大數(shù)據(jù)背景下未來企業(yè)招聘趨勢

第第頁大數(shù)據(jù)背景下未來企業(yè)招聘趨勢摘要：自從2012年以來，大數(shù)據(jù)一詞越來越多地被提及，人們用它來描述和定義信息爆炸時代產(chǎn)生的海量數(shù)據(jù)，并命名與之相關(guān)的技術(shù)發(fā)展與創(chuàng)新。面對這種突如其來的信息狂潮，未來企業(yè)招聘究竟走向何方？本文結(jié)合大數(shù)據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀對此進行了預(yù)測，希望能起到拋磚引玉的作用。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)招聘未來趨勢

沒有任何一個時代能像如今信息時代這樣面臨著海量的數(shù)據(jù)。隨著互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等IT與通信技術(shù)的迅猛發(fā)展，數(shù)據(jù)正以前所未有的速度在不斷地增長和累積，大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)到來。大數(shù)據(jù)的涌現(xiàn)，對人們的生活方式、企業(yè)的運營模式，都有著巨大的影響。

一、大數(shù)據(jù)概述

1.大數(shù)據(jù)概念

大數(shù)據(jù)是一個比較抽象的概念，從字面上看，它是指數(shù)據(jù)規(guī)模的龐大，海量數(shù)據(jù)。對于大數(shù)據(jù)尚未有一個公認的定義，但是都是基于大數(shù)據(jù)的特征出發(fā)，從某一方面對其總結(jié)歸納給出其定義。研究機構(gòu)Gartner公司的MervAdrian在2011年第一季度在TeradataMagazine上刊登了一篇文章，文中指出“數(shù)據(jù)超出了常用硬件環(huán)境和軟件工具在可接受的時間內(nèi)為其用戶收集、管理和處理數(shù)據(jù)的能力”。全球知名的咨詢公司麥肯錫2011年6月發(fā)布了《大數(shù)據(jù)：創(chuàng)新、競爭和生產(chǎn)力的下一個前沿》報告，報告中提出“大數(shù)據(jù)是指大小超出了典型數(shù)據(jù)庫軟件工具收集、存儲、管理和分析能力的數(shù)據(jù)集”。IBM公司認為大數(shù)據(jù)必然具有真實性（veracity），而國際數(shù)據(jù)公司認為大數(shù)據(jù)還應(yīng)當具有價值性（Value）。大數(shù)據(jù)的科學(xué)家Rauser提到一個簡單的定義：大數(shù)據(jù)就是超過了任何一個計算機處理能力的龐大數(shù)據(jù)量。無論哪種定義，我們可以看出，大數(shù)據(jù)并不是一種新的產(chǎn)品也不是一種新的技術(shù)，大數(shù)據(jù)只是數(shù)字化時代出現(xiàn)的一種現(xiàn)象。

2.大數(shù)據(jù)特點

大數(shù)據(jù)的主要特點可以簡單地概括為4V+1C。其中，4V包含了四個層面：第一，Volume（大容量），海量數(shù)據(jù)，規(guī)模龐大，已躍升至PB級別;第二，Velocity（高速度），實時處理，處理速度快，強調(diào)數(shù)據(jù)是快速動態(tài)變化的，形成流式數(shù)據(jù)是大數(shù)據(jù)的重要特征;第三，Variety（多樣性），數(shù)據(jù)類型繁多：網(wǎng)絡(luò)日志、博客、視頻、基于位置的服務(wù)LBS、圖片等都是大數(shù)據(jù);第四，Veracity（低密度），數(shù)據(jù)價值大，但是價值密度低?！?C”即Complexity，是通過數(shù)據(jù)庫處理持久存儲的數(shù)據(jù)不再適用于大數(shù)據(jù)處理，需要有新的方法來滿足異構(gòu)數(shù)據(jù)統(tǒng)一接入和實時數(shù)據(jù)處理的需求。

二、大數(shù)據(jù)下招聘未來趨勢

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，新興類型的招聘網(wǎng)站迅速成長，垂直招聘和社交招聘逐漸得到求職者與用人單位的重視。例如：微博、、領(lǐng)英（LinkedIn）、等社交網(wǎng)站的興起，都給傳統(tǒng)招聘模式帶來了新挑戰(zhàn)，同時也帶來了新的運營模式與機遇。關(guān)于未來招聘模式，可以預(yù)見的趨勢包含以下幾個方面。

1.招聘平臺扁平集成化

傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站最大的弊端就是信息互動性比較差，未來的招聘網(wǎng)站必將微博、、人人、BBS等網(wǎng)站實現(xiàn)信息資源共享，最終實現(xiàn)招聘平臺的扁平與集成化。這是大數(shù)據(jù)時代背景下，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的必然趨勢。集成化的招聘平臺內(nèi)容將會更加豐富，用人單位與求職者互動更加頻繁，數(shù)據(jù)挖掘也會更加有效、精準。

2.微招聘成為主流工具

傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘，尤其是三大網(wǎng)站（智聯(lián)、前程無憂，中華英才網(wǎng)），雖然信息比較大，資源比較多，但是成本相對較高，并且和應(yīng)聘者互動性比較差。相對于傳統(tǒng)未來招聘而言，微招聘不僅可以通過網(wǎng)絡(luò)對招聘信息進行有效的傳播，同時企業(yè)和應(yīng)聘者互動性比較強。近些年來，我國社交媒體不斷發(fā)展壯大，微博、、陌陌擁有龐大的企業(yè)和個人用戶群，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)，將為求職者和企業(yè)帶來巨大的好處，比如降低成本，提升效率。正是基于此，2014年5月新浪推出了微招聘。

3.招聘進入移動互聯(lián)時代

現(xiàn)如今，大量的高科技企業(yè)已經(jīng)加強了以招聘為核心的移動應(yīng)用APP的開發(fā)。那些在此方面做的比較好的企業(yè)已經(jīng)允許求職者通過手機移動應(yīng)用申請工作;那些行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)還將內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)招聘程序搬到招聘官的手機上。在移動互聯(lián)時代，移動平臺將占據(jù)著主導(dǎo)地位。在招聘領(lǐng)域，移動平臺的優(yōu)勢也會得到持續(xù)的提升。

4.大數(shù)據(jù)時代的云招聘

目前，企業(yè)在招聘過程中最大的困惑和苦惱是，招聘信息碎片化、招聘渠道多樣化以及招聘成本高居不下。同時，員工的穩(wěn)定性越來越差、人才流動性越來越大導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)急招聘更加繁重，招聘人員的工作量也更加大。

傳統(tǒng)人力資源管理工作將大量時間花在繁瑣的事務(wù)性工作和日常管理上，而未來的云招聘將企業(yè)招聘的全信息化操作。云平臺提供科學(xué)系統(tǒng)的體系設(shè)計，貫穿人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系整個流程，并且提供強大的數(shù)據(jù)功能，將HR從事務(wù)性管理中解放出來，使人員管理流程電子化、自動化，由此可以提高企業(yè)招聘的規(guī)范性與流程化管理效率，提高人力資源部門與各業(yè)務(wù)部門、渠道服務(wù)商的協(xié)同管理水平，從而提高整體招聘效率。

此外，采用云招聘最大的好處在于，基于云招聘的大數(shù)據(jù)分析，能讓用人單位招聘工作者在海量的信息庫中發(fā)現(xiàn)與職位需求高度匹配的人才，從而為企業(yè)招聘到最合適的人才。

三、結(jié)束語

大數(shù)據(jù)時代的到來是挑戰(zhàn)也是機遇。一方面，給企業(yè)帶來新的營運方式與思路，給求職者帶來新的機遇;另一方面，信息的爆炸式增長，也對企業(yè)和個人帶來了新的困惑。如何最大發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用，減少不必要甚至錯誤信息所造成的損失，也是一個值得深入研究的問題。

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