公司督辦工作制度

公司督辦工作制度第一章總則第一條為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，健全公司內(nèi)部管理監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)效能建設(shè)，狠抓各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，推動(dòng)重點(diǎn)工作開(kāi)展，以按時(shí)完成各項(xiàng)工作，保證公司安全運(yùn)行和穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，特制定本制度。第二條內(nèi)部督查工作必須依據(jù)公司發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度，以圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心，以事實(shí)為依據(jù)，客觀、公正、全面地反映、評(píng)估和評(píng)審公司的管理行為、管理能力和管理狀況，并針對(duì)性的提出督查意見(jiàn)和建議。第三條內(nèi)部督查工作旨在監(jiān)督公司重點(diǎn)工作、管理制度在公司的貫徹執(zhí)行，強(qiáng)化監(jiān)督、檢查和反饋，為實(shí)現(xiàn)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。第四條本辦法所稱(chēng)的工作督查對(duì)象，包括各部門(mén)、項(xiàng)目及中層以上管理人員，子公司經(jīng)營(yíng)班子。第二章內(nèi)部督查工作職能及職權(quán)第五條公司成立人事督察部，直接對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第六條制度及規(guī)范的建設(shè)及落實(shí)，首先，檢查督導(dǎo)并協(xié)助公司及下屬各分子公司規(guī)章制度、操作規(guī)范（流程）的制定與確認(rèn)。若還沒(méi)有建立制度、流程，則牽頭督導(dǎo)并組織制訂，疏通渠道，快速報(bào)批，并檢查執(zhí)行。公司及下屬各分子公司的工作情況計(jì)劃、目標(biāo)有無(wú)，是否按照計(jì)劃、目標(biāo)開(kāi)展工作，工作進(jìn)展，人員與工作的匹配度和飽和度情況，制度執(zhí)行情況，團(tuán)隊(duì)協(xié)作及資源利用情況。催辦及落實(shí)總經(jīng)理會(huì)議精神、指示及其它臨時(shí)交辦的工作。臨時(shí)交辦工作的節(jié)點(diǎn)、歸口處理，協(xié)調(diào)并催辦相關(guān)部門(mén)工作，跟蹤并落實(shí)工作進(jìn)程，組織匯總并結(jié)果上報(bào)。督查督辦的內(nèi)容主要包括：（一）核查公司及下屬各分子公司的制度、工作計(jì)劃、任務(wù)指標(biāo)（年、季、月、周），以及制度、計(jì)劃、指標(biāo)的執(zhí)行和完成情況并組織上報(bào)執(zhí)行結(jié)果；（二）公司重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)事項(xiàng)的推進(jìn)和落實(shí)情況；（三）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及有關(guān)會(huì)議、文件等的落實(shí)情況；（四）各部門(mén)及分子公司目標(biāo)責(zé)任及工作任務(wù)的完成情況；（五）參加對(duì)各分子公司合同管理工作的檢查，要求負(fù)責(zé)部門(mén)提交次月合同權(quán)利義務(wù)變更的報(bào)告；（六）編制匯總檢查每月合同的簡(jiǎn)報(bào)或提示表；對(duì)不按合同規(guī)定管理的行為及時(shí)報(bào)告；每月5日前將各分（子）公司合同管理及執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)，通報(bào)包含風(fēng)險(xiǎn)提醒及通報(bào)責(zé)任人。（七）結(jié)合人力資源評(píng)優(yōu)、先進(jìn)、以及年終獎(jiǎng)的評(píng)選措施，檢查評(píng)定公司及下屬各分子公司制度、計(jì)劃的執(zhí)行情況，記錄在冊(cè)并做為相關(guān)部門(mén)及個(gè)人期終或期中評(píng)優(yōu)、先進(jìn)、年終獎(jiǎng)的參考數(shù)據(jù)（經(jīng)理級(jí)以上）（八）結(jié)合總經(jīng)理的指示、精神以及考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司部門(mén)及下屬各分子公司的工作情況進(jìn)行檢查、催辦和督導(dǎo)跟蹤，同時(shí)協(xié)調(diào)工作的開(kāi)展，并對(duì)工作中相關(guān)部門(mén)、個(gè)人的工作態(tài)度、協(xié)作度以及成績(jī)記錄在冊(cè)，并做為相關(guān)部門(mén)及個(gè)人期終或期中評(píng)優(yōu)、先進(jìn)、年終獎(jiǎng)等的參考數(shù)據(jù)；（九）結(jié)合并對(duì)照各部門(mén)及下屬各分子公司工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題進(jìn)行實(shí)時(shí)上報(bào)，并協(xié)同上級(jí)部門(mén)組織談話和實(shí)施督導(dǎo)等；（十）每月10日前按照公司年度分解指標(biāo)，將上月各分子公司完成計(jì)劃情況形成通報(bào)。（十一）其他需要督查督辦的事項(xiàng)。第七條督查職權(quán)：（一）對(duì)將到時(shí)限尚未辦結(jié)的重點(diǎn)工作進(jìn)行預(yù)告；第十九條承辦督查事項(xiàng)的督查工作人員應(yīng)具備以下條件：（一）熟悉公司所在的行業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)環(huán)境和國(guó)家相關(guān)政策，具有一定的管理背景；（二）掌握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)政策，了解各項(xiàng)實(shí)施制度和作業(yè)程序，對(duì)本系統(tǒng)的工作是否正常有一種基本判斷；（三）具有一定的調(diào)查研究、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)及文字綜合處理能力。第二十條督查工作人員必須自覺(jué)遵守督查職業(yè)道德，做到客觀公正，實(shí)事求是，保持嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的職業(yè)態(tài)度，并嚴(yán)守商業(yè)秘密。第二十一條督查工作人員應(yīng)保持相對(duì)的獨(dú)立性，依照督查管理辦法履行督查職責(zé)，不受其他部門(mén)和