鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度

衛(wèi)生院考勤制度一、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負責(zé)檢查。二、關(guān)于干部、職工請銷假的規(guī)定：1、院長公差外出及休假應(yīng)明確一名副院長臨時主持工作，向上級主管部門報告。副院長外出、請假由院長審批。2、科長、科主任（均含主持工作的副職，下同）請假3天內(nèi)（含3天，下同）由分管院長審批，報院長備案。3天以上由分管院長簽署意見后，報院長審批?？浦魅坞x開本市必須報院長審批。3、副科長、副主任、護士長請假，3天內(nèi)由科長、科主任審批，報分管院長備案。3天以上，由科長、科主任簽署意見后，報分管院長審批。10天以上報院長審批。4、其他干部職工請假，5天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。5天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報分管院長審批。5、請假均以有領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的假條為準，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須向領(lǐng)導(dǎo)說明原因，補寫假條），所有假條隨當月考勤報院辦公室，假滿的須及時銷假。6凡請假離開銅仁城區(qū)時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負責(zé)辦理。三、關(guān)于各類假的規(guī)定：1、病假：①因病因傷（公傷除外）不能堅持正常工作，月累計5天以上的按照實際請假天數(shù)按天扣上級撥款外的各種津貼及獎金。②若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。③在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，同時扣罰6個月的獎金，并收繳其所得收入，當年不能晉升、評優(yōu)。④除癌癥及其他不治之癥外，病假連續(xù)超過2月的，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。⑤一年內(nèi)病假累計超過半年的，當年停發(fā)護齡等津貼；一月內(nèi)病假7天或事假5天者，當月護齡等津貼停止發(fā)放。⑥本院職工病休證明書（住院期間及癌癥、精神病及臥床不起除外）5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟處罰。2、事假：①事假在一月內(nèi)，按天扣上級撥款外的各種津貼補貼及獎金，每月累計事假在五天以上的停發(fā)護齡津貼。②連續(xù)事假在一月以上，三月以內(nèi)的，按天扣各種津貼補貼及獎金，并從第二個月起發(fā)給本人基本工資的50%。③連續(xù)事假超過三個月不滿六個月的，按天扣各種津貼及獎金，并從第四個月起發(fā)給本人基本工資的40%。每四年給假一次，假期為二十天。父母隨子女住在一起超過一月的，當年不再享受公休假。⑤探親假不包括往返路程所需時間，但包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。⑥職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，本人的標準工資和上級撥款的各種津貼照發(fā)。⑦探親的往返路費，由單位負擔(dān)。已婚職工探望配偶、父母的返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負擔(dān)。5、婚喪假：①職工結(jié)婚，婚假三天；職工直系親屬死亡，喪假五天。②職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近給予路程假。③為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚夫妻，婚假延長至十三天。④婚喪假和路程假期間，職工的工資及上級撥款的津貼照發(fā)，途中車船費等費用自理。6、產(chǎn)假：①女職工產(chǎn)假為九十天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。②女職工接受節(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：A、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當日休息一天。C、人工流產(chǎn)：休息十四天。D、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育器：休息十六天。E、人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管：休息一月。F、單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。G、中期終止妊娠：休息一月。同時結(jié)扎輸卵管：休息四十天。上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)生提出意見，醫(yī)務(wù)科決定。③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。④職工產(chǎn)假期間，工資和上級撥給的津貼照發(fā)。四、對遲到、早退、中途脫崗的處理①遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，半天以內(nèi)按曠工半天處理。③遲到、早退、中途脫崗月累計10次以上的全院通報批評。年累計30次以上的，除按以上規(guī)定處理外，同時扣除年終獎。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響者，責(zé)令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。五、對曠工的處理：1、曠工在3天以內(nèi)一天算3天扣日均工資、津貼及本月獎金。2、曠工在3天以上，除按上述規(guī)定處理外，并扣本季度獎金。曠工5天以上的，取消當年的年休假。3、曠工在10天以上，30天以內(nèi)，除按上述規(guī)定處理外，扣全年獎金，同時取消當年探親假。4、曠工在30天以上，按自動除名（離崗）處理。5、凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。6、曠工時間以全年累計計算，凡曠工都必須寫出書面檢查（累計5天以上的院內(nèi)予以通報），拒寫書面檢查者，加重處理。凡因各類假、被扣發(fā)的費用，全部返回本科室，曠工被扣發(fā)的費用，交由醫(yī)院處理。六、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。七、各科室必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在綜合目標考核中扣分外，還將對科室和責(zé)任人作一定