公司人事工作全流程導(dǎo)圖項(xiàng)_第1頁
公司人事工作全流程導(dǎo)圖項(xiàng)_第2頁
公司人事工作全流程導(dǎo)圖項(xiàng)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

公司人事工作全流程導(dǎo)圖本文將以導(dǎo)圖的形式，詳細(xì)介紹公司人事工作的全流程。下面為整個人事管理的導(dǎo)圖：基本信息錄入在招聘新員工之前，公司需要先把自己的基本信息錄入系統(tǒng)。這些信息包括公司名稱、公司注冊地址、稅號等。這些基本信息是公司管理的基礎(chǔ)，也是招聘、員工薪資管理、職位晉升等的前置條件。招聘流程招聘流程是公司人事管理的一大重點(diǎn)。這部分主要包括：職位發(fā)布公司需要制定招聘計(jì)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)需求、職位等級等因素發(fā)布職位招聘信息。簡歷篩選公司收到求職者的簡歷和申請材料后，需要進(jìn)行簡歷篩選，判斷求職者的背景和能力是否符合公司要求。面試安排在確定簡歷篩選合格的求職者后，公司需要進(jìn)行面試安排。面試包括電話面試、線上面試、面對面面試等等。入職與培訓(xùn)在新員工入職之前，公司需要準(zhǔn)備一定的工作，包括：聘用意向書公司會根據(jù)工作經(jīng)歷、能力等因素與新員工談判，達(dá)成聘用意向。勞動合同公司和新員工需要簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)責(zé)和工作內(nèi)容，建立良好的勞動關(guān)系。員工檔案與信息搜集公司需要建立員工檔案，記錄新員工的個人信息、職位信息等。培訓(xùn)計(jì)劃公司需要為新員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，傳授公司文化、工作需求、技能等。培訓(xùn)計(jì)劃可以通過線上或現(xiàn)場方式實(shí)現(xiàn)。獎懲管理公司需要對員工進(jìn)行績效評估，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、項(xiàng)目需求等因素，進(jìn)行獎勵或懲罰?？冃гu估公司會定期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，確定員工的績效等級。獎勵與懲罰公司會根據(jù)員工的表現(xiàn)，發(fā)放獎金、晉升、提高薪資等獎勵，或者進(jìn)行口頭警告、扣薪等懲罰。離職管理離職管理指員工主動或被動離職的處理流程。離職手續(xù)公司需要對離職員工進(jìn)行離職手續(xù)處理，包括勞動合同解除、結(jié)算工資、清理工作內(nèi)容等。人員變動離職后，公司需要做好人員變動處理，及時補(bǔ)充空缺職位，保證業(yè)務(wù)運(yùn)作的完整性。總結(jié)以上就是公司人事工作的全流程導(dǎo)圖。人事管理是公司運(yùn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論