2023醫(yī)院聘用合同（6篇）

第27頁共27頁2023醫(yī)?院聘用合同?聘用單位?（以下簡(jiǎn)稱?甲方）：_?____醫(yī)?院受聘人?（以下簡(jiǎn)稱?乙方）：_?____?聯(lián)系電話：?_____?受聘崗位?：醫(yī)生（_?____）?護(hù)士（__?___）技?師（___?__）其他?（____?_）受聘?人的擔(dān)保人?（以下簡(jiǎn)稱?丙方）：_?____?茲有聘用單?位（甲方）?_____?;決定聘用?乙方（受聘?人）___?__;從事?相關(guān)工作，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，達(dá)成如下?協(xié)議：一?、聘用期限?自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?聘期壹年，?其中含試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?共____?月。聘期滿?前壹月經(jīng)甲?乙雙方認(rèn)可?協(xié)商后可續(xù)?簽合同。?二、待遇與?獎(jiǎng)懲1、?試用期月工?資：醫(yī)生_?___元、?護(hù)士___?_元、技師?____元?、其他__?__元。?2、正式聘?用期月工資?為：醫(yī)生_?___元、?護(hù)士___?_元、技師?____元?、其他__?__元。?3、考慮到?醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及?工作的持續(xù)?、穩(wěn)定，每?月工資扣除?50元作為?保證金，至?試用期滿或?聘用期滿后?雙方交接無?異議一次退?還。4、?試用期與正?式聘用期月?工資中均包?含醫(yī)療、養(yǎng)?老保險(xiǎn)等費(fèi)?用，具體手?續(xù)乙方自行?辦理。5?、聘用期享?受所在部門?（科室）相?應(yīng)職稱獎(jiǎng)金?，具體數(shù)額?科室根據(jù)工?作表現(xiàn)在本?院連續(xù)工作?時(shí)間長(zhǎng)短自?定，報(bào)院財(cái)?務(wù)備案。?6、正式聘?用期內(nèi)勞保?、值班及加?班補(bǔ)貼與正?式職工相同?。7、聘?用期內(nèi)對(duì)醫(yī)?院作出突出?貢獻(xiàn)或者因?勞動(dòng)紀(jì)律、?規(guī)章制度及?質(zhì)量考核等?情況而出現(xiàn)?的獎(jiǎng)懲時(shí)，?等同于本院?職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)?施獎(jiǎng)罰。?三、甲方的?權(quán)力與義務(wù)?1、積極?為乙方提供?開展工作所?需的辦公場(chǎng)?所、設(shè)施及?必要的用品?，由具體聘?用部門負(fù)責(zé)?安排。2?、及時(shí)按相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙?方兌現(xiàn)工資?及獎(jiǎng)懲資金?。3、試?用期根據(jù)工?作表現(xiàn)可隨?時(shí)提出解除?聘用，但需?提前7天通?知乙方;聘?用期內(nèi)若乙?方不能勝任?本職工作或?因?yàn)檫`法行?為及重大醫(yī)?療事故等情?況時(shí)，甲方?有權(quán)單方面?解除聘用，?同時(shí)應(yīng)提前?15天通知?乙方，并于?解聘之后3?0天內(nèi)將應(yīng)?支付給乙方?的工資等費(fèi)?用兌現(xiàn)。?4、對(duì)相關(guān)?技術(shù)工作，?依法要求相?應(yīng)資格證及?其他證件的?，甲方有權(quán)?要求乙方提?供并備查，?同時(shí)協(xié)助指?導(dǎo)乙方辦理?具體手續(xù)（?醫(yī)生、技師?由醫(yī)務(wù)科，?護(hù)士由護(hù)理?部，其他人?員由院辦公?室協(xié)助指導(dǎo)?）。5、?聘用期內(nèi)如?乙方工作積?極主動(dòng)，工?作能力強(qiáng)，?或?qū)Ρ驹旱?發(fā)展作出了?突出貢獻(xiàn)，?同時(shí)符合用?人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)?，雙方自愿?的前提下，?可考慮辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)。?四、乙方?的權(quán)力與義?務(wù)1、試?用期內(nèi)乙方?可根據(jù)情況?隨時(shí)提出解?除聘用，但?需提前7天?通知甲方，?作好各方面?交接工作。?聘用期內(nèi)原?則上不準(zhǔn)辭?職，無故提?出辭職者，?需提前15?天通知甲方?并作好各項(xiàng)?交接工作，?交接后__?__日內(nèi)領(lǐng)?取相應(yīng)工資?等報(bào)酬，但?保證金不再?退還。2?、試用過程?中有意繼續(xù)?聘用者，須?在試用期積?極辦理好各?種變更注冊(cè)?和登記手續(xù)?，利于聘用?期工作的開?展。3、?嚴(yán)格遵守甲?方的規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律、相關(guān)技?術(shù)操作規(guī)程?，服從甲方?的工作安排?，尤其對(duì)必?要的值班、?加班等工作?不得無理拒?絕。4、?工作時(shí)間同?本院在職職?工，除法定?的節(jié)假日之?外，不再享?受其他休假?，確有特殊?情況需要休?息的，須征?得部門負(fù)責(zé)?人同意后，?按本院請(qǐng)假?制度辦理，?根據(jù)具體時(shí)?間扣除相應(yīng)?工資。未經(jīng)?同意自行休?息者，7天?以內(nèi)按曠工?對(duì)待，超過?7天甲方有?權(quán)單方面解?聘，當(dāng)月工?資獎(jiǎng)金及全?部保證金等?均扣除。?5、不得將?甲方的技術(shù)?資料、病歷?文件和其他?技術(shù)信息透?露給第三方?，否則扣除?保證金并承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?6、乙方應(yīng)?妥善處理與?原單位的工?作關(guān)系及其?他關(guān)系，并?保證這些關(guān)?系不會(huì)影響?其在甲方的?工作時(shí)間和?工作質(zhì)量。?7、乙方?不得將甲方?的工作用品?帶回家使用?，或未經(jīng)甲?方同意將其?轉(zhuǎn)借、饋贈(zèng)?及移交他人?。8、乙?方因違章操?作或疏忽大?意、缺乏責(zé)?任心等情況?導(dǎo)致醫(yī)療差?錯(cuò)、糾紛甚?至事故者，?乙方承擔(dān)相?應(yīng)后果，必?要時(shí)甲方單?方面解聘，?扣除保證金?。五、違?約責(zé)任此?合同甲、乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行，如若?違約，違約?方按國(guó)家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)定?承擔(dān)違約責(zé)?任。丙方自?愿為乙方提?供擔(dān)保，并?對(duì)乙方因本?人原因給甲?方造成的經(jīng)?濟(jì)損失承擔(dān)?連帶賠償責(zé)?任。六、?合同生效與?終止1、?本合同自三?方簽字之日?起生效（無?丙方時(shí)則甲?乙雙方簽字?之日始）。?2、合同?終止于試用?期滿或聘用?期滿之日，?雙方協(xié)商愿?意續(xù)簽者，?需在期滿前?壹月內(nèi)辦理?，過期補(bǔ)簽?者不計(jì)入連?續(xù)聘用期限?。七、合?同簽署與爭(zhēng)?議1、具?體程序?yàn)椋?（1）部?門負(fù)責(zé)人提?出聘用申請(qǐng)?及人選建議?，（2）?醫(yī)務(wù)科、護(hù)?理部、辦公?室按所需條?件認(rèn)可，?（3）院務(wù)?會(huì)討論決定?試用或聘用?，（4）?乙方將畢業(yè)?證、執(zhí)業(yè)證?、身份證復(fù)?印件交醫(yī)務(wù)?科、護(hù)理部?或辦公室。?（5）甲?方具體部門?負(fù)責(zé)人與乙?方商定工資?標(biāo)準(zhǔn)并簽字?認(rèn)可，（?6）院方簽?署并蓋章后?生效，連同?乙方各種證?件復(fù)印件留?甲方人事處?備存，其余?由甲方具體?部門、乙方?、丙方（無?丙方時(shí)省略?）各執(zhí)一份?。2、未?盡事宜雙方?或三方協(xié)商?解決，若各?方對(duì)合同內(nèi)?容出現(xiàn)爭(zhēng)議?，各方應(yīng)首?先選擇協(xié)商?方式解決，?如協(xié)商無效?可考慮由仲?裁機(jī)構(gòu)仲裁?。九、本?合同一式四?份，甲方具?體部門、乙?、丙三方，?甲方人事處?各一份（無?丙方時(shí)為一?式三份）?甲方負(fù)責(zé)人?（簽章）：?____年?____月?____日?具體應(yīng)聘?部門負(fù)責(zé)人?：____?年____?月____?日乙方（?簽）：__?__年__?__月__?__日丙?方（簽）：?____年?____月?____日?附一：聘?用專業(yè)技術(shù)?人員條件?1、擁護(hù)黨?的領(lǐng)導(dǎo)，熱?愛本職工作?，服從科室?安排。2?、醫(yī)生必須?是正規(guī)院校?畢業(yè)的本科?或大專生，?護(hù)士必須是?正規(guī)院校畢?業(yè)的中專以?上學(xué)歷。?3、必須取?得執(zhí)業(yè)醫(yī)師?（執(zhí)業(yè)助理?醫(yī)師）或執(zhí)?業(yè)護(hù)師、技?師資格，畢?業(yè)不足一年?者除外。?十、聘用制?臨時(shí)工管理?規(guī)定一、?所有臨時(shí)工?必須與醫(yī)院?簽署“聘用?合同書”，?有擔(dān)保人時(shí)?要求擔(dān)保人?同時(shí)簽定“?聘用臨時(shí)工?擔(dān)保責(zé)任書?”。合同書?簽字生效后?，院科按合?同規(guī)定發(fā)放?及實(shí)施獎(jiǎng)懲?。二、工?資規(guī)定：試?用期月工資?醫(yī)生、護(hù)士?、技師均為?____元?，正式聘用?期月月工資?為醫(yī)生__?__元，護(hù)?士與技師為?____元?，具體數(shù)額?由科負(fù)責(zé)人?于此范圍自?定。三、?獎(jiǎng)金規(guī)定：?試用期不享?受任何獎(jiǎng)金?，正式聘用?期享受所在?部門相應(yīng)職?稱獎(jiǎng)金，具?體數(shù)額由科?室根據(jù)工作?表現(xiàn)及連續(xù)?聘用期限自?定，報(bào)院財(cái)?務(wù)備案。?四、正式聘?用期內(nèi)勞保?、值班及加?班補(bǔ)貼與本?院正式職工?相同。五?、聘用期內(nèi)?對(duì)醫(yī)院作出?突出貢獻(xiàn)或?者因勞動(dòng)紀(jì)?律、規(guī)章制?度及質(zhì)量考?核等情況而?出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲?時(shí)，等同于?本院職工標(biāo)?準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰?。六、試?用及聘用程?序：部門負(fù)?責(zé)人提出人?選建議→醫(yī)?務(wù)科、護(hù)理?部、辦公室?按所需條件?確認(rèn)→院務(wù)?會(huì)討論決定?試用（聘用?）→乙方將?相關(guān)證件復(fù)?印交辦公室?備存→部門?負(fù)責(zé)人與聘?用（試用?）人員商定?月工資標(biāo)準(zhǔn)?并簽定合同?認(rèn)可（有擔(dān)?保人時(shí)同時(shí)?簽署擔(dān)保責(zé)?任書）→院?方簽署并蓋?章后生效。?附三：聘?用臨時(shí)工擔(dān)?保責(zé)任書?1、為確保?醫(yī)院醫(yī)療安?全，我愿為?同志作擔(dān)保?人。2、?在同志合同?期內(nèi)，保證?負(fù)責(zé)教育和?督促被保人?認(rèn)真執(zhí)行甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度和嚴(yán)?格履行合同?中屬于乙方?責(zé)任的各項(xiàng)?條款。3?、在合同期?內(nèi)，被保人?未履行合同?中任一條款?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失時(shí)?，愿負(fù)連帶?賠償責(zé)任;?被保人發(fā)生?其他違法行?為時(shí)，根據(jù)?案情嚴(yán)重程?度，愿接受?相應(yīng)的行政?處理。4?、本《擔(dān)保?責(zé)任書》一?式三份，擔(dān)?保人留存一?份，被擔(dān)保?臨時(shí)工一份?，醫(yī)院辦公?室一份。?擔(dān)保人簽字?：____?_???????用?人部門蓋章?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?2023醫(yī)?院聘用合同?（二）聘?用單位（甲?方）具體?部門：電?話：受聘?人（以下簡(jiǎn)?稱乙方）?身份證號(hào)碼?：聯(lián)系電?話：受聘?崗位：醫(yī)生?（____?_）護(hù)士（?_____?）技師（_?____）?其他（__?___）?受聘人的擔(dān)?保人（以下?簡(jiǎn)稱丙方）?身份證號(hào)?碼：茲有?聘用單位（?甲方）決定?聘用乙方（?受聘人）從?事相關(guān)工作?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，達(dá)成如?下協(xié)議：?第一條、聘?用期限：?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，聘?期壹年，其?中含試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，共?月。聘期滿?前壹月經(jīng)甲?乙雙方認(rèn)可?協(xié)商后可續(xù)?簽合同。?第二條、_?____待?遇與獎(jiǎng)懲?1、試用期?月____?_為：醫(yī)生?元、護(hù)士元?、技師元、?其他元。?2、正式聘?用期月__?___為：?醫(yī)生元、護(hù)?士元、技師?元、其他元?。3、考?慮到醫(yī)療風(fēng)?險(xiǎn)及工作的?'持續(xù)、穩(wěn)?定，每月_?____扣?除50元作?為保證金，?至試用期滿?或聘用期滿?后雙方交接?無異議一次?退還。4?、試用期與?正式聘用期?月____?_中均包含?醫(yī)療、養(yǎng)老?保險(xiǎn)等費(fèi)用?，具體手續(xù)?乙方自行辦?理。5、?聘用期享受?所在部門（?科室）相應(yīng)?職稱獎(jiǎng)金，?具體數(shù)額科?室根據(jù)工作?表現(xiàn)在本院?連續(xù)工作時(shí)?間長(zhǎng)短自定?，報(bào)院財(cái)務(wù)?備案。6?、正式聘用?期內(nèi)勞保、?值班及加班?補(bǔ)貼與正式?職工相同。?7、聘用?期內(nèi)對(duì)醫(yī)院?作出突出貢?獻(xiàn)或者因勞?動(dòng)紀(jì)律、規(guī)?章制度及質(zhì)?量考核等情?況而出現(xiàn)的?獎(jiǎng)懲時(shí)，等?同于本院職?工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施?獎(jiǎng)罰。第?三條、甲方?的權(quán)力與義?務(wù)：1、?積極為乙方?提供開展工?作所需的辦?公場(chǎng)所、設(shè)?施及必要的?用品，由具?體聘用部門?負(fù)責(zé)安排。?2、及時(shí)?按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?向乙方兌現(xiàn)?_____?及獎(jiǎng)懲資金?。3、試?用期根據(jù)工?作表現(xiàn)可隨?時(shí)提出解除?聘用，但需?提前7天通?知乙方;聘?用期內(nèi)若乙?方不能勝任?本職工作或?因?yàn)檫`法行?為及重大醫(yī)?療事故等情?況時(shí)，甲方?有權(quán)單方面?解除聘用，?同時(shí)應(yīng)提前?15天通知?乙方，并于?解聘之后3?0天內(nèi)將應(yīng)?支付給乙方?的____?等費(fèi)用兌現(xiàn)?。此款中提?前通知期限?對(duì)財(cái)物、信?息等特殊部?門視具體情?況而定，不?參照本條款?。4、對(duì)?相關(guān)技術(shù)工?作，依法要?求相應(yīng)資格?證及其他證?件的，甲方?有權(quán)要求乙?方提供并備?查，同時(shí)協(xié)?助指導(dǎo)乙方?辦理具體手?續(xù)（醫(yī)生、?技師由醫(yī)務(wù)?科，護(hù)士由?護(hù)理部，其?他人員由院?辦公室協(xié)助?指導(dǎo)）5?、聘用期內(nèi)?如乙方工作?積極主動(dòng)，?工作能力強(qiáng)?，或?qū)Ρ驹?的發(fā)展作出?了突出貢獻(xiàn)?，同時(shí)符合?用人調(diào)入標(biāo)?準(zhǔn)，雙方自?愿的前提下?，可考慮辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)?。第四條?、乙方的權(quán)?力與義務(wù)：?1、試用?期內(nèi)乙方可?根據(jù)情況隨?時(shí)提出解除?聘用，但需?提前7天通?知甲方，作?好各方面交?接工作。聘?用期內(nèi)原則?上不準(zhǔn)辭職?，無故提出?辭職者，需?提前15天?通知甲方并?作好各項(xiàng)交?接工作，交?接后___?_日內(nèi)領(lǐng)取?相應(yīng)___?_等報(bào)酬，?但保證金不?再退還。?2、試用過?程中有意繼?續(xù)聘用者，?須在試用期?積極辦理好?各種變更注?冊(cè)和登記手?續(xù)，利于聘?用期工作的?開展。3?、嚴(yán)格遵守?甲方的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律、相關(guān)?技術(shù)操作規(guī)?程，服從甲?方的工作安?排，尤其對(duì)?必要的值班?、加班等工?作不得無理?拒絕。4?、工作時(shí)間?同本院在職?職工，除法?定的節(jié)假日?之外，不再?享受其他休?假，確有特?殊情況需要?休息的，須?征得部門負(fù)?責(zé)人同意后?，按本院請(qǐng)?假制度辦理?，根據(jù)具體?時(shí)間扣除相?應(yīng)____?_。未經(jīng)同?意自行休息?者，7天以?內(nèi)按曠工對(duì)?待，超過7?天甲方有權(quán)?單方面解聘?，當(dāng)月__?___獎(jiǎng)金?及全部保證?金等均扣除?。5、不?得將甲方的?技術(shù)資料、?病歷文件和?其他技術(shù)信?息透露給第?三方，否則?扣除保證金?并承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。甲方（?簽字）：_?____???????乙方?（簽字）：?_____?____?_____?年____?_月___?__日??????____?_年___?__月__?___日?2023醫(yī)?院聘用合同?（三）一?、聘用合同?期限：（?一）聘用合?同有效期1?、自___?_年___?_月___?_日起至法?定退休年齡?為無期限合?同。2、?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日共__?__年。（?其中___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日為試?用期）為有?期限合同。?（二）合?同到期，甲?方可根據(jù)乙?方的工作表?現(xiàn)、業(yè)務(wù)能?力、身體狀?況及有關(guān)政?策規(guī)定決定?是否與乙方?繼續(xù)簽訂聘?用合同。乙?方可根據(jù)自?己的實(shí)際情?況，決定是?否繼續(xù)受聘?。如需續(xù)聘?，雙方應(yīng)重?新簽約。?二、崗位職?責(zé)與工作要?求：（一?）甲方安排?乙方在__?___工作?。甲方如因?工作需要，?可以調(diào)換乙?方的工作崗?位。（二?）乙方需持?有崗位要求?的學(xué)歷證書?、專業(yè)技術(shù)?資格證書、?注冊(cè)證書或?者相應(yīng)的技?術(shù)等級(jí)證書?、崗位培訓(xùn)?合格證書，?具有完成應(yīng)?聘崗位工作?所必須的專?業(yè)技能、文?化知識(shí)和實(shí)?際能力;?（三）乙方?需遵守國(guó)家?的法律、法?令和法規(guī)，?愛護(hù)國(guó)家財(cái)?產(chǎn)、遵守勞?動(dòng)紀(jì)律及甲?方各項(xiàng)規(guī)章?制度。（?四）乙方應(yīng)?具備良好的?思想品德和?敬業(yè)精神，?熱愛本職工?作，有事業(yè)?心和工作責(zé)?任心。（?五）乙方須?按照甲方確?定的崗位職?責(zé)自覺接受?甲方管理，?服從工作安?排，按時(shí)按?質(zhì)完成工作?任務(wù)。（?六）甲方對(duì)?乙方在思想?上予以關(guān)心?，業(yè)務(wù)上予?以指導(dǎo)，根?據(jù)工作需要?，為乙方提?供崗位培訓(xùn)?、繼續(xù)教育?和其他進(jìn)修?機(jī)會(huì)。（?七）聘用合?同期內(nèi)，在?未經(jīng)甲方同?意或選送的?情況下，乙?方不得擅自?占用工作時(shí)?間參加各類?專業(yè)或?qū)W歷?學(xué)習(xí)。（?八）雙方有?關(guān)聘用合同?的變更、終?止和解除等?事項(xiàng)按《_?____醫(yī)?院全員聘用?合同制實(shí)施?細(xì)則》執(zhí)行?。三、工?作報(bào)酬、福?利、職務(wù)職?稱及其他待?遇：（一?）工資：?1、甲方根?據(jù)國(guó)家的有?關(guān)政策、本?單位具體規(guī)?定以及乙方?所在工作崗?位核定和發(fā)?放乙方的月?工資、獎(jiǎng)金?、及其它補(bǔ)?貼等。2?、甲方根據(jù)?國(guó)家、市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定調(diào)整?乙方的工資?。3、甲?方按期為乙?方向社會(huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳付?養(yǎng)老金、醫(yī)?療保險(xiǎn)金、?失業(yè)保險(xiǎn)金?等社會(huì)保險(xiǎn)?金，同時(shí)繳?納公積金。?（二）福?利待遇：?1、合同期?內(nèi)乙方可享?受國(guó)家規(guī)定?的婚喪假、?探親假、休?假等。2?、乙方在聘?用合同期間?患病或非因?公負(fù)傷，需?要治療休養(yǎng)?的，按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（三?）職務(wù)職稱?及其它待遇?：1、合?同期內(nèi)甲方?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)政策，本?單位具體規(guī)?定，以及乙?方所在工作?崗位的性質(zhì)?和工作要求?，經(jīng)過考核?，對(duì)具備條?件的乙方可?聘任專業(yè)技?術(shù)職稱或行?政職務(wù)。?2、乙方享?有參加民主?管理、獲得?精神和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利?。四、工?作紀(jì)律：?乙方違反法?紀(jì)、法規(guī)及?甲方規(guī)章制?度，或者不?能勝任本職?工作，甲方?可根據(jù)有關(guān)?法律、法規(guī)?及《___?__醫(yī)院職?工獎(jiǎng)懲條例?》，視情節(jié)?輕重，給予?批評(píng)教育、?經(jīng)濟(jì)處罰或?行政處分。?五、聘用?合同的終止?、解除及違?約責(zé)任（一?）聘用合同?的終止1、?聘用合同期?滿的;2?、雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)的?;3、本?院被撤消、?或解散的;?4、受聘?人員退休、?退職、死亡?的。5、?無期限合同?的約定終止?條件：1?）原固定制?職工轉(zhuǎn)制后?，無崗位人?員實(shí)行半年?的院內(nèi)公開?招聘，公開?招聘期滿仍?無科室聘用?的，將委托?有關(guān)人才服?務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行?托管一年半?，待崗滿兩?年后仍無法?安排的辦理?終止合同手?續(xù)。2）?其他無崗位?聘用人員實(shí)?行三個(gè)月的?院內(nèi)公開招?聘，公開招?聘期滿無科?室聘用的，?則辦理終止?合同手續(xù)。?3）崗位?聘任期滿，?受聘人員應(yīng)?服從醫(yī)院的?轉(zhuǎn)崗要求，?無特殊情況?三次不服從?醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗?要求，合同?終止。4?）年度考核?不合格或累?計(jì)兩次年度?考核基本合?格，合同終?止。5）?已到達(dá)或超?過退（離）?休年齡的人?員（不含符?合國(guó)家和本?市關(guān)于延長(zhǎng)?退（離）休?年齡的規(guī)定?，并辦理了?延長(zhǎng)退（離?）休年齡手?續(xù)的人員）?，合同終止?。（二）?聘用合同的?解除1、聘?用合同有效?期內(nèi)，發(fā)生?合同解除條?款情況時(shí)，?雙方均應(yīng)在?合同所規(guī)定?的期限內(nèi)以?書面形式提?出解除聘用?合同。2?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)解除?聘用合同，?并書面通知?乙方：1?）在試用期?內(nèi)被證明不?符合崗位要?求又不同意?單位調(diào)整其?工作崗位的?;2）連?續(xù)曠工超過?10個(gè)工作?日或者_(dá)_?__年內(nèi)累?計(jì)曠工超過?20個(gè)工作?日的;3?）未經(jīng)單位?同意，擅自?出國(guó)或者出?國(guó)逾期不歸?的;4）?違反工作規(guī)?定或操作規(guī)?程，發(fā)生責(zé)?任事故，或?者失職、瀆?職，造成嚴(yán)?重后果的;?5）嚴(yán)重?擾亂工作秩?序，致使本?單位、其他?單位工作不?能正常進(jìn)行?的;6）?被判處有期?徒刑以上刑?罰收監(jiān)執(zhí)行?或者被勞動(dòng)?教養(yǎng)的;?7）法律、?法規(guī)和規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。3?、有下列情?況之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?30天以書?面形式通知?乙方：1?）受聘人員?因患病或非?因公負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事單位?安排的其他?工作的;?2）受聘人?員年度考核?或者聘期考?核不合格，?又不同意單?位調(diào)整其工?作崗位的;?或者雖同意?調(diào)整工作崗?位，但到新?崗位后考核?仍不合格的?;3）聘?用合同訂立?時(shí)依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?一致的。?4、乙方有?下列情況之?一的，甲方?不得解除合?同;1）?受聘人員患?病、負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2）女職?工在孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)的;?3）因公負(fù)?傷，治療終?結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定機(jī)?構(gòu)鑒定為1?至4級(jí)喪失?勞動(dòng)能力的?;4）患?職業(yè)病以及?現(xiàn)有醫(yī)療條?件下難以治?愈的嚴(yán)重疾?病或者精神?病的;5?）受聘人員?正在接受紀(jì)?律審查尚未?作出結(jié)論的?;6）屬?于國(guó)家規(guī)定?不得解除聘?用合同的'?其他情形。?5、有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)解除?聘用合同，?并書面通知?甲方：1?）在試用期?內(nèi)的;2?）考入普通?高等院校的?;3）被?錄用或者選?調(diào)到國(guó)家機(jī)?關(guān)工作的;?4）依法?服兵役的;?5）醫(yī)院?未按照聘用?合同的約定?支付工作報(bào)?酬、提供工?作條件或福?利待遇的;?6）醫(yī)院?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫工作的。?6、在合?同規(guī)定的聘?期內(nèi)，任何?一方解除合?同，須提前?____日?以書面形式?通知對(duì)方（?本合同第五?條第5款第?5項(xiàng)除外）?，并按有關(guān)?程序辦理解?除合同的手?續(xù)。7、?乙方如要解?除合同，未?經(jīng)甲方同意?，不得擅自?離職。乙方?在聘用期間?受過甲方國(guó)?內(nèi)外各種培?訓(xùn)，則由甲?方根據(jù)培訓(xùn)?時(shí)間的長(zhǎng)短?及必須為甲?方服務(wù)年限?的長(zhǎng)短，用?逐年遞減的?計(jì)算辦法，?可向乙方索?賠培訓(xùn)費(fèi)。?8、乙方?在合同期限?未滿，不符?合本合同第?五條第2款?第5項(xiàng)規(guī)定?的情況，又?無其他特殊?原因，甲方?可否決乙方?的解除合同?要求。六?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1、雙?方任何一方?違約給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失，都要承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任?，具體賠償?金額，應(yīng)根?據(jù)違約的責(zé)?任大小和給?對(duì)方造成的?經(jīng)濟(jì)損失情?況確定。?2、乙方由?甲方支付培?訓(xùn)、分房等?費(fèi)用的，因?乙方原因要?求解除合同?且未滿合同?所簽訂的服?務(wù)年限的，?必須按照《?_____?醫(yī)院聘用合?同制職工違?約賠償?shù)挠?關(guān)規(guī)定》和?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行賠償?。有下列情?形之一的，?按乙方在本?院實(shí)際工作?年限，每工?作____?年給予其一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?1）聘用?單位提出解?除聘用合同?，受聘人員?同意解除的?;2）受?聘人員患病?或者非因公?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事單位安排?的其他工作?，聘用單位?單方面解除?聘用合同的?;3）受?聘人員年度?考核不合格?或者聘期考?核不合格，?又不同意單?位調(diào)整其工?作崗位，或?者雖同意調(diào)?整工作崗位?，但到新崗?位后考核仍?不合格，聘?用單位單方?面解除聘用?合同的;?4）聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原聘用合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達(dá)成一致?，由聘用單?位單方面解?除聘用合同?的;5）?聘用單位未?按照聘用合?同約定支付?工資報(bào)酬、?提供工作條?件和福利待?遇的;6?）聘用單位?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫工作的;?7）聘用?單位被撤消?、解散，不?能安置受聘?人員就業(yè)或?者接收安置?單位重新計(jì)?算本單位工?作年限的。?七、雙方?認(rèn)為需要約?定的其他事?項(xiàng)：（一?）住房：按?醫(yī)院有關(guān)住?房分配條例?執(zhí)行。（?二）報(bào)考研?究生或其它?進(jìn)修：按醫(yī)?院有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?三）其它：?八、本合?同未提明事?宜均按《上?海市事業(yè)單?位聘用合同?辦法》等規(guī)?定辦理。在?執(zhí)行中，如?發(fā)現(xiàn)合同有?不完善的地?方，經(jīng)雙方?協(xié)商同意可?作適當(dāng)補(bǔ)充?。九、甲?乙雙方因終?止解除合同?發(fā)生人事爭(zhēng)?議，經(jīng)院人?事爭(zhēng)議調(diào)解?小組調(diào)解未?成的。可向?醫(yī)院所屬區(qū)?人事爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)提?出仲裁申請(qǐng)?，對(duì)仲裁不?服的可依法?向人民法院?提起訴訟。?本合同條?款如與國(guó)家?法律、法規(guī)?相抵觸的，?以國(guó)家法律?、法規(guī)和政?策為準(zhǔn)。?十一、本合?同一式二份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?十二、本?合同經(jīng)甲、?乙雙方簽字?或蓋章后生?效。甲方?：乙方：?簽訂日期?：202?3醫(yī)院聘用?合同（四）?聘用單位?（以下簡(jiǎn)稱?甲方）具?體部門：電?話：受聘?人（以下簡(jiǎn)?稱乙方）身?份證號(hào)碼：?_____?聯(lián)系電?話：___?__受聘?崗位：醫(yī)生?（____?_）護(hù)士（?_____?）技師（_?____）?其他（__?___）?受聘人的擔(dān)?保人（以下?簡(jiǎn)稱丙方）?身份證號(hào)碼?：茲有聘?用單位（甲?方）決定聘?用乙方（受?聘人）從事?相關(guān)工作，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，達(dá)成如下?協(xié)議：一?、聘用期限?：自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，聘期壹年?，其中含試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，共月。聘?期滿前壹月?經(jīng)甲乙雙方?認(rèn)可協(xié)商后?可續(xù)簽合同?。二、待?遇與獎(jiǎng)懲?1、試用期?月為：醫(yī)生?元、護(hù)士元?、技師元、?其他元。?2、正式聘?用期月為：?醫(yī)生元、護(hù)?士元、技師?元、其他元?。3、考?慮到醫(yī)療風(fēng)?險(xiǎn)及工作的?持續(xù)、穩(wěn)定?，每月扣除?50元作為?保證金，至?試用期滿或?聘用期滿后?雙方交接無?異議一次退?還。4、?試用期與正?式聘用期月?中均包含醫(yī)?療、養(yǎng)老保?險(xiǎn)等費(fèi)用，?具體手續(xù)乙?方自行辦理?。5、聘?用期享受所?在部門（科?室）相應(yīng)職?稱獎(jiǎng)金，具?體數(shù)額科室?根據(jù)工作表?現(xiàn)在本院連?續(xù)工作時(shí)間?長(zhǎng)短自定，?報(bào)院財(cái)務(wù)備?案。6、?正式聘用期?內(nèi)勞保、值?班及加班補(bǔ)?貼與正式職?工相同。?7、聘用期?內(nèi)對(duì)醫(yī)院作?出突出貢獻(xiàn)?或者因勞動(dòng)?紀(jì)律、規(guī)章?制度及質(zhì)量?考核等情況?而出現(xiàn)的獎(jiǎng)?懲時(shí)，等同?于本院職工?標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)?罰。三、?甲方的權(quán)力?與義務(wù)：?1、積極為?乙方提供開?展工作所需?的辦公場(chǎng)所?、設(shè)施及必?要的用品，?由具體聘用?部門負(fù)責(zé)安?排。2、?及時(shí)按相關(guān)?標(biāo)準(zhǔn)向乙方?兌現(xiàn)及獎(jiǎng)懲?資金。3?、試用期根?據(jù)工作表現(xiàn)?可隨時(shí)提出?解除聘用，?但需提前7?天通知乙方?；聘用期內(nèi)?若乙方不能?勝任本職工?作或因?yàn)檫`?法行為及重?大醫(yī)療事故?等情況時(shí)，?甲方有權(quán)單?方面解除聘?用，同時(shí)應(yīng)?提前15天?通知乙方，?并于解聘之?后30天內(nèi)?將應(yīng)支付給?乙方的等費(fèi)?用兌現(xiàn)。此?款中提前通?知期限對(duì)財(cái)?物、信息等?特殊部門視?具體情況而?定，不參照?本條款。?4、對(duì)相關(guān)?技術(shù)工作，?依法要求相?應(yīng)資格證及?其他證件的?，甲方有權(quán)?要求乙方提?供并備查，?同時(shí)協(xié)助指?導(dǎo)乙方辦理?具體手續(xù)（?醫(yī)生、技師?由醫(yī)務(wù)科，?護(hù)士由護(hù)理?部，其他人?員由院辦公?室協(xié)助指導(dǎo)?）5、聘?用期內(nèi)如乙?方工作積極?主動(dòng)，工作?能力強(qiáng)，或?對(duì)本院的發(fā)?展作出了突?出貢獻(xiàn)，同?時(shí)符合用人?調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，?雙方自愿的?前提下，可?考慮辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?四、乙方的?權(quán)力與義務(wù)?：1、試?用期內(nèi)乙方?可根據(jù)情況?隨時(shí)提出解?除聘用，但?需提前7天?通知甲方，?作好各方面?交接工作。?聘用期內(nèi)原?則上不準(zhǔn)辭?職，無故提?出辭職者，?需提前15?天通知甲方?并作好各項(xiàng)?交接工作，?交接后__?__日內(nèi)領(lǐng)?取相應(yīng)等報(bào)?酬，但保證?金不再退還?。2、試?用過程中有?意繼續(xù)聘用?者，須在試?用期積極辦?理好各種變?更注冊(cè)和登?記手續(xù)，利?于聘用期工?作的開展。?3、嚴(yán)格?遵守甲方的?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律、?相關(guān)技術(shù)操?作規(guī)程，服?從甲方的工?作安排，尤?其對(duì)必要的?值班、加班?等工作不得?無理拒絕。?4、工作?時(shí)間同本院?在職職工，?除法定的節(jié)?假日之外，?不再享受其?他休假，確?有特殊情況?需要休息的?，須征得部?門負(fù)責(zé)人同?意后，按本?院請(qǐng)假制度?辦理，根據(jù)?具體時(shí)間扣?除相應(yīng)。未?經(jīng)同意自行?休息者，7?天以內(nèi)按曠?工對(duì)待，超?過7天甲方?有權(quán)單方面?解聘，當(dāng)月?獎(jiǎng)金及全部?保證金等均?扣除。5?、不得將甲?方的技術(shù)資?料、病歷文?件和其他技?術(shù)信息透露?給第三方，?否則扣除保?證金并承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。6?、乙方應(yīng)妥?善處理與原?單位的工作?關(guān)系及其他?關(guān)系，并保?證這些關(guān)系?不會(huì)影響其?在甲方的工?作時(shí)間和工?作質(zhì)量。?7、乙方不?得將甲方的?工作用品帶?回家使用，?或未經(jīng)甲方?同意將其轉(zhuǎn)?借、饋贈(zèng)及?移交他人。?8、乙方?因違章操作?或疏忽大意?、缺乏責(zé)任?心等情況導(dǎo)?致醫(yī)療差錯(cuò)?、糾紛甚至?事故者，乙?方承擔(dān)相應(yīng)?后果，必要?時(shí)甲方單方?面解聘，扣?除保證金。?五、違約?責(zé)任：此?合同甲、乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行，如若?違約，違約?方按國(guó)家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)定?承擔(dān)違約責(zé)?任。丙方自?愿為乙方提?供擔(dān)保，并?對(duì)乙方因本?人原因給甲?方造成的經(jīng)?濟(jì)損失承擔(dān)?連帶賠償責(zé)?任。六、?合同生效與?終止：1?、本合同自?三方簽字之?日起生效（?無丙方時(shí)則?甲乙雙方簽?字之日始）?2、合同?終止于試用?期滿或聘用?期滿之日，?雙方協(xié)商愿?意續(xù)簽者，?需在期滿前?壹月內(nèi)辦理?，過期補(bǔ)簽?者不計(jì)入連?續(xù)聘用期限?。七、合?同簽署與爭(zhēng)?議：1、?具體程序?yàn)?：（1）?部門負(fù)責(zé)人?提出聘用申?請(qǐng)及人選建?議，（2）?醫(yī)務(wù)科、護(hù)?理部、辦公?室按所需條?件認(rèn)可，（?3）院務(wù)會(huì)?討論決定試?用或聘用，?（4）乙方?將畢業(yè)證、?執(zhí)業(yè)證、身?份證復(fù)印件?交醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部或辦?公室。（?5）甲方具?體部門負(fù)責(zé)?人與乙方商?定標(biāo)準(zhǔn)并簽?字認(rèn)可，（?6）院方簽?署并蓋章后?生效，連同?乙方各種證?件復(fù)印件留?甲方人事處?備存，其余?由甲方具體?部門、乙方?、丙方（無?丙方時(shí)省略?）各執(zhí)一份?。2、未?盡事宜雙方?或三方協(xié)商?解決，若各?方對(duì)合同內(nèi)?容出現(xiàn)爭(zhēng)議?，各方應(yīng)首?先選擇協(xié)商?方式解決，?如協(xié)商無效?可考慮由仲?裁機(jī)構(gòu)仲裁?。九、本?合同一式四?份，甲方具?體部門、乙?、丙三方，?甲方人事處?各一份（無?丙方時(shí)為一?式三份）?甲方負(fù)責(zé)人?（簽章）_?___年_?___月_?___日?具體應(yīng)聘部?門負(fù)責(zé)人：?____年?____月?____日?乙方（簽?）____?年____?月____?日丙方（?簽）___?_年___?_月___?_日附：?聘用專業(yè)技?術(shù)人員條件?1、擁護(hù)?黨的領(lǐng)導(dǎo)，?熱愛本職工?作，服從科?室安排。?2、醫(yī)生必?須是正規(guī)院?校畢業(yè)的本?科或大專生?，護(hù)士必須?是正規(guī)院校?畢業(yè)的中專?以上學(xué)歷。?3、必須?取得執(zhí)業(yè)醫(yī)?師（執(zhí)業(yè)助?理醫(yī)師）或?執(zhí)業(yè)護(hù)師、?技師資格，?畢業(yè)不足一?年者除外。?附件1聘?用制臨時(shí)工?管理規(guī)定?一、所有臨?時(shí)工必須與?醫(yī)院簽署“?聘用合同書?”，有擔(dān)保?人時(shí)要求擔(dān)?保人同時(shí)簽?定“聘用臨?時(shí)工擔(dān)保責(zé)?任書”。合?同書簽字生?效后，院科?按合同規(guī)定?發(fā)放及實(shí)施?獎(jiǎng)懲。二?、規(guī)定：試?用期月醫(yī)生?、護(hù)士、技?師均為__?__元，正?式聘用期月?為醫(yī)生__?__元，護(hù)?士與技師為?____元?，具體數(shù)額?由科負(fù)責(zé)人?于此范圍自?定。三、?獎(jiǎng)金規(guī)定：?試用期不享?受任何獎(jiǎng)金?，正式聘用?期享受所在?部門相應(yīng)職?稱獎(jiǎng)金，具?體數(shù)額由科?室根據(jù)工作?表現(xiàn)及連續(xù)?聘用期限自?定，報(bào)院財(cái)?務(wù)備案。?四、正式聘?用期內(nèi)勞保?、值班及加?班補(bǔ)貼與本?院正式職工?相同。五?、聘用期內(nèi)?對(duì)醫(yī)院作出?突出貢獻(xiàn)或?者因勞動(dòng)紀(jì)?律、規(guī)章制?度及質(zhì)量考?核等情況而?出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲?時(shí)，等同于?本院職工標(biāo)?準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰?。六、試?用及聘用程?序：部門負(fù)?責(zé)人提出人?選建議→醫(yī)?務(wù)科、護(hù)理?部、辦公室?按所需條件?確認(rèn)→院務(wù)?會(huì)討論決定?試用（聘用?）→乙方將?相關(guān)證件復(fù)?印交辦公室?備存→部門?負(fù)責(zé)人與聘?用（試用）?人員商定標(biāo)?準(zhǔn)并簽定合?同認(rèn)可（有?擔(dān)保人時(shí)同?時(shí)簽署擔(dān)保?責(zé)任書）→?院方簽署并?蓋章后生效?。附三：?聘用臨時(shí)工?擔(dān)保責(zé)任書?1、為確?保醫(yī)院醫(yī)療?安全，我愿?為同志作擔(dān)?保人。2?、在同志合?同期內(nèi)，保?證負(fù)責(zé)教育?和督促被保?人認(rèn)真執(zhí)行?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?嚴(yán)格履行合?同中屬于乙?方責(zé)任的各?項(xiàng)條款。?3、在合同?期內(nèi)，被保?人未履行合?同中任一條?款給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?時(shí)，愿負(fù)連?帶賠償責(zé)任?；被保人發(fā)?生其他違法?行為時(shí)，根?據(jù)案情嚴(yán)重?程度，愿接?受相應(yīng)的行?政處理。?4、本《擔(dān)?保責(zé)任書》?一式三份，?擔(dān)保人留存?一份，被擔(dān)?保臨時(shí)工一?份，醫(yī)院辦?公室一份。?擔(dān)保人簽?字：用人?部門蓋章：?____?年____?月____?日202?3醫(yī)院聘用?合同（五）?甲方：_?____?乙方：__?___???????????身份證?號(hào)碼：__?___因?工作需要，?經(jīng)院務(wù)會(huì)研?究，聘用乙?方作為我單?位病房護(hù)士??，F(xiàn)擬定以?下合同，望?雙方共同執(zhí)?行。1、?乙方在聘用?期間，必須?自覺遵守國(guó)?家法律、法?規(guī)及甲方的?一切，女，?文化程度：?_____??中專，出生?年