2023人事經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2023?人事經(jīng)理?個(gè)人工作?總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?范文1?、在政治?上嚴(yán)格要?求自己，?認(rèn)真學(xué)習(xí)?和領(lǐng)會(huì)_?___，?努力實(shí)踐?____?，樹立和?落實(shí)__?__，把?自己的思?想統(tǒng)一到?局的決策?上來。廉?潔自律，?克己奉公?，自覺樹?立人事干?部“公道?正派”的?良好形象?。2、?扎扎實(shí)實(shí)?做好工資?統(tǒng)計(jì)工作?。清理清?退在用合?同工臨時(shí)?工;及時(shí)?維護(hù)人事?工資管理?信息系統(tǒng)?。將手中?負(fù)責(zé)的工?資統(tǒng)計(jì)工?作全面、?清楚、毫?無差錯(cuò)地?交給處內(nèi)?接管的同?志。3?、大膽加?強(qiáng)船員管?理工作。?本人__?__月份?具體負(fù)責(zé)?船員管理?后，積極?走訪海事?局、各船?員培訓(xùn)單?位，搞清?楚各種辦?事程序，?仔細(xì)學(xué)習(xí)?船員管理?的有關(guān)法?律法規(guī)、?政策性文?件，深入?船員中了?解、熟悉?情況，很?快進(jìn)入角?色。加強(qiáng)?船員管理?的基礎(chǔ)工?作，進(jìn)一?步完善船?員信息數(shù)?據(jù)庫(kù)，不?斷提高船?員管理水?平和工作?效率。加?強(qiáng)船員證?書管理，?整理船員?各類證書?，及時(shí)辦?理36本?到期船員?服務(wù)簿的?年審，建?立船員證?書數(shù)據(jù)庫(kù)?，實(shí)現(xiàn)船?員證書管?理的信息?化、規(guī)范?化。清理?船員假期?，嚴(yán)格船?員假期管?理，周密?安排、認(rèn)?真組織船?員休假。?為安排更?多人員休?假，壓縮?船舶靠泊?碼頭人員?的編制，?船返港后?，及時(shí)安?排人員休?假，全年?共安排休?假___?_人次，?休去假期?近___?_天。嚴(yán)?格把關(guān)，?切實(shí)做好?四條船海?上生產(chǎn)人?員的調(diào)配?工作。在?從控制出?海人員編?制的原則?下，全年?完成四條?船___?_個(gè)航次?的出海人?員調(diào)配工?作。4?、踏踏實(shí)?實(shí)當(dāng)好領(lǐng)?導(dǎo)。作為?經(jīng)理，在?擺正自己?位置的基?礎(chǔ)上，獻(xiàn)?計(jì)獻(xiàn)策，?盡心盡力?，協(xié)助總?經(jīng)理做好?各項(xiàng)工作?，當(dāng)好領(lǐng)?導(dǎo)的參謀?。協(xié)助制?定《崗位?管理實(shí)施?辦法》及?細(xì)則，起?動(dòng)并完成?我局今年?的崗位管?理改革工?作。總?之，在公?司市場(chǎng)運(yùn)?作中，人?力資源部?在人力不?足的情況?下堅(jiān)持一?切以公司?利益為重?的原則，?在各部門?中起到了?較好的引?導(dǎo)模范作?用。2?023人?事經(jīng)理個(gè)?人工作總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范?文（二）?___?_年，是?人力資源?部收獲的?一年。是?人力資源?管理從事?務(wù)性管理?邁向現(xiàn)代?人力資源?管理真正?轉(zhuǎn)型的一?年。集團(tuán)?公司領(lǐng)導(dǎo)?的正確領(lǐng)?導(dǎo)下完成?了上級(jí)和?公司領(lǐng)導(dǎo)?交給的各?項(xiàng)工作任?務(wù)。開?發(fā)區(qū)相關(guān)?部門的正?確指導(dǎo)下?、在公司?各部門的?大力支持?下、在部?門全體工?作人員的?共同努力?下，緊緊?圍繞集團(tuán)?公司的發(fā)?展目標(biāo)及?“團(tuán)結(jié)、?務(wù)實(shí)、開?拓、創(chuàng)新?”的企業(yè)?精神，勤?奮學(xué)習(xí)，?積極工作?，同心協(xié)?力，較好?地完成了?上級(jí)和公?司領(lǐng)導(dǎo)交?給的各項(xiàng)?工作任務(wù)?。一、?開展全員?培訓(xùn)，提?升員工素?質(zhì)二、?積極學(xué)習(xí)?、開拓創(chuàng)?新在人?力資源管?理與開發(fā)?方面，我?部為進(jìn)一?步做好人?力資源管?理基礎(chǔ)工?作，在加?強(qiáng)定崗定?員、人力?資源培訓(xùn)?與開發(fā)、?人力資源?管理信息?化和人力?資源管理?制度建設(shè)?有效結(jié)合?的同時(shí)，?不斷開拓?人力資源?管理人員?視野，把?握人力資?源動(dòng)態(tài)，?吸收外部?先進(jìn)的人?力資源管?理思想和?理念，進(jìn)?行人力資?源管理改?革與創(chuàng)新?。形成?了人力資?源管理人?員月例會(huì)?制度，在?人力資源?管理人員?中間倡導(dǎo)?“學(xué)習(xí)、?積累、總?結(jié)、提高?”；“專?業(yè)勤奮”?；“__?__”的?工作、學(xué)?習(xí)理念。?在思想上?，我部各?位同志都?充分認(rèn)識(shí)?到了學(xué)習(xí)?型企業(yè)的?深刻含義?，積極學(xué)?習(xí)了__?__，積?極參加了?市、區(qū)相?關(guān)部門組?織的各種?培訓(xùn)活動(dòng)?，在充實(shí)?頭腦的同?時(shí)也為今?后各種工?作的順利?開展奠定?了基礎(chǔ)。?三、人?力資源的?管理和調(diào)?配今年?，我部及?時(shí)、合理?調(diào)配工作?人員，保?證了各崗?位工作的?有序運(yùn)行?。1、?年初，我?部門及時(shí)?地完成了?集團(tuán)公司?安置__?__就業(yè)?的收尾工?作。并與?所安置的?____?子女并簽?訂了勞動(dòng)?合同；?2、根據(jù)?開發(fā)區(qū)人?力資源局?的要求，?為___?_更換了?技術(shù)等級(jí)?證書，并?著手為符?合條件的?____?職工晉升?初級(jí)職稱?；3、?集團(tuán)公司?自___?_年轉(zhuǎn)制?后至__?__月末?，對(duì)已達(dá)?到退休年?齡的職工?一直未辦?理退休手?續(xù)，致使?____?職工未按?時(shí)辦理退?休手續(xù)，?導(dǎo)致本應(yīng)?由保險(xiǎn)公?司支付的?退休金一?直由企業(yè)?自付。經(jīng)?我部工作?人員多方?位的協(xié)調(diào)?溝通逐一?的理順了?與市(區(qū)?)勞動(dòng)局?、市(區(qū)?)保險(xiǎn)公?司的工作?關(guān)系，而?且極力挽?回了本應(yīng)?由保險(xiǎn)公?司支付確?因延誤或?停辦造成?的由企業(yè)?負(fù)擔(dān)的養(yǎng)?老金__?__余元?；4、?為適應(yīng)公?司發(fā)展的?需要，公?司領(lǐng)導(dǎo)班?子做出決?定，面向?社會(huì)招聘?一部分專?業(yè)管理人?才和專業(yè)?技術(shù)人才?，我部門?立即著手?通過知名?招聘平臺(tái)?--__?__招聘?發(fā)布招聘?信息，在?兩周的時(shí)?間里，共?有___?_人通過?電話以及?親自登門?報(bào)名。我?部門對(duì)這?些人員通?過筆試、?面試、體?檢等方式?逐一篩選?，共有_?___被?我公司錄?用。此次?公開招聘?也是集團(tuán)?公司成立?以來的第?一次，為?企業(yè)的蓬?勃發(fā)展注?入了新鮮?的血液；?5、根?據(jù)市里的?有關(guān)規(guī)定?，養(yǎng)老保?險(xiǎn)在元月?開始要對(duì)?欠繳部分?收取滯納?金，因我?單位從_?___月?份由事業(yè)?繳費(fèi)轉(zhuǎn)為?企業(yè)繳費(fèi)?，所以養(yǎng)?老保險(xiǎn)個(gè)?人賬戶存?在著很多?問題，通?過對(duì)集團(tuán)?公司__?__的賬?