企業(yè)工資集體協(xié)議范例（3篇）

第14頁共14頁企業(yè)工資集體?協(xié)議范例第?一條本協(xié)議期?限自年月至年?月。第二條?工資協(xié)議1?、工資制度：?公司實(shí)行（崗?位工資制、動?態(tài)結(jié)構(gòu)工資制?和崗位效益年?薪制）等。?2、工資標(biāo)準(zhǔn)?：工資最低標(biāo)?準(zhǔn)為元/月。?3、工資分?配形式（1?）崗位工資制?月收入由基礎(chǔ)?工資、職務(wù)工?資、獎金、津?貼、補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工資、?計(jì)件工資以及?特殊情況下支?付的工資等組?成。（2）?承包單位的分?配形式由承包?者根據(jù)效益確?定，但從業(yè)人?員工資不得低?于最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（如公?司正職元/月?;副職元/月?;中層正職元?/月;中層副?職元/月;辦?事員1類元/?月;辦事員2?類元/月。）?4、工資目?標(biāo)公司上年?工資總額萬元?，預(yù)計(jì)本年工?資總額達(dá)到萬?元，比上年增?長%。推行工?資總額增長與?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?相掛鉤。5?、工資支付辦?法公司于每?月日前以形式?足額支付全體?員工的工資。?6、特殊情?況下的工資支?付辦法根據(jù)?《勞動法》第?六十二條、第?五十一條、勞?部發(fā)[___?]____號?《工資支付暫?行規(guī)定》第十?一條、國發(fā)[?___]__?__號和《廣?東省工資支付?條例》的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（1）產(chǎn)假、?晚婚假、喪假?、工傷假的準(zhǔn)?天數(shù)：a、?符合計(jì)劃生育?規(guī)定、產(chǎn)假為?90天，難產(chǎn)?者增加15天?，多胞胎增加?15天;晚婚?假10天;?b、喪假（只?適用于直系親?屬）3天;?c、工傷假：?按《勞動法》?規(guī)定實(shí)際休假?（2）假期?工資計(jì)算：產(chǎn)?假、晚婚假、?喪假、工傷假?，按崗位工資?發(fā)放;7、?實(shí)行全員（含?非全日制職工?）參加社會養(yǎng)?老保險，具體?標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)?老金繳納控制?線有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三條?權(quán)利和義務(wù)?1、企業(yè)方的?權(quán)利和義務(wù)?（1）企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的?特點(diǎn)和管理的?需要，根據(jù)國?家規(guī)定的政策?法規(guī)，有權(quán)制?定公司薪酬方?針及工資支付?相關(guān)的辦法與?規(guī)章制度;?（2）根據(jù)規(guī)?章制度對員工?進(jìn)行考評和獎?懲;（3）?科學(xué)合理制定?或調(diào)整生產(chǎn)（?工作）定額標(biāo)?準(zhǔn)（必須是本?崗位%以上員?工在法定工作?時間內(nèi)能夠完?成）;（4?）根據(jù)考勤和?工作考核情況?按時足額支付?員工薪資，不?得無故拖欠，?克扣或降低員?工薪資;（?5）企業(yè)在發(fā)?生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)?重滑坡時，在?不減員的前提?下，經(jīng)雙方代?表協(xié)商同意，?可以降低員工?薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?，并報勞動部?門和上級工會?備案。但員工?在法定工作時?間內(nèi)完成了正?常勞動和定額?的情況下，其?勞動報酬不得?低于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。2、?員工方的權(quán)利?和義務(wù)（1?）員工代表有?權(quán)參與企業(yè)規(guī)?章制度的制定?和審議，充分?反映員工的意?見和合理要求?;（2）員?工應(yīng)遵守公司?各項(xiàng)規(guī)章制度?，按時保質(zhì)保?量完成生產(chǎn)或?工作任務(wù);?（3）員工應(yīng)?堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不?斷更新知識，?提高自身素質(zhì)?。（4）員?工應(yīng)做到安全?生產(chǎn)、遵守操?作規(guī)程，防止?責(zé)任事故。?第四條除本協(xié)?議書以外，雙?方認(rèn)為需要協(xié)?商的與工資分?配有關(guān)的其他?事項(xiàng)，經(jīng)雙方?代表達(dá)成協(xié)議?，可作為本協(xié)?議附件一并執(zhí)?行。第五條?本協(xié)議履行過?程中，因所依?據(jù)的法律、法?規(guī)和政策發(fā)生?重大變化或企?業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、兼并、破產(chǎn)?等不可抗拒的?外因使本協(xié)議?無法履行時，?經(jīng)雙方商定，?并經(jīng)職代會或?職工大會審議?通過后，可以?變更或解除本?協(xié)議。須在協(xié)?議變更或解除?后五日內(nèi)將協(xié)?議變更的文本?和變更（解除?）說明材料報?送縣勞動行政?部門和上級工?會。第六條?違約責(zé)任1?、由于雙方中?任何一方的過?錯造成協(xié)議不?能履行，由過?錯的一方承擔(dān)?法律責(zé)任;如?屬雙方共同責(zé)?任，可依實(shí)際?情況，由雙方?分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)?的法律責(zé)任;?2、因不可?抗拒因素造成?不能履行協(xié)議?或一方受損害?的，可不承擔(dān)?法律責(zé)任;?3、雙方中任?何一方違反協(xié)?議時，應(yīng)按國?家規(guī)定承擔(dān)違?約責(zé)任;4?、雙方中任何?一方違反協(xié)議?，給對方造成?損害的，應(yīng)根?據(jù)后果和責(zé)任?，按國家有關(guān)?規(guī)定承擔(dān)違約?責(zé)任。5、?若出現(xiàn)違反《?廣東省工資支?付條例》第六?章法律責(zé)任條?款時，經(jīng)濟(jì)責(zé)?任不得轉(zhuǎn)移或?納入（提高）?定額。第七?條監(jiān)督檢查和?爭議處理依?照《廣東聲省?工資支付條例?》第四十四條?、第五十三條?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第八條由?雙方指派代表?成立監(jiān)督檢查?小組。企業(yè)方?監(jiān)督檢查檢查?小組成員為、?，職工方監(jiān)督?檢查小組成員?為、。監(jiān)督檢?查小組每半年?檢查一次。檢?查結(jié)果以書面?形式提交雙方?簽約代表。簽?約代表應(yīng)認(rèn)真?和處理檢查結(jié)?果。第九條?本協(xié)議未盡事?宜或條款與法?律、法規(guī)、規(guī)?定、政策有抵?觸的，按國家?和省市現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十條本協(xié)?議經(jīng)雙方首席?代表簽字后，?經(jīng)職代會審議?通過，報縣勞?動行政部門審?查同意后生效?。第十一條?本協(xié)議一式四?份，雙方各執(zhí)?一份，區(qū)勞動?部門和上級工?會各一份。?第十二條本協(xié)?議自生效之日?起五日內(nèi)向全?體員工公布。?以上條款經(jīng)?協(xié)商雙方確認(rèn)?無誤。企業(yè)?首席代表簽字?（蓋章）工會?首席代表簽字?（蓋章）_?___年__?__月___?_日??????___?_年____?月____日?企業(yè)工資集?體協(xié)議范例（?二）勞動合?同是勞動者與?用工單位之間?確立勞動關(guān)系?，明確雙方權(quán)?利和義務(wù)的協(xié)?議。勞動合同?按合同的內(nèi)容?分為勞動合同?制范圍以內(nèi)的?勞動合同和勞?動合同制范圍?以外的勞動合?同；按合同的?形式分為要式?勞動合同和非?要式勞動合同?。工資集體?協(xié)商合同書?為構(gòu)建和諧穩(wěn)?定的勞動關(guān)系?，維護(hù)企業(yè)的?整體利益和職?工的合法權(quán)益?，促進(jìn)社會、?企業(yè)健康發(fā)展?，依據(jù)《中華?人民共和國勞?動法》、《廣?東省實(shí)施〈工?會法〉辦法》?、《廣東省集?體合同條例》?、《廣東省工?資支付條例》?相關(guān)規(guī)定，結(jié)?合公司經(jīng)濟(jì)狀?況、市場物價?指數(shù)以及職工?工資情況，公?司與職工代表?經(jīng)過充分協(xié)商?，簽訂本協(xié)議?，并共同遵守?。第一條本?協(xié)議期限自年?月至年月。?第二條工資協(xié)?議1、工資?制度：公司實(shí)?行（崗位工資?制、動態(tài)結(jié)構(gòu)?工資制和崗位?效益年薪制）?等。2、工?資標(biāo)準(zhǔn)：工資?最低標(biāo)準(zhǔn)為元?/月。3、?工資分配形式?（1）崗位?工資制月收入?由基礎(chǔ)工資、?職務(wù)工資、獎?金、津貼、補(bǔ)?貼、加班加點(diǎn)?工資、計(jì)件工?資以及特殊情?況下支付的工?資等組成。?（2）承包單?位的分配形式?由承包者根據(jù)?效益確定，但?從業(yè)人員工資?不得低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（如公司正職?元/月;副職?元/月;中層?正職元/月;?中層副職元/?月;辦事員1?類元/月;辦?事員2類元/?月。）4、?工資目標(biāo)公?司上年工資總?額萬元，預(yù)計(jì)?本年工資總額?達(dá)到萬元，比?上年增長%。?推行工資總額?增長與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益相掛鉤?。5、工資?支付辦法公?司于每月日前?以形式足額支?付全體員工的?工資。6、?特殊情況下的?工資支付辦法?根據(jù)《勞動?法》第六十二?條、第五十一?條、勞部發(fā)[?___]__?__號《工資?支付暫行規(guī)定?》第十一條、?國發(fā)[___?]____號?和《廣東省工?資支付條例》?的相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（1）?產(chǎn)假、晚婚假?、喪假、工傷?假的準(zhǔn)天數(shù)：?A、符合計(jì)?劃生育規(guī)定、?產(chǎn)假為90天?，難產(chǎn)者增加?15天，多胞?胎增加15天?;晚婚假10?天;B、喪?假（只適用于?直系親屬）3?天;C、工?傷假：按《勞?動法》規(guī)定實(shí)?際休假（2?）假期工資計(jì)?算：產(chǎn)假、晚?婚假、喪假、?工傷假，按崗?位工資發(fā)放;?7、實(shí)行全?員（含非全日?制職工）參加?社會養(yǎng)老保險?，具體標(biāo)準(zhǔn)按?省市養(yǎng)老金繳?納控制線有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三條權(quán)利和?義務(wù)1、企?業(yè)方的權(quán)利和?義務(wù)（1）?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營的特點(diǎn)和?管理的需要，?根據(jù)國家規(guī)定?的政策法規(guī)，?有權(quán)制定公司?薪酬方針及工?資支付相關(guān)的?辦法與規(guī)章制?度;（2）?根據(jù)規(guī)章制度?對員工進(jìn)行考?評和獎懲;?（3）科學(xué)合?理制定或調(diào)整?生產(chǎn)（工作）?定額標(biāo)準(zhǔn)（必?須是本崗位%?以上員工在法?定工作時間內(nèi)?能夠完成）;?（4）根據(jù)?考勤和工作考?核情況按時足?額支付員工薪?資，不得無故?拖欠，克扣或?降低員工薪資?;（5）企?業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)?效益嚴(yán)重滑坡?時，在不減員?的前提下，經(jīng)?雙方代表協(xié)商?同意，可以降?低員工薪資發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)，并報?勞動部門和上?級工會備案。?但員工在法定?工作時間內(nèi)完?成了正常勞動?和定額的情況?下，其勞動報?酬不得低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)。?2、員工方?的權(quán)利和義務(wù)?（1）員工?代表有權(quán)參與?企業(yè)規(guī)章制度?的制定和審議?，充分反映員?工的意見和合?理要求;（?2）員工應(yīng)遵?守公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，按時?保質(zhì)保量完成?生產(chǎn)或工作任?務(wù);（3）?員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)?習(xí)，不斷更新?知識，提高自?身素質(zhì)。（?4）員工應(yīng)做?到安全生產(chǎn)、?遵守操作規(guī)程?，防止責(zé)任事?故。第四條?除本協(xié)議書以?外，雙方認(rèn)為?需要協(xié)商的與?工資分配有關(guān)?的其他事項(xiàng)，?經(jīng)雙方代表達(dá)?成協(xié)議，可作?為本協(xié)議附件?一并執(zhí)行。?第五條本協(xié)議?履行過程中，?因所依據(jù)的法?律、法規(guī)和政?策發(fā)生重大變?化或企業(yè)停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并?、破產(chǎn)等不可?抗拒的外因使?本協(xié)議無法履?行時，經(jīng)雙方?商定，并經(jīng)職?代會或職工大?會審議通過后?，可以變更或?解除本協(xié)議。?須在協(xié)議變更?或解除后五日?內(nèi)將協(xié)議變更?的文本和變更?（解除）說明?材料報送縣勞?動行政部門和?上級工會。?第六條違約責(zé)?任1、由于?雙方中任何一?方的過錯造成?協(xié)議不能履行?，由過錯的一?方承擔(dān)法律責(zé)?任;如屬雙方?共同責(zé)任，可?依實(shí)際情況，?由雙方分別承?擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律?責(zé)任;2、?因不可抗拒因?素造成不能履?行協(xié)議或一方?受損害的，可?不承擔(dān)法律責(zé)?任;3、雙?方中任何一方?違反協(xié)議時，?應(yīng)按國家規(guī)定?承擔(dān)違約責(zé)任?;4、雙方?中任何一方違?反協(xié)議，給對?方造成損害的?，應(yīng)根據(jù)后果?和責(zé)任，按國?家有關(guān)規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)任。?5、若出現(xiàn)?違反《廣東省?工資支付條例?》第六章法律?責(zé)任條款時，?經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得?轉(zhuǎn)移或納入（?提高）定額。?第七條監(jiān)督?檢查和爭議處?理依照《廣?東聲省工資支?付條例》第四?十四條、第五?十三條相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第?八條由雙方指?派代表成立監(jiān)?督檢查小組。?企業(yè)方監(jiān)督檢?查檢查小組成?員為、，職工?方監(jiān)督檢查小?組成員為、。?監(jiān)督檢查小組?每半年檢查一?次。檢查結(jié)果?以書面形式提?交雙方簽約代?表。簽約代表?應(yīng)認(rèn)真和處理?檢查結(jié)果。?第九條本協(xié)議?未盡事宜或條?款與法律、法?規(guī)、規(guī)定、政?策有抵觸的，?按國家和省市?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第十?條本協(xié)議經(jīng)雙?方首席代表簽?字后，經(jīng)職代?會審議通過，?報縣勞動行政?部門審查同意?后生效。第?十一條本協(xié)議?一式四份，雙?方各執(zhí)一份，?區(qū)勞動部門和?上級工會各一?份。第十二?條本協(xié)議自生?效之日起五日?內(nèi)向全體員工?公布。以上?條款經(jīng)協(xié)商雙?方確認(rèn)無誤。?企業(yè)首席代?表簽字（蓋章?）工會首席代?表簽字（蓋章?）____?年____月?____日???????____年_?___月__?__日簽訂?合同注意事項(xiàng)?一、核實(shí)確?認(rèn)對方當(dāng)事人?的主體資格?1、合同對方?為自然人：核?實(shí)并復(fù)印、保?存其身份證件?（勿以名片代?之），確認(rèn)其?真實(shí)身份及行?為能力。2?、合同對方為?法人：到當(dāng)?地工商部門查?詢其工商注冊?資料并實(shí)地考?察其公司情況?，確定其真實(shí)?性；核實(shí)訂?約人是否經(jīng)其?所在公司授權(quán)?委托，查驗(yàn)其?授權(quán)委托書、?介紹信、合同?書；簽訂合?同必須加蓋對?方單位公章、?合同專用章。?3、合同對?方為“其他組?織”：對方?當(dāng)事人為個人?合伙或個人獨(dú)?資企業(yè)，核對?營業(yè)執(zhí)照登記?事項(xiàng)與其介紹?情況是否一致?；由合伙人及?獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦?人簽字蓋公章?。法人籌備?處：確認(rèn)經(jīng)辦?人身份及股東?身份，加蓋法?人籌備處和股?東公章。4?、合同對方除?加蓋公章、私?章外，要親筆?簽名。二、?合同形式：?1、必須以書?面形式簽訂合?同；2、采?用口頭、信件?、數(shù)據(jù)電文形?式訂立合同的?，必須簽訂確?認(rèn)書并蓋章簽?字；3、倒?簽合同要標(biāo)明?合同背景。?三、合同的必?備條款要具體?、明確：1?、當(dāng)事人名稱?須真實(shí)、一致?；2、合同?標(biāo)的、數(shù)量、?質(zhì)量、價款、?包裝方式要具?體、明確；?3、注意驗(yàn)收?方法、程序和?時間；4、?履行方式須具?體：交貨方式?、結(jié)算方式；?5、履行期?限須確定某一?時間點(diǎn)或時間?段；6、盡?量明確本司所?在地為合同履?行地；7、?違約責(zé)任要量?化為違約金或?確定違約賠償?金的計(jì)算方法?；8、解決?爭議辦法為協(xié)?商、訴訟，約?定由本司所在?地法院管轄或?廣州仲裁委員?會仲裁。四?、訂約前的合?同義務(wù)：1?、盡協(xié)助、通?知義務(wù)；2?、訂約時獲取?的對方商業(yè)秘?密，不得泄露?和使用。五?、對公司開出?的授權(quán)委托書?、介紹信、蓋?章的合同書等?授權(quán)性文件要?跟蹤管理，出?具時應(yīng)標(biāo)明合?同對方名稱及?授權(quán)范圍、有?效期限，業(yè)務(wù)?結(jié)束要及時收?回。業(yè)務(wù)人?員離職要及時?收回上述文件?，無法收回的?及時以書面形?式通知相關(guān)單?位并做證據(jù)保?全。發(fā)現(xiàn)業(yè)?務(wù)人員在委托?授權(quán)終止后仍?以本司名義簽?訂合同的，及?時確定是否追?認(rèn)；不予追認(rèn)?的要以書面形?式通知對方并?進(jìn)行證據(jù)保全?。必要時要求?警方介入，追?究其刑事責(zé)任?。六、遇有?重大誤解、顯?失公平、受欺?詐、脅迫、乘?人之危訂立的?合同，及時收?集保全證據(jù)，?在除斥期間內(nèi)?行使撤銷權(quán)（?即一年）。?企業(yè)工資集體?協(xié)議范例（三?）根據(jù)《勞?動法》、《工?會法》、《_?___省集體?合同條例》和?《工資集體協(xié)?商試行辦法》?等法律法規(guī)和?省市有關(guān)政策?規(guī)定，結(jié)合本?企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)?際，經(jīng)企業(yè)代?表與職工代表?協(xié)商一致，簽?訂本協(xié)議。?第一條企業(yè)工?資收入分配實(shí)?行按勞分配和?同工同酬原則?，分配向關(guān)鍵?性管理、技術(shù)?、生產(chǎn)崗位和?重要人才短缺?崗位傾斜，實(shí)?行重實(shí)績、重?貢獻(xiàn)的分配激?勵機(jī)制。第?二條企業(yè)實(shí)行?以崗位工資制?（或崗位技能?工資制、結(jié)構(gòu)?工資制、等級?工資制）為主?的基本工資制?度。工資分配?標(biāo)準(zhǔn)、形式和?辦法為：__?___。第?三條企業(yè)職工?工資收入水平?根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)?濟(jì)效益增長、?以及當(dāng)?shù)厣鐣?平均工資水平?提高等相關(guān)因?素合理增長。?經(jīng)過對企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)?濟(jì)效益狀況進(jìn)?行分析和測算?，并參照當(dāng)?shù)?政府發(fā)布的年?度工資指導(dǎo)線?等其他相關(guān)因?素，確定在上?年度企業(yè)在崗?職工年平均工?資水平___?__元的基礎(chǔ)?上，本年度企?業(yè)在崗職工年?平均工資水平?調(diào)整幅度為_?____%（?因種種原因還?難以明確規(guī)定?平均工資水平?調(diào)整幅度的，?也可做原則性?確定）。第?四條企業(yè)實(shí)行?最低工資保障?制度。企業(yè)最?低工資標(biāo)準(zhǔn)為?每月____?_元（該標(biāo)準(zhǔn)?不得低于當(dāng)?shù)?政府發(fā)布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn);?或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?地政府發(fā)布的?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?）。第五條?企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)?營需要安排職?工加班加點(diǎn)，?按國家有關(guān)規(guī)?定安排職工補(bǔ)?休或支付加班?工資。加班工?資具體計(jì)發(fā)基?數(shù)和辦法為：?_____?第六條企業(yè)每?月至少對職工?支付一次工資?，并于每月_?___日以法?定貨幣形式發(fā)?放，如遇節(jié)假?日則相應(yīng)提前?。企業(yè)不得克?扣或拖欠職工?工資，不得以?產(chǎn)品、商品等?實(shí)物抵付職工?工資。第七?條協(xié)商雙方認(rèn)?為需要協(xié)商的?其他工資分配?問題和事項(xiàng)（?如獎金、津貼?、補(bǔ)貼分配辦?法;各種特殊?情