臨沂大學(xué)勞動法與社會保障法期末考試復(fù)習(xí)題

勞動法與社會保障法期末考試復(fù)習(xí)題(1)

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一、單選題（共30題，60分）

1、下列選項中關(guān)于有關(guān)勞動爭議仲裁的表述,錯誤的是()。

A、勞動爭議發(fā)生后,只有當(dāng)事人就爭議的解決達(dá)成仲裁協(xié)議的,才能進(jìn)行仲裁

B、勞動爭議仲裁實(shí)行一裁終局

C、勞動爭議仲裁中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決

正確答案：A

解析：《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)

解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁

決不服的,可以向人民法院提起訴訟。因此,A選項錯誤。

2、

用人單位沒有過錯的情況下的勞動者可以預(yù)告辭職,下列關(guān)于預(yù)告辭職說法不

正確的是()

A、預(yù)告辭職必須符合法定情形

B、試用期內(nèi)辭職提前三天口頭或書面形式通知用人單位

C、若已過試用期,勞動者應(yīng)提前一個月而且是書面形式通知用人單位

D、因勞動者擅自離崗,給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求損害賠償

正確答案：A

解析：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,

可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合

同。

3、下列屬于非全日制用工的是（

）。

A、李某是某公司聘用的保潔員，每天工作4小時，每周20小時。

B、王某是派到某公司的保安人員，每周工作40小時。

C、陳某是某公司的銷售人員，采用不定時工時。

D、某公司大廳搞裝修，臨時聘請劉某為其裝修。

正確答案：A

解析：B項王某是勞務(wù)派遣人員，C項陳某為全日制勞動者，D項劉某與公司是

勞務(wù)關(guān)系，只有A項中的李某符合非全日用工的特征。

4、依據(jù)我國法律規(guī)定下列關(guān)于服務(wù)期的說法不正確的是()

A、勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B、違約金的數(shù)額是用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的2倍

C、有利于平衡勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)并且有利于提高用人單位培養(yǎng)人才的

積極性

D、

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者

在服務(wù)期期間的勞動報酬

正確答案：B

解析：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)

行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額

不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過

服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在

服務(wù)期期間的勞動報酬。

5、法律允許用人單位安排勞動者加班,法律還對加班有一些限制,因特殊原因需

延長的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過(),且每月不超過36小時。

A、1小時

B、2小時

C、3小時

D、4小時

正確答案：A

解析：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)

商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時

間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是

每月不得超過三十六小時。

6、下列不屬于勞動爭議的是（

）。

A、小王與甲公司之間因加班費(fèi)數(shù)額產(chǎn)生的糾紛

B、小李與其老板因解除勞動合同之間產(chǎn)生的糾紛

C、小孫與其同事小吳因工作原因相互斗毆產(chǎn)生的賠償糾紛

D、小馬與其公司之間因社會保險費(fèi)的繳納數(shù)額產(chǎn)生的糾紛

正確答案：C

解析：

勞動爭議的主體是特定的，

特定在勞動者與用人單位之間。

所以C項錯誤。

7、企業(yè)裁減人員時,依據(jù)我國法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員是()。

A、未成年工

B、女職工

C、與本單位訂立固定期限勞動合同的

D、家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

正確答案：D

解析：《勞動合同法》第四十一條:裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

8、在我國不涉及就業(yè)歧視的法律法規(guī)有()。

A、《憲法》

B、《婦女權(quán)益保障法》

C、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》

D、《殘疾人保障法》

正確答案：C

解析：就業(yè)歧視的立法保護(hù):《憲法》、《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《殘疾

人保障法》、《婦女權(quán)益保障法》等規(guī)定了公民的平等權(quán)、勞動者享有平等就業(yè)

和選擇職業(yè)的權(quán)利、禁止就業(yè)歧視、保障特殊群體就業(yè)等主要內(nèi)容。

《消費(fèi)者權(quán)

益保護(hù)法》是保護(hù)消費(fèi)者的專項立法,不涉及就業(yè)歧視問題。

9、王自達(dá)是企業(yè)車間副主任,為人帥直,但脾氣很大。一日,車間工人小王無故遲

到,王自達(dá)對其責(zé)備,言辭過激,遭到小王頂撞,王自達(dá)一怒之下,操起鋼管猛向小

王腰部猛擊,當(dāng)再次擊打時,由于鋼管用力過猛,向后觸及電源導(dǎo)電致死,小王也

由于王自達(dá)的擊打而造成右臂骨折。王自達(dá)的親屬要求企業(yè)確定王自達(dá)為工傷。

依據(jù)法律規(guī)定,你認(rèn)為王自達(dá)()。

A、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,因?yàn)橥踝赃_(dá)履行職務(wù)造成死亡

B、應(yīng)當(dāng)視同工傷,因?yàn)橥踝赃_(dá)為了公共利益導(dǎo)致死亡

C、不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷,因?yàn)橥踝赃_(dá)之死不是履行職責(zé)而是意外事件

D、不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷,因?yàn)橥踝赃_(dá)之死屬犯罪導(dǎo)致死亡

正確答案：D

解析：根據(jù)《工傷保險條例》16條的規(guī)定,雖然職工符合前述認(rèn)定工傷情形,但

是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或視同工傷:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者

吸毒的;(3)自殘或者自殺的。

10、休息日安排勞動者加班工作的,若不能補(bǔ)休,應(yīng)支付不低于工資的百分之()

的工資報酬。

A、五十

B、一百

C、二百

D、三百

正確答案：C

解析：休息日安排勞動者加班工作的,不一定有加班費(fèi)。休息日安排勞動者加班

工作的,法律要求用人單位應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,就應(yīng)支付不低于工資的

百分之二百的工資報酬,補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。

11、下列不屬于勞保法基本理念的是（

）。

A、人權(quán)思想

B、實(shí)質(zhì)正義

C、形式正義

D、社會本位

正確答案：C

12、下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的規(guī)定錯誤的是（）。

A、與勞動者訂立一年以上固定期限的勞動合同

B、勞動者未被派出期間應(yīng)按照法律規(guī)定支付勞動者工資

C、為勞動者繳納社會保險

D、將派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知勞動者

正確答案：A

解析：根據(jù)勞動合同法，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上固定期

限勞動合同，所以A項錯誤。

13、關(guān)于我國社會保險不正確的選項是()。

A、社會保險均實(shí)行由用人單位和勞動者共同繳費(fèi)制

B、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險是我國主要社會保險種類

C、養(yǎng)老保險基金實(shí)行省級統(tǒng)籌

D、失業(yè)保險金的領(lǐng)取最長期限是24個月

正確答案：A

解析：依據(jù)我國法律規(guī)定工傷保險不需要職工繳費(fèi)。

14、

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,

應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()的工資。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、十倍

正確答案：B

解析：《勞動合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞

動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

15、工傷保險的歸責(zé)原則是（

）。

A、過錯責(zé)任

B、過錯推定責(zé)任

C、無過錯責(zé)任

D、公平責(zé)任

正確答案：C

16、下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察制度的表述錯誤的是（）。

A、勞動保障監(jiān)察是行政執(zhí)法、監(jiān)督行為

B、勞動保障監(jiān)察的時效為一年

C、勞動保障監(jiān)察的對象主要是用人單位

D、勞動保障監(jiān)察的主要目的是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益

正確答案：B

解析：勞動保障監(jiān)察的時效是2年，所以B錯誤。

17、下列適用不定時工時制的勞動者是：

A、企業(yè)的高管

B、夜班勞動者

C、捕魚業(yè)的勞動者

D、行政人員

正確答案：A

解析：夜班勞動者適用縮短工時，捕魚勞動者適用綜合計算工時，行政人員適用

標(biāo)準(zhǔn)工時，只有高管適用不定時工時。

18、依據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿()未與勞動者訂立書

面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

A、三個月

B、六個月

C、一年

D、兩年

正確答案：C

解析：《勞動合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞

動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

19、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在法定條件下,用人單位向勞動者一次性支付的貨幣補(bǔ)償。甲自

2015年3月1日到A公司上班,一直持續(xù)到2019年12月31日。合同到期后不

再續(xù)簽,甲可以獲得()月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、3

B、4

C、5

D、6

正確答案：C

解析：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿

一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

20、下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察制度的說法錯誤的是：

A、勞動保障監(jiān)察是行政執(zhí)法行為

B、勞動保障監(jiān)察的時效是一年

C、勞動保障監(jiān)察的主要對象是用人單位

D、勞動保障監(jiān)察的主要目的是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益

正確答案：B

解析：勞動保障監(jiān)察的時效為2年，所以B錯誤。

21、下列關(guān)于勞動爭議案件的舉證規(guī)則說法錯誤的是（

）。

A、勞動者對自己的主張應(yīng)該提供證據(jù)證明

B、證據(jù)由用人單位掌握管理的，由用人單位提供證據(jù)

C、勞動者與用人單位因工傷發(fā)生爭議的，由勞動者負(fù)舉證責(zé)任

D、因用人單位辭退勞動者發(fā)生的爭議，由單位提供證據(jù)證明

正確答案：C

解析：勞動者認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，由用人單位提供證據(jù)證明，

所以C錯誤。

22、依據(jù)我國法律規(guī)定,下列不是領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的必備條件的是()

A、失業(yè)時間達(dá)1年以上的

B、非因本人意愿中斷就業(yè)的

C、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的

D、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的

正確答案：A

解析：根據(jù)《社會保險法》第45條的規(guī)定,失業(yè)保險待遇的支付條件的有三個,

第一,失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的;第二,非因本人意愿

中斷就業(yè)的;第三,已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

23、依據(jù)我國法律規(guī)定,職工在下列情形中負(fù)傷時,視同工傷的是()

A、患職業(yè)病

B、出差期間因工作原因受傷害

C、下班途中受到交通事故傷害

D、在搶險救災(zāi)過程中受到傷害

正確答案：D

解析：《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,下列情形視同工傷:(一)在工作時間和工

作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等

維護(hù)國家利益、

公共利益活動中受到傷害的;還有兩種是:(三)職工原在軍隊服役,

因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

24、關(guān)于集體勞動關(guān)系，下列說法不正確的是（

）。

A、集體勞動關(guān)系是個體勞動關(guān)系的前提和基礎(chǔ)

B、集體勞動關(guān)系改變了勞資力量不對等的局面

C、集體勞動關(guān)系是勞資自決的基礎(chǔ)

D、集體勞動關(guān)系有助于保護(hù)和提高勞動者的權(quán)益

正確答案：A

解析：先有個體勞動關(guān)系，后有集體勞動關(guān)系，個體勞動關(guān)系是集體勞動關(guān)系的

前提和基礎(chǔ)，而不是相反。所以A項是錯誤的。

25、下列不屬于就業(yè)歧視的是（

）。

A、某公司招聘財務(wù)人員一名，要求必須是女性

B、某模特公司招聘模特要求男性身高必須在185cm以上

C、某公司招聘文秘要求形象好，氣質(zhì)佳

D、某公司招聘員工，明確必須是本地戶口

正確答案：B

解析：模特公司要求一定的身高是合理和必需的，因此不屬于就業(yè)歧視，其他選

項都屬于就業(yè)歧視。

26、下列關(guān)于勞動關(guān)系建立時間的說法，正確的是（

）。

A、勞動合同簽訂之日

B、勞動合同生效之日

C、三方協(xié)議訂立之日

D、用人單位用工之日

正確答案：D

解析：勞動關(guān)系應(yīng)自用人單位用工之日起開始建立，自此，雙方才產(chǎn)生勞動合同

以及勞動法上的權(quán)利和義務(wù)。

27、下列關(guān)于勞動合同履行的說法錯誤的是：

A、勞動合同必須全面履行

B、勞動合同必須親自履行

C、勞動合同可以替代履行

D、勞動合同應(yīng)該誠信履行

正確答案：C

28、下列關(guān)于勞動爭議處理的說法錯誤的是（

）。

A、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴

B、發(fā)生勞動爭議，爭議雙方可以協(xié)商解決

C、發(fā)生勞動爭議，雙方可以通過調(diào)解委員會解決

D、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案：A

解析：勞動爭議案件實(shí)行先裁后審制，不能直接提起訴訟，所以A錯。

29、勞動關(guān)系的從屬性主要體現(xiàn)在三個方面。下列各項中不屬于勞動關(guān)系從屬性

的具體表現(xiàn)的是()。

A、人格從屬性

B、組織從屬性

C、經(jīng)濟(jì)從屬性

D、思維從屬性

正確答案：D

解析：勞動者在思維思維方面具有獨(dú)立性。

30、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)

自立案之日起()個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn),可以延長30個工作日。

A、30

B、45

C、60

D、90

正確答案：C

解析：《勞動保障監(jiān)察條例》勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者

規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞

動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。

二、多選題（共10題，20分）

1、企業(yè)在經(jīng)濟(jì)裁員活動中,依法不得裁減的企業(yè)人員有()

A、管理層、技術(shù)骨干和勞動模范

B、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

正確答案：BCD

解析：《勞動合同法》第四十一條裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本

單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合

同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

2、下列各項爭議中,屬于勞動法調(diào)整的是()。

A、甲與公司因工傷待遇而發(fā)生爭議

B、乙與公司因工資支付發(fā)生爭議

C、丙與公司因集資利息發(fā)生的爭議

D、丁與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因領(lǐng)取失業(yè)金發(fā)生爭議

正確答案：ABD

解析：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系。C項不屬此

類。

3、下列關(guān)于最低工資的說法正確的是：

A、最低工資有利于保護(hù)底層勞動者的生存權(quán)益，有利于促進(jìn)消費(fèi)

B、加班費(fèi)、福利屬于最低工資的組成部分

C、勞動合同的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)適用集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：ACD

解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條，最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提

供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，加班費(fèi)，福利待

遇、特殊工作環(huán)境下的津貼等都不屬于最低工資的組成部分。所以B錯誤。

4、工傷醫(yī)療期待遇,是指職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病后,在工傷醫(yī)

療期內(nèi)享受的待遇,包括()。

A、醫(yī)療待遇

B、工資福利待遇

C、生活護(hù)理待遇

D、供養(yǎng)親屬撫恤金

正確答案：ABC

解析：《工傷保險條例》

依據(jù)

及相關(guān)法律規(guī)定,工傷醫(yī)療期的待遇包括:醫(yī)療待遇、

工資福利待遇、生活護(hù)理待遇和工傷康復(fù)待遇。

5、下列解除或終止勞動合同的情形中,勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)

A、趙某勞動合同期滿,用人單位以經(jīng)濟(jì)不景氣為由提出降低1000元工資為條件

續(xù)簽勞動合同,趙某拒絕續(xù)簽

B、錢某向所在企業(yè)提交解除勞動合同的申請書,經(jīng)與單位數(shù)次磋商,單位同意解

除勞動合同

C、李某向所在企業(yè)遞交辭職書,30天后解除勞動合同離開該企業(yè)

D、用人單位無故拖欠周某工資2個月,周某據(jù)此單方提出解除勞動合同

正確答案：AD

解析：依據(jù)我國法律規(guī)定,在用人單位沒有過錯的前提下,勞動者提出,無論是單

方解除還是協(xié)商解除勞動合同,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、職工下列情形中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有()

A、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的

B、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行職責(zé)受到暴力傷害的

C、因工外出期間,由于工作原因發(fā)生事故導(dǎo)致下落不明的

D、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的火車事故傷害的

正確答案：ABCD

7、在用人單位沒有過錯的前提下,若無法協(xié)商解除勞動合同,勞動者可以通過履

行法定的告知義務(wù)來實(shí)現(xiàn)擇業(yè)自由。

下列關(guān)于勞動者辭職的說法符合法律規(guī)定的

是()

A、如果約定了試用期,試用期內(nèi)辭職提前三天口頭或書面形式通知用人單位

B、若已過試用期,勞動者應(yīng)提前一個月而且是書面形式通知用人單位

C、如果約定了試用期,試用期內(nèi)辭職無需提前通知用人單位

D、若已過試用期,勞動者應(yīng)提前三天而且是書面形式通知用人單位

正確答案：AB

解析：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,

可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合

同。

8、下列關(guān)于勞動保護(hù)說法正確的是：

A、勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制性法律規(guī)范

B、勞動者有權(quán)拒絕冒險作業(yè)

C、對懷孕的女職工不應(yīng)安排其從事夜班工作

D、任何單位不得使用未滿16周歲的未成年人

正確答案：AB

解析：對懷孕七個月以上的女職工不得安排加班和夜班勞動，因此C項不正確；

文藝、體育、特種工藝單位依據(jù)法定程序，可以使用未滿16周歲的未成年人，

所以D項錯誤。

9、下列應(yīng)該給予安排工作的是（

）。

A、某軍區(qū)某營的營長

B、某戰(zhàn)士榮獲了二等功

C、某士官服役了12年

D、某烈士的兒子

正確答案：ABCD

10、企業(yè)裁減人員時,依據(jù)我國法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員是()()。

A、女職工

B、與本單位訂立固定期限勞動合同的

C、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

D、家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的未成年人的

正確答案：BCD

解析：《勞動合同法》裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較

長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)

家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

三、判斷題（共10題，20分）

1、集體合同一經(jīng)簽訂，就發(fā)生法律效力。

正確答案：錯誤

解析：集體合同草案簽訂后，應(yīng)上報給勞動行政部門審查，勞動行政部門收到集

體合同文本后15日之內(nèi)未提出書面異議的，集體合同自行生效。據(jù)此，集體合

同生效需要特別的前置程序，那就是勞動行政部門的審查。

2、社會救助的突出特點(diǎn)是"托底線、救急難"。

正確答案：正確

3、勞動爭議仲裁時效存在中斷和中止的法定情形。

正確答案：正確

4、社會福利的特征是低標(biāo)準(zhǔn)廣覆蓋。

正確答案：錯誤

5、依據(jù)我國法律規(guī)定勞動者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^10年。答案:

正確答案：錯誤

解析：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿

一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、試用期僅是用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核的一個時間階段。

正確答案：錯誤

解析：

在試用期階段,勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)

行考核,勞動者對用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解。

7、帶薪年休假不屬于強(qiáng)制性休假。

正確答案：正確

8、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約

定工資的百分之九十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

正確答案：錯誤

解析：第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或

者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月。

正確答案：錯誤

解析：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不

得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年

以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位

與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者

勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

10、社會保障制度中用人單位是最主要的義務(wù)主體。

正確答案：錯誤

解析：國家是社會保障的最主要義務(wù)主體。

勞動法與社會保障法期末考試復(fù)習(xí)題(2)

一、單選題（共30題，60分）

1、下列關(guān)于勞動法起源的表述,錯誤的是()。

A、現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的勞工法規(guī)

B、最早的勞動法產(chǎn)生于英國

C、勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果

D、勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者保護(hù)的要旨為標(biāo)志

正確答案：A

解析：現(xiàn)代意義勞動法起源不是"勞工法規(guī)",是"工廠立法"

但正如恩格斯所說"哪里有壓迫哪里就有反抗!"資本家通過無休止的加班、給

予極低的待遇、甚至大量使用童工等手段剝削勞動者,使得勞動者包括童工們生

活在水深火熱之中,在他們活不下去的時候,自然就有了反抗。1802年英國議會

通過了《學(xué)徒健康與道德法》,禁止紡織工廠使用9歲以下學(xué)徒,并且規(guī)定18歲

以下的學(xué)徒的勞動時間每日不得超過12小時和禁止學(xué)徒在晚9時至次日凌晨5

時之間從事夜間工作。盡管這部法律的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在看很低,但它畢竟是世界上

第一部專門保護(hù)勞動者的法律,因此被公認(rèn)為是勞動法誕生的標(biāo)志,具有里程碑

式的意義,勞動法也由此得以不斷發(fā)展和完善。

因此說,勞動法天生就是用來保護(hù)

勞動者的,這是勞動法產(chǎn)生的目的所在。

2、

用人單位沒有過錯的情況下的勞動者可以預(yù)告辭職,下列關(guān)于預(yù)告辭職說法不

正確的是()

A、預(yù)告辭職必須符合法定情形

B、試用期內(nèi)辭職提前三天口頭或書面形式通知用人單位

C、若已過試用期,勞動者應(yīng)提前一個月而且是書面形式通知用人單位

D、因勞動者擅自離崗,給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求損害賠償

正確答案：A

解析：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,

可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合

同。

3、下列不屬于勞動合同特征的是（

）。

A、勞動合同是從屬性合同

B、勞動合同是關(guān)系性合同

C、勞動合同是一時性合同

D、勞動合同是附合性合同

正確答案：C

解析：勞動合同是繼續(xù)性合同，不是一時性合同。

4、英國議會通過了《學(xué)徒健康與道德法》,規(guī)定()以下的學(xué)徒的勞動時間每日

不得超過12小時和禁止學(xué)徒在晚9時至次日凌晨5時之間從事夜間工作。

A、15歲

B、16歲

C、17歲

D、18歲

正確答案：D

解析：1802年英國議會通過了《學(xué)徒健康與道德法》,禁止紡織工廠使用9歲以

下學(xué)徒,并且規(guī)定18歲以下的學(xué)徒的勞動時間每日不得超過12小時和禁止學(xué)徒

在晚9時至次日凌晨5時之間從事夜間工作。

5、生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致,不少于98天,這個是順產(chǎn)的情況。

如果剖腹產(chǎn)就加()天。

A、5

B、7

C、15

D、30

正確答案：C

解析：生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致,不少于98天,這個是順產(chǎn)的情

況。如果剖腹產(chǎn)就加15天

6、下列不屬于我國社會救助范圍的是（

）。

A、失業(yè)救助

B、最低生活保障

C、特困人員供養(yǎng)

D、災(zāi)害救濟(jì)

正確答案：A

解析：失業(yè)救助屬于社會保險的范疇

7、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的表述錯誤的是：

A、無固定期限合同就是終身制合同，在勞動者退休前不能辭退

B、無固定期限勞動合同可以雙方協(xié)商訂立

C、無固定期限勞動合同有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定

D、無固定期限勞動合同客觀上不利于用人單位用工的靈活性

正確答案：A

解析：無固定期限勞動合同不是終身制，在法定情形下也可以解除。

8、《勞動合同法》實(shí)施的時間是：

A、1994年1月1日

B、1995年1月1日

C、2008年1月1日

D、2008年5月1日

正確答案：C

9、在我國不涉及就業(yè)歧視的法律法規(guī)有()。

A、《憲法》

B、《婦女權(quán)益保障法》

C、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》

D、《殘疾人保障法》

正確答案：C

解析：就業(yè)歧視的立法保護(hù):《憲法》、《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《殘疾

人保障法》、《婦女權(quán)益保障法》等規(guī)定了公民的平等權(quán)、勞動者享有平等就業(yè)

和選擇職業(yè)的權(quán)利、禁止就業(yè)歧視、保障特殊群體就業(yè)等主要內(nèi)容。

《消費(fèi)者權(quán)

益保護(hù)法》是保護(hù)消費(fèi)者的專項立法,不涉及就業(yè)歧視問題。

10、以下不屬于社會福利的是（

）。

A、職工福利

B、老年人福利

C、教育福利

D、住房救助

正確答案：D

解析：住房救助屬于社會救助范疇，所以D錯。

11、()是世界上第一部專門保護(hù)勞動者的法律,因此被公認(rèn)為是勞動法誕生的標(biāo)

志,具有里程碑式的意義。

A、《勞動合同法》

B、《學(xué)徒健康與道德法》

C、《結(jié)社法》

D、《蘇俄勞動法典》

正確答案：B

解析：1802年英國議會通過了《學(xué)徒健康與道德法》,禁止紡織工廠使用9歲以

下學(xué)徒,并且規(guī)定18歲以下的學(xué)徒的勞動時間每日不得超過12小時和禁止學(xué)徒

在晚9時至次日凌晨5時之間從事夜間工作。

盡管這部法律的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在看很

低,但它畢竟是世界上第一部專門保護(hù)勞動者的法律,因此被公認(rèn)為是勞動法誕

生的標(biāo)志,具有里程碑式的意義,勞動法也由此得以不斷發(fā)展和完善。因此說,勞

動法天生就是用來保護(hù)勞動者的,這是勞動法產(chǎn)生的目的所在。

12、根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定,可以自主決定是否參加基本養(yǎng)老保險的是()

A、職工

B、公務(wù)員

C、自由職業(yè)者

D、勞務(wù)派遣工

正確答案：C

解析：《社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共

同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

無雇工的個體工商戶、

未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及

其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

13、工傷保險的歸責(zé)原則是（

）。

A、過錯責(zé)任

B、過錯推定責(zé)任

C、無過錯責(zé)任

D、公平責(zé)任

正確答案：C

14、依據(jù)我國法律規(guī)定,下列不屬于勞動保障監(jiān)察的事項范圍()。

A、濟(jì)南佳寶乳業(yè)有限責(zé)任公司員工工資支付情況

B、華聯(lián)超市工作時間的執(zhí)行情況

C、雙星鞋廠中秋節(jié)節(jié)向員工發(fā)放月報的情況

D、白貓洗滌用品公司對員工年休假規(guī)定的執(zhí)行情況

正確答案：C

解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十條的規(guī)定,勞動保障行政部門對下列事項實(shí)施

勞動保障監(jiān)察:

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、

職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職

業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

15、小王在某單位入職不到一個月即發(fā)現(xiàn)自己懷孕,所在單位的以下做法中錯誤

的是()

A、禁止其從事法律禁止女職工從事的勞動

B、由于小王不能勝任原工作,單位與其解除勞動關(guān)系

C、減少小王工作時間

D、根據(jù)小王身體狀況調(diào)整工作崗位

正確答案：B

解析：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照

本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職

業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

16、

依據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位已為本單位職工繳納五險一金的,職工未就業(yè)配

偶按照國家規(guī)定享受的待遇是()

A、生育津貼

B、產(chǎn)假津貼

C、生育醫(yī)療費(fèi)用

D、生育保險待遇

正確答案：C

解析：根據(jù)《社會保險法》第54條的規(guī)定,用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的,其

職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

所需資金從生育保險基金中支付。

17、下列關(guān)于勞動爭議處理制度，說法正確的是（

）。

A、勞動爭議必須經(jīng)過調(diào)解程序

B、申請勞動仲裁必須雙方達(dá)成合意

C、勞動爭議實(shí)行先裁后審制度

D、勞動爭議仲裁實(shí)行兩裁終審制

正確答案：C

解析：勞動爭議由多種途徑，調(diào)解不是必經(jīng)的；申請勞動仲裁只需一方當(dāng)事人提

起就可以；勞動爭議實(shí)行先裁后審制，不經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，不允許向法

院起訴，仲裁實(shí)行一裁制。所以只有C項正確。

18、失業(yè)保險金領(lǐng)取的最長期限是（

）。

A、12個月

B、15個月

C、18個月

D、24個月

正確答案：D

19、用人單位與勞動者簽訂了勞動合同時,必須要符合國家的法律法規(guī)。除主體

合法、內(nèi)容合法外,還應(yīng)采用()。

A、口頭形式

B、電子形式

C、書面形式

D、口頭形式或書面形式

正確答案：C

解析：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞

動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動

合同。

20、下列關(guān)于休息日安排勞動者加班的說法不正確的是()

A、休息日安排勞動者加班工作的安排補(bǔ)休

B、休息日安排勞動者加班工作只能支付加班費(fèi)

C、休息日安排勞動者加班工作的,應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

D、休息日安排勞動者加班工作的,不一定有加班費(fèi)

正確答案：B

解析：休息日安排勞動者加班工作的,不一定有加班費(fèi)。休息日安排勞動者加班

工作的,法律要求用人單位應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,就應(yīng)支付不低于工資的

百分之二百的工資報酬,補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。

21、某公司與孫某簽訂的勞動合同未約定合同期限,但約定試用期為10個月,試

用期滿后雙方再商定是否簽訂勞動合同。關(guān)于試用期,下列說法正確的是()。

A、該試用期太長,超過6個月的部分無效

B、該試用期違法,應(yīng)由用人單位重新確定

C、該試用期不成立,10個月為勞動合同期限

D、該試用期滿時,孫某有權(quán)主張簽訂無固定期限勞動合同

正確答案：C

解析：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不

得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年

以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位

與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者

勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

22、小王于2015年6月15日入職濟(jì)南某公司,月薪人民幣4000元。勞動合同每

年一簽,2017年6月15日,公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同,合同期限

自2017年6月15日至2018年6月14日。2018年6月14日,勞動合同期滿,公

司決定不再續(xù)訂勞動合同,終止了與小王的勞動合同。假設(shè):濟(jì)南2017年在崗職

(

工月平均工資1729元)2018年6月41日雙方勞動合同終止,公司是否需要支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如需要,數(shù)額是多少?()

A、勞動合同依據(jù)履行完畢,也不拖欠工資,公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,數(shù)額是1個月工資,共4000元

C、公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,數(shù)額是3個月工資,共12000元

D、公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,數(shù)額是3個月工資,共5187元

正確答案：C

解析：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)

行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額

不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過

服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在

服務(wù)期期間的勞動報酬。

23、下列不屬于殘疾撫恤范圍的是（

）。

A、軍人因戰(zhàn)致殘

B、警察因公致殘

C、法官因公致殘

D、教師因公致殘

正確答案：D

解析：

殘疾撫恤的對象是軍人、

警察、

機(jī)關(guān)工作人員因戰(zhàn)因公造成的殘疾，

因此，

只有D不是，教師屬于事業(yè)單位人員。

24、關(guān)于集體勞動關(guān)系，下列說法不正確的是（

）。

A、集體勞動關(guān)系是個體勞動關(guān)系的前提和基礎(chǔ)

B、集體勞動關(guān)系改變了勞資力量不對等的局面

C、集體勞動關(guān)系是勞資自決的基礎(chǔ)

D、集體勞動關(guān)系有助于保護(hù)和提高勞動者的權(quán)益

正確答案：A

解析：先有個體勞動關(guān)系，后有集體勞動關(guān)系，個體勞動關(guān)系是集體勞動關(guān)系的

前提和基礎(chǔ)，而不是相反。所以A項是錯誤的。

25、以下社會救助的說法錯誤的是（

）。

A、社會救助是為了維護(hù)公民的生存權(quán)

B、社會救助具有權(quán)利義務(wù)的單向性

C、社會救助具有托底性

D、社會救助以提高公民生活質(zhì)量為目的

正確答案：D

解析：社會救助是托底線，救急難的特點(diǎn)，是保生存的社會保障制度。所以D

項錯誤

26、下列不屬于就業(yè)歧視的是（

）。

A、某公司招聘財務(wù)人員一名，要求必須是女性

B、某模特公司招聘模特要求男性身高必須在185cm以上

C、某公司招聘文秘要求形象好，氣質(zhì)佳

D、某公司招聘員工，明確必須是本地戶口

正確答案：B

解析：模特公司要求一定的身高是合理和必需的，因此不屬于就業(yè)歧視，其他選

項都屬于就業(yè)歧視。

27、下列關(guān)于勞動爭議處理的說法錯誤的是（

）。

A、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴

B、發(fā)生勞動爭議，爭議雙方可以協(xié)商解決

C、發(fā)生勞動爭議，雙方可以通過調(diào)解委員會解決

D、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案：A

解析：勞動爭議案件實(shí)行先裁后審制，不能直接提起訴訟，所以A錯。

28、世界上最早的有關(guān)社會保障的立法是（

）。

A、英國的《學(xué)徒健康與道德法》

B、英國的《濟(jì)貧法》

C、德國的《工傷事故保險法》

D、美國的《社會保障法》

正確答案：B

29、勞動關(guān)系的從屬性主要體現(xiàn)在三個方面。下列各項中不屬于勞動關(guān)系從屬性

的具體表現(xiàn)的是()。

A、人格從屬性

B、組織從屬性

C、經(jīng)濟(jì)從屬性

D、思維從屬性

正確答案：D

解析：勞動者在思維思維方面具有獨(dú)立性。

30、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)

自立案之日起()個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn),可以延長30個工作日。

A、30

B、45

C、60

D、90

正確答案：C

解析：《勞動保障監(jiān)察條例》勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者

規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞

動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。

二、多選題（共10題，20分）

1、依據(jù)我國法律規(guī)定,下列關(guān)于先予執(zhí)行制定說法正確的是()

A、為了保障勞動者的生存利益

B、勞動者申請先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保

C、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

D、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活

正確答案：ACD

解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定:仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療

費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人

民法院執(zhí)行。

2、下列爭議屬于勞動爭議的是（

）。

A、某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛

B、甲某因公司未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛

C、乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與公司發(fā)生的糾紛

D、丙某因公司集資導(dǎo)致的存款利息糾紛

正確答案：ABC

解析：ABC項都屬于勞動者與用人單位之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)產(chǎn)生的糾紛，因

此都屬于勞動爭議；D項不屬于勞動權(quán)利與義務(wù)，而是雙方平等自愿的一般民事

行為，因此不屬于勞動爭議。

3、依據(jù)我國法律規(guī)定,下列社會保險制度中,需要個人繳費(fèi)的是()。

A、養(yǎng)老保險

B、生育保險

C、醫(yī)療保險

D、失業(yè)保險

正確答案：ACD

解析：《社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由用人單位按照國家

規(guī)定繳納生育保險費(fèi),職工不繳納生育保險費(fèi)。故,B選項錯誤。

4、

勞動合同的訂立,是指勞動者與用人單位就勞動合同的主要條款經(jīng)過協(xié)商達(dá)成

一致,并以書面形式明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。勞動合同訂立的原則包

括()

A、公平原則

B、平等自愿原則

C、協(xié)商一致原則

D、合法原則

正確答案：ABCD

解析：《勞動合同法》第三條訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、

協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動

者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

5、依據(jù)我國法律規(guī)定,下列關(guān)于試用期的時間說法正確的是()

A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月

B、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月

C、三年以上固定期限勞動合同,試用期不得超過四個月

D、無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月

正確答案：ABD

解析：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不

得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年

以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位

與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約

定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限

為勞動合同期限。

6、下列可以被安置工作的軍人是（

）。

A、王某，士官，服現(xiàn)役滿16年

B、李某，義務(wù)兵期間榮獲二等功

C、劉某，為某軍區(qū)的團(tuán)級干部

D、孫某，是烈士子女

正確答案：ABCD

7、根據(jù)《社會保險法》,個人按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金須滿足的條件有()

A、參加基本養(yǎng)老保險

B、達(dá)到法定退休年齡

C、連續(xù)繳費(fèi)達(dá)到十年

D、累計繳費(fèi)滿十五年

正確答案：ABD

解析：依據(jù)我國法律規(guī)定,養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件是:參加基本養(yǎng)老保險;達(dá)到法定退

休年齡;累計繳費(fèi)滿十五年。故,C錯誤。

8、當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的條件有()

A、雙方當(dāng)事人之間的勞動合同依法成立且生效

B、協(xié)商解除是在被解除的勞動合同依法成立生效后,尚未完全履行之前

C、是雙方自愿、平等協(xié)商達(dá)成一致意見

D、任何一方當(dāng)事人均不得采取暴力、威脅等手段強(qiáng)制對方同意解除勞動合同

正確答案：ABCD

解析：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合

同。

當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的條件:

(1)雙方當(dāng)事人之間的勞動合同依法成立且生效;(2)協(xié)商解除是在被解除的勞動

合同依法成立生效后,尚未完全履行之前;(3)是雙方自愿、平等協(xié)商達(dá)成一致意

見,任何一方當(dāng)事人均不得采取暴力、威脅等手段強(qiáng)制對方同意解除勞動合同。

9、下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效說法正確的是（）。

A、勞動爭議仲裁時效是3年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計

算

B、當(dāng)事人向有關(guān)權(quán)利部門申請權(quán)利救濟(jì)，仲裁時效中斷

C、勞動關(guān)系存續(xù)期間，追索勞動報酬不受仲裁時效的限制

D、發(fā)生不可抗力或有正當(dāng)理由的，仲裁時效中止

正確答案：BCD

10、企業(yè)裁減人員時,依據(jù)我國法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員是()()。

A、女職工

B、與本單位訂立固定期限勞動合同的

C、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

D、家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的未成年人的

正確答案：BCD

解析：《勞動合同法》裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較

長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)

家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

三、判斷題（共10題，20分）

1、集體合同一經(jīng)簽訂，就發(fā)生法律效力。

正確答案：錯誤

解析：集體合同草案簽訂后，應(yīng)上報給勞動行政部門審查，勞動行政部門收到集

體合同文本后15日之內(nèi)未提出書面異議的，集體合同自行生效。據(jù)此，集體合

同生效需要特別的前置程序，那就是勞動行政部門的審查。

2、勞動爭議案件實(shí)行誰主張誰舉證的原則，勞動者對所有的主張都應(yīng)自己提供

證據(jù)證明。

正確答案：錯誤

解析：如果證據(jù)是掌握在用人單位手里的，用人單位應(yīng)該提供。

3、勞動合同解除有協(xié)議解除和單方解除兩種方式。

正確答案：正確

解析：第36條,"用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

4、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用

工的應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

正確答案：錯誤

解析：勞務(wù)關(guān)系。最高人民法院在審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中

規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生

用工的應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

根據(jù)這項規(guī)定,我們可以倒推出,即使已經(jīng)過了退休

年齡了,但只要是沒有享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人,與單位發(fā)生用工的,

都可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。

5、勞保法屬于私法范疇。

正確答案：錯誤

解析：勞保法以社會利益為本位，屬于社會法范疇。

6、最低生活保障是針對低于最低生活標(biāo)準(zhǔn)的公民個人給予的救助。

正確答案：錯誤

解析：最低生活保障是針對家庭的救助，不是依據(jù)個人的標(biāo)準(zhǔn)。

7、

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者

約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月

給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

正確答案：正確

8、調(diào)解貫穿于勞動爭議處理的始終,從爭議產(chǎn)生起直至案件終審時,均可以通過

調(diào)解的方式解決糾紛。

正確答案：正確

9、勞動合同約定的試用期最長不得超過六個月。

正確答案：正確

解析：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不

得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年

以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位

與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者

勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

10、勞動爭議案件與一般民事案件一樣,適用或裁或?qū)徳瓌t。

正確答案：錯誤

解析：根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動爭議案件必須先仲裁,對仲裁不服才可以訴訟。

勞動法與社會保障法期末考試復(fù)習(xí)題(3)

一、單選題（共30題，60分）

1、下列關(guān)于工時標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是：

A、我國實(shí)行每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度

B、所有單位都必須執(zhí)行每日8小時，每周40小時的工時制度

C、用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日

D、用人單位延長工作時間應(yīng)支付加班費(fèi)

正確答案：B

2、下列選項中關(guān)于有關(guān)勞動爭議仲裁的表述,錯誤的是()。

A、勞動爭議發(fā)生后,只有當(dāng)事人就爭議的解決達(dá)成仲裁協(xié)議的,才能進(jìn)行仲裁

B、勞動爭議仲裁實(shí)行一裁終局

C、勞動爭議仲裁中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決

正確答案：A

解析：《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)

解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁

決不服的,可以向人民法院提起訴訟。因此,A選項錯誤。

3、法律允許用人單位安排勞動者加班,法律還對加班有一些限制,加班的時間,

一般每日不超過1小時,特殊情況下不超過()小時。

A、半小時

B、1小時

C、2小時

D、3小時

正確答案：D

解析：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)

商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時

間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是

每月不得超過三十六小時。

4、下列關(guān)于非全日用工的法律規(guī)定錯誤的是（）。

A、非全日制用工每日工作時間不得超過4小時

B、非全日制勞動合同不得約定試用期

C、非全日制用工不得隨意終止勞動合同

D、非全日制用工不得低于最低小時工資支付勞動報酬

正確答案：C

解析：勞動合同法規(guī)定，非全日制勞動合同雙方均可以隨時通知對方終止勞動合

同。所以C項錯誤

5、

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,醫(yī)療期應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限的長

短確定,時間一般為3個月到()。

A、6個月

B、1年

C、2年

D、3年

正確答案：C

解析：勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定,企業(yè)職工

因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本

單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:1、實(shí)際工作年限10年以下的,

在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;2、實(shí)際工作年限

10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9

個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年

以上的為24個月。

6、下列不屬于過錯性辭退的情形的是：

A、李某嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度

B、王某嚴(yán)重失職，給單位造成重大損害

C、孫某因開機(jī)動車闖紅燈被交警部門罰款扣分

D、劉某在試用期被證明不符合錄用條件

正確答案：C

解析：被行政處罰不是被追究刑事責(zé)任，因此C項錯誤。

7、某區(qū)法院安排下列人員在某派出法庭工作,與法院構(gòu)成勞動關(guān)系的是()。

A、該庭庭長

B、法官

C、工勤人員

D、某高校大二實(shí)習(xí)生

正確答案：C

解析：勞動法上的勞動者是具有勞動能力并與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

8、下列關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的說法正確的是：

A、工資可以用實(shí)物或其他物品代替

B、用人單位可以與勞動者任意約定工資支付的周期

C、用人單位必須至少每月支付一次工資

D、用人單位在任何情況下都不得扣除勞動者的工資

正確答案：C

9、王自達(dá)是企業(yè)車間副主任,為人帥直,但脾氣很大。一日,車間工人小王無故遲

到,王自達(dá)對其責(zé)備,言辭過激,遭到小王頂撞,王自達(dá)一怒之下,操起鋼管猛向小

王腰部猛擊,當(dāng)再次擊打時,由于鋼管用力過猛,向后觸及電源導(dǎo)電致死,小王也

由于王自達(dá)的擊打而造成右臂骨折。王自達(dá)的親屬要求企業(yè)確定王自達(dá)為工傷。

依據(jù)法律規(guī)定,你認(rèn)為王自達(dá)()。

A、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,因?yàn)橥踝赃_(dá)履行職務(wù)造成死亡

B、應(yīng)當(dāng)視同工傷,因?yàn)橥踝赃_(dá)為了公共利益導(dǎo)致死亡

C、不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷,因?yàn)橥踝赃_(dá)之死不是履行職責(zé)而是意外事件

D、不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷,因?yàn)橥踝赃_(dá)之死屬犯罪導(dǎo)致死亡

正確答案：D

解析：根據(jù)《工傷保險條例》16條的規(guī)定,雖然職工符合前述認(rèn)定工傷情形,但

是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或視同工傷:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者

吸毒的;(3)自殘或者自殺的。

10、某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()

A、工作時間為周一到周四,每周休息3天

B、每天工作時間為6.5個小時

C、若需延長工作時間,每天不超過0.5小時

D、加班工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%為計算基數(shù)

正確答案：D

解析：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)

商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時

間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是

每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谒氖臈l的規(guī)定,安排勞動者延長工作

時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作

又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排

勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

11、關(guān)于我國社會保險不正確的選項是()。

A、社會保險均實(shí)行由用人單位和勞動者共同繳費(fèi)制

B、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險是我國主要社會保險種類

C、養(yǎng)老保險基金實(shí)行省級統(tǒng)籌

D、失業(yè)保險金的領(lǐng)取最長期限是24個月

正確答案：A

解析：依據(jù)我國法律規(guī)定工傷保險不需要職工繳費(fèi)。

12、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是（）。

A、勞務(wù)派遣的基本特征是雇傭和使用相分離

B、勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三方主體

C、勞務(wù)派遣中的用工單位應(yīng)與勞動者訂立勞動合同

D、勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案：C

解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位是勞務(wù)派遣單位，它應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合

同，用工單位與勞動者不存在勞動關(guān)系，所以C項錯誤。

13、勞動者試用期外預(yù)告辭職,需要提前()書面通知用人單位。

A、3日

B、7日

C、15日

D、30日

正確答案：D

解析：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,

可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合

同。

14、()才是勞動關(guān)系的根本屬性,也是勞動關(guān)系與民法中的勞務(wù)關(guān)系的根本性區(qū)

別。勞動關(guān)系的根本特征是。

A、勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程中

B、勞動關(guān)系具有人身與財產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性

C、勞動關(guān)系具有從屬性的特征

D、勞動關(guān)系還有繼續(xù)性的特征

正確答案：C

解析：勞動關(guān)系從本質(zhì)上說是一種不平等關(guān)系,因此從屬性是其根本特征。

15、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的說法正確的是：

A、經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)濟(jì)困境的重要手段

B、經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重危機(jī)的程度

C、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員必須提起30天向工會說明情況

D、經(jīng)濟(jì)性裁員必須得到工會或全體職工的同意

正確答案：A

解析：勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者

裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，

用人單位提前三十日向工會

或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行

政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需

裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動

合同無法履行的。

即使單位不存在經(jīng)濟(jì)困難，但出現(xiàn)了重大技術(shù)革新等情況，也可以裁員，因此B

不完全正確；如果用人單位裁員不足10%，無須提起30天通知，所以C項錯誤；

經(jīng)濟(jì)性裁員屬于單位的權(quán)利，無須工會和職工同意，所以D錯誤。

16、下列情況中,工會可以向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁的是()

A、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益的

B、企業(yè)違法經(jīng)營的

C、因履行集體合同發(fā)生爭議協(xié)商不成的

D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的

正確答案：C

解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條,下列爭議都屬于勞動爭議:因確認(rèn)勞動關(guān)

系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、

辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)

以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)

生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

17、關(guān)于服務(wù)期條款，下列說法錯誤的是：

A、服務(wù)期是勞動者不得單方解除勞動合同的期限

B、服務(wù)期不同于勞動合同期

C、勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定承擔(dān)違約金責(zé)任

D、用人單位有權(quán)與所有勞動者約定服務(wù)期

正確答案：D

解析：根據(jù)勞動合同法第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)

行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

據(jù)此，勞動者無權(quán)與任一勞動者約定服務(wù)期。

18、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在法定條件下,用人單位向勞動者一次性支付的貨幣補(bǔ)償。甲自

2015年3月1日到A公司上班,一直持續(xù)到2019年12月31日。合同到期后不

再續(xù)簽,甲可以獲得()月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、3

B、4

C、5

D、6

正確答案：C

解析：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿

一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

19、依據(jù)我國法律規(guī)定,職工在下列情形中負(fù)傷時,視同工傷的是()

A、患職業(yè)病

B、出差期間因工作原因受傷害

C、下班途中受到交通事故傷害

D、在搶險救災(zāi)過程中受到傷害

正確答案：D

解析：《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,下列情形視同工傷:(一)在工作時間和工

作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等

維護(hù)國家利益、

公共利益活動中受到傷害的;還有兩種是:(三)職工原在軍隊服役,

因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

20、用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事()以上高處作業(yè)的勞動。

A、一級

B、二級

C、三級

D、四級

正確答案：C

解析：女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括:(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第

二級、第三級、第四級冷水作業(yè);(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三

級、第四級低溫作業(yè);(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力

勞動強(qiáng)度的作業(yè);(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

21、甲已在某單位工作了13年,關(guān)于其年休假的下列說法中錯誤的是()

A、甲的年休假可由單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排

B、甲可享受13天的年休假

C、甲可要求當(dāng)年不休年休假

D、單位未安排甲休年休假的應(yīng)支付其工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為報酬

正確答案：B

解析：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:職工享受年休假的天數(shù)取決于職工的

累計工作時間。

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿

20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不

計入年休假的假期。甲可享受10天的年休假

22、依據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者,可以解除勞

動合同的是()

A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從

事由用人單位另行安排的工作的

D、

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

正確答案：C

解析：

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者

本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能

從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,

經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

23、小王失業(yè)前,其公司和本人累計繳費(fèi)已滿10年了,根據(jù)《社會保險法》的規(guī)

定,其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()個月。

A、3

B、6

C、12

D、24

正確答案：D

解析：《社會保險法》第46條的規(guī)定:失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)

滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;

累計繳費(fèi)滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;

累計繳費(fèi)十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)

應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,最長不超過24個月。

24、以下社會救助的說法錯誤的是（

）。

A、社會救助是為了維護(hù)公民的生存權(quán)

B、社會救助具有權(quán)利義務(wù)的單向性

C、社會救助具有托底性

D、社會救助以提高公民生活質(zhì)量為目的

正確答案：D

解析：社會救助是托底線，救急難的特點(diǎn)，是保生存的社會保障制度。所以D

項錯誤

25、依據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位可以直接辭退勞動者的情形是()。

A、張三值夜班時睡著了

B、李四因盜竊被治安處罰

C、王五患重病住院治療

D、趙六因交通肇事罪被判緩刑

正確答案：D

解析：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除

勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

26、下列關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的理解,不正確的有()。

A、兩者間的主體相同

B、兩者間的主體地位不同

C、兩者間持續(xù)的時間不同

D、兩者間關(guān)注的內(nèi)容不同

正確答案：A

解析：

勞動關(guān)系的主體是特定的,一方是勞動者,另一方必定為使用該勞動者的用

人單位。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常靈活多樣,可以是自然人、法人、非法人組織間

任意的組合。

27、下列關(guān)于社會福利的特征錯誤的是（

）。

A、社會福利具有普遍性的特征

B、社會福利具有高層次性特征

C、社會福利主要以現(xiàn)金體現(xiàn)

D、社會福利待遇標(biāo)準(zhǔn)具有一致性特征

正確答案：C

解析：社會福利以提供服務(wù)為主

28、世界上最早的有關(guān)社會保障的立法是（

）。

A、英國的《學(xué)徒健康與道德法》

B、英國的《濟(jì)貧法》

C、德國的《工傷事故保險法》

D、美國的《社會保障法》

正確答案：B

29、勞動關(guān)系的從屬性主要體現(xiàn)在三個方面。下列各項中不屬于勞動關(guān)系從屬性

的具體表現(xiàn)的是()。

A、人格從屬性

B、組織從屬性

C、經(jīng)濟(jì)從屬性

D、思維從屬性

正確答案：D

解析：勞動者在思維思維方面具有獨(dú)立性。

30、以下不屬于社會優(yōu)撫對象的是（

）。

A、教師

B、警察

C、軍人

D、烈士遺屬

正確答案：A

二、多選題（共10題，20分）

1、A公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元,下列涉及A公司的勞動仲裁裁決

中,A公司不可以向人民法院提起訴訟的是()。

A、裁決A公司給職工甲補(bǔ)繳社會保險

B、裁決A公司向職工乙支付工傷醫(yī)療費(fèi)10000元

C、裁決A公司向職工丙支付300元元旦加班費(fèi)

D、裁決A公司與職工丁解除勞動合同無效,應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同

正確答案：ABC

解析：

依據(jù)我國法律規(guī)定兩類案件可適用一裁終局:其一是小額訴求案件,是指追

索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十

二個月金額的爭議;其二是因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會

保險等方面發(fā)生的爭議。

2、依據(jù)我國法律規(guī)定,下列關(guān)于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法,正確的有

()。

A、勞動者申請先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保

B、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,移送人民法院執(zhí)行

C、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確

D、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活才可以適用先予執(zhí)行制定

正確答案：BCD

解析：

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動者申請先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。

故,A項錯誤。

3、依據(jù)我國法律規(guī)定,關(guān)于生育保險制度,下列說法不正確的是()。

A、職工未就業(yè)配偶也可以享受生育津貼

B、生育津貼=公司本年度人均工資/30天*休假天數(shù)

C、生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致,不少于90天

D、用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的,其職工享受生育保險待遇

正確答案：ABD

解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定:生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限

一致,不少于98天。故C選項不正確。

4、就業(yè)歧視主要是指基于()膚色、民族血統(tǒng)或社會出身的任何區(qū)別、排斥或特

惠,其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會平等或待遇平等。

A、種族

B、性別

C、宗教

D、政治見解

正確答案：ABCD

解析：《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》規(guī)定:就業(yè)歧視主要是指基于種族、膚色、

性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身的任何區(qū)別、排斥或特惠,其效果

為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會平等或待遇平等。

5、依據(jù)我國法律規(guī)定,下列關(guān)于試用期的時間說法正確的是()

A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月

B、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月

C、三年以上固定期限勞動合同,試用期不得超過四個月

D、無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月

正確答案：ABD

解析：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不

得超過一個月