人力資源專員工作職責常用版（二篇）

第2頁共2頁人力資源專員工?作職責常用版?1、協(xié)助公司決?定勞動人事政策?，負責研究貫徹?執(zhí)行公司勞動人?事諸備方面的方?針、政策、指令?、決議。制定出?科學的人員考察?、競爭上崗等人?事管理辦法。?2、就公司重大?人事任免事項提?供參考意見，負?責擬定公司機構?設置或重組方案?、定編定員方案?的上報。3、?負責按用人標準?配備各類人才，?做到人盡其才，?合理調(diào)配員工到?最適合的崗位上?，做好人才的挖?掘、引進工作。?4、負責保存?員工的人事檔案?，做好各類人力?資源狀況的統(tǒng)計?、分析、預測、?調(diào)整、查詢和人?員信息庫建立工?作。5、集體?負責辦理招聘、?勞動合同簽訂或?續(xù)簽，以及職務?任免、解聘、離?退休的申請報批?手續(xù)。6、負?責定期或不定期?的全公司工資調(diào)?整，以及因試用?、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、?升降職、退休和?獎勵帶來的員工?工資變動。7?、負責員工考勤?、調(diào)休、請假、?加班管理與統(tǒng)計?，按考核規(guī)定具?體審定各部門職?工月工資發(fā)放。?及時、準確地編?制勞動工資方面?的統(tǒng)計報表，提?出有關的統(tǒng)計分?析報告和改革建?議。8、負責?擬定公司每年的?工資、獎金福利?等人力資源費用?預算和分配方案?，上報公司領導?批準后按計劃執(zhí)?行。9、負責?提出員工錄用、?晉升、調(diào)配、下?崗、辭退、退休?、培訓、考核、?獎懲意見，并交?經(jīng)理決定。1?0、根據(jù)國家有?關法律法規(guī)及政?策，審定勞保、?醫(yī)療、養(yǎng)老、失?業(yè)和福利等項目?和支出水平，為?各有關人員辦理?相應手續(xù)。1?1、負責擬定公?司人力資源培訓?教育計劃，根據(jù)?崗位設置、崗位?職責，積極組織?崗前、在崗培訓?，并形成制度。?12、加強本?部門與公司其他?部門的聯(lián)系，全?面及時地掌握公?司各部門對各類?人員的需求情況?，以及人員的工?作狀況，建立人?員信息庫，為公?司發(fā)展提供人才?保證。13、?完成經(jīng)理臨時交?辦的其他工作。?人力資源專員?工作職責常用版?（二）1.完?善公司人力資源?、行政的相關規(guī)?章制度，并監(jiān)督?執(zhí)行;2.負?責招聘渠道拓展?，發(fā)布、維護招?聘信息，并組織?具體的面試工作?;3.負責績?效考核，并對考?核結(jié)果進行匯總?與統(tǒng)計;4.?負責公司各部門?的薪資核算工作?;5.負責員?工入離職管理、?地稅申報、五險?一金的管理;?6.負責員工關?系工作的開