組織紀(jì)律松懈整改措施_第1頁
組織紀(jì)律松懈整改措施_第2頁
組織紀(jì)律松懈整改措施_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

組織紀(jì)律松懈整改措施隨著社會的發(fā)展，組織紀(jì)律已經(jīng)成為一種必要的管理方式。但是，有時候組織紀(jì)律松懈的情況還是會出現(xiàn)。這種情況，如果不及時整改，很可能會影響到企業(yè)的正常經(jīng)營。審查現(xiàn)有的組織紀(jì)律首先，需要對現(xiàn)有的組織紀(jì)律進行審查。這個過程需要客觀、全面地評估現(xiàn)有的組織紀(jì)律制度對于企業(yè)管理的有效性。這個過程需要考慮如下的幾個方面：現(xiàn)有的組織紀(jì)律制度是否符合企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)和門類？現(xiàn)有的組織紀(jì)律制度是否符合時代和法律規(guī)定的要求？現(xiàn)有的組織紀(jì)律制度是否被員工所理解和遵守？現(xiàn)有的組織紀(jì)律制度是否能夠充分發(fā)揮作用？如果不能，則需要進行更新或者調(diào)整。制定并實施新的組織紀(jì)律規(guī)定在審查現(xiàn)有的組織紀(jì)律制度之后，可以制定與實施新的紀(jì)律規(guī)定。在制定新的規(guī)定時，可以考慮如下的幾個方面：新的規(guī)定是否能夠解決問題？新的規(guī)定是否能夠得到員工的理解和遵守？新的規(guī)定是否能夠與企業(yè)的目標(biāo)相匹配？新的規(guī)定是否符合現(xiàn)有的法律和法規(guī)？為了使新的紀(jì)律規(guī)定能夠得到有效實施，需要進行以下的措施：與員工及其代表進行充分的溝通與協(xié)商，保證新的規(guī)定能夠得到員工的理解與接受。將新的規(guī)定明確地寫入制度手冊或者其他相關(guān)文件，并廣泛宣傳與推廣。對新規(guī)定的實施進展情況進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題與修改。加強管理組織紀(jì)律松懈不僅是制度問題，更是管理問題。為了提高管理效果，需要加強以下方面的工作：執(zhí)行力：管理者需要完全執(zhí)行制度，給員工樹立榜樣。監(jiān)督與檢查：制度創(chuàng)新需要監(jiān)督與檢查。要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)有制度，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改。獎罰分明：組織紀(jì)律是保證管理的重要保障之一，必須實行獎罰分明的制度，對違反紀(jì)律的人員予以嚴(yán)厲的處罰，對遵紀(jì)守法的員工給予嘉獎。結(jié)束語組織紀(jì)律松懈會影響企業(yè)的管理效果，因此應(yīng)該及時進行紀(jì)律整改，并通過以上措施來提高組織紀(jì)律的執(zhí)行力和效益?？梢栽谥?/p>

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論