招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)招聘總監(jiān)崗位的?具體職責(zé)范本?職責(zé);1、完?善企業(yè)招聘制度?、招聘體系及招?聘流程;2、?分析公司人力資?源需求，參與制?定招聘計(jì)劃并組?織實(shí)施;3、?擬定招聘方案，?組織實(shí)施招聘活?動(dòng);4、甄別?、選擇、建立和?維護(hù)合適的招聘?渠道;5、進(jìn)?行工作分析，完?成職位說(shuō)明書以?及簡(jiǎn)歷甄別和招?聘測(cè)試、面試、?篩選、錄用等;?6、制定招聘?預(yù)算并控制執(zhí)行?;7、分析、?評(píng)估招聘效果;?8、建立后備?人才選拔方案和?人才儲(chǔ)備機(jī)制。?要求：1、?本科及以上學(xué)歷?，本科第一學(xué)歷?要求國(guó)內(nèi)211?，985高校畢?業(yè)生，年齡__?__歲以下三年?以上招聘工作經(jīng)?驗(yàn);2、熟悉?招聘流程，熟練?運(yùn)用各種招聘工?具和手段，豐富?的招聘經(jīng)驗(yàn)及技?巧，熟悉國(guó)家相?關(guān)法律法規(guī);?3、具有良好的?職業(yè)道德和職業(yè)?操守及良好的團(tuán)?隊(duì)合作意識(shí);?4、優(yōu)秀的語(yǔ)言?表達(dá)及溝通能力?，協(xié)調(diào)能力、親?和力和明銳的洞?察能力和分析判?斷力。5、具?有人力資源管理?師資格證者優(yōu)先?。招聘總監(jiān)崗?位的具體職責(zé)范?本（二）職責(zé)?：1、全面負(fù)?責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理?事業(yè)部招聘工作?，引進(jìn)優(yōu)秀金融?行業(yè)人才;2?、重點(diǎn)招聘資深?銀行理財(cái)經(jīng)理、?私行經(jīng)理，基金?證券等業(yè)務(wù)人員?;3、根據(jù)招?聘計(jì)劃，獨(dú)立開?展招聘工作，與?各部門保持密切?溝通，在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)完成招聘任?務(wù);4、招聘?渠道的拓展與維?護(hù)，優(yōu)化招聘流?程，提高招聘效?率;5、候選?人簡(jiǎn)歷的篩選、?挖掘，面試預(yù)約?及面試過(guò)程的組?織、實(shí)施，整理?、記錄、跟蹤面?試結(jié)果;6、?跟蹤評(píng)估各類人?才的使用情況，?更新和維護(hù)人才?儲(chǔ)備庫(kù);7、?負(fù)責(zé)其它招聘日?常管理工作，協(xié)?助完成其它人事?方面相關(guān)事務(wù)等?。任職資格：?1、本科以上?學(xué)歷，人力資源?或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先，碩士?jī)?yōu)先?;2、具有_?___年以上金?融行業(yè)招聘相關(guān)?工作經(jīng)驗(yàn)，有金?融獵頭相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3?、熟悉金融行業(yè)?招聘特點(diǎn)及常用?專業(yè)招聘渠道，?有四大財(cái)富管理?公司工作經(jīng)驗(yàn)者?優(yōu)先;4、豐?富的年度人員招?聘計(jì)劃制定及實(shí)?施經(jīng)驗(yàn)，良好的?招聘計(jì)劃調(diào)控能?力;5、對(duì)人?力資源管理管理?性工作有較豐富?的經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)到過(guò)?大型團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先?;6、工作能?力強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)謹(jǐn)慎?，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親?和