特種設(shè)備特種工作人員管理制度

PAGEPAGE1特種設(shè)備特種工作人員管理制度一、總則為規(guī)范特種設(shè)備特種工作人員的管理行為，保障特種設(shè)備運(yùn)行安全，根據(jù)《特種設(shè)備安全法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于本單位特種設(shè)備特種工作人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核等方面。三、特種設(shè)備特種工作人員的聘任特種設(shè)備特種工作人員的聘任應(yīng)符合以下要求：具有法定的職業(yè)資格證書；具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；身體健康，無(wú)傳染性疾病；具有高度的責(zé)任心和安全意識(shí)。特種設(shè)備特種工作人員的聘任應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：提交個(gè)人申請(qǐng)；經(jīng)過面試、資格審查、體檢等程序，符合條件者進(jìn)行聘任；簽訂勞動(dòng)合同。四、特種設(shè)備特種工作人員的培訓(xùn)特種設(shè)備特種工作人員聘任后，應(yīng)進(jìn)行相關(guān)崗位培訓(xùn)，并通過考試。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：特種設(shè)備操作規(guī)程、安全操作規(guī)程；應(yīng)急措施、故障排除和維護(hù)保養(yǎng)等知識(shí)；不定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)。五、特種設(shè)備特種工作人員的管理本單位應(yīng)對(duì)特種設(shè)備特種工作人員進(jìn)行管理，包括但不限于下列方面：對(duì)特種設(shè)備特種工作人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其合理操作；定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)；組織定期檢查人員背景、崗位、資格等情況。特種設(shè)備特種工作人員不得從事與職責(zé)不符的工作，不得參與涉密設(shè)備、涉外設(shè)備的維修。對(duì)于不履行本管理制度規(guī)定的特種設(shè)備特種工作人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。六、特種設(shè)備特種工作人員的考核特種設(shè)備特種工作人員應(yīng)定期接受考核，考核內(nèi)容包括但不限于：維修、保養(yǎng)特種設(shè)備的技術(shù)能力；綜合應(yīng)急處置能力；完成維修、保養(yǎng)任務(wù)的能力?？己私Y(jié)果將作為特種設(shè)備特種工作人員晉升崗位、評(píng)定薪酬等方面的重要參考。七、特種設(shè)備特種工作人員的安全保護(hù)本單位應(yīng)保證特種設(shè)備特種工作人員的工作場(chǎng)所符合安全衛(wèi)生規(guī)范，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。特種設(shè)備特種工作人員應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)規(guī)定，切實(shí)保障自身安全。特種設(shè)備特種工作人員對(duì)特種設(shè)備發(fā)生故障或危及安全的情況，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。針對(duì)特種設(shè)備特種工作人員本身的特殊性質(zhì)，本單位應(yīng)當(dāng)對(duì)特種設(shè)備特種工作人員加強(qiáng)安全教育和指導(dǎo)。八、特種設(shè)備特種工作人員的保密特種設(shè)備特種工作人員接觸的涉密、涉外資料、技術(shù)，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給非單位人員。如有泄密，均須追究相應(yīng)的責(zé)任。九、附則本管