公司督辦工作制度

公司督辦工作制度第一章總則第一條為適應(yīng)公司經(jīng)營管理的需要，健全公司內(nèi)部管理監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)效能建設(shè)，狠抓各項制度的貫徹落實，推動重點工作開展，以按時完成各項工作，保證公司安全運行和穩(wěn)健經(jīng)營，特制定本制度。第二條內(nèi)部督查工作必須依據(jù)公司發(fā)布的各項規(guī)章制度，以圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)為中心，以事實為依據(jù)，客觀、公正、全面地反映、評估和評審公司的管理行為、管理能力和管理狀況，并針對性的提出督查意見和建議。第三條內(nèi)部督查工作旨在監(jiān)督公司重點工作、管理制度在公司的貫徹執(zhí)行，強(qiáng)化監(jiān)督、檢查和反饋，為實現(xiàn)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。第四條本辦法所稱的工作督查對象，包括各部門、項目及中層以上管理人員，子公司經(jīng)營班子。第二章內(nèi)部督查工作職能及職權(quán)第五條公司成立人事督察部，直接對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第六條制度及規(guī)范的建設(shè)及落實，首先，檢查督導(dǎo)并協(xié)助公司及下屬各分子公司規(guī)章制度、操作規(guī)范（流程）的制定與確認(rèn)。若還沒有建立制度、流程，則牽頭督導(dǎo)并組織制訂，疏通渠道，快速報批，并檢查執(zhí)行。公司及下屬各分子公司的工作情況計劃、目標(biāo)有無，是否按照計劃、目標(biāo)開展工作，工作進(jìn)展，人員與工作的匹配度和飽和度情況，制度執(zhí)行情況，團(tuán)隊協(xié)作及資源利用情況。催辦及落實總經(jīng)理會議精神、指示及其它臨時交辦的工作。臨時交辦工作的節(jié)點、歸口處理，協(xié)調(diào)并催辦相關(guān)部門工作，跟蹤并落實工作進(jìn)程，組織匯總并結(jié)果上報。督查督辦的內(nèi)容主要包括：（一）核查公司及下屬各分子公司的制度、工作計劃、任務(wù)指標(biāo)（年、季、月、周），以及制度、計劃、指標(biāo)的執(zhí)行和完成情況并組織上報執(zhí)行結(jié)果；（二）公司重點項目和重點事項的推進(jìn)和落實情況；（三）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及有關(guān)會議、文件等的落實情況；（四）各部門及分子公司目標(biāo)責(zé)任及工作任務(wù)的完成情況；（五）參加對各分子公司合同管理工作的檢查，要求負(fù)責(zé)部門提交次月合同權(quán)利義務(wù)變更的報告；（六）編制匯總檢查每月合同的簡報或提示表；對不按合同規(guī)定管理的行為及時報告；每月5日前將各分（子）公司合同管理及執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部通報，通報包含風(fēng)險提醒及通報責(zé)任人。（七）結(jié)合人力資源評優(yōu)、先進(jìn)、以及年終獎的評選措施，檢查評定公司及下屬各分子公司制度、計劃的執(zhí)行情況，記錄在冊并做為相關(guān)部門及個人期終或期中評優(yōu)、先進(jìn)、年終獎的參考數(shù)據(jù)（經(jīng)理級以上）（八）結(jié)合總經(jīng)理的指示、精神以及考核標(biāo)準(zhǔn)對公司部門及下屬各分子公司的工作情況進(jìn)行檢查、催辦和督導(dǎo)跟蹤，同時協(xié)調(diào)工作的開展，并對工作中相關(guān)部門、個人的工作態(tài)度、協(xié)作度以及成績記錄在冊，并做為相關(guān)部門及個人期終或期中評優(yōu)、先進(jìn)、年終獎等的參考數(shù)據(jù)；（九）結(jié)合并對照各部門及下屬各分子公司工作中出現(xiàn)的重大問題進(jìn)行實時上報，并協(xié)同上級部門組織談話和實施督導(dǎo)等；（十）每月10日前按照公司年度分解指標(biāo)，將上月各分子公司完成計劃情況形成通報。（十一）其他需要督查督辦的事項。第七條督查職權(quán)：（一）對將到時限尚未辦結(jié)的重點工作進(jìn)行預(yù)告；第十九條承辦督查事項的督查工作人員應(yīng)具備以下條件：（一）熟悉公司所在的行業(yè)特點，行業(yè)環(huán)境和國家相關(guān)政策，具有一定的管理背景；（二）掌握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)政策，了解各項實施制度和作業(yè)程序，對本系統(tǒng)的工作是否正常有一種基本判斷；（三）具有一定的調(diào)查研究、綜合分析、語言表達(dá)及文字綜合處理能力。第二十條督查工作人員必須自覺遵守督查職業(yè)道德，做到客觀公正，實事求是，保持嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的職業(yè)態(tài)度，并嚴(yán)守商業(yè)秘密。第二十一條督查工作人員應(yīng)保持相對的獨立性，依照督查管理辦法履行督查職責(zé)，不受其他部門和