單位職工工資專項集體協(xié)議書官方版（3篇）

第18頁共18頁單位職工工資?專項集體協(xié)議?書官方版企?業(yè)名稱：__?___企業(yè)?法定代表人（?或主要負責人?）：____?_企業(yè)登記?注冊地：__?___????????郵編：__?___企業(yè)?實際經(jīng)營地：?_____????????郵編：?_____?經(jīng)濟類型：_?____職?工總數(shù)：__?___甲方?（企業(yè)行政方?）_____?乙方（工會職?工方）___?__首席協(xié)?商代表：__?___??????首席協(xié)商代?表：____?_首席代表?職務(wù)：___?__??????首席代表職務(wù)?：_____?代表人數(shù)：?_____?????????代表人數(shù)：?_____?聯(lián)系方式：_?____?????????聯(lián)系方式：_?____第?一條根據(jù)《中?華人民共和國?勞動法》、《?中華人民共和?國勞動合同法?》、《中華人?民共和國工會?法》、《海南?省集體合同條?例》及有關(guān)法?律法規(guī)和規(guī)章?規(guī)定，為構(gòu)建?和發(fā)展和諧穩(wěn)?定的勞動關(guān)系?，保障勞動者?和用人單位的?合法權(quán)益，參?照《集體合同?（格式文本）?》，甲、乙?雙方遵循合法?、公平、平等?自愿、誠實信?用的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，簽?訂本合同。?第二條本合同?約定的勞動報?酬和勞動條件?等標準分別不?得低于當?shù)卣?府規(guī)定的最低?工資標準和法?定標準。用?人單位與勞動?者訂立的勞動?合同中勞動報?酬和勞動條件?等標準不得低?于本合同規(guī)定?的標準。用?人單位規(guī)章制?度有關(guān)條款與?本合同不一致?的，按照本合?同執(zhí)行。第?三條按照政府?工資分配政策?，根據(jù)單位生?產(chǎn)和經(jīng)濟效益?實際情況，參?考本地區(qū)、本?行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟?因素，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，確?定工資增（減?）、工資分配?、工資支付方?案。一、工?資水平增（減?）幅度：根據(jù)?政府發(fā)布的本?年度最低工資?標準、工資指?導(dǎo)線、勞動力?市場工資指導(dǎo)?價位、城鎮(zhèn)居?民消費價格指?數(shù)及勞動生產(chǎn)?率、單位經(jīng)營?狀況，協(xié)商確?定本年度工資?總額不低于_?____萬元?，比上年增（?減）幅___?__%。職工?平均工資不低?于_____?元，比上年增?（減）幅__?___%。其?中，普通職工?平均工資比上?年增（減）幅?_____%?。二、工資?分配辦法修訂?內(nèi)容：___?______?______?______?____。?三、工資支付?辦法修訂內(nèi)容?：_____?______?______?______?__。第四?條雙方需要協(xié)?商的其他內(nèi)容?：_____?______?______?____。?第五條甲方遵?循誠實信用的?原則，每月_?___日前通?過銀行工資專?用賬戶以貨幣?形式足額支付?職工工資，不?得克扣或者無?故拖欠職工工?資。第六條?本合同及附件?未盡事宜，或?與國家法律、?法規(guī)相抵觸的?，按國家法律?、法規(guī)執(zhí)行。?法律、法規(guī)無?規(guī)定的，應(yīng)由?甲乙雙方協(xié)商?解決。本合?同每年協(xié)商一?次。第七條?雙方協(xié)商達成?的本合同草案?，____年?____月_?___日經(jīng)職?工大會或者職?工代表大會討?論通過。第?八條本合同自?簽訂之日起十?日內(nèi)由甲方送?勞動行政部門?進行合法性審?查，自通過合?法性審查之日?起生效。送達?十五日內(nèi)勞動?保障行政部門?未提出異議的?，本合同即行?生效。第九?條本合同自生?效之日起五日?內(nèi)，采取以下?形式向職工公?布：____?______?______?______?______?______?______?______?______?____。?第十條本合同?有效期一年，?從____年?____月_?___日至_?___年__?__月___?_日。合同期?滿前三個月內(nèi)?，雙方均可向?對方提出重新?簽訂或續(xù)訂的?要求。第十?一條合同有效?期內(nèi)，變更或?解除合同須經(jīng)?雙方協(xié)商一致?。提議一方，?應(yīng)以書面形式?說明理由，并?提供相關(guān)依據(jù)?。第十二條?有下列情況之?一，雙方均可?提出變更或解?除本合同：?一、訂立本合?同所依據(jù)的法?律、法規(guī)已經(jīng)?修改或廢止；?二、不可抗?力；三、本?合同約定的變?更或解除條件?出現(xiàn)的；四?、法律、法規(guī)?規(guī)定的其他情?形。第十三?條簽訂本合同?的任何一方，?就合同執(zhí)行情?況和變更提出?協(xié)商要求時，?雙方應(yīng)在七日?內(nèi)進行協(xié)商。?協(xié)商一致進?行變更或解除?的合同應(yīng)在變?更或解除后的?十日內(nèi)由甲方?報勞動保障行?政部門進行合?法性審查。未?經(jīng)雙方協(xié)商同?意，任何一方?不得變更本合?同。第十四?條變更或解除?本合同，協(xié)商?解決不成的，?按照集體合同?爭議處理。?第十五條一方?不履行本合同?的義務(wù)，或者?履行義務(wù)不符?合合同約定的?，應(yīng)當承擔繼?續(xù)履行、采取?補救措施或賠?償損失等違約?責任。第十?六條違反本合?同規(guī)定應(yīng)根據(jù)?責任大小，依?法承擔相應(yīng)責?任。第十七?條為保證全面?執(zhí)行本合同，?雙方聯(lián)合成立?合同監(jiān)督檢查?小組，在合同?期內(nèi)至少檢查?一次，檢查結(jié)?果以書面形式?提交雙方首席?協(xié)商代表。雙?方首席協(xié)商代?表對檢查發(fā)現(xiàn)?的問題應(yīng)共同?研究，采取妥?善方式、協(xié)商?處理。每年向?職工大會或職?工代表大會至?少報告一次工?資集體合同履?行情況。第?十八條雙方在?履行本合同發(fā)?生爭議時，應(yīng)?協(xié)商解決，協(xié)?商不成的，任?何一方都可以?提請勞動保障?行政部門協(xié)調(diào)?處理。協(xié)商調(diào)?解不成的可以?向勞動爭議仲?裁委員會申請?仲裁，對仲裁?不服的可以自?收到仲裁裁決?書之日起十五?日內(nèi)向人民法?院提起訴訟。?第十九條本?合同一式四份?。甲、乙雙方?各執(zhí)一份，一?份報勞動保障?行政部門，一?份報上級工會?。第二十條?本合同附件包?括：協(xié)商代表?名單、協(xié)商代?表的產(chǎn)生、平?等協(xié)商過程、?職工大會或者?職工代表大會?通過情況（附?有關(guān)會議記錄?復(fù)印件）及其?它。甲方首?席協(xié)商代表：?_____???乙?方首席協(xié)商代?表：____?_（簽字蓋?章）____?_（簽字蓋章?）_____?____年?____月_?___日??????_?___年__?__月___?_日附錄?關(guān)于工資集體?合同協(xié)商簽訂?相關(guān)情況（?一）協(xié)商代表?名單：（二?）協(xié)商代表的?產(chǎn)生：__?___。（?三）平等協(xié)商?過程：__?___。（?四）職工大會?或者職工代表?大會通過情況?：____?_。（五）?其它：__?___。單?位職工工資專?項集體協(xié)議書?官方版（二）?甲方（企業(yè)?方）：X公司?（行業(yè)、區(qū)域?）乙方（職工?方）：X公司?（行業(yè)、區(qū)域?）工會首席?代表：___?__????????首席?代表：___?__代表人?數(shù)：人代表人?數(shù)：人提示?：工資集體協(xié)?商代表人數(shù)由?雙方協(xié)商確定?，但每方人數(shù)?應(yīng)不少于3人?，企業(yè)方首席?代表由法定代?表人或其書面?委托人擔任，?職工方首席代?表由工會主要?負責人擔任;?行業(yè)（區(qū)域）?協(xié)商企業(yè)方首?席代表應(yīng)推舉?產(chǎn)生。協(xié)商雙?方也可委托本?單位以外專業(yè)?人員作為本方?的協(xié)商代表，?但人數(shù)不得超?過本方代表的?1/3。根?據(jù)《中華人民?共和國勞動法?》、《中華人?民共和國勞動?合同法》、《?中華人民共和?國工會法》、?《上海市集體?合同條例》、?《集體合同規(guī)?定》、《工資?集體協(xié)商試行?辦法》，甲乙?雙方本著自愿?、平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一致?，簽訂本工資?專項集體合同?。1、__?年度工資調(diào)整?幅度根據(jù)企?業(yè)年度經(jīng)營目?標，參照本市?發(fā)布的工資增?長指導(dǎo)線，確?定年度除經(jīng)營?者以外的職工?平均工資在上?年萬元的基礎(chǔ)?上，增長幅度?為%。（或者?增幅在%——?%之間）生?產(chǎn)服務(wù)等一線?職工的平均工?資增長為%。?提示：年度?工資調(diào)整幅度?應(yīng)當作為工資?專項集體合同?的主要條款，?協(xié)商雙方可根?據(jù)企業(yè)自身的?實際情況，結(jié)?合銷售額、利?潤等年度經(jīng)濟?效益指標或經(jīng)?營目標等，參?照本市工資增?長指導(dǎo)線，協(xié)?商確定年度本?企業(yè)職工平均?工資的增長幅?度。職工平均?工資的增長應(yīng)?當與企業(yè)勞動?生產(chǎn)率的提高?同步，經(jīng)濟效?益下降的，職?工平均工資可?維持原水平或?適當下浮。企?業(yè)應(yīng)根據(jù)所在?行業(yè)和自身的?生產(chǎn)經(jīng)營特點?界定生產(chǎn)服務(wù)?等一線崗位范?圍，生產(chǎn)服務(wù)?一線職工的平?均工資增長幅?度應(yīng)不低于本?企業(yè)職工平均?工資的增長幅?度。行業(yè)（?區(qū)域）可協(xié)商?產(chǎn)生行業(yè)（區(qū)?域）年度職工?平均工資的最?低增長幅度，?各個企業(yè)在最?低工資增長幅?度基礎(chǔ)上，結(jié)?合自身的經(jīng)營?狀況等因素，?合理確定本企?業(yè)職工的平均?工資增長幅度?。2、工資?分配制度根?據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點，本企?業(yè)實行為主的?基本工資制度?。提示：企?業(yè)應(yīng)當制定覆?蓋本企業(yè)全部?從業(yè)人員的基?本工資制度，?包括使用的勞?務(wù)派遣員工和?其他從業(yè)人員?等。結(jié)合實際?情況，可根據(jù)?不同崗位的工?作特點和性質(zhì)?，對不同崗位?實行不同形式?的工資制度，?如管理崗位實?行崗位等級工?資制、銷售人?員實行崗位績?效工資制等。?3、工資分?配形式根據(jù)?崗位特點，采?用不同的工資?分配形式。崗?位采用工資形?式;提示：?企業(yè)可根據(jù)不?同崗位的工作?特點，采用不?同的工資分配?形式。如管理?崗位采用計時?工資、生產(chǎn)服?務(wù)崗位采用計?件工資、銷售?人員采用提成?工資、技術(shù)崗?位采用項目工?資等。對于實?行計件工資的?崗位，可通過?協(xié)商合理確定?勞動定額標準?，一般應(yīng)使同?崗位90%以?上勞動者在法?定工作時間內(nèi)?能夠完成。實?行提成工資的?崗位，可通過?協(xié)商確定提成?比例。4、?工資分配結(jié)構(gòu)?基本工資從?月起提高元/?月（或%）。?基本工資占全?部工資的比例?不低于%。?提示：工資結(jié)?構(gòu)一般由基本?工資、績效工?資和各類津補?貼等組成，企?業(yè)應(yīng)當以確立?的工資分配制?度和工資分配?形式為基礎(chǔ)，?合理制定相應(yīng)?的薪酬管理辦?法和績效考核?辦法?？筛鶕?jù)?不同崗位的工?作職責和任職?要求等因素，?合理確定不同?崗位的基本工?資水平和所占?比例。5、?最低工資企?業(yè)的最低工資?在本市最低工?資標準的基礎(chǔ)?上有所提高，?提高的幅度為?（或不少于）?%?；竟べY?為最低工資標?準的人數(shù)占全?部勞動者的比?例不超過%。?提示：在法?定工作時間內(nèi)?提供正常勞動?的勞動者，工?資收入應(yīng)不低?于本市最低工?資標準。同時?，企業(yè)可以在?本市最低工資?標準的基礎(chǔ)上?，協(xié)商確定本?企業(yè)的最低工?資標準或協(xié)商?確定不同崗位?的最低工資標?準。并且，基?本工資為最低?工資標準的勞?動者人數(shù)應(yīng)控?制在一定的比?例內(nèi)。行業(yè)?（區(qū)域）可協(xié)?商確定本行業(yè)?（區(qū)域）的最?低工資標準，?以及同類工種?崗位的最低工?資標準。同時?，也可協(xié)商確?定以最低工資?標準作為基本?工資的勞動者?人數(shù)的最高比?例。6、工?資支付工資?結(jié)算周期為自?然月，工資支?付日為每月_?___日。加?班工資按__?___結(jié)算，?在次月___?_日發(fā)放。?提示：企業(yè)應(yīng)?當建立健全工?資支付管理辦?法，做好各項?必要的臺帳記?錄，并向勞動?者提供本人的?工資單。工資?一般應(yīng)通過銀?行發(fā)放，并按?時足額存入勞?動者個人銀行?帳戶。加班工?資一般應(yīng)按月?結(jié)算，并在次?月發(fā)放;執(zhí)行?綜合計時工時?制度的，按批?準的周期進行?結(jié)算。7、?津貼補貼（?1）企業(yè)的中?夜班津貼標準?為（或不低于?）：____?______?______?。提示：中?班為工作至2?2點以后下班?，夜班包括工?作至24點以?后下班或夜間?連續(xù)工作12?個小時兩種情?況，早班為凌?晨5點以前上?班。行業(yè)（?區(qū)域）可協(xié)商?確定本行業(yè)（?區(qū)域）的最低?中夜班津貼標?準。（2）?高溫季節(jié)津貼?適用的崗位是?、。提示：?每年____?月____日?至____月?____日期?間，企業(yè)安排?勞動者在露天?工作，以及不?能采取有效措?施將工作場所?溫度降低到3?3℃以下的，?應(yīng)當向勞動者?支付高溫季節(jié)?津貼。企業(yè)應(yīng)?根據(jù)實際情況?，合理確定高?溫季節(jié)津貼的?發(fā)放對象。?（3）工作餐?補貼標準為（?或不低于）：?元/餐。提?示：企業(yè)可以?根據(jù)實際情況?，為職工提供?免費工作餐或?者發(fā)放工作餐?補貼。行業(yè)?（區(qū)域）可協(xié)?商確定本行業(yè)?（區(qū)域）的最?低工作餐標準?或補貼標準。?（4）上下?班交通費補貼?標準為（或不?低于）：元/?月。提示：?企業(yè)可以根據(jù)?實際情況，為?職工上下班提?供班車或者發(fā)?放上下班交通?費補貼。行?業(yè)（區(qū)域）可?協(xié)商確定本行?業(yè)（區(qū)域）的?最低上下班交?通費補貼標準?。8、根據(jù)?企業(yè)實際情況?，設(shè)立、保險?福利項目。?提示：企業(yè)可?以根據(jù)實際情?況，參加除法?定社會保險以?外的其它保險?項目，如企業(yè)?年金、補充住?房公積金、補?充醫(yī)療保險、?市總工會的各?項保障計劃、?商業(yè)保險等。?以及設(shè)立體檢?、療休養(yǎng)、職?工生活困難補?助等福利項目?，并協(xié)商確定?相關(guān)福利項目?的費用標準。?行業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商設(shè)定?本行業(yè)（本區(qū)?域）的保險福?利項目，以及?相應(yīng)的最低費?用標準。9?、本工資專項?集體合同經(jīng)職?工代表大會或?全體職工審議?通過，由雙方?首席代表正式?簽字，并送人?力資源社會保?障部門審查后?生效。提示?：人力資源社?會保障部門自?收到送審材料?之日起十五日?內(nèi)未提出異議?的，工資專項?集體合同即行?生效。生效的?工資專項集體?合同應(yīng)由協(xié)商?代表以適當?shù)?形式向本方全?體人員公布。?行業(yè)（區(qū)域?）協(xié)商應(yīng)列明?覆蓋的企業(yè)以?及覆蓋的勞動?者人數(shù)。1?0、本工資專?項集體合同在?履行過程中，?如遇有不可抗?力或者企業(yè)經(jīng)?營狀況出現(xiàn)重?大變化等特殊?情況，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，可?以變更或者解?除。11、?本工資專項集?體合同未規(guī)定?的事項，以有?關(guān)法律法規(guī)規(guī)?定為準。1?2、本工資專?項集體合同一?式三份，企業(yè)?方和職工方各?執(zhí)一份，審查?部門存檔一份?。提示：行?業(yè)（區(qū)域）工?資專項集體合?同所覆蓋的企?業(yè)和工會都應(yīng)?持有本合同文?本。13、?本工資專項集?體合同適用于?勞動者。提?示：工資專項?集體合同原則?上應(yīng)適用于企?業(yè)的全體勞動?者。勞務(wù)派遣?員工的工資福?利可以納入用?工單位的工資?集體協(xié)商范圍?，建立勞務(wù)派?遣員工正常的?工資調(diào)整機制?，實行內(nèi)部統(tǒng)?一的薪酬分配?制度，落實同?工同酬。1?4、本工資專?項集體合同有?效期為___?_年____?月____日?至____年?____月_?___日，在?合同終止前3?個月內(nèi)，雙方?可提出次年的?工資集體協(xié)商?方案。提示?：工資專項集?體合同涉及職?工年度工資調(diào)?整方案，并與?企業(yè)的經(jīng)濟效?益、經(jīng)營狀況?密切相關(guān)，有?效期一般應(yīng)為?一年。甲方?首席代表：_?____??????乙方首席?代表：___?__（企業(yè)?蓋章）（工會?蓋章）__?__年___?_月____?日??????____?年____月?____日?單位職工工資?專項集體協(xié)議?書官方版（三?）甲方（企?業(yè)方）：__?___公司（?行業(yè)、區(qū)域）?乙方（職工方?）：____?_公司（行業(yè)?、區(qū)域）工會?首席代表：?_____?????????首席代表：?_____?代表人數(shù)：人?代表人數(shù)：人?提示：工資?集體協(xié)商代表?人數(shù)由雙方協(xié)?商確定，但每?方人數(shù)應(yīng)不少?于3人，企業(yè)?方首席代表由?法定代表人或?其書面委托人?擔任，職工方?首席代表由工?會主要負責人?擔任;行業(yè)（?區(qū)域）協(xié)商企?業(yè)方首席代表?應(yīng)推舉產(chǎn)生。?協(xié)商雙方也可?委托本單位以?外專業(yè)人員作?為本方的協(xié)商?代表，但人數(shù)?不得超過本方?代表的1/3?。根據(jù)《中?華人民共和國?勞動法》、《?中華人民共和?國工會法》、?《上海市集體?合同條例》、?《集體合同規(guī)?定》、《工資?集體協(xié)商試行?辦法》，甲乙?雙方本著自愿?、平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一致?，簽訂本工資?專項集體合同?。1、__?__年度工資?調(diào)整幅度根?據(jù)企業(yè)年度經(jīng)?營目標，參照?本市發(fā)布的工?資增長指導(dǎo)線?，確定年度除?經(jīng)營者以外的?職工平均工資?在上年萬元的?基礎(chǔ)上，增長?幅度為%。（?或者增幅在%?——%之間）?生產(chǎn)服務(wù)等?一線職工的平?均工資增長為?%。提示：?年度工資調(diào)整?幅度應(yīng)當作為?工資專項集體?合同的主要條?款，協(xié)商雙方?可根據(jù)企業(yè)自?身的實際情況?，結(jié)合銷售額?、利潤等年度?經(jīng)濟效益指標?或經(jīng)營目標等?，參照本市工?資增長指導(dǎo)線?，協(xié)商確定年?度本企業(yè)職工?平均工資的增?長幅度。職工?平均工資的增?長應(yīng)當與企業(yè)?勞動生產(chǎn)率的?提高同步，經(jīng)?濟效益下降的?，職工平均工?資可維持原水?平或適當下浮?。企業(yè)應(yīng)根據(jù)?所在行業(yè)和自?身的生產(chǎn)經(jīng)營?特點界定生產(chǎn)?服務(wù)等一線崗?位范圍，生產(chǎn)?服務(wù)一線職工?的平均工資增?長幅度應(yīng)不低?于本企業(yè)職工?平均工資的增?長幅度。行?業(yè)（區(qū)域）可?協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)?（區(qū)域）年度?職工平均工資?的最低增長幅?度，各個企業(yè)?在最低工資增?長幅度基礎(chǔ)上?，結(jié)合自身的?經(jīng)營狀況等因?素，合理確定?本企業(yè)職工的?平均工資增長?幅度。2、?工資分配制度?根據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點，?本企業(yè)實行為?主的基本工資?制度。提示?：企業(yè)應(yīng)當制?定覆蓋本企業(yè)?全部從業(yè)人員?的基本工資制?度，包括使用?的勞務(wù)派遣員?工和其他從業(yè)?人員等。結(jié)合?實際情況，可?根據(jù)不同崗位?的工作特點和?性質(zhì)，對不同?崗位實行不同?形式的工資制?度，如管理崗?位實行崗位等?級工資制、銷?售人員實行崗?位績效工資制?等。3、工?資分配形式?根據(jù)崗位特點?，采用不同的?工資分配形式?。崗位采用工?資形式;提?示：企業(yè)可根?據(jù)不同崗位的?工作特點，采?用不同的工資?分配形式。如?管理崗位采用?計時工資、生?產(chǎn)服務(wù)崗位采?用計件工資、?銷售人員采用?提成工資、技?術(shù)崗位采用項?目工資等。對?于實行計件工?資的崗位，可?通過協(xié)商合理?確定勞動定額?標準，一般應(yīng)?使同崗位90?%以上勞動者?在法定工作時?間內(nèi)能夠完成?。實行提成工?資的崗位，可?通過協(xié)商確定?提成比例。?4、工資分配?結(jié)構(gòu)基本工?資從月起提高?元/月（或%?）?；竟べY?占全部工資的?比例不低于%?。提示：工?資結(jié)構(gòu)一般由?基本工資、績?效工資和各類?津補貼等組成?，企業(yè)應(yīng)當以?確立的工資分?配制度和工資?分配形式為基?礎(chǔ)，合理制定?相應(yīng)的薪酬管?理辦法和績效?考核辦法。可?根據(jù)不同崗位?的工作職責和?任職要求等因?素，合理確定?不同崗位的基?本工資水平和?所占比例。?5、最低工資?企業(yè)的最低?工資在本市最?低工資標準的?基礎(chǔ)上有所提?高，提高的幅?度為（或不少?于）%。基本?工資為最低工?資標準的人數(shù)?占全部勞動者?的比例不超過?%。提示：?在法定工作時?間內(nèi)提供正常?勞動的勞動者?，工資收入應(yīng)?不低于本市最?低工資標準。?同時，企業(yè)可?以在本市最低?工資標準的基?礎(chǔ)上，協(xié)商確?定本企業(yè)的最?低工資標準或?協(xié)商確定不同?崗位的最低工?資標準。并且?，基本工資為?最低工資標準?的勞動者人數(shù)?應(yīng)控制在一定?的比例內(nèi)。?行業(yè)（區(qū)域）?可協(xié)商確定本?行業(yè)（區(qū)域）?的最低工資標?準，以及同類?工種崗位的最?低工資標準。?同時，也可協(xié)?商確定以最低?工資標準作為?基本工資的勞?動者人數(shù)的比?例。6、工?資支付工資?結(jié)算周期為自?然月，工資支?付日為每月_?___日。加?班工資按__?___結(jié)算，?在次月___?_日發(fā)放。?提示：企業(yè)應(yīng)?當建立健全工?資支付管理辦?法，做好各項?必要的臺帳記?錄，并向勞動?者提供本人的?工資單。工資?一般應(yīng)通過銀?行發(fā)放，并按?時足額存入勞?動者個人銀行?帳戶。加班工?資一般應(yīng)按月?結(jié)算，并在次?月發(fā)放;執(zhí)行?綜合計時工時?制度的，按批?準的周期進行?結(jié)算。7、?津貼補貼（?1）企業(yè)的中?夜班津貼標準?為（或不低于?）：____?______?______?。提示：中?班為工作至2?2點以后下班?，夜班包括工?作至24點以?后下班或夜間?連續(xù)工作12?個小時兩種情?況，早班為凌?晨5點以前上?班。行業(yè)（?區(qū)域）可協(xié)商?確定本行業(yè)（?區(qū)域）的最低?中夜班津貼標?準。（2）?高溫季節(jié)津貼?適用的崗位是?、。提示：?每年____?月____日?至____月?____日期?間，企業(yè)安排?勞動者在露天?工作，以及不?能采取有效措?施將工作場所?溫度降低到3?3℃以下的，?應(yīng)當向勞動者?支付高溫季節(jié)?津貼。企業(yè)應(yīng)?根據(jù)實際情況?，合理確定高?溫季節(jié)津貼的?發(fā)放對象。?（3）工作餐?補貼標準為（?或不低于）：?元/餐。提?示：企業(yè)可以?根據(jù)實際情況?，為職工提供?免費工作餐或?者發(fā)放工作餐?補貼。行業(yè)?（區(qū)域）可協(xié)?商確定本行業(yè)?（區(qū)域）的最?低工作餐標準?或補貼標準。?（4）上下?班交通費補貼?標準為（或不?低于）：元/?月。提示：?企業(yè)可以根據(jù)?實際情況，為?職工上下班提?供班車或者發(fā)?放上下班交通?費補貼。行?業(yè)（區(qū)域）可?協(xié)商確定本行?業(yè)（區(qū)域）的?最低上下班交?通費補貼標準?。8、根據(jù)?企業(yè)實際情況?，設(shè)立、保險?福利項目。?提示：企業(yè)