機(jī)房管理人員聘用協(xié)議書樣本（2篇）

第11頁共11頁機(jī)房管理人員?聘用協(xié)議書樣?本甲方（聘?用方）名稱：?_____?營業(yè)地址：_?____執(zhí)?照注冊(cè)號(hào)碼：?_____?法定代表人或?主要負(fù)責(zé)人：?_____?乙方（受聘方?）姓名：__?___性別?：_____?民族：__?___出生?年月：___?__文化程?度：____?_籍貫：_?____身?份證（或有效?證件）號(hào)碼：?_____?家庭住址：_?____聯(lián)?系方式：__?___根據(jù)?《中華人民共?和國勞動(dòng)法》?和《中華人民?共和國勞動(dòng)民?法典》及相關(guān)?的法律、法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙方?平等自愿、協(xié)?商一致，同意?訂立本勞動(dòng)合?同，就甲方聘?用乙方為其企?業(yè)中高職管理?職位達(dá)成如下?協(xié)議：一、?聘用期限1?.1聘用期為?____年，?即自____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日。1?.2乙方保證?在甲方報(bào)到上?班時(shí)與其它企?業(yè)無勞動(dòng)聘用?關(guān)系。二、?雙方工作職責(zé)?及義務(wù)2.?1甲方聘用乙?方為中層管理?人員，具體崗?位由甲方在征?詢乙方意愿的?前提下根據(jù)甲?方情況確定為?的崗位工作。?2.2乙方?工作職責(zé)由崗?位責(zé)任制度和?相關(guān)制度進(jìn)行?規(guī)范。乙方須?充分運(yùn)用其專?業(yè)知識(shí)與工作?經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)?謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格?和勤勉的工作?態(tài)度，恰當(dāng)且?如實(shí)履行其工?作職責(zé)。2?.3乙方須遵?守甲方的各項(xiàng)?管理制度和尊?重甲方企業(yè)文?化，服從甲方?的工作安排。?2.4乙方?不得在受聘期?間從事以謀取?個(gè)人利益為目?的經(jīng)營活動(dòng);?不得在別的企?業(yè)或單位兼職?。2.5乙?方離開職后，?不得從事直接?有損甲方利益?的職業(yè)或活動(dòng)?。三、乙方?薪金及福利待?遇3.1乙?方聘用期的目?標(biāo)年收入為：?稅后人民幣_(tái)?____元整?。3.2經(jīng)?雙方約定，乙?方工資發(fā)放方?式：以甲方規(guī)?定的員工工資?發(fā)放日（每月?____日）?為準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)?月工資為__?___元人民?幣（小寫￥：?_____）?，從乙方入職?后____年?____月開?始發(fā)放）。年?薪未發(fā)放部分?（每月___?__元）累計(jì)?到年底于當(dāng)年?農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)?合年度考核結(jié)?果一次性發(fā)放?或根據(jù)公司考?核制度規(guī)定進(jìn)?行發(fā)放;3?.3乙方的年?薪制工資獎(jiǎng)金?的結(jié)算日，由?甲乙雙方另行?約定。3.?4乙方起薪日?期為乙方到甲?方正式報(bào)到之?日;3.5?乙方有權(quán)享受?甲方對(duì)其它與?乙方同等職位?所享受的其他?待遇。3.?6每年調(diào)薪幅?度為上年總年?薪的10%。?四、工作時(shí)?間、休息及休?假方面4.?1乙方工作每?周休息一天;?乙方有權(quán)享受?春節(jié)、清明節(jié)?、五一節(jié)、端?午節(jié)、國慶節(jié)?、中秋節(jié)、元?旦節(jié)等法定假?日的休息。?4.2如甲方?現(xiàn)行工作時(shí)間?將來因順應(yīng)管?理要求而減少?，乙方自動(dòng)過?渡到新的工作?制，不需要另?行約談。五?、“商業(yè)及技?術(shù)秘密”保密?條款5.1?甲方“商業(yè)和?技術(shù)秘密”包?括甲方和生產(chǎn)?、技術(shù)、銷售?/財(cái)務(wù)、行政?人事、對(duì)外投?資等經(jīng)營管理?活動(dòng)相關(guān)的各?種信息。5?.2自本合同?簽訂之日起乙?方嚴(yán)格遵守甲?方制定的關(guān)于?“商業(yè)及技術(shù)?秘密”（及載?體）的有管理?制度和本合同?約定的保密條?款，不得以任?何理由、任何?方式（法律規(guī)?定應(yīng)披露的情?形以外）向他?方及公司員工?披露或加以利?用。不僅如此?，乙方有義務(wù)?采取相關(guān)措施?預(yù)防及防止下?屬泄露公司“?商業(yè)及技術(shù)秘?密”;若乙方?縱容、暗示、?指使屬下轉(zhuǎn)移?、擅自保存、?泄露“商業(yè)及?技術(shù)秘密”，?視同乙方違約?;5.3當(dāng)?甲乙雙方終止?本合同后，乙?方須承諾遵守?“商業(yè)及技術(shù)?秘密”保密條?款。六、“?同業(yè)競爭限制?”條款甲乙?雙方解除（含?實(shí)際解除）合?同關(guān)系后兩年?內(nèi)，乙方必須?遵守以下同業(yè)?競爭限制行為?，否則，甲方?保留通過法律?途徑追究乙方?責(zé)任的權(quán)利：?①乙方不得?在甲方認(rèn)定產(chǎn)?生同業(yè)競爭的?企業(yè)或單位任?職、兼職或服?務(wù);②乙方?不得投資組建?甲方認(rèn)定產(chǎn)生?同業(yè)競爭的企?業(yè)和單位;?③乙方不得教?唆或其它方式?說服甲方員工?加入同行競爭?的企業(yè)和單位?;④乙方不?得直接和間接?對(duì)甲方客戶銷?售或提供與甲?方相同或類似?的產(chǎn)品與服務(wù)?;⑤甲方認(rèn)?定產(chǎn)生同業(yè)競?爭的其它行為?。七、“知?識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”?條款7.1?乙方因?yàn)槁男?本職工作或利?用甲方工作條?件、資金等產(chǎn)?生的任何技術(shù)?、管理成果、?作品著作權(quán)等?知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有;7?.2乙方承諾?保護(hù)歸甲方所?擁有的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)及甲方被授?權(quán)使用的他人?所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。八、本合?同的變更、解?除、終止8?.1本合同的?變更（含補(bǔ)充?）可由甲乙雙?方的任何方提?出,變更采用?書面形式，經(jīng)?雙方書面確認(rèn)?后生效8.?2乙方有下列?情形一時(shí)，甲?方可以立即解?除本合同!?①臺(tái)票三下石?被依法追究刑?事責(zé)任的②?營私舞弊、嚴(yán)?重失職，并在?甲方造成重大?經(jīng)濟(jì)損失的?③嚴(yán)重違反甲?方所訂規(guī)章制?度，并在甲方?范圍內(nèi)造成惡?劣影響的④?乙方甲方提供?虛假簡歷、學(xué)?歷證明資料的?8.3甲方?有下列情形之?一時(shí)，乙方可?以立即解除本?合同①甲方?未能按合同約?定如數(shù)發(fā)放工?資且超過發(fā)放?時(shí)間兩個(gè)月?②甲方脅迫乙?方從事違法工?作的。8.?4本合同到期?，或雖未到期?限，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致而?同意解除本合?同時(shí)，本合同?可以解除。?8.5乙方因?非本合同8.?3款所述原因?想辭職的，應(yīng)?提前一個(gè)月向?甲方用書面形?式提出，甲方?不同意的，乙?方不得辭職。?甲方同意的，?乙方應(yīng)自辭職?報(bào)告經(jīng)甲方同?意之日起1個(gè)?月內(nèi)將其移交?工作按質(zhì)按量?按時(shí)完成好，?并應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任。乙方在?未經(jīng)甲方同意?的情況下離職?除承擔(dān)違約責(zé)?任以外乙方還?應(yīng)承擔(dān)由此對(duì)?甲方造成的一?切經(jīng)濟(jì)損失。?8.6甲方?因非本合同8?.2款所述及?因由解聘乙方?時(shí)，應(yīng)提前一?個(gè)月向?qū)Ψ接?書面形式提出?，乙方不同意?的，甲方不得?解聘;乙方同?意的，甲方還?應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)?任。九、違?約責(zé)任以及合?同糾紛處理?9.1甲乙雙?方必須全面履?行本合同的各?項(xiàng)約定，任何?一方違反本合?同約定，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)法律?責(zé)任。9.?2乙方違反本?合同應(yīng)承擔(dān)的?違約金伍仟元?（必須符合《?勞動(dòng)民法典》?第二十三條規(guī)?定的范圍），?經(jīng)濟(jì)損失超過?違約金部分仍?應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)?任。9.3?甲方違反勞動(dòng)?合同，賠償乙?方合同中斷履?行期間的工資?及其直接經(jīng)濟(jì)?損失。不愿履?行勞動(dòng)合同的?，還應(yīng)向乙方?支付二倍經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。9?.4乙方違反?規(guī)定解除勞動(dòng)?合同應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任限于?以下范圍：?（一）甲方為?其支付培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄用費(fèi)?用;（二）?對(duì)甲方的生產(chǎn)?、經(jīng)營和工作?造成的直接經(jīng)?濟(jì)損失;（?三）本合同或?集體合同約定?的其它賠償費(fèi)?用。9.5?乙方對(duì)生產(chǎn)工?作、保守用人?單位商業(yè)秘密?或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事項(xiàng)?造成經(jīng)濟(jì)損失?，事先沒有約?定違約金，且?具體數(shù)額難以?計(jì)算的，應(yīng)承?擔(dān)違約金__?___萬元。?9.6當(dāng)雙?方達(dá)成共識(shí)并?經(jīng)甲乙雙方書?面確認(rèn)后提前?終止合同的情?況下，其違約?金由甲乙雙方?友好協(xié)商。?9.7本合同?發(fā)生爭議，甲?乙雙方可以依?法向相關(guān)調(diào)解?機(jī)構(gòu)提出進(jìn)行?調(diào)解，也可以?自爭議之日起?六十日內(nèi)向浦?江縣勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，對(duì)仲?裁裁決不服的?，可向浦江縣?人民法院提起?訴訟。十、?勞動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職業(yè)?危害防護(hù)1?0.1甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行國家?和地方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法律?、法規(guī)和規(guī)定?為乙方提供必?要的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)用具?，建立健全生?產(chǎn)（技術(shù)）管?理制度，制定?操作規(guī)章、工?作規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?10.2甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全衛(wèi)?生以及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。乙?方應(yīng)當(dāng)遵守國?家的法律、法?規(guī)、政策和甲?方依法制訂的?規(guī)章制度，不?斷提高勞動(dòng)技?能，完成各項(xiàng)?工作任務(wù)。?10.3乙方?有權(quán)拒絕甲方?的違章指揮和?強(qiáng)迫勞動(dòng)，對(duì)?甲方及其管理?人員的無視職?業(yè)安全健康行?為，有權(quán)提出?批評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控告?。十一、其?他事項(xiàng)11?.1甲方的招?工簡章、《員?工手冊(cè)》中的?規(guī)章制度和變?更或補(bǔ)充勞動(dòng)?合同的書面協(xié)?議書以及下列?專列協(xié)議均作?為本合同的附?件，與本合同?具有同等法律?效力（1）?、在本合同履?行期間，乙方?愿意服從甲方?各項(xiàng)規(guī)章制度?內(nèi)規(guī)定的獎(jiǎng)罰?條例。（2?）、公司規(guī)章?制度及各項(xiàng)通?知甲方可以采?取口頭、書面?等形式給予告?知乙方。（?3）、附：《?員工手冊(cè)》?11.2甲乙?雙方同意：不?管什么原因，?雙方合同關(guān)系?終止（含事實(shí)?終止）后，本?合同中“商業(yè)?及技術(shù)秘密保?密”、“同業(yè)?競爭限制”、?“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保?護(hù)”等三年內(nèi)?仍然有效。?11.3本合?同未盡事宜，?雙方可以另行?協(xié)商解決，如?遇有與國家法?律、法規(guī)和規(guī)?章等有關(guān)規(guī)定?相抵觸的，均?按照國家法律?、法規(guī)和規(guī)章?等有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。11.?4本合同經(jīng)甲?乙雙方簽字（?蓋章）即具有?法律效力，雙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履?行。本合同?一式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)一?份。聘用方?（蓋章）：_?____???受聘?方（簽字、章?）：____?_法人代表?（簽章）：_?____?????合同確認(rèn)日期?：_____?機(jī)房管理人?員聘用協(xié)議書?樣本（二）?醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)?高級(jí)管理人員?聘用協(xié)議聘?用方（甲方）?：住所：?法定代表人：?負(fù)責(zé)人：?聯(lián)系電話：?受聘方（乙方?）：性別：?身份證號(hào)：?住址：聯(lián)?系方式：甲?乙雙方根據(jù)《?中華人民共和?國勞動(dòng)合同法?》等法律法規(guī)?的規(guī)定，在平?等互利的原則?下，經(jīng)協(xié)商一?致，訂立本合?同，以茲雙方?共同遵照?qǐng)?zhí)行?。一、乙方?權(quán)力、職責(zé)?1、甲方聘任?乙方擔(dān)任職務(wù)?，在授權(quán)范圍?內(nèi)全面管理公?司工作，對(duì)公?司經(jīng)營管理成?效負(fù)有全面責(zé)?任，對(duì)公司管?理人員有任免?權(quán)，對(duì)高管人?員有任免建議?權(quán)。2、工?作進(jìn)度要求：?第一個(gè)月：?（1）籌建?有限公司，包?括制定公司章?程，建立組織?機(jī)構(gòu)，制定各?項(xiàng)管理制度及?實(shí)施細(xì)則，籌?建工作流程及?實(shí)施計(jì)劃報(bào)董?事長批準(zhǔn)。?（2）領(lǐng)導(dǎo)銷?售部門確定公?司營銷目標(biāo)及?方案、營銷團(tuán)?隊(duì)、產(chǎn)品價(jià)格?體系、銷售政?策、提成兌現(xiàn)?辦法等，確定?公司產(chǎn)品定價(jià)?方案、銷售政?策、建立銷售?網(wǎng)絡(luò)體系。?（3）完善公?司管理部門工?作職責(zé)，加強(qiáng)?各項(xiàng)管理工作?實(shí)施力度，完?成公司薪酬管?理制度、實(shí)施?方案及勞動(dòng)合?同簽訂工作。?第二個(gè)月：?（1）針對(duì)?兩公司目前管?理工作中存在?的問題及發(fā)展?瓶頸，提出治?理方針、改革?思路、工作流?程。（2）?提出公司整體?發(fā)展規(guī)劃、全?面實(shí)施方案、?工作方針，領(lǐng)?導(dǎo)各部門制定?新的管理制度?及實(shí)施細(xì)則。?（3）制定?公司考核體系?及考核實(shí)施細(xì)?則。（4）?領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門?徹底解決現(xiàn)場?管理、質(zhì)量管?理、原材料采?購、倉儲(chǔ)及發(fā)?放管理，降低?質(zhì)量損失，堵?塞漏洞。第?三個(gè)月：工作?重點(diǎn)為各項(xiàng)管?理制度執(zhí)行力?度的檢查、改?進(jìn)、完善，形?成高效的管理?工作體系。?第四個(gè)月：在?以上基礎(chǔ)管理?工作理順、健?全的基礎(chǔ)上構(gòu)?建企業(yè)文化，?打造企業(yè)品牌?，用新的管理?理念提升公司?管理工作。?二、甲方權(quán)利?、職責(zé)1、?按時(shí)兌現(xiàn)乙方?薪酬，乙方工?作中貢獻(xiàn)突出?時(shí)，聘用期滿?后一次性獎(jiǎng)勵(lì)?人民幣_(tái)__?__元。2?、對(duì)乙方各階?段工作的力度?和業(yè)績進(jìn)行監(jiān)?督考評(píng)，乙方?工作力度和能?力達(dá)不到甲方?要求時(shí)，甲方?有權(quán)隨時(shí)解聘?，但應(yīng)提前通?知乙方。三?、聘用期限?1、聘用期為?，從____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日止。?2、聘用期滿?后，經(jīng)雙方同?意，簽訂長期?聘用合同，重?新商定薪酬、?獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及其?他條款。四?、薪酬待遇?1、乙方任職?期間的月薪為?元（稅后），?工作滿月后一?周內(nèi)付清上月?月薪，月薪包?含乙方住房租?金及其他費(fèi)用?。2、甲方?配備車輛，接?送乙方上、下?班。3、乙?方工作時(shí)間根?據(jù)企業(yè)工作進(jìn)?度要求按企業(yè)?高管規(guī)定。?五、由于不可?抗力事件，致?使一方在履行?其在本合同項(xiàng)?下的義務(wù)過程?中遇到障礙或?延誤，不能按?規(guī)定的條款全?部或部分履行?其義務(wù)的，不?應(yīng)視為違反本?合同。本合同?所指不可抗力?，是指不能預(yù)?見、不能避免?并不能克服的?客觀情況。?六、協(xié)議未盡?事宜雙方協(xié)商?解決，雙方?（各方）就履