社保科安全生產(chǎn)責(zé)任制_第1頁(yè)
社??瓢踩a(chǎn)責(zé)任制_第2頁(yè)
社??瓢踩a(chǎn)責(zé)任制_第3頁(yè)
社保科安全生產(chǎn)責(zé)任制_第4頁(yè)
社??瓢踩a(chǎn)責(zé)任制_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

—社保科安全生產(chǎn)責(zé)任制社??瓶崎L(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條為進(jìn)一步催促社??瓶崎L(zhǎng)落實(shí)安全責(zé)任,強(qiáng)化對(duì)煤礦安全生產(chǎn)工作的管理,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度,依據(jù)法律、法規(guī),集團(tuán)公司安全工作要求,制定本責(zé)任制。

第二條社??瓶崎L(zhǎng)負(fù)責(zé)全礦社保會(huì)保險(xiǎn)工作。

第三條社??瓶崎L(zhǎng)切實(shí)履行好8項(xiàng)安全工作職責(zé)。

一、負(fù)責(zé)全礦社會(huì)保險(xiǎn)管理工作,嫻熟把握本礦社保根本情況及主要數(shù)據(jù)。

二、組織制度實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)工作各項(xiàng)管理制度。

三、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策、法規(guī),認(rèn)真按時(shí)完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作,做好廉潔自律工作。

四、負(fù)責(zé)做好養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)以及離退休撫恤人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。

五、抓好全科安全工作,隱患排查工作。定期組織檢查全科的安全問(wèn)題。

六、按月對(duì)副科長(zhǎng)進(jìn)行考核。

七、在本單位開展安全到崗工作。對(duì)本單位副科級(jí)干部安全到崗工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查及考核。

八、組織本單位全部崗位安全到崗培訓(xùn)工作。

第四條社??瓶崎L(zhǎng)責(zé)任清單詳細(xì)事項(xiàng),見附表:《社??瓶崎L(zhǎng)安全責(zé)任清單》。

第五條《社保科科長(zhǎng)安全責(zé)任清單》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全到崗逐級(jí)考核制度》。社??茣洶踩a(chǎn)責(zé)任制

第一條為進(jìn)一步催促社??茣浡鋵?shí)安全責(zé)任,強(qiáng)化對(duì)煤礦安全生產(chǎn)工作的管理,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度,依據(jù)法律、法規(guī),集團(tuán)公司安全工作要求,制定本責(zé)任制。

第二條社保科書記負(fù)責(zé)社??迫频腦X務(wù)工作。

第三條社??茣浨袑?shí)履行好5項(xiàng)安全工作職責(zé)。

一、認(rèn)真執(zhí)行XX的路線、方針和政策。

二、定期主持召開支部大會(huì),組織XX員和全科員工學(xué)XX的方針政策和XX的根本學(xué)問(wèn),以身作則,帶著全科做創(chuàng)優(yōu)的模范。

三、負(fù)責(zé)監(jiān)督本單位對(duì)上級(jí)交給的各項(xiàng)工作和決議的貫徹執(zhí)行,做好本單位員工的思想政治工作和精神文明建設(shè)工作,不斷提高全科員工的整體素養(yǎng)。

四、帶頭做好廉政教育工作,根據(jù)XX員的標(biāo)準(zhǔn)和XX的紀(jì)律工作,嚴(yán)格要求,認(rèn)真努力完成社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)工作。

五、端正XX風(fēng),廉潔自律,帶著全體干部員工主動(dòng)完本錢部門精神文明、企業(yè)文化、國(guó)防統(tǒng)戰(zhàn)等各項(xiàng)任務(wù)。

第四條社保科書記責(zé)任清單詳細(xì)事項(xiàng),見附表:《社??茣洶踩?zé)任清單》。

第五條《社??茣洶踩?zé)任清單》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全到崗逐級(jí)考核制度》。社??聘笨崎L(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條為進(jìn)一步催促社保科副科長(zhǎng)落實(shí)安全責(zé)任,強(qiáng)化對(duì)煤礦安全生產(chǎn)工作的管理,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度,依據(jù)法律、法規(guī),集團(tuán)公司安全工作要求,制定本責(zé)任制。

第二條社保科副科長(zhǎng)負(fù)責(zé)幫助科長(zhǎng)管理全礦社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第三條社保科副科長(zhǎng)切實(shí)履行好4項(xiàng)安全工作職責(zé)。

一、做好社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理工作、把握工作情況。

二、開展調(diào)查研討、了解情況、強(qiáng)化檢查按時(shí)解決在社保業(yè)務(wù)流程中顯現(xiàn)的問(wèn)題。

三、認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳和業(yè)務(wù)解答及培訓(xùn)工作。

四、努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

第四條社??聘笨崎L(zhǎng)責(zé)任清單詳細(xì)事項(xiàng),見附表:《社保科副科長(zhǎng)安全責(zé)任清單》。

第五條《社??聘笨崎L(zhǎng)安全責(zé)任清單》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全到崗逐級(jí)考核制度》。社??瓶茊T安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條為進(jìn)一步催促社??瓶茊T落實(shí)安全責(zé)任,強(qiáng)化對(duì)煤礦安全生產(chǎn)工作的管理,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度,依據(jù)法律、法規(guī),集團(tuán)公司安全工作要求,制定本責(zé)任制。

第二條社??瓶茊T負(fù)責(zé)全礦工傷人員的各項(xiàng)管理工作。

第三條社??瓶茊T切實(shí)履行好5項(xiàng)安全工作職責(zé)。

一、嫻熟把握工傷保險(xiǎn)管理的有關(guān)法規(guī)、政策,嚴(yán)格按規(guī)定辦事。

二、嫻熟把握工傷保險(xiǎn)待遇的有關(guān)政策,精確無(wú)誤地核定工傷保險(xiǎn)待遇,按時(shí)上報(bào)上級(jí)主管部門進(jìn)行審批。

三、為工傷職工及直系親屬免費(fèi)提供詢問(wèn)服務(wù),把工作做到時(shí)精、準(zhǔn)、細(xì),把相關(guān)資料及數(shù)據(jù)做好加密工作,以防外漏。

四、辦公室每天下班要關(guān)閉電源及門窗,做好防火防盜工作。

五、強(qiáng)化對(duì)檔案的保密、保存管理工作。

第四條社保科科員責(zé)任清單詳細(xì)事項(xiàng),見附表:《社??瓶茊T安全責(zé)任清單》。

第五條《社??瓶茊T安全責(zé)任清單》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全到崗逐級(jí)考核制度》。

社??瓶茊T安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條為進(jìn)一步催促社保科科員落實(shí)安全責(zé)任,強(qiáng)化對(duì)煤礦安全生產(chǎn)工作的管理,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度,依據(jù)法律、法規(guī),集團(tuán)公司安全工作要求,制定本責(zé)任制。

第二條社??瓶茊T負(fù)責(zé)全礦醫(yī)療費(fèi)用的各項(xiàng)管理工作。

第三條社??瓶茊T切實(shí)履行好5項(xiàng)安全工作職責(zé)。

一、每月按時(shí)精確無(wú)誤的上報(bào)社保處和各種報(bào)表。

二、醫(yī)院出入院醫(yī)保工作的審核。

三、做好醫(yī)保相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作。

四、辦公室每天下班要關(guān)閉電源及門窗,做好防火防盜工作。

五、強(qiáng)化對(duì)檔案的保密、保存管理工作。

第四條社??瓶茊T責(zé)任清單詳細(xì)事項(xiàng),見附表:《社??瓶茊T安全責(zé)任清單》。

第五條《社??瓶茊T安全責(zé)任清單》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全到崗逐級(jí)考核制度》。

社保科科員安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條為進(jìn)一步催促社??瓶茊T落實(shí)安全責(zé)任,強(qiáng)化對(duì)煤礦安全生產(chǎn)工作的管理,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度,依據(jù)法律、法規(guī),集團(tuán)公司安全工作要求,制定本責(zé)任制。

第二條社??瓶茊T負(fù)責(zé)全礦在職員工的工資認(rèn)定和變開工作。

第三條社??瓶茊T切實(shí)履行好6項(xiàng)安全工作職責(zé)。

一、每月根據(jù)各單位工資發(fā)生情況對(duì)人員增減變動(dòng)情況進(jìn)行按時(shí)的核實(shí)和調(diào)整。

二、每月認(rèn)真做好對(duì)工資情況的認(rèn)定工作。

三、維護(hù)個(gè)人帳戶的嚴(yán)格性,嚴(yán)格把關(guān),做到參保人數(shù)、金額精確無(wú)誤。

四、強(qiáng)化社保檔案和資料的管理

五、辦公室每天下班要關(guān)閉電源及門窗,做好防火防盜工作。

六、強(qiáng)化對(duì)檔案的保密、保存管理工作。

第四條社??瓶茊T責(zé)任清單詳細(xì)事項(xiàng),見附表:《社??瓶茊T安全責(zé)任清單》。

第五條《社保科科員安全責(zé)任清單》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全到崗逐級(jí)考核制度》。

社??瓶茊T安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條為進(jìn)一步催促社保科科員落實(shí)安全責(zé)任,強(qiáng)化對(duì)煤礦安全生產(chǎn)工作的管理,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度,依據(jù)法律、法規(guī),集團(tuán)公司安全工作要求,制定本責(zé)任制。

第二條社??瓶茊T負(fù)責(zé)全礦離退休、撫恤的各種業(yè)務(wù)。

第三條社??瓶茊T切實(shí)履行好6項(xiàng)安全工作職責(zé)。

一、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于企業(yè)離、退休、撫恤人員待遇的各項(xiàng)政策。

二、按時(shí)精確無(wú)誤的為新增離、退休、撫恤人員進(jìn)行各種待遇的結(jié)算審核。

三、維對(duì)于前來(lái)辦理各種業(yè)務(wù)的人員告知具體的流程。

四、對(duì)離、退休、撫恤人員每年的指紋管理做到準(zhǔn)備無(wú)誤。

五、辦公室每天下班要關(guān)閉電源及門窗,做好防火防盜工作。

六、強(qiáng)化對(duì)檔案的保密、保存管理工作。

第四條社保科科員責(zé)任清單詳細(xì)事項(xiàng),見附表:《社??瓶茊T安全責(zé)任清單》。

第五條《社??瓶茊T安全責(zé)任清單》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全到崗逐級(jí)考核制度》。

社??瓶茊T安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條為進(jìn)一步催促社??瓶茊T落實(shí)安全責(zé)任,強(qiáng)化對(duì)煤礦安全生產(chǎn)工作的管理,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度,依據(jù)法律、法規(guī),集團(tuán)公司安全工作要求,制定本責(zé)任制。

第二條社??瓶茊T負(fù)責(zé)全科計(jì)算機(jī)信息工作。

第三條社保科科員切實(shí)履行好6項(xiàng)安全工作職責(zé)。

一、每月對(duì)退休工資的上報(bào)工作做到精確無(wú)誤。

二、對(duì)新參保員工的各種上報(bào)工作。

三、對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論