2021《職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告8篇 職工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告》

2021《職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告8篇職工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告》

職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告（1）總體狀況：物流部職工的思想狀況是健康向上的。他們重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，能夠冷靜客觀地分析重大問題，并做出準(zhǔn)確的決定。物流部通過開展“從嚴(yán)治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動(dòng)、“學(xué)習(xí)鎮(zhèn)海安喜”等活動(dòng)，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。大多數(shù)職工熱愛公司，勤奮工作、愛崗敬業(yè)。當(dāng)前員工主流思想狀況：1、廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作調(diào)查顯示，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，并對(duì)企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。大多數(shù)員工持理性樂觀態(tài)度，對(duì)公司社會(huì)形象和中國石化員工身份感到自豪。在“從嚴(yán)治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動(dòng)中，全體員工表示“起到了用心作用”，這說明公司在深入開展這些活動(dòng)時(shí)取得了必要的效果。同時(shí)，絕大多數(shù)員工對(duì)公司企業(yè)文化很認(rèn)同，對(duì)公司未來發(fā)展很有信心。2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加23.6%的員工表示自己長期處在超負(fù)荷工作狀態(tài)，76.4%的員工認(rèn)為自己的工作量很飽和、有時(shí)超點(diǎn)負(fù)荷。員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但需要管理者思考，壓力是否阻礙員工的工作。員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問題：文章未提及，可能已被刪除。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有98.9%的職工關(guān)注收入福利。雖然大多數(shù)職工能夠正確對(duì)待改革和利益再分配，兢兢業(yè)業(yè)地工作，但他們也擔(dān)心利益受損和技術(shù)知識(shí)不適應(yīng)。他們希望企業(yè)能夠帶來生機(jī)和活力，但同時(shí)也擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個(gè)人利益。因此，企業(yè)和職工應(yīng)該是共贏的關(guān)系，職工通過發(fā)奮工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)，企業(yè)為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。職工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，因此職工對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)極為關(guān)注。從調(diào)查中可以看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多問題，需要在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要與員工多溝通協(xié)調(diào)，解決員工實(shí)際困難，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，為打造世界一流能源企業(yè)貢獻(xiàn)才智。為了轉(zhuǎn)變職工思想觀念，可以從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大會(huì)精神為契機(jī)，加強(qiáng)職工思想政治工作。同時(shí)，要注重創(chuàng)新宣傳思想工作，強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)主題資料，加大對(duì)集團(tuán)公司和省公司新的方法的宣傳力度，讓每個(gè)職工都深刻了解集團(tuán)公司和省電力公司運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果，找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動(dòng)力，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。另外，應(yīng)該進(jìn)一步改善和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機(jī)制。在分配制度方面，應(yīng)以正向激勵(lì)為主，只要經(jīng)營效益有所提高，員工的收入就應(yīng)適度增加。在分配政策出臺(tái)前，應(yīng)召開職代會(huì)廣泛征求各個(gè)層面、各個(gè)崗位員工的意見和推薦，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)。在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費(fèi)用管理方面，應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌思考，保證一線”的原則，將有限的資源用在關(guān)鍵方面。最后，要注重塑造一批先進(jìn)典型人物，利用典型示范作用，激勵(lì)其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才。同時(shí)，要注重團(tuán)隊(duì)的作用，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通，達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1+1>2的效果。只有團(tuán)隊(duì)和諧，團(tuán)隊(duì)成員才能快樂工作、共同進(jìn)步。企業(yè)需要加強(qiáng)政策宣傳，與員工進(jìn)行更好的溝通。隨著企業(yè)改革力度的加大，政策變化的快速，新政策的不斷出臺(tái)，如果不加強(qiáng)宣傳，員工就無法了解政策或舉措出臺(tái)的背景、作用和目的。這將導(dǎo)致政策難以得到貫徹落實(shí)，也難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，甚至?xí)蔀槠髽I(yè)發(fā)展的阻力。因此，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得尤為重要。同時(shí)，針對(duì)員工壓力較大的問題，企業(yè)需要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。雖然壓力有必要的激勵(lì)作用，但當(dāng)壓力強(qiáng)度到達(dá)某一個(gè)臨界值時(shí)，它就會(huì)削弱員工的工作效率。因此，如何為員工減壓或如何合理地為員工設(shè)置壓力，已經(jīng)引起基層管理者的重視。通過變壓力為動(dòng)力，可以增強(qiáng)員工對(duì)轉(zhuǎn)型的信心、對(duì)企業(yè)的信心以及對(duì)自己的信心。工程公司黨支部今年以來認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省、市公司和我公司黨委兩會(huì)精神，緊緊圍繞公司工作任務(wù)，開展了以“反驕破滿、奮力爭先”為主題的集中討論。結(jié)合職工的思想實(shí)際，圍繞職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，認(rèn)真進(jìn)行了剖析原因，認(rèn)清危害，深挖思想根源，并結(jié)合工作實(shí)際采取有力措施進(jìn)行整改。存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)為：一是當(dāng)前干部職工的思想雖然與黨委持續(xù)高度一致，但“兩張皮”的現(xiàn)象依然存在。盡管強(qiáng)調(diào)思想政治工作與經(jīng)營管理工作要齊抓共管，思想政治工作要與經(jīng)營管理工作融為一體，相互促進(jìn)，共同提高，但實(shí)際操作中，“你干你的，我干我的”的現(xiàn)象仍然存在。行政支持，工作就好開展，實(shí)際問題就解決的好；行政不支持，工作中阻力就大，解決實(shí)際問題的效果就差。二是今年公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)比較繁重，在這種情況下，人力物力全靠在工程施工上，對(duì)安全的全方位管理和質(zhì)量的檢查考核可能會(huì)有影響。三是今年以來，不管是一線職工，還是機(jī)關(guān)管理人員，大家都沒有雙休日和節(jié)假日，幾乎天天在上班。長期的連軸轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)干部職工都能以公司為家，以主人翁的精神對(duì)待問題，任勞任怨，辛勤工作，但也有個(gè)別人不能正確明白和支持，在工作用心性有所懈怠。1、加強(qiáng)職工市場(chǎng)意識(shí)的專題教育，結(jié)合實(shí)際活動(dòng)完善質(zhì)量管理制度，推動(dòng)質(zhì)量與管理問題的解決，提高企業(yè)競爭力。2、以解放思想大討論為契機(jī)，樹立發(fā)展為硬道理、報(bào)酬憑貢獻(xiàn)、業(yè)績論英雄、組織管理權(quán)威等觀念，讓職工了解主輔分離的意義，增強(qiáng)職工的職責(zé)感、緊迫感和危機(jī)感。3、定期分析職工思想動(dòng)態(tài)，解決問題在最底層，確保企業(yè)正常生產(chǎn)秩序和工作序。4、發(fā)揮黨組織的政治核心作用，實(shí)施干部蹲點(diǎn)制度，要求領(lǐng)導(dǎo)每天堅(jiān)持到現(xiàn)場(chǎng)，科室全天候做好服務(wù)工作，隨時(shí)解決施工中的技術(shù)問題。為了推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，我們需要采取以下措施：一、堅(jiān)持解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。我們要深入開展“反驕破滿、發(fā)奮爭先”解放思想大討論活動(dòng)，通過理論學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、班組政治學(xué)習(xí)、企業(yè)論壇等形式，引導(dǎo)廣大干部職工思想解放，理念變革，工作創(chuàng)新，激情干事，以推動(dòng)“三破三立”為目的。二、堅(jiān)持穩(wěn)定至上，嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作職責(zé)制。我們要充分發(fā)揮思想政治工作在維護(hù)穩(wěn)定中的保證作用，不斷創(chuàng)新思想政治工作理念和方式，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，把干部員工的用心性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到公司“三會(huì)”的決策部署上來。圍繞穩(wěn)妥推進(jìn)縣供電公司資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作，有針對(duì)性地做好深入細(xì)致的思想政治工作，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。三、嚴(yán)格重大事項(xiàng)報(bào)告制度，妥善處理員工群眾反映的問題。我們要堅(jiān)持員工思想動(dòng)態(tài)月度分析制度，定期排查不穩(wěn)定因素，防患于未然，確保不發(fā)生影響企業(yè)聲譽(yù)和社會(huì)穩(wěn)定的事件。四、切實(shí)增強(qiáng)政治敏感性，確保公司和諧穩(wěn)定。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏感性，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)應(yīng)對(duì)，妥善處置，維護(hù)公司形象，及時(shí)消除負(fù)面新聞帶來的危害與影響，確保公司健康發(fā)展。最近的職工思想動(dòng)態(tài)主要表現(xiàn)為，自從xx車輛段并入到我們公司以來，一些職工存在回家困難、居住不便等問題。我們需要針對(duì)這些問題，采取相應(yīng)的解決措施，比如加強(qiáng)交通安排，優(yōu)化住宿條件，以及提供更好的家庭照顧服務(wù)等。另外，我們也需要加強(qiáng)安全意識(shí)教育，確保公司的安全生產(chǎn)工作得到有效實(shí)施。4、盡管春運(yùn)便民舉措主要是針對(duì)客運(yùn)窗口單位的，但有些職工感到工作壓力增大，個(gè)別職工存在畏難情緒。為了緩解這種情況，可以加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和支持，提高他們的工作能力和信心。5、通過與部分工齡在xx年及以下、未結(jié)婚的男職工溝通，了解到他們對(duì)住房問題比較關(guān)心。由于工齡短，收入有限，他們很難實(shí)現(xiàn)買房、成家的夢(mèng)想。雖然公司思考了職工在住房方面的需求，但由于工齡短，很少有人能分到公司建的住房，這導(dǎo)致這部分職工心情不穩(wěn)定。因此，公司可以考慮采取更多措施解決職工的住房問題。6、職工對(duì)公司的未來充滿信心，希望公司能夠取得更好的發(fā)展，這樣他們的收入、待遇和福利也會(huì)得到提高。因此，公司應(yīng)該繼續(xù)努力，為職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。7、一些年輕職工希望有更好的機(jī)會(huì)施展自己的才華，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。公司可以為他們提供更多的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。8、雖然大多數(shù)職工都很上進(jìn)，但也存在一些人群眾觀念淡薄，缺乏主人翁職責(zé)意識(shí)和大局觀念。這些職工認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己關(guān)系不大。為了提高職工的整體素質(zhì)，公司可以加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育和培訓(xùn)，讓他們認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任和作用。二、存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)一季度公司的工作開展良好，但仍存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。首先，雖然干部職工的思想與黨委持續(xù)高度一致，但仍存在“兩張皮”的現(xiàn)象，即在實(shí)際操作中，思想政治工作和經(jīng)營管理工作還沒有真正融為一體。其次，今年公司的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)比較繁重，人力物力主要集中在工程施工上，對(duì)安全的全方位管理和質(zhì)量的檢查考核可能會(huì)有影響。最后，一些職工存在住房問題和畏難情緒，需要公司采取更多措施解決。為了解決這些問題，公司可以加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和支持，提高他們的工作能力和信心，同時(shí)為職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。1、加強(qiáng)職工的市場(chǎng)意識(shí)，找準(zhǔn)思想教育與企業(yè)管理的結(jié)合點(diǎn)，通過專題教育和活動(dòng)，完善質(zhì)量管理制度，推動(dòng)質(zhì)量與管理問題的解決，提高企業(yè)競爭力。2、解放思想，樹立發(fā)展才是硬道理，報(bào)酬憑貢獻(xiàn)，業(yè)績論英雄的觀念，讓職工了解主輔分離是為了企業(yè)更好的發(fā)展，樹立主人翁意識(shí)，增強(qiáng)職工的職責(zé)感、緊迫感和危機(jī)感。3、認(rèn)真做好思想政治工作，定期分析職工的思想動(dòng)態(tài)，把問題解決在最底層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，穩(wěn)住職工情緒，確保企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序。4、充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，通過干部蹲點(diǎn)制度、領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)、機(jī)關(guān)職能科室全天候服務(wù)等方式，解決施工中的技術(shù)問題，做好現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)工作，為干部職工樹立榜樣。一、堅(jiān)持解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，推動(dòng)“三破三立”為目標(biāo)，開展“反驕破滿、發(fā)奮爭先”解放思想大討論活動(dòng)。通過理論學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、班組政治學(xué)習(xí)、企業(yè)論壇等形式，迅速掀起大討論熱潮。這有助于排除思想障礙，營造良好氛圍，引導(dǎo)廣大干部職工思想解放，理念變革，工作創(chuàng)新，激情干事。二、堅(jiān)持穩(wěn)定至上，嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作職責(zé)制。充分發(fā)揮思想政治工作在維護(hù)穩(wěn)定中的保證作用，不斷創(chuàng)新思想政治工作理念和方式，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)干部員工的用心性和創(chuàng)造性。圍繞穩(wěn)妥推進(jìn)縣供電公司資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作，有針對(duì)性地做好深入細(xì)致的思想政治工作，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。三、嚴(yán)格重大事項(xiàng)報(bào)告制度，妥善處理員工群眾反映的問題。堅(jiān)持員工思想動(dòng)態(tài)月度分析制度，定期排查不穩(wěn)定因素，防患于未然，確保不發(fā)生影響企業(yè)聲譽(yù)和社會(huì)穩(wěn)定的事件。四、增強(qiáng)政治敏感性，確保公司和諧穩(wěn)定。進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏感性，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)應(yīng)對(duì)，妥善處置，維護(hù)公司形象；及時(shí)消除負(fù)面新聞帶來的危害與影響，確保公司健康發(fā)展。職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告（5）為全面客觀了解黨員干部職工思想狀況，把握黨員干部職工思想脈搏，有針對(duì)性地做好思想政治工作，服務(wù)改革發(fā)展大局，增強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照廳機(jī)關(guān)黨委（黨建處）《關(guān)于落實(shí)黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告制度的通知》精神和要求，院黨總支高度重視，緊密結(jié)合實(shí)際，及時(shí)進(jìn)行研究部署，并下發(fā)了有關(guān)通知，提出了具體要求。根據(jù)兩個(gè)黨支部和各部門報(bào)來的黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)狀況，現(xiàn)將我院黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)總體狀況分析報(bào)告如下：一、黨員干部職工思想動(dòng)態(tài)總體狀況我院現(xiàn)有在編職工51人，正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2人，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)4人。院黨總支成員思想信念堅(jiān)定，大局觀念強(qiáng)，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)。下設(shè)12個(gè)科（室）、站，兩個(gè)黨支部、黨員32名（不含借調(diào)廳2人）。黨員干部職工思想相對(duì)穩(wěn)定，大多黨員干部職工能夠堅(jiān)持理想信念，具有宗旨意識(shí)。在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)條件下，世界觀、人生觀和價(jià)值觀取向正確，同時(shí)，注重社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德和個(gè)人品德方面的修養(yǎng)和提高。具體表現(xiàn)出工作兢兢業(yè)業(yè)，工作熱情高，勇于奉獻(xiàn)，顧全大局，能為我院長遠(yuǎn)發(fā)展出言獻(xiàn)策。在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，黨員干部職工在政治上與黨中央、自治區(qū)黨委和廳黨組保持一致，堅(jiān)持集中認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，貫徹黨的理論和路線方針政策以及自治區(qū)黨委和廳黨組的重要指示精神。個(gè)別黨員干部職工還需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自學(xué)的系統(tǒng)性。黨員干部職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和社會(huì)性重大事件，包括住房問題和職工收入下降問題。針對(duì)這些問題，需要采取措施解決。同時(shí)，大多數(shù)黨員干部職工對(duì)于重大社會(huì)事件和狀況，能夠擁護(hù)自治區(qū)黨委、政府對(duì)重大社會(huì)事件的處置和決策部署，堅(jiān)決反對(duì)一切民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)以及暴力恐怖事件。在貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)黨委重大決策部署和廳黨組的工作要求，推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作方面，需要圍繞今年國土資源工作要點(diǎn)，結(jié)合我院實(shí)際，突出狠抓重點(diǎn)工作，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和奉獻(xiàn)精神，科學(xué)、合理調(diào)整配備技術(shù)力量，做到認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、工作到位，上下齊心協(xié)力、用心配合構(gòu)成合力，變壓力為動(dòng)力，發(fā)奮推進(jìn)我院各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。五、我院黨員干部職工的學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)總體上是好的。但是，在一部分黨員干部職工中，存在著輕視政治、重視業(yè)務(wù)的思想問題。為此，我們需要深入學(xué)習(xí)《黨章》、參加“三會(huì)一課”等黨內(nèi)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)黨員的政治教育和黨性教育。除了加強(qiáng)黨組織集中組織學(xué)習(xí)外，我們還應(yīng)該注重個(gè)人自學(xué)，養(yǎng)成良好的讀書學(xué)習(xí)習(xí)慣。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，只有堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，才能提高思想理論認(rèn)識(shí)，明辨是非，用豐富的政治理論指導(dǎo)實(shí)踐工作。學(xué)習(xí)不能只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，要結(jié)合實(shí)際學(xué)以致用，不能浮于表面應(yīng)付。二、在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面，少數(shù)黨員干部職工存在作風(fēng)不正的現(xiàn)象。我們需要重點(diǎn)加強(qiáng)正確的思想教育和引導(dǎo)，樹立正確的思想理念和價(jià)值觀。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該端正思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，從嚴(yán)要求自己，從自身做起，起到用心的引領(lǐng)作用和模范帶動(dòng)作用。三、作為黨員干部，我們要有與一般群眾不一樣的正確思想認(rèn)識(shí)和理念，用黨員的標(biāo)準(zhǔn)約束自己的行為。要做到思想純潔、作風(fēng)正派，牢記宗旨意識(shí)和為黨為人民的樂于奉獻(xiàn)精神。我們要舍名忘利，吃苦在前、享受在后，這樣才有說服力和感召力。六、紀(jì)律是執(zhí)行路線的保證，也是我們完成各項(xiàng)任務(wù)的重要保證。院里大多數(shù)黨員干部職工總體上組織紀(jì)律和精神狀態(tài)是好的，但也有少數(shù)黨員干部職工組織紀(jì)律意識(shí)淡薄、渙散，不作為或慢作為以及令不行、禁不止的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象在某種程度上給院里帶來了負(fù)面影響。七、在我院整體建設(shè)和黨的建設(shè)方面，黨員干部職工是比較關(guān)注的。我們需要深入加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的思想素質(zhì)和職業(yè)道德教育工作，結(jié)合實(shí)際，圍繞中心工作，深入實(shí)際、深入科室、項(xiàng)目調(diào)查研究，把中央、自治區(qū)黨委和廳黨組的工作要求落實(shí)到實(shí)處，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，因勢(shì)利導(dǎo)充分發(fā)揮各部門的職能作用，加強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào)與相互配合，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍。在院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們對(duì)我院當(dāng)前和長遠(yuǎn)發(fā)展充滿信心，寄予厚望。同時(shí)，黨的建設(shè)是我們黨執(zhí)政的生命線，要堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心開展工作，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，黨建各項(xiàng)工作有條不紊的正常開展。但是，黨組織整體戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不強(qiáng)，有些黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不是很明顯，甚至個(gè)別黨員忘記了自己黨員的身份，混同于普通職工。我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，提高黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。普通老百姓中，有些黨員忘記了我們黨的宗旨，對(duì)待人的態(tài)度和對(duì)待自己的態(tài)度不一致。因此，我們需要注重加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)，經(jīng)常性地開展對(duì)黨員干部的思想政治教育工作和黨內(nèi)法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)。同時(shí)，不斷加強(qiáng)反腐倡廉教育和作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化“三會(huì)一課”和《黨章》八條義務(wù)和權(quán)力的深入學(xué)習(xí)與領(lǐng)會(huì)，開展一幫一的談心活動(dòng)。為了加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，我們需要優(yōu)化黨員年齡結(jié)構(gòu)，用心發(fā)現(xiàn)和注重培養(yǎng)、考察年輕同志，使他們盡快加入到黨組織中來。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)各黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作，尤其是在當(dāng)前，要求黨員干部用心投身于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中的每個(gè)階段，深入剖析、觸及思想深入，正確認(rèn)識(shí)存在的問題，切實(shí)解決存在的問題，使我們的教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)取得實(shí)效。我們的思想動(dòng)態(tài)、行為表現(xiàn)與黨中央、自治區(qū)黨委和廳黨組始終持續(xù)高度一致，是一貫的、用心的，體現(xiàn)了上下思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、旗幟鮮明，步調(diào)一致的特點(diǎn)。在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活以及個(gè)人成長等方面，我們還需要進(jìn)一步加強(qiáng)深入細(xì)致的思想政治教育工作，落實(shí)部分科室急需有關(guān)專業(yè)方面的人員，加強(qiáng)黨員干部