公司員工氛圍

公司員工氣氛篇一：營造良好的工作氣氛是優(yōu)秀企業(yè)文化的

營造良好的工作氣氛是優(yōu)秀企業(yè)文化

的“重中之重〞

企業(yè)文化如同人的靈魂一樣，它對一個企業(yè)的將來開展和建立至關重要。古語有云：“水既能載舟，亦能覆舟。〞同樣的，只有優(yōu)秀的企業(yè)文化才能引領一個企業(yè)走向巔峰。

轉眼間，我來公司已經(jīng)一個多月了。在此期間，讓我體會最深的就是這個企業(yè)的文化——各盡其職，團結互助。工作當中，我們各司其職，但只要誰遇到難題和困難，同事們都會傾力相助。記得剛開始培訓的時候，指導們總是面帶微笑，我有不解的問題，指導們也會盡心盡意的替我解答，平時也是言傳身教，給我們新員工樹好典范。私下我們的稱呼也很親切，都叫哥哥姐姐，就好似一家人一樣。這也是我們在培訓時指導教育所強調的，對待同事，就要像對待親人一樣。不知不覺中，我就被這種優(yōu)秀的企業(yè)文化所熏陶，同大家一起營造這種良好的工作范圍，每天的工作都充滿激情并且很愉快。

如今想想，團結對于一個集體，一個團隊，一家企業(yè)都是必不可少的東西。團結可以互補，俗話說：“三個臭皮匠，頂一個諸葛亮。〞我們將自己的過人之處都聚集在一起，就像一根筷子能折斷，十根二十根筷子就折不斷的道理一樣，同時我們又可以彌補自己缺乏的地方，可謂是兩全其美。

通過團結和大家的努力，公司變得更加壯大和美妙，我們的薪資

待遇和福利也會越來越好。這就是我們常說的“一分耕耘，一分收獲〞。我們?yōu)楣具@個大家庭付出了辛勤，到最后我們就會得到相應的薪酬，準確的說就是“公司好，大家好，我就好〞。這也正是我國可持續(xù)開展戰(zhàn)略中為實現(xiàn)共產(chǎn)主義的中心思想“共同奮斗，共同富裕〞。

沒有良好的工作氣氛，企業(yè)就成了一盤散沙。即使你有最好的人才和雄厚的財力，但你沒有了凝聚力，你也留不住。這個企業(yè)最終會走向倒閉的道路。由此可以看出，營造良好的工作氣氛是優(yōu)秀企業(yè)文化的重中之重。

在此，我祝愿***開展越來越快，越來越繁榮，最終走向巔峰，你是最優(yōu)秀的，我的家！

工程部：許磊

2022年8月13日

篇二：公司員工活動方案(共9篇)

篇一：公司員工活動籌劃方案(原創(chuàng))

xx公司第三季度員工生日活動〔暫定〕

一、活動目的

為感謝員工辛勤的付出和努力，豐富員工精神文化生活，加強員工間的溝通交流，增強員工的凝聚力和歸屬感，進一步加強xx公司的企業(yè)文化建立，特擇取x月x日舉辦第三季度員工生日活動表達公司的人文關心。

二、活動主題

“我show我可樂〞—拿手廚藝show出來

三、活動時間

2022年9月14日

四、活動地點

江家菜地

田園印象休閑山莊

休閑山莊位于，錦江區(qū)，三圣鄉(xiāng)五朵金花之一的江家菜地，背靠高威體育公園，和國際賽車場，旁邊是綠道198，從綠道入口幾分鐘就到。占地50余畝，是集大型餐飲，公司會議，垂釣，燒烤，棋牌，品茗，采摘，公司大型團體活動，靜態(tài)養(yǎng)生為一體的大型休閑山莊。圖片已關閉顯示，點此查看

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六、參加人員

xx公司第三季度〔7月、8月、9月〕生日同事

七、活動流程

1.公司樓下13:30集合，由公司大巴送到目的地14:00

2.到達目的地，集中分組，宣傳活動內容14:00-14:30

人數(shù)：8-10個人組成的小組，我們要打破大家自由組隊的傳統(tǒng)觀念，詳細操作是：在前面一個游戲大家圍成一個大圈的前提下，讓大家以“1、2、3、4〞循環(huán)報數(shù)，每個報到一樣數(shù)字的員工自然地形成一個臨時組成的小組〔該小組形成后，下面的活動就要以此為單位同步進展〕，這樣有利于大家能迅速地交融到一起，也方便我們團隊精神的培育與構建。選出一名裁判，一名隊長

3.準備食材放到指定地點14:30-16:45

5．廚藝烹飪、評比17:00-17:30

每隊選出一名裁判，其余同事分工合作制作一道可口菜品參賽，完成時間17點，總分值10分，按四位裁判的平均分來評定優(yōu)秀團隊，優(yōu)秀團隊每人將獲得精巧禮品一份。

6.安排晚餐，入座18:00

7.壽星代表為大家分享在xx最讓自己感動的一件事

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18:00-18:10

8.點生日蠟燭、唱生日歌，晚餐18：10-19:00

9.吃完晚餐為每人發(fā)一張彩票，帶來喜悅、好運氣氛，活動總結，完畢19：00-19:20；

八、活動經(jīng)費及預算

1．生日禮品200元〔每人為20元左右,成功小隊獨有〕。

2．生日蛋糕280元/個，共1個，計280元。

3．彩票2元/張，共40張，計80元外加信封〔紅包〕1元/個，計40元

4．晚餐50元/人，酒水飲料，共40人，計2300元。

共計：2900元

本卷須知：

1.各個員工嚴格按照規(guī)定時間到達指定地點集合〔集合地聯(lián)絡人：xx〕；

2.請大家跟隨集體活動，注意平安，原那么上不允許單獨行動，假設單獨行動需告知。xx的開展離不開每一位員工的敬業(yè)和努力，祝愿公司全體員工能在我們這個大家庭中度過快樂幸福的每一天。

xx公司人力資源部

2022年9月10日

篇二：公司員工活動籌劃方案

公司員工活動籌劃方案

為了加強公司員工的凝聚力和向心力，調發(fā)開工的工作熱情和斗志，增強組織活力，改善組織文化，放松心情，提升組織整體溝通與協(xié)調的精神和才能，同時歡送新員工的參加，讓新員工盡快融入公司，培養(yǎng)新員工對公司的信任感和歸屬感。人事部決定于本周六前往良慶鎮(zhèn)螞蟻莊園參加一天的戶外拓展活動，詳細流程如下：

一、總經(jīng)辦審批；

二、經(jīng)總經(jīng)辦批準后，統(tǒng)計愿意參加此次活動的人員名單。

三、做好活動的準備工作。

9月13日

〔1〕提早預定場地；

〔2〕購置活動中需要的物品/食品；

〔3〕安排活動人員的接送。

9月14日

〔1〕上午9:30準時從公司出發(fā)，到達目的地后開始活動。

〔2〕18：00活動完畢，安排將人員送回。

四、活動內容

bbq〔燒烤〕、包餃子、ktv、打牌〔麻將等〕、打球〔氣排球、羽毛球等〕、摘水果〔龍眼、油梨〕

五、活動經(jīng)費預算

1、包餃子〔餃子皮、豬肉餡兒、一次性塑料碗等〕預計100元。

2、活動場地：燒烤場15元，燒烤用料〔火腿腸、熱狗、牛肉、雞翅、青菜、韭菜、孜然粉、刷子、蠔油等〕預計共需400元。

3、ktv室一天需280元。

4、牌室一天需100元。

5、活動食品：飲料、瓜子、水果等，預計需100元。

6、球具免費提供。

7、摘水果免費〔不過如今不是龍眼、油梨的季節(jié)，很少〕活動經(jīng)費預算總計：980元整

篇三：某公司員工活動方案

員工活動對公司企業(yè)文化與組織氣氛的作用是非常大的。下面總結一下所經(jīng)歷過的幾家企業(yè)的員工活動方式，供參考。

活動方式一：旅游

某公司會在每年的7月—10月間組織一次全員旅游，時間根本上是利用周末的二天時間。地點以省內為主。介紹一次印象比擬深化的。

篝火晚會上一個小細節(jié)記憶猶新，和大家共享。

當時公司有一個副總，很胖，肚大如彌勒佛，平時要求很嚴格，大家都有點怕他。其實他性格挺隨和的，而且屬于可以玩得開的。于是，和主持人串通，給他下了個套。在玩一個猜四字成語〔詞語〕的小活動時，我們把副總哄上了臺。就是根據(jù)主持人給的詞來做動作，讓別人來猜。主持人把小紙條上的詞從副總看了，他面露難色，頻頻搖頭，而后，把頭一梗，一付豁出去的樣子，只見他飛快地把t恤一脫，光著上身，雙手拍拍胸前，挺著肚子，搖擺著向幾個方向展示，下面早就樂翻了，我們還起哄：沒看清楚，再來一次。。。。。。答案揭曉：****。主持人再起哄：副總表演得好不好？再來一個好不好？在眾人的喝采聲中，副總再次來到主持人身邊，主持人拿出另一張紙條給副總看。副總的反響是：蹦起來，把主持人的腦袋夾在腋下，笑罵了句小子耍我，狠狠拍了兩下主持人的屁股，揚長下臺。

大家猜一下，兩張紙條上寫的是什么？第一個答對的請版主加10分，以資獎勵。旅游活動，組織者是非常辛苦的，假設人數(shù)比擬多，可以采用旅行社+團隊活動的形式，前期方案一定要詳盡〔包括衣食住行、集體活動組織安排，必要

的時候，要先期踩點〕，在休閑的同時，有意識地將團隊意識、員工關系結合在活動中。同時，平安問題要放在第一位。

活動方式二：晚會

某公司每年的年終都會組織活動，晚會是其中的一種形式。通常情況，按部門分組，每個部門提早上報節(jié)目。晚會期間，以自演節(jié)目結合小活動及年度頒獎。員工是多才多藝的，晚會的形式給了他們一個展示自已才能的時機。記得有一次晚會，公司邀請了一些合作伙伴及客戶參加，局部節(jié)目的水準讓大家贊嘆不已，那次晚會全程攝像，后來刻錄成光盤，以做永久紀念。

晚會的組織成功與否與公司各部門投入的精力是直接相關的，畢竟，節(jié)目的精彩與否和投入的時間、精力是成正比的。同樣，組織者〔人力、行政部門〕的投入會更多，節(jié)目的串聯(lián)，氣氛的調節(jié)、包括各部門需要的支持等等。所以，晚會不宜年年搞，對于年底業(yè)務較繁忙的公司選擇晚會活動更加要慎重。

活動方式三：興趣運動會

在某企業(yè)曾組織過一次興趣運動會。工程有：拔河、跳大繩、踢毽子、引體向上、俯臥撐〔仰臥起坐〕、持拍接力、定點投籃等等。也是以部門進展組合，計團體總分，單人工程計前三名。

興趣運動會的優(yōu)點是參與度廣，體育運動是培養(yǎng)團隊精神的最正確載體。而且，簡單易行，工程根據(jù)場地情況設定，受局限小。而且，可以集中進展，也可以分階段進展。這里特別推薦兩個工程：拔河與跳大繩。在不同的企業(yè)嘗試過，效果非常好。

在非典之后，公司為推動大家鍛煉身體，規(guī)定每天上下午各有15分鐘休息時間，大家可以下樓跳跳繩，散漫步、打打球，要求各部門主管在不影響工作的前提下起帶頭作用。效果挺好。

活動方式四：拓展訓練

拓展訓練作為一種寓教于樂〔活動〕的培訓方式，具備了開放性、興趣性、生動性、挑戰(zhàn)性等諸多特點，受到不少企業(yè)的青睞。但真正能通過拓展訓練到達目的的不太多。結合參加過的幾次訓練，幾個注意點供朋友們借鑒。

首先，作為組織者，需要明確目的性，是需要增加團隊意識、互信、自信、團隊配合、溝通意識、效勞意識。。。。。。只有明確了目的性，才能與相關機構確認所選工程。

其次，相關機構的選擇，拓展訓練的公司可謂魚龍混雜，有些工程形式是可以互相模擬的，但籌劃才能、培訓師資源的差距是很大的。而后者往往更重要。通常情況下，與機構聯(lián)絡溝通后，對方會指定一名工程主管，負責與公司確認籌劃方案，并說明理由，公司可根據(jù)其方案提出修改意見?！矔r間安排、工程設置、隊員分組、活動流程、應急方案、費用等等〕

培訓師指的是分組后每個組的帶隊教練。這個教練的稱職與否對訓練效果有直接影響。通常情況，教練要承當以下角色：一、工程規(guī)那么講解員、二、平安措施管理員、三、小組討論引導員、四、活動總結指導員。前兩項職責相對容易，后兩項可以顯現(xiàn)教練水準，這與效果直接相關。再有，在工程輪轉過程中，因工程活動時間會有一定的差異，為防止冷場，教練應準備相應的話題，供小組成員討論，并為后面的活動作鋪墊?！苍掝}亦可在前期組織者就公司存在的問題，在工程籌劃過程中提早準備〕

第三，工程施行過程中，有兩個環(huán)節(jié)是非常關鍵的，一是破冰環(huán)節(jié)，看培訓主管調動氣氛的才能，為活動打下良好的開端。二是每個活動后的小組討論，如何引導小組成員積極發(fā)言，就活動的內容進展反省，成功的經(jīng)歷，失敗的教訓，從而有所感悟。而活動本身只是一個載體，過程不是最重要的。當然，適當增加興趣性，效果會更好。

第四，組織者在過程中要注意，拓展訓練不是純粹對體力的考驗，所以，在選擇工程時不要一味追求高體力，大難度的工程。工程不要求多，勞逸結合很重要，這二點一定要多與機構多溝通。

第五，拓展訓練好比一次激流震蕩，而企業(yè)文化的灌輸，意識的培養(yǎng)，是需要涓涓細流的灌溉，因此，如何防止活動時熱血沸騰，活動后一切如舊，這更要hr去考慮。

簡介一次筆者參加過的拓展訓練

時間：一天

主題：團隊、信任

活開工程：背摔、雷陣、翻越障礙等五個

在確認培訓主管及教練團隊時，要求對方把團隊成員的學歷、根本情況、工程經(jīng)歷等介紹發(fā)過來確認。

活動準備及過程略〔參照上面的注意點〕

完畢后各方面的效果評估良好。

活動方式五：生協(xié)活動

生協(xié)全稱是生活協(xié)會，是公司的非官方組織，通過理解員工的興趣愛好可組織不同的協(xié)會，組織相關的活動。如羽毛球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、籃球協(xié)會、攝影協(xié)會。。。。。。。

組織生協(xié)活動要有熱心人，通常不是公司的部門主管，由有意愿而且有一定影響力的員工擔任。經(jīng)費一方面可以向公司申請局部費用〔通常由福利費支出〕，另一局部由參與的會員aa制。

活動方式六：部門活動

在公司規(guī)模相對較大的情況下，部門活動的重要性就會凸顯。這里面，主管的作用與意識是很重要的。部門活動的主要作用是交融，促進部門內人員的關系，提升部門的凝聚力。主要的形式有聚餐、k歌、生日會、茶室、主題旅游〔摘楊梅、采草莓、農(nóng)家游等等〕。部門活動的經(jīng)費主要來源是：公司撥給的人

頭費、部門內aa制費用、主管自掏腰包?！苍谀彻?，每月主管自掏腰包的費用都在上千〕活動方式七：關于員工生日

曾看到過專門討論員工生日如何搞的帖子。說實話，每年都要變著法子搞，實在是很累，而且很花精力。經(jīng)歷過的，也沒有什么太多的新意。想起來，有一年是有點驚喜的。那一年，公司找到了一家做水晶工藝品的，統(tǒng)計了公司員工的生肖，按季度發(fā)給供給商。員工生日收到的是一份紫水晶的所屬生肖，底坐上刻著公司名稱。那些蛋糕券早就吃完了，這份水晶生肖這些年來一直放在桌上。

篇四：企業(yè)員工活動方案

企業(yè)活動方案

一、背景

“成功的企業(yè)，20％靠策略，80％靠團隊。沒有完美的個人，只有完美的團隊〞。定期舉辦員工活動,是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業(yè)爭奪人才開展的先機，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的“夢之隊〞

二、方案宗旨：

1、進步團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團隊建立。

2、增強員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。3、豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種安康、旺盛的團隊氣氛。

4、籍由每月一次的員工活動大會，給員工帶來一個放松的環(huán)境，使員工在工作一個月后，可以開心放松，士氣飽滿地迎向下個月的挑戰(zhàn)。

三、參與對象公司全體員工

四、3到5月活動方案表

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3月?捕“風〞捉“影〞?活動方案書

一、活動主題

捕“風〞捉“影〞，拿著相機照出身邊同事的工作細節(jié)和生活百態(tài)。

二、活動目的

為