)濟損失尚?未處理完畢的，?不得依前兩款規(guī)?定解除勞動合同?。第____?條員工在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)，女職?工在貼合計劃生?育規(guī)