車站勞動紀(jì)律管理制度

車站勞動紀(jì)律管理制度前言勞動紀(jì)律是維護(hù)車站正常秩序的重要保證，也是保障乘客舒適出行、維護(hù)車站形象的基本要求。為了加強(qiáng)車站勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工的工作行為，制定本勞動紀(jì)律管理制度。一、工作時間管理員工嚴(yán)格遵守工作時間規(guī)定，不早退晚到。若因工作需要，需要提前來車站，應(yīng)提前請假申請，并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工在工作時間內(nèi)離崗時，應(yīng)如實填寫離崗原因和時間，并由簽字確認(rèn)，則責(zé)令員工到相關(guān)部門受紀(jì)律處分。起立點負(fù)責(zé)人須按時上崗，確保站臺乘客的秩序和安全。二、工作服著裝管理員工著裝應(yīng)符合崗位性質(zhì)和相關(guān)要求，不得穿著破舊、不整潔、不符合個人形象的衣著。工作服每日必須干凈整潔，紅色標(biāo)志處于完好狀態(tài)，如不符合要求應(yīng)及時更換。站臺工作人員必須穿工作服，不能擅自脫掉工作服，防止污染環(huán)境和影響車站形象。三、勞動紀(jì)律管理員工要認(rèn)真履行本職工作，嚴(yán)格按照工作流程，不能違規(guī)操作或泄露車站機(jī)密。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律規(guī)定，不得假借工作之名進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。對違反勞動紀(jì)律的員工，車站將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲處，制止侵害車站利益的行為。四、考勤管理員工應(yīng)按時上、下班打卡簽到，按照培訓(xùn)計劃參加考核。對遲到早退員工將處以罰款或記過并按公司規(guī)定予以處理。若有特殊情況或病假請假需事先找相關(guān)負(fù)責(zé)人請假并得到批準(zhǔn)。五、培訓(xùn)管理團(tuán)隊?wèi)?yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)和技能提升工作，定期開展各類專業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。培訓(xùn)后需要進(jìn)行考核，對考核合格的員工宜在崗位上給予晉升或相應(yīng)的獎勵。六、獎勵懲罰管理凡是員工按規(guī)定執(zhí)行工作崗位順利完成工作任務(wù)者，給予表彰和獎勵。凡是員工違反勞動紀(jì)律，影響工作秩序者，應(yīng)及時作出處理，并視情況給予警告、記過、降薪、停職等懲罰。七、生產(chǎn)安全管理員工應(yīng)做好職業(yè)防護(hù)，佩戴標(biāo)準(zhǔn)防護(hù)設(shè)備，并定期檢查。嚴(yán)禁涉及火源作業(yè)和抽煙，車站內(nèi)禁止吸煙。員工應(yīng)認(rèn)真履行生產(chǎn)安全管理職責(zé)，發(fā)現(xiàn)隱患或安全事故要及時報告和處理。八、培訓(xùn)和監(jiān)督管理車站應(yīng)為員工制定培訓(xùn)計劃，并對崗位要求、職業(yè)技能、相關(guān)法律法規(guī)等進(jìn)行培訓(xùn)和提高學(xué)習(xí)。對于上崗前的新員工，要進(jìn)行技能培訓(xùn)，讓其了解相關(guān)職責(zé)和操作規(guī)范。車站領(lǐng)導(dǎo)和相應(yīng)職能部門對員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，并及時發(fā)現(xiàn)問題并作出處理。九、