青島大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)資料

1.勞動力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。A、正確B、錯誤[答案]正確2水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為()A、0B、1C、正無窮D、不確定[答案]C3.工資制度可以分為工資生成制度和()兩大類。A、工資形成制度B、工資發(fā)放制度C、工資支付制度D、工資使用制度[答案]A4.財(cái)政收入最大化目標(biāo)的公共部門將比服務(wù)最大化目標(biāo)的公共部(]雇用更多的公務(wù)人員。A、正確B、錯誤[答案]正確5.如果貨幣工資不變，物價上漲，實(shí)際工資()A、上升B、不變C、難以確定D、下降[答案]D6.周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是()A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動力需求不足D、失業(yè)的周期波動[答案]D7.長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于()A、企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B、企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量C、企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D、企業(yè)不可以調(diào)整其勞動力數(shù)量[答案]B8.對勞動經(jīng)濟(jì)理論論述最集中的是()。A、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)B、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)說史C、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)D、馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)[答案]ABC9.工資差異是指各類人員()的差異。A、工資形式B、總收入.C、工資水平D、勞動成本[答案]C10.造成工資國民差異的原因()。A、國民勞動強(qiáng)度不同B、價值規(guī)律在國際上的應(yīng)用所形成的商品價格和勞動生產(chǎn)率的差異C、商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異D、不同國家名義工資的差別E、各國的自然、歷史、文化條件不同[答案]ABCDE11.周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是()A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中薷條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動力需求不足D、失業(yè)的周期波動[答案]C12.失業(yè)是價值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動力供求的必然現(xiàn)象。A、正確B、錯誤[答案]正確13.福利按人而論，所以與勞動者的個人勞動量相關(guān)。A、正確B、錯誤[答案]錯誤14.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系()A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間減少B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時。工作時間增加C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，工作時間減少D、替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時，工作時間增加[答案]A15.內(nèi)部勞動力市場的組織原理是源于價格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。A、正確B、錯誤[答案]錯誤16.在勞動力市場上，雇主既有性又有流動性，而雇工只有性而沒有流動性。A、正確B、錯誤[答案]錯誤17.奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動力需求彈性()。A、為零B、大C、小D、相等[答案]B18.人的勞動與動物求生活動相比的特點(diǎn)有()A、人的勞動具有主動性B、人的勞動具有自覺的目的性C、人的勞動具有創(chuàng)造性D、人的勞動具有多層次性E、人的勞動具有相依性[答案]ABCDE19.人力投資收益是()A、勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益B、勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入C、國家和家庭收回用于勞動力生產(chǎn)的全部費(fèi)用D、勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入[答案]C20.(1)闡述收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動供給時間變動的影響。(2)畫出個人勞動供給曲線并說明成因。(3)分析市場勞動力供給曲線與個人勞動力供給曲線不同的原因。[答案](1)收入效應(yīng):在工資率不變的情況下，通常非勞動收入的增加會閑暇時間增加，導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。替代效應(yīng):在總效用和收入不變的情況下，工資率的增加使閑暇的相對價格提高，導(dǎo)致對閑暇的需求減少，從而提高工作動機(jī)，增加勞動力供給。當(dāng)<w。時，工資率較低，收入也較低，由于工資率提高所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此，隨工資率的提高，勞動力供給增加。當(dāng)w>w。時，工資率較高且收入也高，由于工資率提高所產(chǎn)生的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，因此，隨著工資率的提高，勞動者的個人勞動力供給時間減少。(3)工資率變化所導(dǎo)致的收入效應(yīng)一般而言小于替代效應(yīng)。這是因?yàn)楣べY率變化的替代效應(yīng)會在任何人身上發(fā)生作用，而收入效應(yīng)只能在某些人身上發(fā)生作用。對于人均收入較低、家庭負(fù)擔(dān)較重的人而言，只要工資率提高，就會增加勞動力供給。工資率的提高可能會使一部分人由于收入效應(yīng)的作用而減少勞動力供給，但同時又會吸引本來不在該勞動力市場的人進(jìn)入這一市場，從而使勞動力供給總量最終呈增加趨勢21.人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向。A、正確B、錯誤[答案]錯誤22.馬克思把勞動分為三種形態(tài)，它們是()A、生產(chǎn)性勞動B、非生產(chǎn)性勞動C、潛在形態(tài)的勞動D、流動形態(tài)的勞動E、凝固形態(tài)的勞動[答案]CDE23.長期勞動力需求彈性此短期勞動力需求彈性要小A、正確B、錯誤[答案]錯誤24.勞動力是指()A、人的勞動能力B、具有勞動能力的人“人”C、簡單的生理勞動D勞動[答案]A25.兩種勞動力間為總替代關(guān)系時，其交叉工資彈性為()A、正B、負(fù)C、零D、任意值[答案]A26.什么是勞動力市場的U-V分析?[答案](1)從勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動力市場資源分配功效的方法;(2)目的是說明均衡失業(yè)率;(3)劃定U=V的分界線。27.勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準(zhǔn)()。A、所有人都受益沒有人受損B、部分人受益，但沒有人受損C、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損D、所有人都受損，但受損者的損失相同E部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損[答案]ABC28.在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，勞動者就業(yè)最主要的三個條件是（）。A、健康的身體、充沛的體力B、忠于雇主，勤于勞動C、具有知識和創(chuàng)新知識的能力D、身懷一技之長E、具有業(yè)績和知識[答案]ABD29.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支,是一門研究()的學(xué)問。A、勞動生產(chǎn)率B、勞動的人C、勞動資料D、勞動要素[答案]B30.勞動供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說明()A、貨幣收入越高，閑暇時間越少B、貨幣收入越高，閑暇時間越多C、貨幣收入越低，閑暇時間越低D、貨幣收入高、低，對閑暇時間無影響[答案]A31.試論界定勞動力市場歧視的要則。[答案]答:(1)勞動力市場歧視的定義;(2)確定歧視的重點(diǎn)是可衡量的市場結(jié)果;(3)忽略不計(jì)偶然結(jié)果的常規(guī)隨機(jī)差異;.(4)主要區(qū)分引起工資差異的后市場和前市場因素;(5)目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)。(6)結(jié)合一定的實(shí)際案例進(jìn)行分析。32.勞動報酬業(yè)績化表明()。A、誰年齡大。職務(wù)高、職稱高、報酬也就高B、誰工作時間越長，報酬就越高C、知識含量高的勞動，其報酬就高D、勞動報酬與勞動業(yè)績成正比E、崗位工資制被業(yè)績工資制所取代[答案]CDE33.簡答舒爾茨人力資本理論的主要內(nèi)容。[答案](1)人力資本是主要資源;(2)人力資本投資效益大于物力資本投資效益;(3)人力資本以教育投盜為主體;(4)人力資本理論是對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的重大創(chuàng)新。34.實(shí)際儲蓄利率與勞動就業(yè)之間存在什么關(guān)系[答案]答:(1)SI=f[(1+r)Wt/(Wt+1)];(2)儲蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少;(3)儲蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加。35.勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求()A、增加B、減少C、不變D、難以判定[答案]B36.勞動作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點(diǎn)是()A、勞動的所有者是自然人B、勞動的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移C、勞動的所有者既可是自然人也可以是法人D、勞動力在流動中具有一定主動性和決定性E、在流動中勞動的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移[答案]ABD37.如果貨幣工資不變，物價上漲，實(shí)際工資()A、上漲B、不變C、難以確定D、下降[答案]D38.從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力的實(shí)際使用量A、正確B、錯誤[答案]正確39.什么是集體談判工資的?？怂鼓Ｊ?[答案]答:(1)雇主和工會雙方都不愿為長期停產(chǎn)付出代價，同意讓步;(2)雇主讓步曲線為正斜率，工會抵制曲線為負(fù)斜率;(3)兩曲線相交點(diǎn)為雙方談判的妥協(xié)點(diǎn)，形成雙方都接受的工資率。40.以下會抑制企業(yè)擴(kuò)大對勞動力需求的政策是()A、擴(kuò)張性的貨幣政策B、擴(kuò)張性的財(cái)政政策C、鼓勵就業(yè)的政策D、緊縮性的貨幣政策[答案]D41.勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率()。A、減少B、增加C、不變D、不確定[答案]B42.企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動力需求應(yīng)符合()A、勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B、勞動的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C、勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D、勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本[答案]D43.收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于()A、0B、1C、-1D、2[答案]B44.