公司勞動紀律管理制度范文（二篇）

第17頁共17頁公司勞動紀律管?理制度范文第?一章總則第一?條為加強企業(yè)管?理，嚴肅企業(yè)勞?動紀律，規(guī)范職?工自律行為，保?障企業(yè)正常工作?環(huán)境，樹立企業(yè)?內(nèi)外形象。根據(jù)?《勞動法》、《?勞動合同法》和?企業(yè)未來發(fā)展的?需要，特制定企?業(yè)勞動紀律。?第二條本規(guī)定適?用于公司全體員?工。第二章勞?動紀律第三條?公司全體員工必?須嚴格遵守國家?的法律、法令和?企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)?章制度，服從企?業(yè)管理。第四?條嚴格遵守公司?的作息時間，按?時上、下班，不?得遲到、早退。?有事、有病必須?向主管領導請假?，不得無故曠工?。第五條公司?員工在工作時應?盡職盡責，不準?消極怠工。嚴禁?脫崗、串崗，嚴?禁從事與工作無?關的事情，凡無?故離崗達半天者?，均按曠工處理?。第六條公司?員工在工作時要?忠于職守，熟練?掌握自己的工作?業(yè)務，高效率、?高質(zhì)量地完成自?己所擔負的和領?導臨時交辦的工?作任務。第七?條員工不得以任?何借口不服從領?導的指揮和分配?、不服從調(diào)動、?不按期到新崗位?報道或無理取鬧?、謾罵頂撞或糾?纏領導。凡有上?述情節(jié)者，均按?曠工處理。第?八條嚴禁喝酒上?崗（工作接待除?外）如發(fā)現(xiàn)必須?勸其離崗，并按?曠工處理。酗酒?鬧事給公司和他?人造成經(jīng)濟損失?者，除照價賠償?外，還要給予不?定額的經(jīng)濟處罰?。第九條公司?員工要嚴守公司?的機密，維護公?司的利益，不得?向任何人透露公?司的機密和公司?的經(jīng)營情況。違?者將給予紀律處?罰。第十條公?司員工應相互尊?重、友善團結(jié)。?嚴禁拉幫結(jié)派、?搬弄是非、造謠?中傷、損人利己?、打架斗毆、目?無法紀，凡有上?述情節(jié)者，無論?何人，公司將給?予紀律處罰。?第十一條公司員?工要公私分明，?不得利用公司資?源謀取個人私利?。違者將給予紀?律處罰。第十?二條愛惜公司財?產(chǎn)，維護好公司?設施、物品。如?發(fā)現(xiàn)有人盜竊、?侵占或者故意損?毀公司財產(chǎn)，公?司將嚴懲不怠。?第十三條員工?要時刻維護企業(yè)?、個人的形象，?行為禮貌、語言?文明、工作場所?嚴禁大聲喧嘩、?吵鬧、爭執(zhí)。要?以公司大局為重?，努力提高個人?行為素質(zhì)，加強?個人文化修養(yǎng)。?第十四條注意?保持清潔、良好?的辦公環(huán)境，養(yǎng)?成良好、健康的?衛(wèi)生習慣，不隨?地吐痰、不亂扔?煙頭及雜物，保?持、維護好公司?的環(huán)境衛(wèi)生，提?高工作效率。?第十五條提倡增?收節(jié)支、開源節(jié)?流，要節(jié)約辦公?用品、節(jié)約用水?、用電，嚴禁浪?費公物或公物私?用。第十六條?公司員工在使用?電話時應注意禮?儀、語言簡明，?接打電話時聲音?要溫和、禮貌。?第十七條公司?員工在工作時間?應保持儀表整潔?，著裝得體、整?齊干凈，嚴禁穿?短褲、拖鞋上班?。第十八條公?司員工要提高安?全意識，做好公?司的“防火、防?盜”工作，確保?公司安全。下班?后要關閉電源開?關，確保門窗鎖?好。外出時要注?意交通安全，做?守法的好公民。?第三章懲罰?第十九條為了維?護公司正常的工?作秩序，嚴肅勞?動紀律。公司對?違規(guī)違紀、表現(xiàn)?較差的員工實行?懲罰制度。懲罰?分為：通報批評?或警告、解除勞?動合同二種。?第二十條員工有?下列情形之一的?，經(jīng)查證屬實，?對其通報批評或?警告。1、上?班遲到、早退，?有事、有病不請?假，無故曠工半?天的;2、工?作不能盡職盡責?，消極怠工，經(jīng)?常脫崗、串崗或?從事與工作無關?事情的;3、?工作中不服從領?導的指揮和分配?，不服從調(diào)動，?不按期到新崗位?報道的;4、?醉酒上崗不聽從?領導和同事勸阻?的;5、無意?泄露公司的機密?，未給公司造成?損失的;6、?員工之間不能相?互尊重、拉幫結(jié)?派、搬弄是非、?造謠中傷、損人?利己、破壞團結(jié)?，未造成嚴重后?果的;7、因?個人原因造成公?司財產(chǎn)損壞，但?未給公司造成重?大經(jīng)濟損失的;?8、不以公司?大局為重，不注?重個人的形象、?行為，工作場所?大聲喧嘩、吵鬧?、爭執(zhí)，造成惡?劣影響的;9?、隨地吐痰、亂?扔煙頭及雜物，?污染環(huán)境衛(wèi)生且?屢教不改的;?10、浪費公物?或公物私用，經(jīng)?查證屬實的;?11、經(jīng)常穿短?褲、拖鞋上班，?工作期間不注意?個人的儀表、著?裝整齊干凈，領?導和同事多次勸?阻無效的;1?2、因安全意識?淡漠，給公司造?成輕微損失的;?13、其他與?上述情形相似的?。第二十一條?員工有下列情形?之一的，經(jīng)查證?屬實，予其解除?勞動合同。1?、被依法追究刑?事責任的;2?、嚴重違反勞動?紀律，連續(xù)曠工?____日的。?一個月內(nèi)累計曠?工____日或?一年內(nèi)累計曠工?____日的;?3、不服從領?導的管理，無理?取鬧，目無法紀?、打架斗毆，影?響公司正常的辦?公秩序，造成惡?劣影響的;4?、工作不盡職盡?責、玩忽職守，?造成嚴重后果的?;5、在別處?兼職，從事競業(yè)?或其他參與有損?公司利益的經(jīng)濟?活動，給公司造?成重大經(jīng)濟損失?的;6、酗酒?鬧事給公司或他?人造成經(jīng)濟損失?，情節(jié)惡劣的;?7、違反公司?的保密制度，故?意泄露公司的機?密，給公司造成?經(jīng)濟損失的;?8、明知不可為?確又利用公司的?資源謀取個人私?利的或收受他人?賄賂使公司利益?受損的;9、?為泄私憤，盜竊?、侵占或者故意?損毀公司財產(chǎn)，?情節(jié)惡劣的;?10、不遵守交?通法規(guī)，不聽領?導和同事的勸阻?，酒后駕駛公司?的機動車發(fā)生重?大交通事故，給?公司造成重大經(jīng)?濟損失的;1?1、其他與上述?情形相似，情節(jié)?惡劣的。第四?章附則第二十?二條如本規(guī)定與?國家法律法規(guī)有?抵觸時，以國家?法律法規(guī)為準。?第二十三條本?規(guī)定修改及解釋?權(quán)歸____公?司。第二十四?條本規(guī)定自發(fā)布?之日起執(zhí)行。?公司勞動紀律管?理制度范文（二?）第一條為加?強企業(yè)管理，嚴?肅企業(yè)勞動紀律?，規(guī)范職工自律?行為，保障企業(yè)?正常工作環(huán)境，?樹立企業(yè)內(nèi)外形?象。根據(jù)《勞動?法》、《勞動合?同法》和企業(yè)未?來發(fā)展的需要，?特制定企業(yè)勞動?紀律。第二條?本規(guī)定適用于公?司全體員工。?第二章勞動紀律?第三條公司全?體員工必須嚴格?遵守國家的法律?、法令和企業(yè)內(nèi)?的各項規(guī)章制度?，服從企業(yè)管理?。第四條嚴格?遵守公司的作息?時間，按時上、?下班，不得遲到?、早退。有事、?有病必須向主管?領導請假，不得?無故曠工。第?五條公司員工在?工作時應盡職盡?責，不準消極怠?工。嚴禁脫崗、?串崗，嚴禁從事?與工作無關的事?情，凡無故離崗?達半天者，均按?曠工處理。第?六條公司員工在?工作時要忠于職?守，熟練掌握自?己的工作業(yè)務，?高效率、高質(zhì)量?地完成自己所擔?負的和領導臨時?交辦的工作任務?。第七條員工?不得以任何借口?不服從領導的指?揮和分配、不服?從調(diào)動、不按期?到新崗位報道或?無理取鬧、謾罵?頂撞或糾纏領導?。凡有上述情節(jié)?者，均按曠工處?理。第八條嚴?禁喝酒上崗（工?作接待除外）如?發(fā)現(xiàn)必須勸其離?崗，并按曠工處?理。酗酒鬧事給?公司和他人造成?經(jīng)濟損失者，除?照價賠償外，還?要給予不定額的?經(jīng)濟處罰。第?九條公司員工要?嚴守公司的__?__，維護公司?的利益，不得向?任何人透露公司?的____和公?司的經(jīng)營情況。?違者將給予紀律?處罰。第十條?公司員工應相互?尊重、友善團結(jié)?。嚴禁拉幫結(jié)派?、搬弄是非、造?謠中傷、損人利?己、打架斗毆、?目無法紀，凡有?上述情節(jié)者，無?論何人，公司將?給予紀律處罰。?第十一條公司?員工要公私分明?，不得利用公司?資源謀取個人私?利。違者將給予?紀律處罰。第?十二條愛惜公司?財產(chǎn)，維護好公?司設施、物品。?如發(fā)現(xiàn)有人盜竊?、侵占或者故意?損毀公司財產(chǎn)，?公司將嚴懲不怠?。第十三條員?工要時刻維護企?業(yè)、個人的形象?，行為禮貌、語?言文明、工作場?所嚴禁大聲喧嘩?、吵鬧、爭執(zhí)。?要以公司大局為?重，努力提高個?人行為素質(zhì)，加?強個人文化修養(yǎng)?。第十四條注?意保持清潔、良?好的辦公環(huán)境，?養(yǎng)成良好、健康?的衛(wèi)生習慣，不?隨地吐痰、不亂?扔煙頭及雜物，?保持、維護好公?司的環(huán)境衛(wèi)生，?提高工作效率。?第十五條提倡?增收節(jié)支、開源?節(jié)流，要節(jié)約辦?公用品、節(jié)約用?水、用電，嚴禁?浪費公物或公物?私用。第十六?條公司員工在使?用電話時應注意?禮儀、語言簡明?，接打電話時聲?音要溫和、禮貌?。第十七條公?司員工在工作時?間應保持儀表整?潔，著裝得體、?整齊干凈，嚴禁?穿短褲、拖鞋上?班。第十八條?公司員工要提高?安全意識，做好?公司的防火、防?盜工作，確保公?司安全。下班后?要關閉電源開關?，確保門窗鎖好?。外出時要注意?交通安全，做守?法的好公民。?第三章懲罰第?十九條為了維護?公司正常的工作?秩序，嚴肅勞動?紀律。公司對違?規(guī)違紀、表現(xiàn)較?差的員工實行懲?罰制度。懲罰分?為：通報批評或?警告、解除勞動?合同二種。第?二十條員工有下?列情形之一的，?經(jīng)查證屬實，對?其通報批評或警?告。1、上班?遲到、早退，有?事、有病不請假?，無故曠工半天?的;2、工作?不能盡職盡責，?消極怠工，經(jīng)常?脫崗、串崗或從?事與工作無關事?情的;3、工?作中不服從領導?的指揮和分配，?不服從調(diào)動，不?按期到新崗位報?道的;4、醉?酒上崗不聽從領?導和同事勸阻的?;5、無意泄?露公司的___?_，未給公司造?成損失的;6?、員工之間不能?相互尊重、拉幫?結(jié)派、搬弄是非?、造謠中傷、損?人利己、破壞團?結(jié)，未造成嚴重?后果的;7、?因個人原因造成?公司財產(chǎn)損壞，?但未給公司造成?重大經(jīng)濟損失的?;8、不以公?司大局為重，不?注重個人的形象?、行為，工作場?所大聲喧嘩、吵?鬧、爭執(zhí)，造成?惡劣影響的;?9、隨地吐痰、?亂扔煙頭及雜物?，污染環(huán)境衛(wèi)生?且屢教不改的;?10、浪費公?物或公物私用，?經(jīng)查證屬實的;?11、經(jīng)常穿?短褲、拖鞋上班?，工作期間不注?意個人的儀表、?著裝整齊干凈，?領導和同事多次?勸阻無效的;?12、因安全意?識淡漠，給公司?造成輕微損失的?;13、其他?與上述情形相似?的。第二十一?條員工有下列情?形之一的，經(jīng)查?證屬實，予其解?除勞動合同。?1、被依法追究?刑事責任的;?2、嚴重違反勞?動紀律，連續(xù)曠?工____日的?。一個月內(nèi)累計?曠工____日?或一年內(nèi)累計曠?工____日的?;3、不服從?領導的管理，無?理取鬧，目無法?紀、打架斗毆，?影響公司正常的?辦公秩序，造成?惡劣影響的;?4、工作不盡職?盡責、玩忽職守?，造成嚴重后果?的;5、在別?處兼職，從事競?業(yè)或其他參與有?損公司利益的經(jīng)?濟活動，給公司?造成重大經(jīng)濟損?失的;6、酗?酒鬧事給公司或?他人造成經(jīng)濟損?失，情節(jié)惡劣的?;7、違反公?司的保密制度，?故意泄露公司的?____，給公?司造成經(jīng)濟損失?的;8、明知?不可為確又利用?公司的資源謀取?個人私利的或收?受他人____?使公司利益受損?的;9、為泄?私憤，盜竊、侵?占或者故意損毀?公司財產(chǎn)，情節(jié)?惡劣的;10?、不遵守交通法?規(guī)，不聽領導和?同事的勸阻，酒?后駕駛公司的機?動車發(fā)生重大交?通事故，給公司?造成重大經(jīng)濟損?失的;11、?其他與上述情形?相似，情節(jié)惡劣?的。第四章附?則第二十二條?如本規(guī)定與國家?法律法規(guī)有抵觸?時，以國家法律?法規(guī)為準。第?二十三條本規(guī)定?修改及解釋權(quán)歸?____公司。?第二十四條本?規(guī)定自發(fā)布之日?起執(zhí)行。公司?勞動紀律管理制?度篇3勞動紀律?是企業(yè)____?有效勞動，保持?正常生產(chǎn)經(jīng)營，?確保生產(chǎn)安全、?順利、持續(xù)、高?效的基本保證，?遵守勞動紀律是?每個員工應具備?的職業(yè)道德和行?為準則。為維持?正常生產(chǎn)工作秩?序，特制定本制?度。第一條員?工須自覺遵守本?公司的各項規(guī)章?制度，履行勞動?合同，服從領導?，聽從指揮，團?結(jié)協(xié)作，完成工?作任務。第二?條項目責任者必?須履行職責，負?起帶領員工遵章?守紀，完成工作?任務的責任。?第三條員工都有?休息休假的權(quán)利?，但屬于連續(xù)生?產(chǎn)的崗位必須服?從領導安排。?第四條員工上班?必須堅守工作崗?位，嚴禁串崗離?哨，擅離職守。?第五條員工上?班不準遲到早退?、不準打瞌睡、?不準喝酒、不準?干私活、不準_?___。工作日?中，中午任何地?點不準喝酒。?第六條員工上?班應嚴格執(zhí)行安?全操作規(guī)程，全?心工作，避免事?故發(fā)生。凡因自?身責任發(fā)生事故?，造成人身傷害?或經(jīng)濟損失的，?應按有關規(guī)定給?予賠償，并視情?節(jié)輕重給予處分?。第七條新招?聘錄用的員工及?員工內(nèi)部調(diào)動，?應在接到通知之?日起七天內(nèi)到單?位報到并辦理相?關手續(xù)，否則給?予辭退、解除勞?動合同。第八?條員工遵守勞動?紀律的情況和管?理責任者管理的?好壞應與勞動分?配相結(jié)合。第?十一條員工違?反勞動紀律應受?到相應的處理，?處理分為經(jīng)濟處?罰、行政處分和?解除勞動合同。?經(jīng)濟處罰：扣減?工資;行政處分?：警告、記過、?記大過、留用察?看。員工違反勞?動紀律，直接管?理責任者失職的?也應受到相應處?理。利用職權(quán)打?擊報復者，應加?重處理。第十?二條對員工的處?理，必須做到事?實清楚，證據(jù)確?鑿，處理恰當，?手續(xù)完備。第?十四條員工受行?政處分的，用人?單位應書面通知?本人，并且記入?個人檔案。第?十五條員工受警?告以上處分的，?還應給予相應的?經(jīng)濟處罰：1?、警告處分，扣?減____個月?績效薪酬;2?、記過處分，扣?減____個月?績效薪酬;3?、記大過處分，?扣減____個?月績效薪酬;?4、留用察看處?分，留用察看期?間，勞動報酬按?____市規(guī)定?最低工資標準發(fā)?放;6、行政?拘留、逮捕，在?員工被限制人身?自由期間，用人?單位暫時終止勞?動合同的履行，?不承擔勞動合同?規(guī)定的相應義務?，停發(fā)一切工資?待遇，視情節(jié)給?予行政處分。判?刑的解除勞動合?同。第十六條?考勤1、公司?實行每日工作時?間____小時?，每周工作時間?____小時的?工時制度，年考?勤工作日___?_天，月平均2?0.83工日。?2、對于駐外?項目部：各項目?應安排專人負責?登記考勤?？记?內(nèi)容有：出勤、?事假、病假、工?傷假、婚假、產(chǎn)?假、喪假、公假?、年休假、探親?假、曠工等。每?年的考勤資料應?存入單位勞資檔?案備查。3、?員工出勤率作為?勞動報酬、勞動?評價、年終獎的?依據(jù)之一。4?、公司員工須按?規(guī)定時間上下班?，員工上班以到?達工作地點的時?間為準，不得遲?到及早退，一個?月內(nèi)遲到早退時?間累計達兩小時?以上四小時以內(nèi)?的，按曠工半天?論處，四小時以?上八小時以內(nèi)的?，按曠工___?_天論處。5?、員工考勤出勤?率計算出勤率?____%第?十七條事假1?、員工因故需請?事假應事先書面?提出申請，半天?以內(nèi)由項目組長?批準;____?天及____天?以上____天?內(nèi)由所長批準。?員工的請假單及?單位的準假單交?考勤員登記并附?在本人考勤登記?卡上。2、事?假的最小計算單?位為半天;半天?以上不滿___?_天的，按一天?計算。3、請?事假期間扣發(fā)員?工的基本薪酬和?福利。4、員?工請事假期滿應?如期上班，不上?班者按曠工論處?。第十八條病?假1、員工去?門診看病，須經(jīng)?單位領導批準方?可離開工作崗位?，一般疾病準假?半天。2、員?工若遇急病、重?病或疑難雜癥來?不及請假者，可?在第二天補辦請?假手續(xù)。3、?員工看病請病假?，應有醫(yī)生簽發(fā)?的病假條并加蓋?醫(yī)院的公章。門?診看病需要休病?假____天的?，以門診醫(yī)生開?的病假條為準;?員工住院出院后?需要休病假__?__天的，需會?診并經(jīng)科主任批?準加蓋疾病證明?專用章。員工住?院期間的病假條?以科室開的病假?條為準。病假條?應及時交給組長?或考勤員，超過?月考勤截止日期?三天遞交無效，?并按曠工論處。?4、員工因患?病或非因工負傷?，經(jīng)醫(yī)院證明，?需要停止工作治?療時，可根據(jù)本?人實際參加工作?年限和在本公司?工作年限，給予?醫(yī)療期，最長不?超過____個?月的。（2）?醫(yī)療期間內(nèi)，累?計病休時間已滿?時，單位應書面?通知員工。因特?殊疾病仍不能堅?持正常工作的，?由員工本人提出?申請，經(jīng)公司勞?動鑒定委員會確?認后，可以適當?延長醫(yī)療期;醫(yī)?療期滿，沒有特?殊情況，不到原?單位報到、原單?位已安排適當工?作崗位而不服從?者或不能從事工?作者，給予解除?勞動合同。（?3）員工非因工?致殘，或經(jīng)醫(yī)療?機構(gòu)認定患有難?以治愈的疾病者?，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)?療終止或醫(yī)療期?滿者，按國家有?關規(guī)定辦理。?（4）員工醫(yī)療?期滿尚未痊愈者?，被解除勞動合?同后的經(jīng)濟補償?問題按國家的有?關規(guī)定辦理。?（6）員工出差?、探親因病醫(yī)療?，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以?上衛(wèi)生院開的病?假條才有效。?第十九條工傷假?1、員工因工?傷治療期間，基?本薪酬全額發(fā)放?。第二十條婚?假員工結(jié)婚可?享受____天?婚假。第二十?一條產(chǎn)假員工?產(chǎn)假按《人口與?計劃生育條例》?規(guī)定執(zhí)行。1?、女員工產(chǎn)后休?滿產(chǎn)假，嬰兒未?滿一周歲者，哺?乳時間按《女工?勞動保護規(guī)定》?辦理;2、產(chǎn)?假期滿，如因病?需要繼續(xù)治療，?按病假處理。?第二十二條喪假?1、員工的直?系親屬（父母、?配偶和子女）死?亡時，給予__?__天喪假。喪?假只限喪時使用?，不能提前或事?后使用。2、?員工在外地的直?系親屬死亡，需?員工本人去料理?喪事的，根據(jù)路?途遠近，經(jīng)單位?領導批準給予路?途假。路途假最?多不超過___?