05-【保障體系構建】-職務說明書-基層企業(yè)文化建設小組（負責人）

企業(yè)文化建設實務——企業(yè)文化保障體系構建——實用工具版權所有：北京未名潮管理顧問有限公司版權所有：北京未名潮管理顧問有限公司企業(yè)文化建設實務企業(yè)文化建設實務銷售團隊管理（工具）銷售團隊管理（工具）企業(yè)文化保障體系構建企業(yè)文化保障體系構建職務說明書——職務說明書——基層企業(yè)文化建設小組（負責人）實用工具實用工具 企業(yè)文化保障體系構建·實用工具工具4：職務說明書——基層企業(yè)文化建設小組（負責人）基層文化建設小組可分為部分職能部門負責的“亞文化”建設小組以及班組成立的班組文化建設小組，憑借其形式多樣、覆蓋面廣、貼近職工、反饋效果快的特征，促使企業(yè)文化組織保障延伸到各職能部門、各班組，廣泛調動員工參與企業(yè)文化建設的積極性，并形成全員參與企業(yè)文化建設的良好氛圍。基本信息：職務名稱基層企業(yè)文化建設小組（負責人）工作性質直屬上級企業(yè)文化建設職能部門職位代碼工作地點所轄人員定員人數(shù)所在部門審核人企業(yè)文化建設職能部門負責人職系直屬部門批準人企業(yè)文化建設職能部門負責人職等職級工資等級填寫日期工作概述：基層企業(yè)文化建設小組主要分為由職能部門負責的“亞文化”（或“子文化”）建設小組以及班組成立的班組文化建設小組。一般由具體的負責部門或者班組全面負責“亞文化”（或“子文化”）或者“班組文化”的宣貫與落地，并依托其“深入基層組織細胞”的特點，有效宣貫和推行企業(yè)的主文化。工作職責：負責制定部門子文化、亞文化或班組文化的建設規(guī)劃與實施方案；負責確立子系統(tǒng)或者班組文化理念體系；負責子系統(tǒng)或者班組文化理念宣貫；依據(jù)公司企業(yè)文化理念以及企業(yè)文化建設要求，完善該系統(tǒng)內(nèi)或者班組的各項規(guī)章制度，規(guī)范行為；負責本部門或者班組文化建設各類活動的開展；負責本部門或者班組文化建設的指導、考核和監(jiān)督；執(zhí)行上級部門下達的各項規(guī)章制度與精神，落實企業(yè)文化建設各項工作任務；總結本部門企業(yè)文化建設階段性工作經(jīng)驗，并提出問題與改進方向；及時與企業(yè)文化建設職能部門保持溝通并進行工作匯報；企業(yè)文化建設其它相關工作。工作權限：（企業(yè)應根據(jù)實際情況填寫）權限項目權限內(nèi)容決策權權限范圍內(nèi)的決策權審核權權限內(nèi)的財務審批權；監(jiān)督權對本部門或者班組企業(yè)文化建設工作的監(jiān)督權與檢查權建議權對公司企業(yè)文化建設問題改進以及本系統(tǒng)亞文化或者班組文化建設的建議權用人權對直接下級人員獎懲的建議權和任免的提名權考核權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權其它對下級之間工作爭議的裁決權；在權限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡的權力；對企業(yè)文化建設部分規(guī)章制度的解釋權工作關系：內(nèi)部協(xié)調關系直接上級：企業(yè)文化建設職能部門負責人/企業(yè)文化建設委員會負責人同事（同級）：黨組織、工會組織、其他部門經(jīng)理/其他班組長直接下屬：部門成員或者班組成員間接下屬：其他部門成員（部分“子文化”或者“亞文化”可能涉及）外部協(xié)調關系政府，媒體，黨組織，工會組織等企業(yè)文化建設委員會/職能部門負責人企業(yè)文化建設委員會/職能部門負責人內(nèi)部內(nèi)部黨組織、工會組織、其他部門經(jīng)理/其他班組長基層企業(yè)文化建設小組外部黨組織、工會組織、其他部門經(jīng)理/其他班組長基層企業(yè)文化建設小組外部政府，媒體，黨組織，工會組織等。政府，媒體，黨組織，工會組織等。部門成員或者班組成員部門成員或者班組成員注：該圖是本職位直接組織關系（包括縱向的匯報和管理關系，橫向的協(xié)調合作關系）的示意圖，間接的匯報和管理關系不做進一步的標注，如需要明確本職位上一級或下一級的匯報和管理關系，請參見直接上級主管或下屬的職位組織關系圖?？芍苯訒x升職位可晉升至此職位可轉換輪崗職位任職資格：教育背景各部門或者班組崗位相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷接受過崗位專業(yè)技能、企業(yè)文化、人力資源管理、領導力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng)驗3年以上本崗位企業(yè)文化管理相關工作經(jīng)驗。知識及技能在本崗位的專業(yè)知識與技能表現(xiàn)處于領先水平；熟悉企業(yè)文化建設體系相關理論知識及運行機制；在所屬“子文化”或者“班組文化”建設方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；具有較強的團隊領導能力，且能為團隊成員提供專業(yè)的知識與技能培訓；工作具有較強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；良好的溝通和協(xié)調能力；良好的書面表達能力；具備較好的英文聽、說、讀、寫能力；熟練使用辦公軟件。態(tài)度和品質正直、坦誠、樂觀、自信、親和力強；細致、嚴謹、踏實、勤懇，思維活躍；好學上進、工作熱情，責任心、事業(yè)心強；良好的團隊合作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。其它任職要求（根據(jù)需要）興趣愛好：個性特征：性別：年齡：體能需求：工作條件：工作場所辦公室/車間環(huán)境狀況舒適工作時間正常工作均衡性不忙危險性基本無危險職業(yè)病無職業(yè)病危險。工具設備計算機（筆記本、臺式機）、一般辦公設備（電話、傳真機、復印機、打印機、Internet網(wǎng)絡）、通訊設備等；生產(chǎn)設備、安全防護配件等備注：-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------注：1.本文檔內(nèi)容選自《企業(yè)文化建設實務》——中國第一本基于中國式企業(yè)