勞動(dòng)工資科科員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制_第1頁
勞動(dòng)工資科科員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制_第2頁
勞動(dòng)工資科科員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制_第3頁
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—?jiǎng)趧?dòng)工資科科員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制勞開工資科科員分管勞動(dòng)組織、勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)管理工作。勞開工資科科員管理應(yīng)盡職盡責(zé),主動(dòng)幫助經(jīng)營(yíng)管理部副部長(zhǎng)(工資)開展好各項(xiàng)工作,提高本部門的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。勞開工資科科員應(yīng)把握相關(guān)煤礦安全生產(chǎn)及職業(yè)病危害防治的專業(yè)學(xué)問,并依法經(jīng)過培訓(xùn)考核合格。

一、崗位職責(zé)

1.應(yīng)主動(dòng)協(xié)作經(jīng)營(yíng)管理部副部長(zhǎng)(工資)開展工資、勞動(dòng)力管理的工作,保證其符合國(guó)家有關(guān)安全的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)的要求。

2.根據(jù)分工要求,在分管范圍內(nèi)完成或組織完成相應(yīng)的工作。

3.在分工范圍內(nèi)負(fù)責(zé)編制人員需求計(jì)劃,組織新工人入礦培訓(xùn),簽訂試用期勞動(dòng)合同,對(duì)新工人進(jìn)行試用期考核后并歸檔管理。

4.根據(jù)分工要求按時(shí)辦理待崗手續(xù)和退休手續(xù)的審核,并義務(wù)協(xié)作相關(guān)部門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,保證其符合有關(guān)政策規(guī)定要求,并監(jiān)督執(zhí)行。

5.按時(shí)辦理學(xué)徒工嫻熟工人轉(zhuǎn)正定級(jí)、從業(yè)人員易崗易薪工資手續(xù),把握工種等級(jí)改變、工資制度類型標(biāo)準(zhǔn),確保崗位配置合理。

6.經(jīng)營(yíng)管理部副部長(zhǎng)(工資)未在崗時(shí),勞開工資科科員應(yīng)依據(jù)布置擔(dān)當(dāng)相應(yīng)職責(zé),保證相關(guān)工作的連續(xù)性。

7.主動(dòng)做好各項(xiàng)勞動(dòng)組織政策的解釋工作,保證從業(yè)人員思想穩(wěn)定,保證各類嘉獎(jiǎng)對(duì)從業(yè)人員思想鼓勵(lì)到位,打好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。

8.按時(shí)向經(jīng)營(yíng)管理部副部長(zhǎng)(工資)提出改進(jìn)工作的建議。

9.必需盡職盡責(zé),杜絕三違現(xiàn)象。

10.構(gòu)建安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制。

11.制定并實(shí)施嚴(yán)格的隱患治理方案,做到責(zé)任、措施、資金、時(shí)限和預(yù)案五落實(shí),完成隱患排查治理的閉環(huán)管理。

12.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。

二、責(zé)任追究

13.有以下行為之一的,賜予勞開工資科科員警告處分;造成嚴(yán)峻后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(1)違章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的。

(2)對(duì)工人屢次違章作業(yè)熟視無睹,不加制止的。

(3)對(duì)重大事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不按時(shí)實(shí)行措施的。

(4)拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

14.煤礦發(fā)惹事故,有一列情形之一的,依法賜予勞開工資科科員降級(jí)直至開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(1)不按規(guī)定按時(shí)、照實(shí)報(bào)告煤礦事故的。

(2)偽造、有意破壞煤礦事故現(xiàn)場(chǎng)的。

(3)阻礙、干預(yù)煤礦事故調(diào)查工作,拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

15.對(duì)分管范圍內(nèi)的勞動(dòng)組織及勞動(dòng)力管理工作,勞開工資科科員應(yīng)負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。

16.對(duì)分管范圍內(nèi)各類資料的精確性,勞開工資科科員應(yīng)負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。

17.決策失誤導(dǎo)致他人受損害或損失的,勞開工資科科員負(fù)有直接責(zé)任。

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