日常工作管理制度范本（二篇）

第5頁共5頁日常工作管理制?度范本1、員?工每天應按公司?上班時間按時到?崗，夏季___?_點____分?（____月_?___號開始）?，冬季____?點____分（?____月__?__號），每天?值日生應提前趕?到，并在上班前?把公司打掃干凈?；2、員工按?規(guī)定必須統(tǒng)一著?裝上崗，穿好工?作服，上崗必須?佩戴工牌，工牌?一律掛在左胸，?工作服應勤洗勤?換，夏天必須每?天都換，領班應?按期檢查，衣袋?內不亂裝雜物，?發(fā)現破損或掉扣?應及時修補，穿?著應整潔干凈紐?扣扣好，不亂卷?袖，鞋襪應干凈?不得赤腳穿鞋，?工作時不得穿高?跟鞋，應穿平跟?軟底鞋；違者處?于____元的?罰款。3、男?員工不得留胡須?蓄長發(fā)，頭發(fā)長?不遮耳，發(fā)不蓬?亂，女職工不得?留怪異發(fā)型，工?作時應將頭發(fā)扎?起，不濃妝艷抹?，不留長指甲，?不涂指甲油，不?使用味濃化妝品?；4、講究個?人衛(wèi)生，勤洗澡?，工作面帶微笑?，親切和藹，端?莊穩(wěn)重，不卑不?亢。時刻保持自?己的姿態(tài)端莊，?精神飽滿，動作?利索，應講普通?話，聲音清晰，?講究禮貌。不喧?嘩嬉鬧，進入小?區(qū)時一律靠右行?，不并排走，禮?讓賓客；5、?員工必須嚴格遵?守“五多五少”?互幫互助，團結?友愛；禁止員工?拉幫結派，搞小?團體；6、員?工上班期間不得?無故遲到、早退?，有事必須向主?管或經理請假，?并由主管或經理?批準方可離開；?如遲到一次扣_?___元，兩次?扣____元，?三次遲到按曠工?一次算，并扣除?本月全勤獎。早?退一次扣___?_元，兩次早退?按一次曠工算，?并扣本月全勤獎?。事假一天扣全?勤獎____元?，兩天扣除本月?全部全勤獎。病?假按天補發(fā)全勤?；7、員工在?上班期間不得在?公司喧嘩打鬧，?不得無故在公司?前臺、辦公區(qū)域?逗留，翻閱前臺?電腦和抽屜，并?與前臺人員聊天?，一經發(fā)現處于?5—____元?罰款；8、上?班期間，嚴禁喝?酒、賭博、打架?、鬧事，如有違?紀，輕者罰款1?00—____?元，情節(jié)嚴重者?，移交當地公安?機關處理并及時?開除；9、員?工應嚴格遵守職?業(yè)道德規(guī)范，對?于在施工過程中?發(fā)生偷盜客戶財?物的一經發(fā)現立?即開除并送交公?安機關處理，所?有工資處于沒收?抵罰；10、?合同未到期的，?確因有事要辭職?的，需提前一個?月提交辭職報告?，批準之后方可?離職，否則按曠?工處理，并如實?按數交回工具、?工裝等，否則按?原價賠償或在工?資中予以扣除。?日常工作管理?制度范本（二）?為加強公司行?政人事管理，使?各項工作標準化?、制度化、規(guī)范?化，以提升企業(yè)?形象，維護工作?秩序，提高工作?效率，特制定本?規(guī)定。一、出?勤規(guī)定___?_公司員工一律?實行上班打卡或?簽到方式。凡公?司員工上班均需?親自打卡或簽到?，任何人不許代?理他人或讓他人?代理打卡或簽到?，違反此規(guī)定，?代理他人登記者?罰款____元?/次，讓他人代?理登記者按曠工?處理。財務部負?責打卡或簽到信?息作為考勤的基?本依據。2.?所有員工一般情?況下須到公司打?卡或簽到后，方?能外出辦理業(yè)務?。特殊情況不能?打卡或簽到時，?必須告知部門經?理事由，待批準?后才可行事，并?及時通報財務部?記錄備案。否則?，按遲到或曠工?處理。3.員?工正常工作時間?為上午8：__?__時至12：?____分，下?午14：___?_分至18：0?0。因季節(jié)變化?如需調整工作時?間時，由公司另?行通知。4.?工作時間開始五?分鐘以后到崗者?，計為遲到；提?前五分鐘下班者?按早退處理。遲?到或早退罰款_?___元/次。?5.員工一個?月內遲到、早退?累計達二次或請?假、曠工者扣發(fā)?當月全勤獎。?6.員工未告知?公司無故不上班?或未辦理相關手?續(xù)不上班或未經?批準擅自不上班?視為曠工。曠工?一日者，處以雙?倍日平均工資罰?款，從當月工資?中扣除。無故連?續(xù)曠工三日或全?月累計曠工五日?者，予以辭退。?7.員工離職?須提前一個月申?請，待工作交接?清楚，無任何遺?留問題后，才可?離職；無故不辦?理交接手續(xù)，將?承擔由此造成的?經濟和法律責任?。二、請假規(guī)?定1.員工請?假應提前填寫請?假條，由部門經?理簽字后，交財?務部備案。如遇?____或緊急?情況未事先請假?者，應利用電話?及時向部門經理?和財務部報告?zhèn)?案，并于當日由?部門經理或其代?理人按公司規(guī)定?辦理請假手續(xù)，?否則亦視同曠工?處理。2.員?工請假三天以內?，由部門經理批?準。員工請假三?天以上，報公司?領導批準。3?.請假批準后，?請假條由財務部?統(tǒng)一保存。部門?經理級以上人員?請假一律由總經?理批準。4.?除例行假日及國?家規(guī)定的法定節(jié)?假日和按規(guī)定報?批的婚假、喪假?、產假、年休假?外，其余的正常?工作時間一律按?實際出勤天數計?發(fā)工資，缺勤將?扣發(fā)相應工資。?三、休假的規(guī)?定1.在正常?情況下，員工每?周休息一天（特?殊情況除外，調?休須提前報批并?備案）。2?.婚假。員工本?人結婚憑結婚證?可休婚假七天。?3.喪假。向?公司領導申請，?視具體情況，經?批準最多可休假?五天。4.產?假。女員工生育?正常產假為九十?天；男員工妻子?生育，享有護理?假七日；特殊情?況報請公司領導?另行批復。_?___年休假。?員工累計工作已?滿____年不?滿____年的?，年休假___?_天；已滿__?__年不滿__?__年的，年休?假____天；?年休假須提前一?個月申請報批。?6.婚嫁、喪?家、產假、年休?假在規(guī)定天數內?，享有基本工資?；超