工資專項集體協(xié)議書官方版（2篇）VIP

第12頁共12頁工資專項集體?協(xié)議書官方版?赤水市工資?專項集體合同?甲方：__?___乙方?：_____?依據(jù)《勞動?法》、《工會?法》和《集體?合同規(guī)定》等?規(guī)定，依照“?平等協(xié)商，共?謀發(fā)展”的原?則，結(jié)合我局?實際，訂立本?合同。一、?企業(yè)工資制度?和分配方式?1、企業(yè)根據(jù)?林業(yè)局和上級?的規(guī)定，結(jié)合?本場實際，制?定企業(yè)工資制?度并付諸實施?。2、企業(yè)?內(nèi)部工資分配?應遵循“按勞?分配”和“按?勞分配與按生?產(chǎn)要素分配相?結(jié)合”的原則?。3、工資?分配應適當向?生產(chǎn)一線，苦?、臟、累、險?的崗位和工種?傾斜。二、?企業(yè)工資收入?水平和調(diào)整?1、確保全年?不拖欠職工工?資，并將隨著?企業(yè)效益的提?高，在政策允?許的條件下，?逐年提高職工?工資收入。?2、職工在正?常情況下發(fā)生?的加班可實行?輪（串）休或?依照《勞動法?》規(guī)定向勞動?者支付加班費?。特殊情況下?（如法定假日?、婚喪假期以?及依法參加社?會活動期間）?的工資，企業(yè)?應依法支付。?三、職工工?資發(fā)放與支付?辦法1、企?業(yè)職工工資應?按月足額發(fā)放?。2、工資?以貨幣（人民?幣）形式支付?，不得以實物?及有價證券等?代替貨幣。?四、企業(yè)最低?工資保障林?場要嚴格執(zhí)行?《勞動法》規(guī)?定的最低工資?保障制度，職?工工資不得低?于當?shù)刈畹凸?資標準線。?五、獎金、津?貼水平和分配?辦法1、企?業(yè)職工按國家?規(guī)定享受取暖?費、菜金補貼?、獨生子女獎?勵費等。有技?術職稱人員按?月享受科技津?貼待遇，根據(jù)?國家有關規(guī)定?支付在崗職工?的各項補貼。?2、企業(yè)可?根據(jù)當年企業(yè)?的經(jīng)濟效益情?況，為職工發(fā)?放獎金，具體?數(shù)額由企業(yè)領?導集體研究決?定。六、雙?方的權利和義?務合同期限?內(nèi)雙方應定期?或不定期召開?協(xié)商會議，就?工資專項合同?的履行情況進?行通報和協(xié)商?，并作出相應?的決定。雙方?應嚴格遵守決?定。合同期?限內(nèi)雙方應定?期或不定期召?開平等協(xié)商會?議，就工資專?項合同的履行?情況進行通報?和協(xié)商，并作?出相應的決定?。雙方嚴格遵?守決定。㈠?、林場的權利?和義務1、?林場應強化企?業(yè)管理，加強?宏觀調(diào)控能力?，杜絕森林資?源和國有資產(chǎn)?的流失，提高?經(jīng)濟效益，提?高企業(yè)職工工?資水平。2?、林場根據(jù)國?家和上級的規(guī)?定，結(jié)合本場?實際，有權制?定各種規(guī)章制?度與獎罰辦法?在全局實施。?3、林場對?違反規(guī)章制度?造成一定后果?的職工可根據(jù)?國務院《職工?獎罰條例》的?有關規(guī)定進行?處罰。并在處?罰前，征求工?會的意見。?4、林場應按?《廠務公開實?施》的要求，?對有關工資規(guī)?定的公開內(nèi)容?，采取多種形?式予以公開。?5、保障女?職工享有與男?職工平等的勞?動權利，依法?享受特殊保護?等福利待遇。?6、企業(yè)必?須遵重和支持?工會參與工資?專項集體協(xié)商?，保障職工參?加工會組織的?權利，支持工?會行使民主參?與和監(jiān)督的權?利。7、建?立集體協(xié)商機?制，保持企業(yè)?和職工合法權?益，調(diào)動和發(fā)?揮職工的積極?性、創(chuàng)造性。?㈡、林場工?會的權利和義?務1、場工?會要積極引導?職工發(fā)揚主人?翁精神，認真?落實并確保完?成局下達的各?項生產(chǎn)任務和?經(jīng)濟指數(shù)。?2、加強對職?工安全防范教?育，并支持職?工對用人單位?違章指揮，強?令冒險作業(yè)的?管理人員進行?懲處的要求。?3、林場處?理違紀職工，?局工會如有異?議，有權提出?建議，待與林?業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一?意見后方可處?理。4、場?工會要積極履?行監(jiān)督職能，?定期監(jiān)督檢查?林場有關工資?規(guī)定的公開內(nèi)?容，傾聽職工?群眾的反映。?5、積極參?與工資專項集?體協(xié)商，維護?職工參與民主?協(xié)商的權利，?維護職工的'?合法權益和女?職工的特殊權?利和利益。?6、維護林場?的整體利益，?并代表全場職?工的整體利益?，教育職工正?確處理好個人?、企業(yè)與國家?三者利益的關?系。七、合?同期限本合?同自____?年____月?____日始?至____年?____月_?___日止。?場工會將本合?同報林業(yè)工會?，林業(yè)局勞動?和社會保障局?備案。局勞動?和社會保障局?接到文本后_?___日內(nèi)無?異議，本合同?即行生效。?八、合同的變?更、解除和終?止1、本合?同在執(zhí)行中發(fā)?生特殊情況時?，雙方均有權?提出調(diào)整和修?訂意見，并在?十日內(nèi)進行協(xié)?商，修改或補?充合同條款，?作為合同的附?件，與合同具?有同等的法律?效力。2、?在合同履行期?間，因環(huán)境和?條件發(fā)生變化?致使合同無法?履行時，雙方?均可提出變更?或解除合同，?并經(jīng)集體協(xié)商?后予以變更或?解除。3、?本合同在職代?會上簽訂，合?同期滿即行終?止。九、違?約責任合同?雙方無故違約?，要各自承擔?違約責任。單?方違紀給另一?方造成損失的?，違約方應賠?償對方的損失?，并對有關責?任人依法追究?責任。十、?附則1、本?合同適用于綏?陽林業(yè)局河灣?林場轄區(qū)內(nèi)的?所有公有和非?公有制企業(yè)。?2、本合同?一式五份，雙?方各執(zhí)一份，?報林業(yè)局工會?、林業(yè)局勞動?和社會保障局?各一份，存檔?一份。3、?本合同解釋權?屬河灣林場和?河灣林場工會?。甲方：_?____乙?方：____?_____?年____月?____日?工資專項集體?協(xié)議書官方版?（二）甲方?：_____?乙方：__?___第一?章總則第一?條為適應和諧?勞動關系的需?要，維護新形?勢下女職工的?合法權益和特?殊利益，減少?和解決女職工?在勞動和工作?中因生理特點?造成的特殊困?難，保護其健?康，發(fā)揮女職?工在構(gòu)建和諧?社會中的重要?作用，促進女?職工與企業(yè)共?同發(fā)展，根據(jù)?我國《勞動法?》、《工會法?》、《女職工?勞動保護規(guī)定?》等有關法律?法規(guī)文件規(guī)定?，依照“平等?協(xié)商、共謀發(fā)?展”的原則，?結(jié)合企業(yè)實際?情況，制訂本?合同。第二?條本合同由單?位工會與行政?雙方集體協(xié)商?后簽訂。第?三條本合同適?用于（單位名?稱），合同中?統(tǒng)稱為用人單?位。本合同?所稱女職工包?括：與單位有?勞動關系或存?在事實勞動關?系的所有女性?職工。第四?條用人單位與?女職工個人所?訂立的勞動合?同中的女職工?特殊權益條款?的標準，不得?低于本合同的?規(guī)定;低于本?合同規(guī)定的，?按本合同標準?執(zhí)行。第五?條用人單位女?職工委員會必?須在本單位黨?政工的領導和?支持下，圍繞?企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展?，組織女職工?開展各種形式?的素質(zhì)教育活?動，充分發(fā)揮?女職工在企業(yè)?發(fā)展中的積極?性和創(chuàng)造性。?第二章女職?工合法權益保?護第六條用?人單位與女職?工建立勞動關?系應簽訂勞動?合同，不得以?性別為由拒絕?錄用或提高對?女職工的錄用?標準，實行男?女同工同酬。?在分配住房和?享受福利待遇?方面男女平等?。第七條根?據(jù)女職工的生?理特點和所從?事工作的職業(yè)?特點，用人單?位在發(fā)展生產(chǎn)?的同時，要積?極改善勞動條?件，加強對女?職工的勞動保?護。第八條?建立健全女職?工勞動安全保?健衛(wèi)生制度，?嚴格執(zhí)行國家?及自治區(qū)有關?女職工勞動保?護及特殊利益?方面的政策法?規(guī)，對婦職工?進行勞動衛(wèi)生?安全教育，減?少職業(yè)危害。?第九條用人?單位不得以婦?女婚否、懷孕?、哺乳等借口?拒絕招收女職?工或提高錄用?條件。第十?條用人單位不?得在女職工孕?期、產(chǎn)期、哺?乳期降低其基?本工資辭退女?職工或單方解?除其勞動合同?。第十一條?企業(yè)進行承包?、租賃、轉(zhuǎn)讓?、兼并的，對?能勝任本職生?產(chǎn)和工作的原?企業(yè)的女職工?，不得無故拒?絕使用或聘用?。第十二條?在晉職、晉級?、評定專業(yè)技?術職務等方面?，堅持男女平?等的原則，不?得歧視女職工?。第十三條?禁止安排女職?工從事國家規(guī)?定的第四級體?力勞動強度的?勞動和其他女?職工禁忌從事?的勞動。第?十四條用人單?位按照國家和?自治區(qū)有關法?律法規(guī)的規(guī)定?依法為女職工?參加養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、工?傷、生育等保?險，并按規(guī)定?按時交納社會?保險費，確保?女職工按照有?關規(guī)定享受各?類社會保險待?遇。同時，單?位依法代扣繳?女職工應繳社?會保險費。?第十五條用人?單位應積極參?加生育保險，?按時足額交納?生育保險費，?單位女職工生?育期間的費用?由經(jīng)辦機構(gòu)按?有關生育保險?辦法的規(guī)定支?付。沒有參加?生育保險的單?位，單位按照?有關生育保險?辦法的規(guī)定支?付女職工生育?期間的費用。?第十六條用?人單位女職工?委員會必須在?本單位黨政工?的領導和支持?下，圍繞企業(yè)?生產(chǎn)發(fā)展，組?織女職工開展?各種形式的素?質(zhì)教育活動，?充分發(fā)揮女職?工在企業(yè)發(fā)展?中的積極性和?創(chuàng)造性。第?三章女職工的?特殊利益保護?第十七條女?職工經(jīng)期保護?用人單位在?女職工月經(jīng)期?間不得安排其?從事高空、低?溫、冷水和國?家規(guī)定的第三?級體力勞動強?度的勞動。?第十八條女職?工孕期保護?（一）用人單?位在女職工懷?孕期間，不得?安排其從事國?家規(guī)定的第三?級體力勞動強?度的勞動和孕?期禁忌從事的?勞動。（二?）不得在正常?勞動日以外延?長其勞動時間?，對不能勝任?原勞動的，根?據(jù)醫(yī)療部門的?證明，結(jié)合單?位實際情況，?予以減輕或安?排其他勞動。?對懷孕7個月?以上的女職工?不得安排其從?事夜班勞動。?（三）懷孕?女職工在勞動?時間進行產(chǎn)前?檢查，視為勞?動時間，并扣?除相應的勞動?定額。女職工?在產(chǎn)前檢查期?間不能按病、?事假、曠工處?理。第十九?條女職工產(chǎn)假?保護（一）?正常生育者，?給予產(chǎn)假90?天，其中產(chǎn)前?假15天，產(chǎn)?后假75天;?難產(chǎn)者增加產(chǎn)?假15天，晚?育者，增加產(chǎn)?假30天，多?胞胎生育，每?多生1個嬰兒?，增加產(chǎn)假1?5天。（二?）女職工懷孕?不滿2個月流?產(chǎn)，可休產(chǎn)假?15天;滿2?個月不滿4個?月流產(chǎn)，可休?產(chǎn)假30天;?滿4個月不滿?7個月流產(chǎn)，?可休產(chǎn)假42?天;滿7個月?（含7個月）?以上，按正常?產(chǎn)假對待。產(chǎn)?假期滿恢復工?作時，應允許?有1至2周的?時間逐步恢復?原定額的工作?量。第二十?條女職工哺乳?期保護（一?）用人單位對?有不滿1周歲?嬰兒的女職工?，應當在每班?勞動時間內(nèi)給?予2次哺乳時?間，每次30?分鐘。多胞胎?生育者，每多?哺乳1個嬰兒?，每次哺乳時?間增加30分?鐘。女職工每?班勞動時間內(nèi)?兩次哺乳時間?，可以合并使?用。哺乳時間?和在本單位內(nèi)?哺乳往返途中?的時間，算作?勞動時間，并?扣除相應的勞?動定額。嬰兒?滿1周歲后，?經(jīng)醫(yī)療單位確?診為體弱兒的?，可適當延長?哺乳期，但最?多不超過6個?月。（二）?用人單位在女?職工哺乳期內(nèi)?，不得安排其?從事國家規(guī)定?的第三級體力?勞動和哺乳期?禁忌從事的勞?動，不得延長?其勞動時間，?一般不得安排?其從事夜班勞?動。（三）?用人單位在女?職工產(chǎn)假期滿?，因身體原因?仍不能工作的?，經(jīng)醫(yī)療部門?證明，其超過?產(chǎn)假期間的待?遇，按照職工?患病有關規(guī)定?處理。第二?十一條每兩年?對女職工進行?一次婦科疾病?及乳腺疾病的?檢查。第二?十二條女職工?更年期保護?經(jīng)醫(yī)療單位證?明，患有嚴重?的更年期綜合?癥的女職工，?單位應給予照?顧，可暫時調(diào)?做其他適當?shù)?工作或酌情減?輕工作量。?第四章女職工?民主管理第?二十三條用人?單位支持工會?女職工組織積?極參與民主管?理，在工會代?表大會、職工?代表大會中，?女職工（女會?員）代表應占?適當?shù)谋壤?第二十四條?用人單位工會?女職工委員會?代表女職工參?加單位平等協(xié)?商集體合同簽?訂的全過程。?第二十五條?用人單位工會?女職工委員會?代表女職工參?加本專項集體?合同簽訂的全?過程，并有權?對本合同執(zhí)行?情況進行監(jiān)督?。合同雙方每?年對合同的履?行情況進行一?次聯(lián)合檢查，?并向職工（代?表）工會報告?檢查情況。?第五章合同的?變更、解除和?終止第二十?六條有下列情?況之一的可以?變更本合同?（一）簽訂本?合同所依據(jù)的?法律、法規(guī)、?規(guī)章及地方政?府規(guī)定的勞動?標準和條件已?修改或廢止的?。（二）在?合同履行過程?中，確需補充?、完善和變更?部分條款的。?第二十七條?在企業(yè)發(fā)生關?、停、并、轉(zhuǎn)?等情況時，本?合同內(nèi)容不適?應時，可以解?除。第二十?八條在下列情?況下可以終止?本合同（一?）合同期滿。?（二）因不?可抗力致使企?業(yè)不能正常生?產(chǎn)經(jīng)營，合同?難以繼續(xù)履行?的。第二十?九條本合同在?執(zhí)行中，雙方?都有權提出對?合同文本有關?條款提出修改?和改動意見，?經(jīng)雙方協(xié)商同?意后進行修改?、補充、變更?，經(jīng)變更、補?充后的條款作?為本合同的附?件，與本合同?具有同等效力?，末經(jīng)雙方協(xié)?商同意，任何?一方無權變更?、修改、解除?本合同。第?六章合同的爭?議及處理第?三十條雙方因?履行本合同發(fā)?生爭議，由合?同雙方協(xié)商解?決，經(jīng)協(xié)商末?能達成一致意?見的，可以向?當?shù)貏趧訝幾h?仲裁委員會申?請仲裁，對仲?裁不服的，可?以自收到仲裁?裁決書之日起?十五日內(nèi)向當?地人民法院提?起訴訟。第?三十一條簽約?雙方應嚴格履?行本合同的諸?項條款，因一?方的過錯造成?的本合同不能?履行或不能完?全履行的，有?過錯的一方應?當承擔違約責?任。第七章?附則第三十?二條本合同相?關條款如與國?家現(xiàn)行法律法?規(guī)相抵觸，以?國家現(xiàn)行法律?法規(guī)為準。?第三十三條本?合同經(jīng)雙方協(xié)?商一致并經(jīng)用?人單位職工代?表大會審議通?過，經(jīng)雙方首?席代表簽字后?，在七日內(nèi)將?簽訂的合同文?本及全部附件?一式四份，報?當?shù)貏趧颖Ｕ?行政部門審查?;工會（職工?代表）應當將?合同正式文本?報送上一級地?方工會。本合?同生后，用人?單位應在__?__日內(nèi)公告?本單位全體職?工。第三十?四條本合同也?可作為《集體?合同》附件，?一并報送審查?。第三十五?條本合同自生?